兒童影樓員工工作業(yè)績檔案管理制度

一、要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn)記人檔案�？己藰藴适�

依據崗位職責中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總；二、建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面的評價，對工作突出，成績和貢獻較大者

要給予表揚、獎勵、晉級等：對工作不踏實、消極怠工，屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評、處罰、降級或撤職；

三、員工工作業(yè)績檔案的內容，主要有以下幾個部分：

1、文件材料。主要文件包括員工人事調動表、勞動合同書、員工身份證、專業(yè)文憑、證書、待業(yè)證

明等文件的復印件等；

2、考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。影樓實行制度化的評估工作，對員工工作表現(xiàn)定期

定時進行考評�？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用；3、出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸類，以專設的統(tǒng)計表格形式存入員工工作檔案。員

工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的責任感；

4、獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力

、可信賴程度、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，也是考察員工表現(xiàn)，使用與提拔員工的重要依據；

5、職級變更。員工在影樓服務進程中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，其職務、級別與工資待遇等

內容會有變化，這種變化也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻大小。因此，員工工作檔案中對員工

職級的變動記錄是考查員工工作表現(xiàn)的客觀依據；

四、在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件(復印件)等資料

。這對于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。

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員工工作業(yè)績檔案管理制度

第一條要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核，對其主要表現(xiàn)記入檔案�？己藰藴适且罁�崗位責任制中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總。

第二條建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評、處罰、降級或撤職。

第三條員工工作業(yè)績檔案的內容，主要有以下幾個部分：

1.文件材料。主要文件包括員工人事調動表、勞動合同書、員工身份證、專業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復印件等。

2.考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。公司實行制度化的評估工作，對員工工作表現(xiàn)定期定時進行考評�？荚u記錄可比較全面地反映出員工的工作概況，具有重要的查考作用。

3.出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納，以專設的統(tǒng)計表格形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側面，體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠和對工作的責任感。

4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度，也是考察員工表現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據。

5.職級變更。員工在工作中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，其職務、級別與工資待遇等內容會有變化，這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻大小。因此，員工工作檔案中對員工職級的變動記錄是查考員工工作表現(xiàn)的客觀依據。第四條在員工工作檔案中，還要搜集員工工傷情況記錄、客人表揚或投訴員工的信件(復印件)等資料。這對于全面、有效地考查員工表現(xiàn)都有重要作用。

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