職務(wù)說明書(人事行政)

SHENZHENCLTLEDTECHNOLOCYCO.,LTD

文件CLT-HR-001文件版次編號(hào)文件版本機(jī)密等級(jí)職務(wù)名稱AC總監(jiān)文件頁(yè)碼01/6公司名稱深圳市科倫特科技有限公司生效日期201*-04-01直屬上級(jí)總經(jīng)理經(jīng)理文件名稱職務(wù)說明書所屬人事行政助手人員部門中心協(xié)助公司各相關(guān)部門部門編制審核批準(zhǔn)主要職責(zé)：1．主管集團(tuán)公司（含分公司）行政、人事、廠務(wù)及后勤工工作權(quán)限1．員工薪資福利的審核權(quán)。2．集團(tuán)公司人事文件的審定權(quán)。3．集團(tuán)公司（各分公司）內(nèi)部、外部政策制度的執(zhí)行權(quán)。4．集團(tuán)公司（各分公司）各部監(jiān)督管理權(quán)。5．集團(tuán)公司（各分公司）人員任免權(quán)1．請(qǐng)示匯報(bào)：職員部門主管總經(jīng)理按級(jí)別順序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,不得越級(jí)上報(bào)。2．溝通與協(xié)調(diào)：1。本部門2。部門間本部門職員責(zé)任人主管總經(jīng)理部門間職員責(zé)任人責(zé)任主管本部主管總經(jīng)理按實(shí)際有效溝通程序處理。3．上傳下達(dá):指令/文件責(zé)任人專人追蹤指令/文件的傳達(dá)必須有責(zé)任人簽收并記錄,并專人負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)工作作（35分）2．處理對(duì)外政府機(jī)構(gòu)/對(duì)內(nèi)公司各部的協(xié)調(diào)與溝通（8分）職責(zé)3．監(jiān)督集團(tuán)公司（各分公司）各部門工作（25分）與4．集團(tuán)公司政策的推行與落實(shí)（12分）5．集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃的參與（5分）權(quán)重6．安排指導(dǎo)好屬下人員的工作（5分）（分?jǐn)?shù)）7．協(xié)助總經(jīng)理處理相關(guān)工作事務(wù)（10分）工作程序任職資格學(xué)歷本科專業(yè)人資、行性別政、中文不限年齡要求30-45歲經(jīng)驗(yàn)五年以上的人力資源總監(jiān)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)2.熟悉國(guó)家的法律法規(guī)3.熟悉ISO：9001并能執(zhí)行和貫徹給各個(gè)部門4.熟悉人力資源管理所需知識(shí)技能所需1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理2.較好的溝通管理能力能力3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力1.ISO9001：201*體系培訓(xùn)所需2.ISO14001：201*體系培訓(xùn)培訓(xùn)3.國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)4.人力資源管理

辦公條件辦公桌椅各一把，電腦一臺(tái)、辦公用品一套設(shè)施SHENZHENCLTLEDTECHNOLOCYCO.,LTD

文件CLT-HR-001文件版次編號(hào)文件版本機(jī)密等級(jí)職務(wù)名稱AC經(jīng)理文件頁(yè)碼02/6公司名稱深圳市科倫特科技有限公司生效日期201*-04-01直屬上級(jí)總監(jiān)文件名稱職務(wù)說明書所屬人事行政主管、專員、助手人員部門中心文員、網(wǎng)管編制協(xié)助公司各相關(guān)部門部門審核批準(zhǔn)主要職責(zé)：1．主管集團(tuán)公司總部行政、人事、廠務(wù)及后勤工作（20分）2．公司各部的協(xié)調(diào)與溝通（4分）3．協(xié)助總監(jiān)管理集團(tuán)公司（各分公司）各部門工作/安排指導(dǎo)好屬下人員的工作（15分）工作4．集團(tuán)公司政策的推行與落實(shí)（10分）職責(zé)5．集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃的建議（4分）6．行政后勤的管理與保障（10分）與7.企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳（9分）權(quán)重8.人力資源規(guī)劃與開發(fā)（4分）9.負(fù)責(zé)行政部有關(guān)對(duì)外事務(wù)的處理及公關(guān)（4分）（分?jǐn)?shù)）10.處理公司的勞資糾紛（4分）11.招聘、績(jī)效考核/薪酬福利與培訓(xùn)管理（4分）。12.公司相關(guān)制度的修正與監(jiān)督執(zhí)行（4分）13.公司相關(guān)活動(dòng)的組織管理（4分）14.協(xié)助總監(jiān)處理相關(guān)工作事務(wù)（4分）工作權(quán)限1．員工薪資福利的建議權(quán)和審核權(quán)。2．公司相關(guān)文件的簽署權(quán)。3．集團(tuán)公司（各分公司）內(nèi)部、外部政策制度的執(zhí)行權(quán)。4．協(xié)助總監(jiān)對(duì)集團(tuán)公司（各分公司）各部監(jiān)督管理權(quán)。5．本部人員任免權(quán)1.請(qǐng)示匯報(bào)：職員部門主管總經(jīng)理按級(jí)別順序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,不得越級(jí)上報(bào)。2.溝通與協(xié)調(diào)：1。本部門2。部門間本部門職員責(zé)任人主管總經(jīng)理部門間職員責(zé)任人責(zé)任主管本部主管總經(jīng)理按實(shí)際有效溝通程序處理。3.上傳下達(dá):指令/文件責(zé)任人專人追蹤指令/文件的傳達(dá)必須有責(zé)任人簽收并記錄,并專人負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)工作程序任職資格學(xué)歷大專專業(yè)人資、行性別政、中文不限年齡要求28-40歲經(jīng)驗(yàn)五年以上的人力資源經(jīng)理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)2.熟悉國(guó)家的法律法規(guī)3.熟悉ISO：9001201*體系4.人力資源管理所需知識(shí)技能所需1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理2.較好的溝通管理能力能力3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力1.ISO9001：201*體系培訓(xùn)所需2.ISO14001：201*體系培訓(xùn)培訓(xùn)3.國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)4.人力資源管理

