關(guān)于我市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作的匯報(bào)2
xx市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作情況
20xx年x月
根據(jù)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、湖北省總工會(huì)、湖北省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、湖北省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)文件鄂人社發(fā)[201*]71號(hào)文件的精神及要求，由市人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)組成的市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)評(píng)選�。７叮﹦趧�(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市三方辦）負(fù)責(zé)評(píng)選表彰工作的具體實(shí)施。市三方辦是市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的常設(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)在市人社局勞動(dòng)關(guān)系科。在市政府的高度重視和市人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作穩(wěn)步進(jìn)行�，F(xiàn)將和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作的情況匯報(bào)如下：
一、我市和諧企業(yè)創(chuàng)建情況
市三方辦嚴(yán)格按照《湖北省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)評(píng)選表彰辦法》中評(píng)選表彰標(biāo)準(zhǔn)的要求，堅(jiān)持重在創(chuàng)建，群眾公認(rèn)，公開(kāi)、公平、公正的原則，采取企業(yè)自評(píng)，企業(yè)所在地縣、市、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議辦公室申報(bào)，市三方辦初審的步驟。市級(jí)通過(guò)初審，對(duì)合格的企業(yè)，市三方辦按省推薦標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)推薦材料，由省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議審定。此次上報(bào)兩家省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與七家省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
省勞動(dòng)關(guān)系三方考核組于4月上旬對(duì)我市上報(bào)的兩家省級(jí)模范勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考核，市三方辦認(rèn)真做好了有關(guān)工
作并協(xié)助省級(jí)考核組圓滿(mǎn)完成考核工作。經(jīng)省勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議辦公室考核研究決定，我市湖北迅達(dá)藥業(yè)股份有限公司作為代表將在即將召開(kāi)的全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流。市政府、市三方辦高度重視這次經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的交流機(jī)會(huì)，組織專(zhuān)班，認(rèn)真研究了湖北迅達(dá)藥業(yè)股份有限公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料，確保突顯出企業(yè)經(jīng)驗(yàn)材料有實(shí)際素材、有實(shí)際成效、有實(shí)際分量。
二、先進(jìn)代表在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的特色
作為先進(jìn)典型，湖北迅達(dá)藥業(yè)股份有限公司在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面具有三大亮點(diǎn)：
一、以“四方滿(mǎn)意”為目的，打造和諧發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境。該企業(yè)形成了“成就客戶(hù)、成就員工、成就企業(yè)、成就社會(huì)”和“實(shí)現(xiàn)客戶(hù)滿(mǎn)意、員工滿(mǎn)意，股東滿(mǎn)意、社會(huì)滿(mǎn)意”的治企方略。對(duì)內(nèi)，積極構(gòu)建“和諧”體系。充分發(fā)揮黨群組織的政治優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)員工政治思想工作，加強(qiáng)仁愛(ài)、誠(chéng)信道德教育，培育具有“和諧”意識(shí)的新型員工，建立“和諧”管理新機(jī)制，讓員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與公司“創(chuàng)造健康和幸福”的愿景結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。對(duì)外，積極建立“和諧”關(guān)系。
二、以“權(quán)益保障”為根本，構(gòu)建和諧發(fā)展的良好機(jī)制。該企業(yè)積極推行職代會(huì)制度、企務(wù)公開(kāi)制度、員工參與決策制度，確立民主管理的“三員法則”，即企業(yè)發(fā)展方向由員工決定，經(jīng)營(yíng)模式由員工選擇，公司管理由員工監(jiān)督。公司每一項(xiàng)重大決
策，都是由員工參與而共同決定。
三、以“關(guān)愛(ài)員工”為核心，激勵(lì)和諧發(fā)展的創(chuàng)新力量。一是注重職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。二是建立職工晉升通道。公司構(gòu)建“雙梯晉升機(jī)制”，即，一條是管理階梯，一條是技術(shù)階梯。三是形成了以幫助職工成長(zhǎng)為核心的管理制度。公司積極實(shí)施關(guān)心職工“三個(gè)一”工程，即：“關(guān)心職工每一天工作，關(guān)心職工每一天生活，關(guān)心職工一輩子”，為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
在市政府的高度重視和市人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，省廳勞動(dòng)關(guān)系處的大力支持和指導(dǎo)下，市三方辦認(rèn)真組織和努力工作，深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成了省級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)及模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)推薦工作。此次和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)產(chǎn)生了許多積極的影響：促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范用工，提高了勞動(dòng)合同簽訂率和社會(huì)保險(xiǎn)的參保率，改善了職工生產(chǎn)生活環(huán)境，豐富了企業(yè)文化，增強(qiáng)了企業(yè)主人翁的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的民主管理意識(shí)和主動(dòng)參與意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)職工收入也得到了一定的增長(zhǎng)，初步實(shí)現(xiàn)了雙贏。
三、存在的問(wèn)題和不足
這次和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)取得了一定的成績(jī)，但在具體工作中還存在一些問(wèn)題和不足：
