羅古全 改進(jìn)和加強(qiáng)地勘單位思想政治工作的思考

改進(jìn)和加強(qiáng)地勘單位思想政治工作的思考

205地質(zhì)隊(duì)羅古全

1955年，毛澤東同志提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”，對(duì)思想政治工作的地位和作用作了形象概括。而今，在地勘單位分類(lèi)改革的關(guān)鍵之年，在國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定頒布6年之際，思考如何改進(jìn)和加強(qiáng)地勘單位思想政治工作對(duì)于建設(shè)和諧地勘，促進(jìn)地勘經(jīng)濟(jì)發(fā)展是每一個(gè)地勘人的應(yīng)盡責(zé)任。

一、地勘單位思想政治工作現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

地勘單位近二十年來(lái)，由原來(lái)的任務(wù)嚴(yán)重不足而大力發(fā)展地質(zhì)市場(chǎng)到現(xiàn)在公益性商業(yè)性地勘齊頭并進(jìn)，礦業(yè)開(kāi)發(fā)、房地產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展。雖然目前還保留著事業(yè)單位的牌子，但實(shí)際上是企業(yè)的里子。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，歷史欠帳和發(fā)展中出現(xiàn)的分配差異等問(wèn)題相伴而來(lái)，新舊矛盾前后交織，思想政治工作在當(dāng)下作為建設(shè)和諧地勘的“助推器”和“潤(rùn)滑劑”，更凸顯其重要性。近年來(lái)，地勘單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提升，業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，職工收入水平不斷提高，地勘單位思想政治工作結(jié)合“三個(gè)代表”和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹，隨著創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，取得了極好的成果，為構(gòu)建和諧地勘起到了重要作用。但不可諱言的是，歷史問(wèn)題和隨著發(fā)展而來(lái)的問(wèn)題仍然存在，主要有：1、基層黨支部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)模糊，工作主動(dòng)性

不夠；支部書(shū)記多為兼職，抓思想政治工作精力不足；組織活動(dòng)不夠規(guī)范。在新形勢(shì)下，有些支部工作不夠得力，出現(xiàn)對(duì)思想政治工作熱情不高，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作才是硬指標(biāo)，必須完成，而把思想政治工作視為軟任務(wù)，可有可無(wú)；對(duì)思想政治工作思考比較少，只有上級(jí)要求時(shí)才動(dòng)一動(dòng)。另地勘單位的政工人才本來(lái)較少，新進(jìn)人員多為技術(shù)人才，支部書(shū)記幾乎都為兼職，客觀上本職工作較忙，且對(duì)思想政治工作如何開(kāi)展缺少經(jīng)驗(yàn)，不善于講黨課，不會(huì)過(guò)組織生活。隨著地勘業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大，人員的流動(dòng)性更大，不僅跨市、跨省，更有許多項(xiàng)目跨國(guó)，黨員按時(shí)過(guò)組織生活客觀上難以到位；組織生活僅是傳達(dá)文件，貫徹精神，黨員思想?yún)R報(bào)少之又少；組織生活的開(kāi)展流于形式，組織活動(dòng)也不夠規(guī)范。2、不少職工政治熱情下降，理想信念淡化，對(duì)政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，單位組織的政治學(xué)習(xí)積極性不高。多數(shù)職工更注重業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，，加之單位組織的學(xué)習(xí)教育針對(duì)普通職工的極少。地勘單位對(duì)各二級(jí)實(shí)體的考核也僅限于經(jīng)濟(jì)、安全、廉政三個(gè)硬指標(biāo)，思想政治工作并不作為考核內(nèi)容或僅為軟指標(biāo)。不少干部對(duì)思想政治工作也不夠重視，特別是有的二級(jí)實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，思想政治工作作用不大，抓經(jīng)濟(jì)搞項(xiàng)目才是正事，其它的全是不務(wù)正業(yè)。3、在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，特別是近年的全球金融危機(jī)，使地勘單位的經(jīng)濟(jì)起落不定，地勘職工心理壓力很大，特別沒(méi)有安全感，對(duì)地勘