辦公條件辦公桌椅各一把，電腦一臺(tái)、辦公用品一套設(shè)施SHENZHENCLTLEDTECHNOLOCYCO.,LTD

文件CLT-HR-001文件版次編號(hào)文件版本機(jī)密等級(jí)AC文件頁(yè)碼03/6公司名稱深圳市科倫特科技有限公司生效日期201*-04-01經(jīng)理職務(wù)行政主管直屬上級(jí)名稱所屬人事行政助手人員部門中心協(xié)助公司各相關(guān)部門部門文件名稱職務(wù)說明書編制審核批準(zhǔn)主要職責(zé)：1.公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的保障與維護(hù)（4分）2.公司設(shè)施改造、維護(hù)等（4分）3.政府、客戶人員的接待工作（4分）4.水電/衛(wèi)生/保安/消防/伙食/宿舍的管控與保障（20分）5.企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳（8分）6.負(fù)責(zé)公司辦公用品/文具請(qǐng)購(gòu)審核與下發(fā)（4分）工作7.固定資產(chǎn)維護(hù)與盤點(diǎn)（4分）8.公司制度執(zhí)行、紀(jì)律維護(hù)（9分）職責(zé)9.員工獎(jiǎng)懲執(zhí)行（4分）與10.公文的起草與檔案管理（4分）11.企業(yè)證照的辦理（4分）權(quán)重12.活動(dòng)的組織與會(huì)議籌備管理（4分）（分?jǐn)?shù)）13.展會(huì)名片的整理和電腦輸入，公司員工印名片。（4分）14.協(xié)助人力資源工作：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等工作（4分）15.每日上述工作的巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決處理并作好記錄（11分）。16.每月行政后勤費(fèi)用的盤點(diǎn)（4分）17.協(xié)助經(jīng)理完成相關(guān)工作任務(wù)（4分）工作權(quán)限1.后勤保障的管理權(quán)2.公司制度的執(zhí)行權(quán)3.對(duì)違紀(jì)員工的處罰權(quán)1.請(qǐng)示匯報(bào)：職員部門主管總經(jīng)理按級(jí)別順序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,不得越級(jí)上報(bào)。2.溝通與協(xié)調(diào)：1。本部門2。部門間本部門職員責(zé)任人主管總經(jīng)理部門間職員責(zé)任人責(zé)任主管本部主管總經(jīng)理按實(shí)際有效溝通程序處理。3.上傳下達(dá):指令/文件責(zé)任人專人追蹤指令/文件的傳達(dá)必須有責(zé)任人簽收并記錄,并專人負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)工作程序任職資格學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)大專專業(yè)不限性別不限年齡要求25-35歲三年以上行政主管工作經(jīng)驗(yàn)所需知識(shí)技能1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)2.熟悉國(guó)家的法律法規(guī)3.熟悉ISO：9001201*體系4.行政后勤管理所需1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理2.較好的溝通管理能力能力3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力1.ISO9001：201*體系培訓(xùn)所需2.ISO14001：201*體系培訓(xùn)培訓(xùn)3.國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)4.行政后勤管理

