關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)專項督查的

關(guān)于開展機關(guān)作風建設(shè)專項督查的

實施方案

各股、室、所（站）、隊、中心、協(xié)會：

為貫徹中紀委、省紀委全會和臨汾市紀委二次全會精神，全面落實關(guān)于加強作風建設(shè)的工作部署和有關(guān)要求，加強機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風，建設(shè)勤政、高效、廉潔、務(wù)實的政府機關(guān)，進一步鞏固和擴大作風建設(shè)取得的成果，促進機關(guān)工作人員依法行政，增強服務(wù)意識，提高辦事效率，優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。根據(jù)市委書記馬彪在全市經(jīng)濟工作會議上的講話精神和侯紀發(fā)【201*】8號文件要求，我局決定在全局開展機關(guān)作風建設(shè)專項督查，現(xiàn)制定如下方案：

一、檢查目的

通過對機關(guān)及其工作人員的工作紀律、履職履責情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反機關(guān)紀律作風建設(shè)有關(guān)制度的行為。切實解決機關(guān)工作人員作風不實、紀律不嚴、精神不振、為政不勤的“浮、散、庸、懶”等突出問題，促進機關(guān)作風明顯改進和政府效能的明顯提高，推進各項工作的落實，確保令行禁止、政令暢通。

二、檢查內(nèi)容

1、上班時間必須按規(guī)定著裝；不準遲到、早退，無故缺勤、擅自離崗；因公外出要登記，按規(guī)定填寫工作日志；有事請假要按規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

2、執(zhí)行落實情況，是否存在有令不行、有禁不止的問題；

3、工作作風情況，是否存在作風渙散、紀律松弛的問題；4、工作效率情況，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；5、服務(wù)質(zhì)量情況，是否存在服務(wù)意識不強、服務(wù)不到位的問題；

6、履職履責情況，是否存在在職不在崗、在崗不履職或不正確履職、不作為、慢行為、亂作為的問題；

7、深入基層調(diào)研情況，主要了解領(lǐng)導干部深入基層調(diào)查研究、解決實際問題的情況；

8、制度執(zhí)行情況，主要是對各機關(guān)部門崗位責任制、首問責任制、限時辦結(jié)制等效能和作風建設(shè)工作制度執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查；

9、不準利用職務(wù)之便到企業(yè)、下屬部門以及向服務(wù)對象吃、拿、卡、要、報；

10、不準在工作日飲酒；不準開執(zhí)法車輛到娛樂場所消費；

11、領(lǐng)導作風情況，黨員干部、機關(guān)工作人員是否存在大操大辦、奢侈浪費等群眾反映強烈的突出問題；

12、局領(lǐng)導干部及各部門負責人必須保持24小時通訊暢通。

三、檢查時間與方法

時間：從201*年3月1日至201*年12月31日。

方法：由紀檢組長、監(jiān)察室主任帶隊，分片包干、一包到底。檢查方法采取“三個結(jié)合”：定期與不定期相結(jié)合、重點與一般相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合。實行監(jiān)督檢查問責制，“誰主抓、誰檢查、誰負責”。

四、成立領(lǐng)導組

組長：程世斌（局長）副組長：琚建斌（紀檢組長）

成員：監(jiān)察室、辦公室、人教股的人員

領(lǐng)導組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在監(jiān)察室。辦公室主任：任春英（兼）

舉報電話：42249314210850五、檢查要求

1、加強組織領(lǐng)導。各單位部門主要負責人要切實總負責，要從講政治的高度，把機關(guān)作風建設(shè)工作放在突出位置，周密安排，精心組織，扎實開展，確保實效。

2、嚴明工作紀律。各檢查組要嚴格遵守檢查工作紀律和保密守則，不通風報信、不為當事人說情、不接受吃請和收受禮品及財物。按照規(guī)定程序，嚴格依法執(zhí)紀。