單位的發(fā)展與改革中遇到的困難認(rèn)識(shí)不足，對(duì)單位的前景、對(duì)個(gè)人的發(fā)展信心不足。更有少數(shù)的負(fù)面典型，不思為單位建言獻(xiàn)策出力，反而為個(gè)人私利不惜損害單位利益，使得部分地勘職工心理失衡，對(duì)組織的先進(jìn)性失去信心。

二、改進(jìn)和加強(qiáng)地勘單位思想政治工作的幾點(diǎn)看法在當(dāng)前的環(huán)境下，地勘單位思想政治工作中的問(wèn)題成因復(fù)雜，改進(jìn)和加強(qiáng)地勘單位思想政治工作也不能一蹴而就，應(yīng)結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)動(dòng)各級(jí)黨員干部，群策群力，逐漸解決問(wèn)題。在此，作為一名普通黨員，提出幾點(diǎn)膚淺看法：1、從地勘單位的管理體制上加強(qiáng)，將地勘單位思想政治工作作為考核指標(biāo)納入工作考核。從年初的工作規(guī)劃就將思想政治工作寫(xiě)入，從開(kāi)展思想政治工作的程序、過(guò)程、紀(jì)錄、實(shí)效等方面建檔檢查，層層分解落實(shí)，嚴(yán)格打分，將軟指標(biāo)變?yōu)橛仓笜?biāo)，充分解決機(jī)制問(wèn)題。思想政治工作制度化、程序化，納入單位的工作規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)中，年初定任務(wù)，中間勤檢查，年終嚴(yán)考核，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與思想政治捆綁在一起，思想政治工作與物質(zhì)利益捆綁在一起。2、將地勘文化建設(shè)同思想政治工作結(jié)合起來(lái)。兩者均是一種理念教育，對(duì)象均為職工，有很高的相似度。倡導(dǎo)職工健康文明的生活方式，豐富職工業(yè)余文化生活，組建單位的文娛、體育隊(duì)伍，提升地勘單位美譽(yù)度和知名度，提煉地勘文化精髓，增強(qiáng)職工歸屬感與自豪感。將思想政治工作融入文化活動(dòng)中，變枯燥的

說(shuō)理教育為多樣化的潛移默化，做到潤(rùn)物無(wú)聲。3、重視并保持合理數(shù)量的政工隊(duì)伍。引進(jìn)人才時(shí)兼顧政工人才，重視黨支部的人才建設(shè)。對(duì)現(xiàn)有的基層黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)的黨務(wù)培訓(xùn)教育，提高基層黨務(wù)人員的素質(zhì)，端正他們的工作作風(fēng)。給予基層思想政治工作從業(yè)人員合理的職業(yè)規(guī)劃。4、思想政治工作要和物質(zhì)利益相結(jié)合。對(duì)思想政治工作作得好的單位和個(gè)人，要及時(shí)表彰，不僅是精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，物質(zhì)上也應(yīng)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)從事思想政治工作的人員，要科學(xué)考核，確定一個(gè)具有可操作性的思想政治工作績(jī)效評(píng)價(jià)方案，建立相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制。各二級(jí)單位的收入水平與其思想政治工作考核結(jié)果掛鉤，充分調(diào)動(dòng)全員的積極性。5、要總結(jié)過(guò)去的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，有成效的要堅(jiān)持。比如已告一段落的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

總之，在當(dāng)前形勢(shì)下，思想政治工作服務(wù)于地勘經(jīng)濟(jì)工作。通過(guò)改進(jìn)和加強(qiáng)地勘單位思想政治工作，使得干部職工堅(jiān)定理想信念，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，提高經(jīng)濟(jì)效益和職工收入，構(gòu)建和諧地勘，為地勘經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展發(fā)揮更大作用。

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地勘單位團(tuán)組織開(kāi)展青工思想政治工作的一些思考

盧世杰

廣西煤炭地質(zhì)局

摘要：開(kāi)展青年職工的思想政治工作，關(guān)乎青年職工思想穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展源動(dòng)力，是國(guó)有地勘單位實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大發(fā)展目標(biāo)的重要法寶。本文深刻分析了國(guó)有地勘單位青工思想政治工作的必要性和青工思想現(xiàn)狀，并就國(guó)有地勘單位共青團(tuán)組織在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，如何有效的開(kāi)展思想政治工作進(jìn)行了認(rèn)真的思考和探討，有針對(duì)性地提出了相應(yīng)對(duì)策，具有一定的理論和實(shí)踐意義。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織，青年職工，思想政治工作