辦公條件辦公桌椅各一把，電腦一臺(tái)、辦公用品一套設(shè)施SHENZHENCLTLEDTECHNOLOCYCO.,LTD

文件CLT-HR-001文件版次編號(hào)文件版本機(jī)密等級(jí)AC文件頁(yè)碼04/6公司名稱深圳市科倫特科技有限公司生效日期201*-04-01經(jīng)理職務(wù)人事專員直屬上級(jí)名稱所屬人事行政助手人員部門中心協(xié)助公司各相關(guān)部門部門主要職責(zé)：文件名稱職務(wù)說明書編制審核批準(zhǔn)1.離職人員手的辦理，并人行原因查，於查中的重要及部領(lǐng)導(dǎo)。（10分）2.每月人力資源費(fèi)用盤點(diǎn)。（5分）3.人員的接待與會(huì)議記錄整理（5分）4.理工的社保、居住等事宜。（5分）5.人員的招聘工作：網(wǎng)站上簡(jiǎn)歷的搜索、人才市場(chǎng)的招聘等。工作權(quán)限1.人事管理權(quán)2.考勤管理權(quán)3.部門發(fā)展建議權(quán)工作（20分）職責(zé)6.加班、調(diào)休單、請(qǐng)假單、外出單等單據(jù)的審核，分類（10分）與按日期好。7.員工工作證的辦理、通信錄的更新。（5分）工權(quán)重8.員工招聘有效率、員工離職率分析報(bào)告（5分）（分?jǐn)?shù)）作9.每周人事檔案更新，每月人事檔案盤點(diǎn)一次。（5分）10.員工培訓(xùn)資料整理與歸檔。（5分）程11.員工績(jī)效考核追蹤與歸檔。（5分）序12.公司相關(guān)活動(dòng)的組織管理（5分）13.出差人員火車票/機(jī)票的預(yù)訂（5分）14.協(xié)助經(jīng)理完成相關(guān)工作事務(wù)（10分）1.請(qǐng)示匯報(bào)：職員部門主管總經(jīng)理按級(jí)別順序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,不得越級(jí)上報(bào)。2.溝通與協(xié)調(diào)：1。本部門2。部門間本部門職員責(zé)任人主管總經(jīng)理部門間職員責(zé)任人責(zé)任主管本部主管總經(jīng)理按實(shí)際有效溝通程序處理。3.上傳下達(dá):指令/文件責(zé)任人專人追蹤指令/文件的傳達(dá)必須有責(zé)任人簽收并記錄,并專人負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)任職資格學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)大專專業(yè)政、中文性別人資、行不限年齡要求22-30歲三年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn)所需1.熟悉接待禮儀知識(shí)2.熟悉辦公軟件技能3.熟悉人力資源管理所需1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理2.較好的溝通管理能力能力3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力所需2.人力資源培訓(xùn)3.ISO9001：201*體系培訓(xùn)

1.商務(wù)禮儀辦公條件辦公桌椅各一把，電腦一臺(tái)、辦公用品一套設(shè)施SHENZHENCLTLEDTECHNOLOCYCO.,LTD

文件CLT-HR-001文件版次編號(hào)文件版本機(jī)密等級(jí)AC文件頁(yè)碼05/6公司名稱深圳市科倫特科技有限公司生效日期201*-04-01經(jīng)理職務(wù)前臺(tái)文員直屬上級(jí)名稱所屬人事行政助手人員部門中心協(xié)助公司各相關(guān)部門部門文件名稱職務(wù)說明書編制審核批準(zhǔn)工作4.定期通知修公司人印、真行修、保。職責(zé)（5分）5.查貴賓衛(wèi)生間、室、接待室、前臺(tái)等區(qū)域的與生及清理。（5分）保持會(huì)客室、前臺(tái)的整潔；夏季空調(diào)的開關(guān)，辦公室花草工權(quán)重6.的愛護(hù)（5分）（分?jǐn)?shù)）作7.公司員工日常考勤情況、監(jiān)督外出人員的登記，并在每月月底做考勤月報(bào)表（10分）程8.文具的放管理，每月於25之前各部需申的文具整理全，交行政主管匯總申。（5分）序9.人員入職、離職信息的及時(shí)上報(bào)（5分）10.協(xié)助人事專員的招聘工作（12分）11.協(xié)助行政/人事資料的整理、存檔和發(fā)放（5分）12.公司名稱活動(dòng)、會(huì)議籌備等（5分）13.每月前臺(tái)費(fèi)用盤點(diǎn)。（5分）14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指令工作（5分）主要職責(zé)：1.接，真、印。（20分）2.公司相關(guān)文件的分發(fā)，快遞的收發(fā)，記錄所收快遞，并做好記錄和登記。（5分）3.訪客人員的接待、登記。控制未允之人入工廠區(qū)。（8分）工作權(quán)限1.考勤管理權(quán)2.人員進(jìn)出的控制權(quán)3.前臺(tái)辦公設(shè)備管理權(quán)4.接待室管理權(quán)1.請(qǐng)示匯報(bào)：職員部門主管總經(jīng)理按級(jí)別順序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,不得越級(jí)上報(bào)。2.溝通與協(xié)調(diào)：1。本部門2。部門間本部門職員責(zé)任人主管總經(jīng)理部門間職員責(zé)任人責(zé)任主管本部主管總經(jīng)理按實(shí)際有效溝通程序處理。4.上傳下達(dá):指令/文件責(zé)任人專人追蹤指令/文件的傳達(dá)必須有責(zé)任人簽收并記錄,并專人負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)任職資格學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)高中專業(yè)不限性別不限年齡要求20-30歲二年以上前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)所需1.熟悉接待禮儀知識(shí)2.熟悉辦公軟件技能3.熟悉前臺(tái)及相關(guān)人事行政工作所需管理1.較好的溝通管理能力能力所需1.商務(wù)禮儀培訓(xùn)2.人力資源辦公條件辦公桌椅各一把，電腦一臺(tái)、辦公用品一套設(shè)施SHENZHENCLTLEDTECHNOLOCYCO.,LTD