第一，思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高。一是少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)還有偏差。主要表現(xiàn)為，有的在思想上重視不夠，沒(méi)有真正把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作作為一項(xiàng)綜合性、基礎(chǔ)性的重要工作來(lái)
抓，停留在一般的工作部署和落實(shí)上；有的在具體操作上對(duì)大量艱苦細(xì)致的工作感到厭煩，對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)建工作存在畏難情緒，甚至信心不足。二是部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)建主體意識(shí)還較弱。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有把和諧企業(yè)創(chuàng)建提高到企業(yè)自身發(fā)展需要的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，對(duì)于提高經(jīng)營(yíng)成本搞創(chuàng)建有許多思想顧慮，總感覺(jué)迫不得已、得不償失，主動(dòng)申報(bào)創(chuàng)建的積極性不很高。同時(shí)，還擔(dān)心不開(kāi)展創(chuàng)建工作就不能享受有關(guān)優(yōu)惠政策和待遇。三是部分企業(yè)職工的“主人翁”意識(shí)淡薄。少數(shù)職工缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法意識(shí)還不強(qiáng)，偏重于享受權(quán)利、得到實(shí)惠。如一些外來(lái)職工不愿意參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，既不愿按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)還希望把企業(yè)應(yīng)交的部分作為現(xiàn)金福利直接發(fā)放到個(gè)人，使許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者左右為難。
第二，職能部門(mén)作用發(fā)揮有所欠缺。雖然各級(jí)各部門(mén)都抽調(diào)人員組成了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),但就實(shí)際工作而言，各職能部門(mén)之間聯(lián)系還不十分緊密，相互通報(bào)工作情況、主動(dòng)配合意識(shí)還不夠強(qiáng)，工作合力尚未真正形成。
四、進(jìn)一步做好創(chuàng)建工作的意見(jiàn)及建議
針對(duì)上述問(wèn)題和不足，就進(jìn)一步推進(jìn)我市和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，提出如下幾點(diǎn)建議：
（一）進(jìn)一步營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。要不斷創(chuàng)新工作思路和載體，改變創(chuàng)建初期平面直推式的宣傳模式，以動(dòng)靜、軟硬相結(jié)合的方式繼續(xù)營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍。一是堅(jiān)持廣泛宣傳和分層次教育引
導(dǎo)。繼續(xù)有計(jì)劃、有安排地做好宣傳工作，當(dāng)前要突出經(jīng)驗(yàn)做法和顯著成效的宣傳，不斷擴(kuò)大創(chuàng)建工作的社會(huì)認(rèn)同感，同時(shí)針對(duì)不同人群中存在的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，分層次搞好教育引導(dǎo)工作。對(duì)各級(jí)干部，要以破解創(chuàng)建工作中的深層次矛盾問(wèn)題為主題，組織多種形式的研討交流，增強(qiáng)做好工作的信心和決心；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，要發(fā)揮典型引導(dǎo)的作用，多提供參觀見(jiàn)學(xué)的機(jī)會(huì)，讓他們實(shí)實(shí)在在感受創(chuàng)建企業(yè)所帶來(lái)的顯著變化，以增強(qiáng)參與和落實(shí)創(chuàng)建工作的自覺(jué)意識(shí)；要充分發(fā)揮企業(yè)黨團(tuán)組織和工會(huì)的作用，教育引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立“主人翁”意識(shí)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法；要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。二是強(qiáng)化政策激勵(lì)和行政監(jiān)管力度。堅(jiān)持政府行政可信賴(lài)原則，把創(chuàng)建工作的各項(xiàng)政策激勵(lì)措施具體化、可操作化，并不折不扣地予以落實(shí)，使創(chuàng)建企業(yè)真切感受到實(shí)惠，激發(fā)企業(yè)參加創(chuàng)建工作的原動(dòng)力。同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)行政監(jiān)管力度，堅(jiān)決曝光和嚴(yán)肅查處侵犯勞動(dòng)者權(quán)益、違反環(huán)境保護(hù)法等法律法規(guī)的企業(yè)。通過(guò)“抓兩頭帶中間”的方式方法，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)積極開(kāi)展創(chuàng)建工作。
（二）進(jìn)一步完善創(chuàng)建工作機(jī)制。一是突出縣、市、區(qū)的創(chuàng)建職能。堅(jiān)持屬地管理為主的原則，全市各地要進(jìn)一步樹(shù)立好“第一責(zé)任”意識(shí)，切實(shí)承擔(dān)起創(chuàng)建職責(zé)。市三方辦要對(duì)縣、市、區(qū)的創(chuàng)建組織建立、制度落實(shí)、工作進(jìn)展等情況進(jìn)行一次全面檢查，并提出強(qiáng)化縣、市、區(qū)創(chuàng)建職能的有效措施。二是加強(qiáng)市級(jí)
相關(guān)成員單位的聯(lián)系協(xié)調(diào)。要進(jìn)一步發(fā)揮好市三方辦的職能，加強(qiáng)聯(lián)系協(xié)調(diào)，既要把創(chuàng)建工作的教育培訓(xùn)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督查、責(zé)任考評(píng)等任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)部門(mén)，又要通過(guò)合署辦公、聯(lián)席會(huì)議、通報(bào)交流、聯(lián)合評(píng)審等載體和形式，把各線(xiàn)面的工作統(tǒng)領(lǐng)起來(lái)，避免把創(chuàng)建工作部門(mén)化傾向，同時(shí)向上級(jí)部門(mén)要求創(chuàng)建工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支持，確保每年舉行一次市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)選活動(dòng)，切實(shí)落實(shí)好創(chuàng)建工作的長(zhǎng)效機(jī)制。三是加大創(chuàng)建工作在年度目標(biāo)考核中的比例。發(fā)揮好考核的“杠桿作用”，把創(chuàng)建工作納入到各地、各有關(guān)部門(mén)年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容，提高考核分值，并建立起科學(xué)的考核機(jī)制，以不斷推動(dòng)創(chuàng)建工作。
擴(kuò)展閱讀：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系匯報(bào)材料
玉門(mén)市總工會(huì)關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神的匯報(bào)
