修理廠201*年目標完成情況及201*年工作計劃

修理廠201*年目標完成情況及201*年工作計劃緊張的201*年快過去了，在201*年里，修理廠在公司的正確領導下，在公司各部門的積極支持下，以及修理廠全體員工的共同努力，圓滿完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

一、201*年目標完成情況（一）工作完成情況

1、全年完成維修工時共209.57萬個，相比201*年上升6.5%；

2、發(fā)動機大修235臺，相比201*年上升25%；3、全年完成二保車輛500臺，相對201*年上升57%；4、全年整修車輛共6臺，拆換氣瓶3510只（647臺）；5、全年修復變速器1604臺(比去年上升34%)，修復差速器238臺（比去年上升27%），修復打氣泵1164臺（比去年上升10.7%）。

6、全年召開安全大會12次、進行消防演練1次。7、全年進行技術(shù)培訓16次，共有503人次參加。8、全年因安全意識不強發(fā)生工傷5人次，比去年下降1人次。

9、全年遲到17人次、代人簽到1人次、拒絕工單1次，返修30次、上班喝酒1人次，廠區(qū)內(nèi)抽煙1人次，違規(guī)作業(yè)及其它共10人次。（二）改進工作的措施

1、加大二保力度。從201*年9月開始，修理廠為保證車輛的營運安全，加大了車輛二保力度，從原來每天2臺每

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周10臺的進度，提高到每天4臺每周24臺（周一至周六）。

2、加大駐站車輛的維修力量。

(1)永興點：修理工由201*年的4人增加到18人，檢驗由無增加到3人，新增加機床1臺、鏜鼓機1臺，打氣泵1驗由無增加到1人臺，地溝2根。

（2）南湖點：修理工由201*年的2人增加到9人，檢驗由無增加到1人，新增打氣泵1臺、鏜鼓機1臺。

（2）圣水點：修理工由201*年的3人增加到11人，檢驗由無增加到2人，新增加機床1臺、鏜鼓機1臺，打氣泵1臺，地溝2根。

以上駐點除增加人員、設備外，還改變了駐點的作習時間，由原來的行政班全部改為倒班，保證車輛夜間也能就近維修，通過以上措施以及加強駐站的管理，在201*年各駐點累計為公司節(jié)約170余萬空公里，大大降低車輛的各種消耗，就燃氣一項節(jié)約471892.45方氣。

3、推行電子工單，在201*年5月，修理廠在一車間正式推行電子工單系統(tǒng)，在推行的當初，有很多修理工還不理解，認為沒有紙質(zhì)的工單，心里總不踏實，從這半年多的使用來看，基本已達到預期的效果，目前一車間發(fā)動機、底盤工種未再開出紙質(zhì)的工單，取而代之的是電子工單，電子工單不僅工時透明、準確，并且還可以隨時核對，更重要的是可以加強車輛維修管理，在以后全面推廣后，可對單車的維修情況做出很好的統(tǒng)計，可以數(shù)據(jù)共享給總站，讓管理人員掌控線路的修車情況以及單車的維修情況。

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4、場地建設及新設備的投入。為了滿足駐點修車及二保的需要，修理廠在201*年下半經(jīng)向公司申請，在永興、圣水點新增地溝各2條，并購回新機床2臺、鏜鼓機3臺、保護焊機6臺等一批設備。

（三）工作中的不足

1、安全生產(chǎn)有待加強。在201*年里，發(fā)生5人次工傷事故，特別是在11月份，連續(xù)發(fā)生3起工傷事故，雖然都是磕磕碰碰的小工傷，但這也不能忽視，并且還有不同的人犯同樣的工傷事故，從這些小工傷事故可以看出，修理廠人員的安全生產(chǎn)意識還存在不足，對安全生產(chǎn)的重要性認識還不夠。

2、維修質(zhì)量有待提高。從今年的上升的大修情況及小修工時情況來，維修質(zhì)量基本還停留在以前的水平，沒有根本性地改變，這不僅提高了維修成本，還造成人力的浪費，嚴重的還會給車輛的營運安全埋下隱患。