前言

隨著國(guó)有地勘單位的不斷改革和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，社會(huì)意識(shí)形態(tài)發(fā)生了顯著變化，地勘單位的青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，其價(jià)值觀念、生活方式等方面都發(fā)生了深刻的變化。在新形勢(shì)下，地勘單位共青團(tuán)組織如何在開(kāi)展青年職工思想政治工作過(guò)程中發(fā)揮出自身積極作用，服務(wù)于青年成長(zhǎng)成才，服務(wù)于單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)，成為了一個(gè)需要深刻認(rèn)識(shí)和亟待研究解決的重要課題。

一、開(kāi)展思想政治工作的必要性

經(jīng)歷了十年左右的人才斷層，地勘單位自21世紀(jì)初開(kāi)始經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，經(jīng)過(guò)這些年來(lái)的招聘和培養(yǎng)，青年職工在各地勘單位的所占職工比例和發(fā)揮的作用越來(lái)越大。就筆者所在單位而言，35歲以下青年職工占到了總在職職工的百分之三十，并且這個(gè)比率還在不斷的提高。青年職工有朝氣有活力，但人生閱歷還不夠豐富、思想意識(shí)還不夠成熟。國(guó)有地勘單位的職工，更是大多專(zhuān)注于室內(nèi)報(bào)告的編制和野外施工項(xiàng)目的開(kāi)展，同社會(huì)其它行業(yè)接觸相對(duì)少一些，對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)往往缺乏積極性和主動(dòng)性。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和“事業(yè)改企業(yè)”的推進(jìn)，青年職工的思想狀況呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，其價(jià)值觀念、思維方式、生活方式和心理特征等方面都發(fā)生了深刻的變化。青年職工是地勘事業(yè)的青年突擊隊(duì)，是地勘事業(yè)未來(lái)的希望；青年職工的穩(wěn)定，才能促進(jìn)整個(gè)單位的和諧穩(wěn)定；甚至部分青年職工，已經(jīng)陸續(xù)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。如何適應(yīng)新形勢(shì)，加強(qiáng)青年職工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與地勘單位現(xiàn)代化發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，已經(jīng)十分緊迫地?cái)[在面前，成為地勘單位必須深刻認(rèn)識(shí)并亟待研究解決的重要課題。共青團(tuán)組織，是黨的助手和后備軍，配合黨組織做好青年職工思想政治工作，把握好正確的思想政治方向，進(jìn)而推動(dòng)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才，亦是題中之意。

二、地勘單位青年職工思想現(xiàn)狀

要做好青年職工思想教育工作，首先要對(duì)地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行分析，找出其中的共性，以利于研究出應(yīng)的解決方案。經(jīng)過(guò)筆者調(diào)查分析，認(rèn)為國(guó)有地勘單位青年職工的思想現(xiàn)狀主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面。

（一）在整體素質(zhì)上，文化水平普遍較高，思維活躍，容易接受新鮮事物和前衛(wèi)觀點(diǎn)。地勘行業(yè)復(fù)蘇后，各地勘單位吸取以往教訓(xùn)，減少建制鉆探施工隊(duì)伍，把側(cè)重點(diǎn)放在了技術(shù)服務(wù)上，人才招聘傾向著眼于地勘技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，并從高等院校招收了大量的地勘相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，近年來(lái)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求越來(lái)越高。這一代的青年職工往往厭倦空洞的政治說(shuō)教，樂(lè)于接受集思想性、知識(shí)性、趣味性于一體的教育活動(dòng)。