全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的召開(kāi)，對(duì)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系工作具有里程碑意義，對(duì)于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧必將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。會(huì)議召開(kāi)后，玉門(mén)市總工會(huì)把學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實(shí)會(huì)議精神作為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，并以會(huì)議精神指導(dǎo)、謀劃、推動(dòng)今后一個(gè)時(shí)期的工會(huì)工作，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織建設(shè)，加大幫扶力度，深化民主管理，推進(jìn)工資集體協(xié)商，工會(huì)工作駛?cè)雱?chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展的快車(chē)道。一、提高思想認(rèn)識(shí)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系指明方向
市總工會(huì)帶領(lǐng)各基層工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大決策和部署，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任，制定措施辦法，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，實(shí)事求是的總結(jié)了過(guò)去構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，查找工作中存在的問(wèn)題，增強(qiáng)了政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)。二、加強(qiáng)組織建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件
認(rèn)真貫徹落實(shí)“兩個(gè)普遍”，結(jié)合“黨工共建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和第二輪“黨工共建，百日整推”集中建會(huì)行動(dòng)，按照“應(yīng)建盡建、應(yīng)入盡入、不留空白”建會(huì)目標(biāo)，將會(huì)議精神引向深入。依法推動(dòng)非公企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，積極探索工會(huì)組織建設(shè)模式，市總工會(huì)深入調(diào)查、逐個(gè)核實(shí)、摸清底數(shù)，由主要領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，相關(guān)部門(mén)齊抓共管，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，明確職責(zé)，分片包干，新組建工會(huì)15個(gè)，涵蓋法人單位50個(gè)，新增會(huì)員720人。截止目前，全市非公企業(yè)工會(huì)組織達(dá)到了168個(gè)，占非公企業(yè)總數(shù)的94.38%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)全部建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)；新增基層組織示范點(diǎn)12個(gè)，使基層規(guī)范化建設(shè)覆蓋面不斷過(guò)大；推薦酒泉市模范職工之家5個(gè)，模范職工小家2個(gè)，建成“職工書(shū)屋”2家，不斷提高基層組織的建家水平。
三、加大幫扶力度，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打好基礎(chǔ)
以建立完善“三節(jié)四季”長(zhǎng)效幫扶機(jī)制為載體，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，形成了“物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步”，“輸血”幫扶與“造血”幫扶并舉，臨時(shí)幫扶與經(jīng)常幫扶共濟(jì)，工會(huì)幫扶與社會(huì)幫扶相結(jié)合的工作格局，針對(duì)不同職工群體的特點(diǎn)、需求開(kāi)展形式多樣的幫扶活動(dòng)，加大了幫扶濟(jì)困力度。8月22日，市總工會(huì)開(kāi)展了“金秋助學(xué)“活動(dòng)，為近三年考入二本以上高等院校的14名困難職工子女爭(zhēng)取“一助四年”的省財(cái)政救助，人均每年資助201*元。市總工會(huì)多方籌措資金，為10名考入二本以上的困難職工子女給予一次性入學(xué)補(bǔ)助，人均1000元，救助金額3.7萬(wàn)元，為困難職工家庭及其子女就學(xué)解決了實(shí)際問(wèn)題，也是歷年來(lái)資助人數(shù)人數(shù)和金額最多的一年；9月中旬，爭(zhēng)取省財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金1.5萬(wàn)元，為5家困難企業(yè)的50名女職工進(jìn)行雙癌(宮頸癌、乳腺癌）體檢，增強(qiáng)了婦科疾病的自我防治意識(shí)，保障了女職工的身心健康；10月中旬，還將在鄉(xiāng)舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)期、人次，幫助農(nóng)民工就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。四、深化民主管理，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造氛圍
全面落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，聯(lián)合市委組織部、市工商局等部門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)了《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》、《甘肅省職工代表大會(huì)規(guī)范的通知》等文件，不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理和職工大會(huì)、職代會(huì)制度，使企業(yè)的公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)程序化、透明化和無(wú)縫化，在公開(kāi)形式上不斷創(chuàng)新，形成豐富多樣、行之有效的民主管理形式，最大限度落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理、職工代表大會(huì)制度進(jìn)一步與企業(yè)的管理機(jī)制相結(jié)合。全市195家企事業(yè)單位基本建立了職工代表大會(huì)、職工大會(huì)制度，91%的企事業(yè)單位實(shí)行廠(chǎng)（院、校）務(wù)公開(kāi)制度，形成了較為民主、規(guī)范、科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。
五、推進(jìn)工資集體協(xié)商，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供保障今年以來(lái)，市總工會(huì)把推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為重要內(nèi)容來(lái)抓，特別是全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的召開(kāi)，將工資集體協(xié)商工作推向高潮。市總工會(huì)、人社局、工信委召開(kāi)三方協(xié)調(diào)會(huì)議，明確了各成員單位的職責(zé)任務(wù)，通過(guò)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、自我加壓、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)、深入指導(dǎo)推進(jìn)，共同組織人力對(duì)全市已建會(huì)的各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行摸底排查，全面掌握了分布在我市轄區(qū)內(nèi)的66戶(hù)（25人以上）企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、職工工資水平、權(quán)益保障等情況。通過(guò)核對(duì)比較和反復(fù)醞釀，從正常生產(chǎn)的34戶(hù)企業(yè)里面確定了經(jīng)營(yíng)正常、具備民主協(xié)商基礎(chǔ)、涵蓋職工2175人的21戶(hù)企業(yè)，作為推行工資集體協(xié)商要約的重點(diǎn)單位。聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”的通知》，市總工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)組織人員多次深入重點(diǎn)企業(yè)指導(dǎo)工資集體協(xié)商工作，在形式上體現(xiàn)“統(tǒng)一要求、形式不限、落實(shí)協(xié)商、體現(xiàn)實(shí)效”的工作原則，兼顧原則性和靈活性，督促企業(yè)業(yè)主履約，基本形成了“黨委重視、政府支持、三方聯(lián)動(dòng)、工會(huì)力推、多方配合”的工資集體協(xié)商工作格局。目前，玉門(mén)市工資集體協(xié)商覆蓋率已達(dá)到了64%，已建會(huì)企業(yè)集體合同、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到了91.2%。