3、服務水平有待提升。修理廠作為全公司車輛的后勤保障單位，服務水平?jīng)Q定了工作質(zhì)量，從駕駛員的反映及平時工作態(tài)度來看，修理廠服務水平整體還偏低，人員素質(zhì)參差不齊，有待進一步提升，以便更好地服務于各總站。

二、在201*年里的工作計劃：

1、繼續(xù)加強車輛二保，公司現(xiàn)有營運車輛1000余臺，為了保證車輛的營運安全，提高車輛的安全營運率，需要進行周期性地對車輛進行二保作業(yè)，根據(jù)《四川省汽車運輸業(yè)車輛技術(shù)管理規(guī)定》，城市客車每行駛10000公里或三個月應進行二級保養(yǎng)作業(yè)，而公司的車輛平均在2個月就能達到

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10000公里以上，修理廠根據(jù)目前情況，將繼續(xù)加大二保力度。

2、加強安全生產(chǎn)管理，降低各種事故。要嚴格落實安全工作責任制，加強安全生產(chǎn)宣傳，杜絕安全生產(chǎn)只說不做，要層層把關(guān)，人人落實，把安全生產(chǎn)放在重中之重，對于違規(guī)作業(yè)、忽視安全生產(chǎn)的要嚴懲，決不姑息，以達到有效降低工傷事故及車輛機械事故的發(fā)生。

3、加強修理廠各項工作管理。在201*年里，修理廠從工資分配、制度落實、材料發(fā)放等等方面，加大管理，科學管理，堵住漏洞。

4、加強技術(shù)培訓。在201*年里，新進了很多青工，需要進一步的技術(shù)培訓，從實質(zhì)上提高維修質(zhì)量，以降低維修成本，保障車輛的營運安全。

5、加強微機化管理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。在這個信息化共享的時代，修理廠將在201*年全面推廣電子工單系統(tǒng)，從而讓工時更加透明、準備。

6、在201*年要向公司申請新增或更新部分設施。一是使用10余年的舉升機需要更換。二是為二保組增加地溝舉升機。

修理廠在201*年里雖然完成了公司下達的各項任務，但仍存在著許多不足地方，在今后的工作中，修理廠將總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服困難，為公司的發(fā)展建設做出更大的貢獻

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擴展閱讀：201*年全年任務完成情況及201*年工作計劃

縣勞動和社會保障局

201*年工作任務完成情況及201*年工作計劃

一、截止１０月末，二○一一年任務完成情況就業(yè)

全年完成實名制就業(yè)5445人，完成考核目標的121%；扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人35人，帶動就業(yè)280人，完成考核目標的100%；求職登記7632人；發(fā)放200萬元的小額貸款。新開發(fā)公益性崗位157個，辦理優(yōu)惠證6323人。

普惠制就業(yè)培訓353人，完成考核目標的14%；遠程培訓163人，完成考核目標（1600）的10%，職業(yè)技能鑒定350人。

發(fā)布用工信息200余條，有組織實名制勞務輸出33934人，完成考核目標的147.6%；非組織勞務輸出94290人，就近就地轉(zhuǎn)移23002人。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險

核定參保企業(yè)255戶，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達30662人，其中企業(yè)參保人數(shù)為10287人，靈活就業(yè)人員參保人數(shù)為20375人完成任務的99.6%；收繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金3572萬元，完成任務的34%；支付養(yǎng)老金12388萬元。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險

新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)達241556萬人，參保率達93%；收繳養(yǎng)老保險費2561萬元；為66009名60周歲以上

農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3817萬元。

我縣城鎮(zhèn)居民總?cè)藬?shù)80221人，其中16-59周歲應參保人數(shù)為4004人，60周歲以上享受待遇人數(shù)為1785人，目前為1785名應享受待遇人員發(fā)放養(yǎng)老金39萬元。醫(yī)療保險

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)達38363人（其中擴面增加1500人）,100%完成任務；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達29836人（其中擴面增加64人）；工傷保險參保人數(shù)達20868人（其中擴面增加201*人）；生育保險參保人數(shù)達12161人（其中擴面增加2506人）。

征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金1942萬元；征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金113萬元；征收工傷保險基金92萬元；征收生育保險基金16萬元。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金支出1732萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金支出74萬元；工傷保險基金支出26萬元；生育保險基金支出1萬元。失業(yè)保險