（二）在價(jià)值取向上，奉獻(xiàn)精神逐漸缺失，自我中心，常常奉行實(shí)用主義和功利主義。當(dāng)代青年職工的成長(zhǎng)經(jīng)歷，決定了他們有別于看紅色樣板戲成長(zhǎng)的前輩們，他們受到當(dāng)今社會(huì)各種各樣的思潮和價(jià)值觀影響，缺少奉獻(xiàn)意識(shí)和集體主義精神，在工作中講待遇、計(jì)報(bào)酬，任何付出都想獲得相應(yīng)的回報(bào)，注重個(gè)人的得失和發(fā)展前途。因此，無(wú)論是在室內(nèi)加班還是在野外項(xiàng)目，都要求有較高的回報(bào)，否則積極性不高、工作效率低下，也容易引起惡性循環(huán)。

（三）在生活理念上，享受心態(tài)較為突出，盲目攀比，熱衷追求物質(zhì)生活和精神生活。物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行等各方面，對(duì)精神生活的追求則表現(xiàn)在自己所喜好的生活方式、文體活動(dòng)和業(yè)余文化生活上。因缺乏有效的教育引導(dǎo)，青年職工在追求物質(zhì)生活和精神的過(guò)程中，容易產(chǎn)生片面追求享受的傾向。這種傾向帶來(lái)的危害是沉迷于生活享受，耐不住寂寞，不甘于整天埋頭繪圖、編寫(xiě)報(bào)告或是到艱苦的野外項(xiàng)目工地開(kāi)展工作。

（四）在行為方式上，網(wǎng)絡(luò)生活必不可少，沉迷網(wǎng)絡(luò)，慣于依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)工具和網(wǎng)絡(luò)游戲。當(dāng)代青年職工成長(zhǎng)在全球化、信息化時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的觀念、思維和表達(dá)方式，也成為了他們獲取知識(shí)的重要途徑。技術(shù)的進(jìn)步，觀念的更新，讓青年職工離不開(kāi)“網(wǎng)”。宅、絲，流連于各種視頻、貼吧，手機(jī)電子書(shū)和手機(jī)QQ為青年職工打發(fā)了大量時(shí)間，甚至部分青年職工過(guò)分沉溺于電腦游戲，養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度，也因此影響了工作。

三、共青團(tuán)組織在開(kāi)展青年職工思想政治工作中的積極作用一般而言，國(guó)有地勘單位都會(huì)設(shè)立有共青團(tuán)組織，這是上級(jí)部門(mén)的要求和通行的習(xí)慣。而在實(shí)際情況中，共青團(tuán)組織往往成為單位里一個(gè)可有可無(wú)的部門(mén)。在地勘單位的多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和職工的印象中，團(tuán)組織就只是組織青年人搞搞文體活動(dòng)，然后每年度上級(jí)部門(mén)評(píng)先進(jìn)的時(shí)候按照確定的名額選出優(yōu)秀團(tuán)干和團(tuán)員，只是一個(gè)虛設(shè)的部門(mén)，沒(méi)有多大作用。而思想政治教育，有政治部門(mén)組織開(kāi)展；文體活動(dòng)，有工會(huì)組織開(kāi)展；團(tuán)組織似乎沒(méi)有多大的存在必要。因此，許多地勘單位的團(tuán)組織只是空有一個(gè)部門(mén)形式，一般是附屬于其它部門(mén)，美名其曰合署辦公，通常也沒(méi)有專(zhuān)職的團(tuán)干，團(tuán)干部的團(tuán)務(wù)知識(shí)相對(duì)比較缺乏。

國(guó)有地勘單位共青團(tuán)組織的作用真的只是這樣嗎？其實(shí)不然。筆者一直認(rèn)為，共青團(tuán)組織對(duì)地勘單位來(lái)說(shuō)，具體比較重要的作用和意義。共青團(tuán)組織是青年職工自己的組織，她對(duì)青年職工有著天然的親和力和凝聚力，她的基本作用就是組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年。從共青團(tuán)組織的基本作用來(lái)看，她是為青年服務(wù)的；但換角色思考，對(duì)地勘單位而言，共青團(tuán)組織豈不就是促使單位與青年步調(diào)一致的重要載體嗎？共青團(tuán)組織做好了青工工作，將極大地促進(jìn)地勘單位的有效管理和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。憑借凝聚青年的天然優(yōu)勢(shì)，共青團(tuán)組織可以在開(kāi)展青年職工思想政治工作發(fā)揮出重要作用，而這也是本文所要討論的主要內(nèi)容。