在今后的工作中，我們將積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。
以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，廣泛動(dòng)員組織開(kāi)展立功競(jìng)賽活動(dòng)，積極推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。今年，共有3.6萬(wàn)多名職工參加崗位練兵，610多名選手參加了本市各工種的技能競(jìng)賽，201*多人次參加了本市級(jí)不同層次的技術(shù)比武活動(dòng)，600余名選手晉升了職業(yè)技能等級(jí)。選派142名優(yōu)秀選手參加揚(yáng)州市總組織的車(chē)工等10個(gè)工種的技能競(jìng)賽，其中，3名選手分別獲得了3個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目的第一名，31名選手破格晉升為技師，其他100多名選手晉升為高級(jí)工，自辦工種、參賽人數(shù)、競(jìng)賽成績(jī)、獲獎(jiǎng)人數(shù)位居揚(yáng)州各縣（市）、區(qū)前列。有3萬(wàn)多人次參加了群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，提出合理化建議4800多條，推廣應(yīng)用職工科技創(chuàng)新成果28項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益8000多萬(wàn)元。三、貼近發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)，協(xié)助企業(yè)破解發(fā)展難題
積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，及時(shí)發(fā)出了《關(guān)于全市廣大職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟、共克時(shí)艱、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、推動(dòng)發(fā)展》的倡議書(shū)，并組織5個(gè)走訪(fǎng)、服務(wù)小組，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展實(shí)地調(diào)研，幫助企業(yè)化解矛盾，注重發(fā)揮各企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用。上汽乘用車(chē)儀征分公司工會(huì)主動(dòng)為企業(yè)分憂(yōu)，為職工解難，先后創(chuàng)辦了儀征賽克實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司和儀征申迪實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司兩家經(jīng)濟(jì)實(shí)體，共吸納201*多名下崗分流職工�！督K工人報(bào)》以《決不丟下一個(gè)職工》為題，系統(tǒng)介紹了他們的做法，省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席張艷為此專(zhuān)門(mén)作出批示，充分肯定了該公司工會(huì)創(chuàng)新做法的示范作用。
四、貼近職工群眾實(shí)際，真心誠(chéng)意為困難職工辦實(shí)事
針對(duì)不同職工群體的特點(diǎn)、需求開(kāi)展形式多樣的幫扶活動(dòng)，會(huì)同市勞保局舉行“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，提供工作崗位1235個(gè)，862人達(dá)成就業(yè)意向。與市高級(jí)技工學(xué)校聯(lián)合舉辦“月嫂”技能培訓(xùn)班，免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)女職工和女農(nóng)民工，該培訓(xùn)班還被省確定為家政培訓(xùn)基地，揚(yáng)州工會(huì)系統(tǒng)僅此一家。在全市開(kāi)展“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動(dòng)，市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)工會(huì)共走訪(fǎng)慰問(wèn)困難企業(yè)82個(gè)，慰問(wèn)困難職工362戶(hù)，共發(fā)放慰問(wèn)金458.16萬(wàn)元。叫響做實(shí)“職工、農(nóng)民工有困難找工會(huì)”口號(hào)，全年共為農(nóng)民工追討欠薪300多萬(wàn)元。全面落實(shí)低收入勞模各項(xiàng)待遇，發(fā)放勞模低收入補(bǔ)助金25.9萬(wàn)元，并納入全市財(cái)政預(yù)算，補(bǔ)助力度在全省縣（市、區(qū)）級(jí)工會(huì)中尚不多見(jiàn)。
今后工作中要積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。
寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)十屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議8月23日在銀川召開(kāi)，會(huì)議傳達(dá)了全國(guó)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議精神和全總十五屆十次主席團(tuán)會(huì)議精神，總結(jié)上半年工會(huì)工作，安排部署下半年工作任務(wù)。自治區(qū)政協(xié)副主席、總工會(huì)主席陶源主持會(huì)議并作總結(jié)講話(huà)。自治區(qū)總工會(huì)常務(wù)副主席楊釗作工作報(bào)告。
陶源在總結(jié)講話(huà)中對(duì)今年上半年工會(huì)工作給予充分肯定，對(duì)做好今后的工會(huì)工作提出了明確要求。
陶源指出，各級(jí)工會(huì)組織要深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記“七一”重要講話(huà)精神，要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書(shū)記講話(huà)精神作為首要政治任務(wù)來(lái)抓，要結(jié)合職工隊(duì)伍和工會(huì)工作實(shí)際，切實(shí)把講話(huà)精神貫徹落實(shí)到工會(huì)工作中去，把工會(huì)工作和工會(huì)自身建設(shè)提高到一個(gè)新的水平；要圍繞黨政中心工作，緊緊抓住科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線(xiàn)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全區(qū)廣大職工，積極投身到“創(chuàng)雙優(yōu)”勞動(dòng)競(jìng)賽等群眾性建功立業(yè)活動(dòng)中去；要圍繞保證人民當(dāng)家作主這一根本，加強(qiáng)源頭參與，組織和代表廣大職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，建立和完善企事業(yè)單位民主管理制度；要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！弊饔�，深入實(shí)施職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，著力推動(dòng)發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)；要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)工會(huì)幫扶工作和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的重要指示精神，積極促進(jìn)保障和改善民生政策的落實(shí)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)建設(shè)；要抓住黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的有利時(shí)機(jī)，以非公企業(yè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。
