如何與同事友好相處1

如何與同事友好相處和諧的同事關(guān)系讓我和我周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，在吉母皮亞工作了這幾個月我也學(xué)會了很多，因此，若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

平等對待同事

和諧的同事關(guān)系對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關(guān)系就會變得尤為脆弱。此時，我們應(yīng)該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會。

當(dāng)你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。但是我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

表示真誠關(guān)心

你對別人是否出自真誠的關(guān)心，遲早會被別人所洞知。何況關(guān)心也并不需要您付出多大的力量或使對方得到什么好處或?qū)嵗�。在公司與師傅相處的還算融洽，在廠里打個水給他們倒個水，平時與師傅和同事聊聊天也蠻開心的。

其實，有時一句寒喧問暖或關(guān)懷問候的話，也會令人受用不盡，并贏得同事的接納與好感。

盡力幫助別人

人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應(yīng)盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬�！边@也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關(guān)系，就應(yīng)用心盡力幫助他（她）們吧。

避免爭吵抬杠

在同事相處互動中，難免會產(chǎn)生不同意見、觀念或利害沖突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關(guān)系不會遭到破壞。

口舌爭辯是沒有勝利者的，即使你能說得對方啞口無言，對方也會因自尊心受損而懷恨在心，即使贏了也是輸了。

當(dāng)你日常與同事交談或公事洽商討論中，如使用批評必易傷害對方的榮譽心與重要感，而產(chǎn)生不快或怨恨心理，他遲早會以牙還牙為快。至于貿(mào)然給人責(zé)難，勢難獲致對方的認(rèn)同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結(jié)局。

再者，向人抱怨更是令人生厭，且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強(qiáng)、發(fā)憤圖強(qiáng)，以換取別人的肯定與重視。

因此你應(yīng)切記與人尤其是同事相處，必須避免使用三C用語，以免因此破壞了彼此良好的人際關(guān)系。

保持謙虛謹(jǐn)慎

職業(yè)人要有適當(dāng)?shù)姆诺妥约汉秃＜{百川的寬廣胸懷，要學(xué)會和善于“示弱”。做到這一點就需要我們調(diào)整心態(tài)，不自吹自擂，回避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。

不與同事爭功做好、做成一件事情一定是一個組織協(xié)同作用的結(jié)果，不是靠單個人、單個部門的一次設(shè)計、創(chuàng)意就能簡單地達(dá)到。而“與同級爭功”最明顯的表現(xiàn)就是在需要推動一件事情，需要大家協(xié)同作戰(zhàn)的時候，組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。

卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過，具有諒人之短、補(bǔ)人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風(fēng)格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關(guān)懷的管理方式與同級相處，懂得組織的成功、事業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的達(dá)成不是哪一個人的功勞，而是團(tuán)隊的智慧、力量和努力，是集體智慧和協(xié)同作戰(zhàn)的結(jié)晶。

讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你，即使這是一個非常非常痛苦的過程。無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的的感覺。

不要推脫責(zé)任

在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。雖然有時候會背黑鍋，但自己也收獲了不少經(jīng)驗，走好自己就行。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

避免和同事公開對立

經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當(dāng)。

對人不對事；或?qū)κ聼o情，對人要有情；或做人第一，做事其次。忍耐是人生的必修課。

新到一個地方，不要急于融入到其中那個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

有一顆平常心，沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。好心有時會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。待上以敬，待下以寬。此外，還要做到以下幾點：

1、大方一點，不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

2、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。

3、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

4、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通。5、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。6、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。7、遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

8、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。9、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時還。

這就是我對于同事關(guān)系的感受，希望老師能加以教導(dǎo)，謝謝老師!

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怎樣與同事友好相處

要想與同事友好相處，使大家擁有一個寬松、融洽的人際氛圍，我想要注意以下幾個方面：

首先，要以誠相待。古人說“真誠所至，金石為開”�？梢姡�真誠地與人相處，其威力多大呀，所以，只有真誠待人，別人才會真誠待你。如果你待人虛偽，經(jīng)常閃爍其詞或謊言連篇，就會失信于人，你的交際形象也會因此而大打折扣。記得科學(xué)家達(dá)爾文在接受作家哈爾頓的采訪時，表現(xiàn)得非常坦率真誠，哈爾頓問：“您的主要缺點是什么？”達(dá)爾文回答說：“不懂?dāng)?shù)學(xué)和新的語言，缺乏觀察力，不善邏輯思維。”哈爾頓又問：“你的治學(xué)態(tài)度是什么？”達(dá)爾文答：“很用功，但沒有掌握學(xué)習(xí)方法�！倍嗝刺孤实恼Z言，人們并沒有因為達(dá)爾文毫無掩飾地在人前袒露其缺點而小看他，反而由于他的坦率真誠而更加尊重他。

其次，要以禮待人。文明禮貌是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，而且它也是衡量一個人的文化道德修養(yǎng)的一把標(biāo)尺。如果我們在與同學(xué)或同事相處，能以禮相待的話，相信你的人際關(guān)系一定會日趨融洽。比如，日常生活發(fā)生的雞毛蒜皮的摩擦，如果你能奉上一句：“對不起，我失禮了”定會讓你那降身之禍一化了之；還有，在同學(xué)或同事為你解決了燃眉之急時，如果你能脫口一句：“謝謝！”相信你會因此而多得一個良師益友。

最后，還要以寬容待人。常言說得好“退即是進(jìn)，失就是得”，這句話充分說明，人際交往中的寬容其實就是給自己開辟了一條陽關(guān)大道。你待人寬容，與人為善，別人就會從內(nèi)心接納你，你的人格魅力就會對他人產(chǎn)生強(qiáng)烈的吸引力。

因此，在與人交往中切記：真誠、禮貌、寬容。那么，我們就可以生活在和諧的環(huán)境中，我們的世界也會充滿愛心和微笑。

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