（一）積極開(kāi)展理想信念教育，努力做好青年職工思想政治工作。當(dāng)今社會(huì)，隨著物質(zhì)文化生活不斷進(jìn)步和豐富，信息化時(shí)代帶給青年的不僅是交流、溝通方式的多樣化，同時(shí)也使許多青年的精神生活和行為產(chǎn)生異化，如心理極端空虛，意志消沉不求上進(jìn)等，出現(xiàn)了所謂的“信仰危機(jī)”。對(duì)此，要加強(qiáng)對(duì)青工的理想信念教育，做好正確思想的引導(dǎo)工作，用良好的企業(yè)文化氛圍解決所謂的“信仰危機(jī)”，讓青年職工更好的投入到本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和個(gè)人的成長(zhǎng)成才中來(lái)。共青團(tuán)組織就是要時(shí)刻緊跟黨的步伐，根據(jù)國(guó)家的大政方針和政策，適時(shí)的組織青年職工開(kāi)展團(tuán)員意識(shí)教育、社會(huì)主義榮辱觀教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)教育活動(dòng)，要利用重大節(jié)日、紀(jì)念日和一些重大活動(dòng)、重要事件的契機(jī)，有針對(duì)性地制定教育主題和指導(dǎo)措施，組織開(kāi)展主題鮮明、形式多樣的主題教育活動(dòng)，真正在思想上引領(lǐng)青年職工樹(shù)立祟高理想信念，并轉(zhuǎn)化為立足崗位，敬業(yè)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。要通過(guò)黨建帶團(tuán)建、推優(yōu)育苗工作，開(kāi)展好團(tuán)的工作，為黨組織培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀的青年職工入黨，也為其他青工提供學(xué)習(xí)的榜樣。

（二）及時(shí)掌握青工思想動(dòng)態(tài)，努力開(kāi)展青年職工思想觀念引導(dǎo)。共青團(tuán)組織是青年職工自己的組織，團(tuán)內(nèi)的團(tuán)干也是由思想較先進(jìn)、愿意為青年朋友做貢獻(xiàn)的青年職工組成，他們與其它青年職工“在感情上相融，在心靈上相通”，用滿腔的熱情滋潤(rùn)每名青年職工的心田，這就有利于團(tuán)組織與青年職工進(jìn)行交流，及時(shí)掌握青年的思想狀況。根據(jù)所掌握的情況，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，適時(shí)的做出合理的措施來(lái)消除青年職工中的各種消極思想，使青年職工對(duì)單位的政策和前景的認(rèn)識(shí)更清、方向更明、干勁更足。比如，隨著“事業(yè)改企業(yè)”的推進(jìn)，青年職工思想也出現(xiàn)一些變化，如認(rèn)為“鐵飯碗”不保，對(duì)單位的前景存有焦慮，從而影響了工作積極性，甚至許多青年職工花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去參加公務(wù)員考試。對(duì)于這種情況，團(tuán)組織可以開(kāi)展思想觀念引導(dǎo)，就這個(gè)話題與青年職工們進(jìn)行交流，詳細(xì)了解青年職工的擔(dān)憂和想法，就相關(guān)政策予以告知并幫助他們調(diào)整心理、轉(zhuǎn)變思想觀念，從而堅(jiān)定其為地勘單位奮斗的決心和信心。

（三）緊緊把握單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展，努力確保青工成才單位發(fā)展統(tǒng)一。當(dāng)前，地勘單位共青團(tuán)組織開(kāi)展青年職工思想政治工作必須堅(jiān)持以本單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，為單位的改革和發(fā)展服務(wù)，這樣的共青團(tuán)組織才能得到單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。共青團(tuán)組織要圍繞凝聚人心，充分調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)地勘單位經(jīng)濟(jì)效益的提高來(lái)展開(kāi)。而當(dāng)前青年職工的最根本需求是崗位成才和建功立業(yè)，這一點(diǎn)其實(shí)與單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的訴求是相一致的，青工成長(zhǎng)成才是手段，單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目標(biāo)。只有把青工成長(zhǎng)成才與單位的發(fā)展緊密的結(jié)合起來(lái)，思想政治工作才能更具實(shí)效性和吸引力，才能真正服務(wù)單位、服務(wù)青工。比如，開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”和爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等活動(dòng)，為青年職工實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)成才的目標(biāo)創(chuàng)造了條件，同時(shí)也有利于單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展。