陶源要求，全區(qū)各級(jí)工會(huì)要立足實(shí)際，強(qiáng)化職能，在參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下職工群眾工作中發(fā)揮積極作用。要以對(duì)黨和職工群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、做好新形勢(shì)下職工群眾工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，緊密結(jié)合本地、本單位實(shí)際，著重在參與引領(lǐng)社會(huì)、組織社會(huì)、管理社會(huì)、服務(wù)社會(huì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等領(lǐng)域發(fā)揮作用，促進(jìn)社會(huì)和諧。具體要在做細(xì)教育引導(dǎo)，參與引領(lǐng)社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做大基層陣地，參與組織社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做實(shí)機(jī)制建設(shè)，參與管理社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做深幫扶救助，參與服務(wù)社會(huì)中發(fā)揮積極作用；在做強(qiáng)權(quán)益維護(hù)，參與社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。
陶源強(qiáng)調(diào)，各級(jí)工會(huì)要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，著力提升工會(huì)工作的能力和水平。要以正在開(kāi)展的黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，切實(shí)提高做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力，切實(shí)提高工會(huì)工作科學(xué)化水平。在實(shí)際工作中體現(xiàn)“四種能力”。一是要提高服務(wù)職工群眾的能力。二是要提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力。三是要提高應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情和突發(fā)事件的能力。四是要提高調(diào)查研究的能力。
楊釗在報(bào)告中指出，今年以來(lái)，全區(qū)各級(jí)工會(huì)按照區(qū)總十屆八次全委會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)新載體、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。在深化“創(chuàng)雙優(yōu)”活動(dòng)、開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)、推進(jìn)“兩個(gè)普遍”、推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建、困難職工幫扶救助、深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、加強(qiáng)自身建設(shè)等方面取得了可喜成績(jī)。但也存在有少數(shù)重點(diǎn)工作進(jìn)展緩慢，對(duì)基層指導(dǎo)不力，創(chuàng)新亮點(diǎn)工作推廣不夠等問(wèn)題。對(duì)此，楊釗強(qiáng)調(diào)下半年要增強(qiáng)責(zé)任感、提高執(zhí)行力，著力做好六個(gè)方面的工作：一是以學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書(shū)記“七一”重要講話(huà)精神為重點(diǎn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng);二是廣泛開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃中大顯身手;三是以深入推進(jìn)“兩個(gè)普遍”為重點(diǎn)，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系;四是大力發(fā)展企業(yè)文化和職工文化，著力提高職工素質(zhì);五是進(jìn)一步加強(qiáng)幫扶中心規(guī)范化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化;六是以信息化建設(shè)為著力點(diǎn)，全面加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。
一、統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大決策和部署，把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期各級(jí)工會(huì)的一項(xiàng)重要而緊迫的政治任務(wù)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)；積極參與、主動(dòng)作為，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，誠(chéng)心誠(chéng)意為廣大職工群眾服務(wù)，進(jìn)一步做好工會(huì)各項(xiàng)工作，切實(shí)加大維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作力度；注意研究解決勞務(wù)派遣工、農(nóng)民工和中小企業(yè)發(fā)展等當(dāng)前影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定的突出問(wèn)題，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要切實(shí)增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，從事關(guān)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的全局、事關(guān)黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固、事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安的高度，圍繞“一個(gè)根本、四項(xiàng)建設(shè)”，把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作落到實(shí)處、發(fā)揮實(shí)效。“一個(gè)根本”，就是圍繞讓廣大職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，讓廣大企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展這一根本�！八捻�(xiàng)建設(shè)”就是要加強(qiáng)維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制建設(shè)、職工民主管理制度建設(shè)、企業(yè)文化職工文化建設(shè)、工會(huì)組織和干部隊(duì)伍建設(shè)，更加自覺(jué)、更加主動(dòng)地肩負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的神圣職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)保障職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的統(tǒng)一，自覺(jué)維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