失業(yè)保險參保人數(shù)達9944人，收繳失業(yè)保險費204萬元，發(fā)放失業(yè)保險金10.3萬元。勞動保障監(jiān)察

共檢查用人單位714戶，涉及勞動者38715人，下達勞動監(jiān)察限期改正指令書197份，勞動監(jiān)察詢問通知書241份，

勞動監(jiān)察行政處罰決定書1份，責令補簽勞動合同4936份，督促新辦社會保險100份，為農(nóng)民工討回拖欠工資23.3萬元。

勞動爭議仲裁

共受理勞動爭議案件9件，其中達成和解自動撤訴5件，調(diào)解結(jié)案1件，裁決結(jié)案3件，結(jié)案率達100%，共涉及申請人員52人，涉案金額8.4萬余元。信訪維穩(wěn)工作

共接待來信來訪人員200余人次，受理舉報投訴案件9件，其中涉及農(nóng)民工案件9件，為縣域內(nèi)的農(nóng)民工追討拖欠工資23.3萬元。二、預計年底完成情況城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達30787人，完成任務的100%；收繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金8000萬元，完成任務的87.4%，支付養(yǎng)老金150000萬元。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險

年底，完成新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)25萬人，收繳養(yǎng)老保險費2700萬元，待遇享受人員達70000人，發(fā)放養(yǎng)老金4600萬元。醫(yī)療保險

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保人數(shù)達38668人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療

保險參保人數(shù)達30464人；工傷保險參保人數(shù)達20868人；生育保險參保人數(shù)達12161人。

征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金2266萬元；征收城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金270萬元；征收工傷保險基金100萬元；征收生育保險基金32萬元。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金支出2423萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金支出93萬元；工傷保險基金支出30萬元；生育保險基金支出2萬元。三、二○一二年工作計劃

1、實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)5400人，實名制有組織勞務輸出33000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

2、切實推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人35人，帶動就業(yè)280人；發(fā)放小額擔保貸款200萬元，當年到期回收率不低于95%。

3、普惠制就業(yè)培訓操作規(guī)范，培訓城鎮(zhèn)勞動力500人，培訓農(nóng)村富余勞動力1000人，遠程培訓1600人。

4、加強公共就業(yè)服務體系建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動保障基層服務平臺建設率達到100%。

5、企業(yè)基本養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)達到31787人；基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到70825人；工傷保險參保人數(shù)達到21364人，其中：農(nóng)民工參保人數(shù)達到6839人；生

育保險參保人數(shù)達到12355人。

6、企業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金征繳確保達到9600萬元；當期征繳的個人賬戶基金即時足額上繳。

7、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險力爭實現(xiàn)25.5萬人參保。8、失業(yè)保險參保人數(shù)達到9800人，個人繳費建賬率達100%。

9、企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率達到98%以上。10、清理拖欠農(nóng)民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預防和解決拖欠的長效機制；受理農(nóng)民工投訴舉報的結(jié)案率達到95%以上。

11、調(diào)解仲裁案件按期結(jié)案率達到95%以上。為確保上述目標都能如期實現(xiàn)，把201２年的各項工作落到實處，將勞動和社會保障工作各項事業(yè)持續(xù)推向前進，我們將集中力量做好以下四個方面工作：

（一）以充分就業(yè)為目標，全力做好就業(yè)工作一是實施更加積極就業(yè)政策。認真落實促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，加快完善適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)及服務業(yè)所需要的就業(yè)政策，充分發(fā)揮政策拉動效應。全面做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，有效應對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級帶來的失業(yè)風險。

二是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。要繼續(xù)做好農(nóng)民工就業(yè)工作，擴大勞動力轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。建立健全困難群體就業(yè)援助制度，形成動態(tài)長效幫扶機制。重視公共就業(yè)服務能力建設，及時為勞動者提供形式多樣的優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務。