文件CLT-HR-001文件版次編號(hào)文件版本機(jī)密等級(jí)AC文件頁(yè)碼06/6公司名稱深圳市科倫特科技有限公司生效日期201*-04-01經(jīng)理職務(wù)網(wǎng)管工程師直屬上級(jí)名稱所屬人事行政助手人員部門中心協(xié)助公司各相關(guān)部門部門主要職責(zé)：1.公司信息化平臺(tái)建設(shè)（10分）文件名稱職務(wù)說明書編制審核批準(zhǔn)工作權(quán)限1.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟硬件配置管理權(quán)2.公司信息化平臺(tái)建設(shè)建議權(quán)1.請(qǐng)示匯報(bào)：職員部門主管總經(jīng)理按級(jí)別順序向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作,不得越級(jí)上報(bào)。2.溝通與協(xié)調(diào)：1。本部門2。部門間本部門職員責(zé)任人主管總經(jīng)理部門間職員責(zé)任人責(zé)任主管本部主管總經(jīng)理按實(shí)際有效溝通程序處理。3.上傳下達(dá):指令/文件責(zé)任人專人追蹤指令/文件的傳達(dá)必須有責(zé)任人簽收并記錄,并專人負(fù)責(zé)追蹤執(zhí)工作2.公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟硬件的維護(hù)與保障（40分）職責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)（10分）與3.權(quán)重4.公司營(yíng)銷推廣的支持建設(shè)（10分）（分?jǐn)?shù)）5.公司企業(yè)文化的支持建設(shè)（10分）6.公司辦公設(shè)備的管理維護(hù)（10分）7.完成上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)相關(guān)工作任務(wù)（10分）工作程序任職資格學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)大專專業(yè)不限性別不限年齡要求22-35歲三年以上網(wǎng)絡(luò)管理（信息化平臺(tái)）工作經(jīng)驗(yàn)所需1.熟悉網(wǎng)絡(luò)管理（信息化平臺(tái)）知識(shí)2.熟悉國(guó)家的法律法規(guī)技能3.熟悉ISO：9001201*體系所需1.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力管理2.較好的溝通管理能力能力3.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力所需1.ISO9001：201*體系培訓(xùn)2.ISO14001：201*體系培訓(xùn)培訓(xùn)3.熟悉網(wǎng)絡(luò)管理（信息化平臺(tái)）

辦公條件辦公桌椅各一把，電腦一臺(tái)、辦公用品一套設(shè)施

擴(kuò)展閱讀：人事行政主管職位說明書

人事行政主管職位說明書

職位名稱職位等級(jí)編制人員/日期崗位目的（崗位價(jià)值）協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容123456789參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核；制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作；人事行政部主管所屬部門薪資標(biāo)準(zhǔn)審核人員/日期人事行政部直屬上級(jí)定員人數(shù)批準(zhǔn)人員/日期人事行政經(jīng)理110收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案；調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作；11指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；12人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃；13積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用；14組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；15組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；16組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；17起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；18搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；19組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；20協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；21對(duì)控制成本的方法提出建議；22完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)；任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求任務(wù)指針4：100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；任務(wù)指針5：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度工作關(guān)系圖：任職資格教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn)；經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求：1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；7、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；8、熟練使用辦公軟件；態(tài)度：1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。3、善于與各類性格的人交往，待人公平。4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；工作務(wù)件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬：人事行政文員,行政組長(zhǎng)間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工晉升方向：人事行政經(jīng)理轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理相關(guān)說明：

保險(xiǎn)人員人事行政經(jīng)理人事行政主管各部門負(fù)責(zé)人勞動(dòng)部門、人事部、政府部等中介、校等外訓(xùn)機(jī)構(gòu)外界裝修工程人社保部門行政組長(zhǎng),公司

友情提示：本文中關(guān)于《職務(wù)說明書(人事行政)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職務(wù)說明書(人事行政)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《職務(wù)說明書(人事行政)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/700945.html

• 上一篇：科倫藥業(yè)
• 下一篇：車間壓片崗位職責(zé)