三、加大工會(huì)維權(quán)力度，提高維權(quán)實(shí)效。各級(jí)工會(huì)要及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全、民主管理等方面的利益訴求，進(jìn)一步推動(dòng)建立健全黨委和政府主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的工作格局，促進(jìn)涉及職工群眾權(quán)益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解決。加大企業(yè)工資集體協(xié)商工作力度，建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，不斷提高工資集體協(xié)商水平。
四、加大幫扶力度，積極促進(jìn)惠民政策的落實(shí)。建立健全市、縣、街道、社區(qū)四級(jí)工會(huì)幫扶網(wǎng)絡(luò)體系和困難職工電子檔案，進(jìn)一步做大做強(qiáng)“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖、大病救助”的工會(huì)幫扶品牌，及時(shí)把黨委、政府和各級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷送到最困難職工群眾之中，切實(shí)為職工群眾辦好事做實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化；深入開(kāi)展“工會(huì)干部下基層、幫扶濟(jì)困和諧”活動(dòng)，深入到職工群眾中去，做好職工群眾思想政治工作，引導(dǎo)廣大職工以理性合法方式表達(dá)利益訴求，把矛盾和問(wèn)題化解在基層；并通過(guò)工會(huì)組織與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議、維護(hù)職工（農(nóng)民工）權(quán)益協(xié)調(diào)會(huì)議，解決好職工群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)好他們正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益，推動(dòng)黨和國(guó)家對(duì)職工（農(nóng)民工）的各項(xiàng)政策、法規(guī)的貫徹落實(shí)。
工會(huì)組織如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用
201*-04-1310:52:12作者：劉曉明來(lái)源：江西省大余縣總工會(huì)瀏覽次數(shù)：434網(wǎng)友評(píng)論0條
工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，必須努力適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系新變化的要求，準(zhǔn)確把握定位，大力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，在推動(dòng)形成職工得實(shí)惠、企業(yè)得發(fā)展、社會(huì)得穩(wěn)定的良好局面中，發(fā)揮自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和作用。一是發(fā)揮參與和促進(jìn)作用。
職代會(huì)是工會(huì)和職工參政議政、行使民主權(quán)利的重要途徑和渠道。通過(guò)完善職代會(huì)制度，強(qiáng)化職代會(huì)職能，推進(jìn)落實(shí)有關(guān)重大事項(xiàng)進(jìn)行討論、審議、決定的職權(quán)，把解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和問(wèn)題納入規(guī)范化、制度化的軌道。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃、年度工作思路、工作安排、目標(biāo)任務(wù)的確定實(shí)施、重大改革措施和員工獎(jiǎng)懲、事故責(zé)任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺(tái)，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議。職工代表對(duì)企業(yè)管理人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，既體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表對(duì)企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的參與，又促進(jìn)了職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。企業(yè)通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，實(shí)行對(duì)企業(yè)、部門(mén)、班組工作的三公開(kāi)，讓廣大職工更多的了解了企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理狀況，了解了與自己切身利益相關(guān)的事項(xiàng)，履行了發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利，保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。
二是發(fā)揮溝通和協(xié)調(diào)作用。
工會(huì)要準(zhǔn)確把握職工的思想動(dòng)態(tài)，暢通信息渠道，及時(shí)向黨委政府、企業(yè)行政反映職工群眾的呼聲、建議和要求，主動(dòng)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，積極穩(wěn)妥地處理企業(yè)與職工關(guān)心的實(shí)際利益問(wèn)題，通過(guò)搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺(tái)，解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾沖突，促進(jìn)生產(chǎn)者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系和諧以及工人階級(jí)內(nèi)部不同群體關(guān)系的和諧。一是變被動(dòng)協(xié)調(diào)為主動(dòng)協(xié)調(diào)。工會(huì)要主動(dòng)調(diào)處勞資關(guān)系糾紛，從“配合工作”到“參與其中”，充當(dāng)企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系“減振器”，依法維護(hù)勞資雙方的權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧；二是把事后協(xié)調(diào)變?yōu)槌皡f(xié)調(diào)。一旦發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系矛盾，工會(huì)要提前介入，源頭參與，做好協(xié)調(diào)工作，把大量的矛盾和誤會(huì)通過(guò)溝通來(lái)化解和消除，將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)；三是把單一協(xié)調(diào)變?yōu)楹狭f(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系矛盾，工會(huì)組織除要鼎力參與外，還要借助政府相關(guān)部門(mén)及社會(huì)外力協(xié)助，提高勞資關(guān)系調(diào)處的成功率，跟蹤和關(guān)注勞資關(guān)系的新變化，并做到整體聯(lián)動(dòng)，密切配合，使勞資雙方矛盾緩和、化解。三是發(fā)揮創(chuàng)新和激勵(lì)作用。