三是認真做好職業(yè)培訓工作。適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級要求，推進就業(yè)培訓向中、高級培訓為主轉(zhuǎn)變，提高中高級技能人才培訓比重。根據(jù)項目需求全面實施產(chǎn)業(yè)項目特殊培訓計劃。抓好遠程培訓工作站點建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋率達到100%。加強普惠制培訓管理，創(chuàng)新培訓模式，提高培訓質(zhì)量，力爭在加強職業(yè)培訓促進就業(yè)方面有新突破。

四是深入實施項目拉動就業(yè)戰(zhàn)略。緊緊圍繞園區(qū)項目，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境建設，主動跟進就業(yè)服務實現(xiàn)與園區(qū)項目對接，通過政策扶持與引導提高其就業(yè)承載力，依托園區(qū)建設實現(xiàn)拉動就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模化增長。

（二）貫徹實施《社會保險法》，加快完善社會保障體系

一是進一步完善社會保障制度。做好《社會保險法》的宣傳、培訓和實施工作。保持新農(nóng)保試點良好勢頭，爭取擴大試點范圍。做好醫(yī)療保險“一卡通”實施工作。繼續(xù)完善養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作，做好修訂后的《工傷保險條例》貫徹與實施。

二是加強社會保險擴面征繳工作。重點推進非公有制企業(yè)從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體參加社會保險工作，鞏固困難企業(yè)職工醫(yī)保參保成果。加大社會保險費征繳力度，加強社會保險基金運行監(jiān)管，做好企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。

三是穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平。進一步完善醫(yī)療

保險門診統(tǒng)籌制度，適時提高職工醫(yī)療保險最高支付限額，降低大病、重病患者的個人負擔。繼續(xù)提高失業(yè)、工傷、生育保險待遇標準，推進工傷預防和工傷康復工作。

四是繼續(xù)加強信息化應用體系建設。堅持“金保工程”總體建設原則，不斷完善信息體系和管理體系建設，以信息化、規(guī)范化管理為目標，以業(yè)務需求為主導，進一步提升信息化應用建設水平。

（三）維護勞動者合法權(quán)益，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。一是加強勞動關(guān)系調(diào)整工作。全面推行以勞動用工備案為核心的勞動合同制度，繼續(xù)開展“春暖行動”，推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動，加強基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織和基礎工作建設。

二是全面做好農(nóng)民工工作。加強農(nóng)民工勞動合同簽訂、技能培訓、職業(yè)安全、參加社會保險、依法維權(quán)等各項權(quán)益保護工作，重點發(fā)揮農(nóng)民工聯(lián)席會議作用，著力在建立工資支付保障制度、暢通農(nóng)民工投訴舉報渠道、完善清理拖欠農(nóng)民工工資長效機制等方面做好工作。

三是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、違法超時加班等突出違法行為打擊力度。認真受理投訴舉報等侵犯勞動者權(quán)益案件的查處工作。

四是強化勞動爭議仲裁和信訪工作。積極推進勞動爭議基層調(diào)解組織建設，實施仲裁院標準化建設，建立仲裁員分

級管理制度，規(guī)范仲裁信息和文書管理。不斷加強和改進信訪工作，強化辦理責任，繼續(xù)深入開展信訪積案排查化解工作，強化重大信訪問題及群體性事件的預警穩(wěn)控工作。

（四）高起點、有特色，加強隊伍自身建設

一要加強理想信念教育，忠誠事業(yè)，堅決維護人民群眾根本利益。加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)健康情趣，模范踐行社會主義核心價值和榮辱觀。弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。

二要增強學習的責任感和緊迫感，樹立終生學習理念，正確選擇學習內(nèi)容，掌握科學學習方法，不斷提高文化水平、工作能力和精神境界。

三要求真務實，真抓實干，把全部心思放在“真干事”上，全部本領用在“多干事”上，以改革創(chuàng)新精神研究新情況，探索新辦法，解決新問題。要淡泊名利，正確處理個人與組織、事業(yè)與家庭、失于得、苦與樂的關(guān)系，在埋頭苦干中實現(xiàn)人生價值，在樂于奉獻中綻放人生光彩。

四要加強黨風廉政教育，深刻剖析身邊違法違紀案例，切實把各項紀律要求轉(zhuǎn)化為自覺行動，進而做到自重、自省、自警、自勵，向社會展示勞動和社會保障隊伍的良好形象。

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