（四）認(rèn)真分析青年各種需求，努力搭建青年職工成長(zhǎng)成才平臺(tái)。共青團(tuán)組織要引導(dǎo)青年職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，各級(jí)團(tuán)干要在平時(shí)的交流中主動(dòng)了解青年職工的崗位特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)興趣等，主動(dòng)牽頭聯(lián)合黨組織、人力資源部門(mén)或工會(huì)等相關(guān)部門(mén)，開(kāi)展“導(dǎo)師帶學(xué)徒”活動(dòng)，利用傳幫帶的機(jī)制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，使其盡快提升技能，成長(zhǎng)為能獨(dú)擋一面的技術(shù)骨干；開(kāi)展各項(xiàng)技術(shù)比武，青年崗位能手評(píng)比，在比武中發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才。對(duì)于不滿意自己工作崗位的職工，要做好其思想工作，教育其主動(dòng)調(diào)整心理，適應(yīng)環(huán)境，并加強(qiáng)與單位黨政的溝通，建議調(diào)整其到合適的崗位，讓共青團(tuán)組織與青年職工情感相融，真正成為青年職工的朋友。要積極支持與鼓勵(lì)青年職工外出參加進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身素養(yǎng)。要根據(jù)青年職工的特點(diǎn)，大力開(kāi)展形式新穎的主題教育活動(dòng)，緊扣單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心工作和青年職工感舉起文體娛樂(lè)活動(dòng)，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。

（五）積極適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展潮流，努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行。當(dāng)今的青年職工，基本上都是“網(wǎng)絡(luò)青年”，共青團(tuán)組織要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，將之變成青年職工的教育陣地。要積極加大網(wǎng)絡(luò)信息化手段的使用，積極探索新形勢(shì)下青年職工思想引導(dǎo)和教育工作的載體。通過(guò)共青團(tuán)QQ群、論壇、微博等媒介發(fā)布團(tuán)組織的各種信息、學(xué)習(xí)文件等，傾聽(tīng)青年職工的各種心聲，收集意見(jiàn)，答疑解惑。要在單位網(wǎng)站上開(kāi)辟青年工作專(zhuān)題版塊，發(fā)布各種活動(dòng)通知、文件及宣傳報(bào)道，充分利用網(wǎng)絡(luò)雙向交流的特點(diǎn)，開(kāi)展互動(dòng)式宣傳教育，增強(qiáng)宣傳的影響力，使思想政治工作更具及時(shí)性、主動(dòng)性、有效性。同時(shí)，通過(guò)使用網(wǎng)絡(luò)也讓因工作原因而不能集中在一起的地勘單位青年職工無(wú)論身在何時(shí)，都可以聽(tīng)到團(tuán)組織的聲音。

（六）善于宣傳典型人物事跡，努力營(yíng)造優(yōu)秀青年榜樣示范效應(yīng)。榜樣的作用是無(wú)窮的，共青團(tuán)組織要充分發(fā)揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵(lì)和示范作用。樹(shù)立青年職工中的典型人物和事跡，使全體青年職工向榜樣看齊，讓其明白提倡什么思想、行為。要善于培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳各工作崗位上的優(yōu)秀青年和青年群體，以他們?yōu)榭�模，激�?lì)更多的青年職工在地勘單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中展示自己的青春風(fēng)采。通過(guò)大力宣傳“青年突擊隊(duì)”、“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“導(dǎo)師帶學(xué)徒”優(yōu)秀師徒等先進(jìn)事跡，使廣大青年職工從優(yōu)秀青工和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)做先進(jìn)的良好氛圍。要盡量爭(zhēng)取單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，對(duì)先進(jìn)分子給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，這符合當(dāng)代青年職工的心理訴求，也有利于單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和形成良好工作氛圍。

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