企業(yè)是經(jīng)營(yíng)者和職工的利益共同體，勞動(dòng)關(guān)系要圍繞經(jīng)濟(jì)效益共創(chuàng)、發(fā)展成果共享這一目標(biāo)形成合力，在構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系上展示作為。工會(huì)組織要按照全總“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)、建功立業(yè)促發(fā)展”的活動(dòng)要求，組織廣大職工積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，為保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，深入開(kāi)展以崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)技術(shù)升級(jí)換代，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要關(guān)心職工，尊重職工的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，緊緊圍繞技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造，推動(dòng)企業(yè)降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，走可持續(xù)發(fā)展道路。四是發(fā)揮組織和教育作用。
基層工會(huì)組織是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的前沿陣地。工會(huì)當(dāng)前的工作重點(diǎn)要放在規(guī)范發(fā)展、激發(fā)活力上，確�；鶎庸�(huì)建起來(lái)、動(dòng)起來(lái)，真正代表職工、真正為職工說(shuō)話(huà)辦事。工作的主要領(lǐng)域要放在私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)等私有制和混合所有制企業(yè)的職工。特別要注意把農(nóng)民工、個(gè)體工商業(yè)中的臨時(shí)工、下崗失業(yè)職工等逐步納為工會(huì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體，進(jìn)一步拓寬工會(huì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的領(lǐng)域。要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)�！钡淖饔煤蛢�(yōu)勢(shì)，提高相對(duì)弱勢(shì)職工群體的文化素質(zhì)，以《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律政策為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)職工法律知識(shí)的培訓(xùn)，讓職工懂法、守法、依法辦事，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)和能力。要大力開(kāi)展職工思想道德教育、社會(huì)主義榮辱觀教育，推動(dòng)職工形成較高的思想覺(jué)悟和精神境界，正確處理個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)之間的關(guān)系，使之自覺(jué)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
五是發(fā)揮監(jiān)督和維護(hù)作用。搞好民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能和具體手段。因此，工會(huì)組織要通過(guò)完善監(jiān)督機(jī)制，深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，使職工及時(shí)了解企業(yè)改革發(fā)展、內(nèi)部管理、職工晉級(jí)獎(jiǎng)懲等情況，擴(kuò)大知情權(quán)，增加透明度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方信息對(duì)接，同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)重大決策及勞動(dòng)法律法規(guī)制度的落實(shí)，確保企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督過(guò)程更加透明有效。維護(hù)職工合法利益是工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)職能還體現(xiàn)了工會(huì)組織的本質(zhì)屬性，是工會(huì)組織具有生命力和影響力的關(guān)鍵所在。工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要建立健全職工生產(chǎn)、生活狀況調(diào)查分析機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，為職工依法維權(quán)提供法律支持。工會(huì)還要特別關(guān)注并維護(hù)包括農(nóng)民工在內(nèi)的困難弱勢(shì)群體的合法權(quán)利，深入實(shí)施“送溫暖工程”，大力開(kāi)展幫扶救助活動(dòng)，幫助解決困難職工、農(nóng)民工在生產(chǎn)生活中遇到的問(wèn)題，通過(guò)平衡不同利益群體之間的關(guān)系，把廣大職工的心力凝聚到愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流上來(lái)，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的良性循環(huán)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)而穩(wěn)固的基礎(chǔ)。
工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用作者：薛衛(wèi)東文章來(lái)源：江蘇省總工會(huì)網(wǎng)點(diǎn)擊數(shù)：1657更新時(shí)間：201*-11-23
當(dāng)前，社會(huì)上仍然存在著影響構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的諸多因素，如有的職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位；非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾和不穩(wěn)定因素較多；有的單位勞動(dòng)衛(wèi)生、生產(chǎn)安全得不到很好保障；勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制雖然初步建立，但作用不明顯；政府有關(guān)部門(mén)在思想觀念、矛盾調(diào)處、執(zhí)法監(jiān)管還存在著一些不適應(yīng)；有的工會(huì)組織未能發(fā)揮維權(quán)作用等。究其原因，主要是：勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，增加了協(xié)調(diào)和諧勞動(dòng)關(guān)系的難度；職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)，難以體現(xiàn)主體地位；資本在勞動(dòng)關(guān)系格局中處于強(qiáng)勢(shì)，并發(fā)揮著主導(dǎo)作用；政府對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)力、影響作用力、檢查監(jiān)督力有待強(qiáng)化；工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，積極作用有待發(fā)揮等。那么，工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用呢？一是工會(huì)要積極加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)輿論氛圍。在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)要通過(guò)各種途徑和形式，廣泛宣傳企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要意義，教育和幫助職工樹(shù)立大局意識(shí)和全局觀念。同時(shí)，工會(huì)要把自身工作放到黨和國(guó)家工作大局中去思考和部署，放到樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的高度去認(rèn)識(shí)和把握。尤其要從維護(hù)職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出努力。當(dāng)前，要大力開(kāi)展“雙愛(ài)雙評(píng)”、“和諧企業(yè)”評(píng)先表彰活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)立先進(jìn)典型，形成企業(yè)關(guān)心職工利益、職工關(guān)系心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，讓業(yè)主們明白企業(yè)的發(fā)展靠的是人，只有員工隊(duì)伍穩(wěn)定，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能不斷充實(shí)，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，人是根本，要做到人和，業(yè)主就要與員工情同手足，時(shí)時(shí)刻刻想著員工、關(guān)心員工，把滿(mǎn)足員工的根本利益作為企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二是工會(huì)要把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)律師、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，建立健全工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁制度，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)、安全生產(chǎn)監(jiān)督中的作用十分重要，要下大力氣抓好他們的業(yè)務(wù)建設(shè)，發(fā)揮他們的作用，變事發(fā)后的被動(dòng)處理為事先的預(yù)防，改變勞資矛盾上訪(fǎng)集訪(fǎng)被動(dòng)處理的現(xiàn)狀。同時(shí)，要積極規(guī)范三方協(xié)商機(jī)制的組織形式、活動(dòng)內(nèi)容和日常運(yùn)作，及時(shí)就區(qū)域內(nèi)的勞資關(guān)系調(diào)節(jié)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處、勞動(dòng)政策制訂等進(jìn)行協(xié)商、溝通和研究，從客觀和源頭上防止勞資矛盾的發(fā)生。三是工會(huì)要積極爭(zhēng)取源頭參與，爭(zhēng)取每年一次的政府聯(lián)席會(huì)議。各級(jí)工會(huì)要真正代表職工就職工工資、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重大問(wèn)題積極爭(zhēng)取源頭參與，發(fā)表工會(huì)的意見(jiàn)和建議，同時(shí)，要積極爭(zhēng)取每年一次的工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議，發(fā)揮橋梁作用，搞好與政府的溝通與聯(lián)系。在實(shí)際工作中，工會(huì)應(yīng)督促資方制訂切實(shí)可行的規(guī)章合同。如員工勞動(dòng)合同、企業(yè)集體合同等，合同要充分體現(xiàn)權(quán)力對(duì)等、責(zé)任公平、內(nèi)容規(guī)范、期限合理、重點(diǎn)突出等。同時(shí)工會(huì)要督促企業(yè)切實(shí)搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，防止弄虛作假、暗箱操作，依法落實(shí)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、平議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)。工會(huì)還要切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，特別是非公企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)。上級(jí)工會(huì)要大膽維護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益，建立工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制，激發(fā)工會(huì)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四是工會(huì)要積極爭(zhēng)取和配合政府有關(guān)部門(mén)搞好勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)管。工會(huì)要積極教育引導(dǎo)資方要以人為本，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，讓業(yè)主明白市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不等于是不要政府，而社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展是政府的重要職責(zé)。用科學(xué)的發(fā)展觀加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，充分發(fā)揚(yáng)民主，充分關(guān)愛(ài)每一個(gè)員工，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，工會(huì)組織還要積極爭(zhēng)取配合工商、勞動(dòng)、安監(jiān)等部門(mén)，圍繞收繳清欠社會(huì)保險(xiǎn)、檢查勞動(dòng)合同簽訂、工資協(xié)商談判、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作加大檢查力度，確保這些與員工利益密切相關(guān)的問(wèn)題落到實(shí)處。對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，政府相關(guān)部門(mén)要組織他們定期進(jìn)行法律培訓(xùn)，不斷提高他們依法經(jīng)營(yíng)、愛(ài)護(hù)員工的自覺(jué)性，為協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系做出貢獻(xiàn)。五是工會(huì)應(yīng)大力開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位、知識(shí)型員工”活動(dòng)。要充分發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能作用，教育引導(dǎo)員工重視知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身文化知識(shí)水平和勞動(dòng)技能，提高職工的整體素質(zhì)，這既是對(duì)職工就業(yè)權(quán)、發(fā)展權(quán)的維護(hù)，也是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的根本維護(hù)。因此，工會(huì)不僅要?jiǎng)訂T職工針對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)需求，搞好自身學(xué)習(xí)“充電”，掌握更多的科學(xué)知識(shí)和工作技能。同時(shí)，工會(huì)組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，認(rèn)真組織各種技能培訓(xùn)班，讓職工在培訓(xùn)中得到技能上的提高和充實(shí)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，光有工會(huì)單方的積極性是不夠的，它需要各方面通力協(xié)作，齊抓共管，形成合力。因而，在開(kāi)展活動(dòng)上，工會(huì)要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助，得到更多的人、財(cái)、物的投入，為造就知識(shí)型員工、構(gòu)建和諧型企業(yè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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