3、嚴格監(jiān)督指導。檢查組要突出重點，把握難點，明確責任、落實責任、追究責任，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題、特別是重大問題要做到“四個不放過”：問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過、群眾不滿意不放過，確保專項檢查活動取得實效。每組每月檢查時間不得少于三天，一次一小結(jié)，檢查結(jié)束后，將檢查情況寫出專題報告，報監(jiān)察室。

4、嚴肅責任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，檢查組根據(jù)有關(guān)紀律規(guī)定，采取得力的組織措施，即訓誡或書面告誡、責令作出書面檢查、通報批評。情節(jié)嚴重的，建議局監(jiān)察部門給予紀律處分。對問題較輕的，由檢查組成員對當事人進行誡勉談話；對在檢查中發(fā)現(xiàn)的到崗率低（不足2/3）、違紀違規(guī)問題嚴重（發(fā)現(xiàn)3起以上）、中層干部不履行請銷假手續(xù)、擅離職守、內(nèi)部管理混亂的單位，由紀檢組長對各單位主要負責人進行誡勉談話；中層干部違反作風紀律規(guī)定問題嚴重的，由檢查組組長進行誡勉談話。

5、抓好典型推動。檢查組要注意發(fā)現(xiàn)典型、培育典型，抓好正反面兩方面典型的宣傳，對行動迅速、真抓真干、成效顯著的單位和個人，要進行表揚并及時宣傳報道；對行動不力、敷衍塞責、問題突出的，局紀檢部門將對單位的主要領(lǐng)導進行行政問責。

6、及時報告情況。每次檢查后，要向領(lǐng)導組上報檢查情況，要及時將以下材料送交監(jiān)察室：①檢查報告；②明查暗訪督查登記表、單位領(lǐng)導在崗情況和單位缺崗人員情況督查登記表。

二0一0年三月十六日

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關(guān)于開展作風建設(shè)專項督查治理的通知

公司各單位、機關(guān)各部（處）室：

根據(jù)集團公司黨的群眾路線教育實踐活動要求，公司辦公室將于9、10月份開展作風建設(shè)專項督查治理，切實促進領(lǐng)導人員作風轉(zhuǎn)變。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、本次專項督查治理重點

根據(jù)《淮北礦業(yè)進一步改進工作作風的二十條規(guī)定》（淮礦發(fā)201*1號），重點督查以下八項內(nèi)容：

1、基層單位實行對口陪同和接待，不列隊迎送，不懸掛橫幅，不安排電子屏顯示，不擺放花草、水果、香煙。

2、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部下井跟帶班和值班制度。

3、減少文件數(shù)量，要在201*年發(fā)文基數(shù)上減少20%以上。凡已列入年初計劃的工作，如無特殊情況，不再發(fā)文布置。

4、基層各單位、公司機關(guān)部門以及物資分公司、運銷分公司等單位在淮北市內(nèi)公務(wù)接待的，一律安排在相王府賓館或物培

大酒店。

5、領(lǐng)導干部要嚴格執(zhí)行集團公司關(guān)于年薪制人員發(fā)放領(lǐng)取獎金薪酬有關(guān)規(guī)定和職務(wù)消費管理規(guī)定。

6、基層單位與公司機關(guān)、基層單位之間不得相互吃請。嚴格執(zhí)行“禁酒令”，無論對內(nèi)、對外公務(wù)接待，工作日中午嚴禁飲酒。

7、公司領(lǐng)導和機關(guān)處室下基層開展工作的，原則上實行自助餐，確需安排桌餐的，不得超過六菜一湯，不得上高檔菜肴，基層單位陪餐人數(shù)原則上不得超過3人。

8、西北能源公司及所屬的長城公司、成達公司、慶陽公司，以及新疆能源公司要實行招待費預(yù)算管理、專項控制。

本次檢查將逐單位重點檢查各參股控股作風建設(shè)情況和“四項費用”控制情況。

二、創(chuàng)新督查方式

一是全面自查與重點抽查相結(jié)合。根據(jù)各單位自查結(jié)果，結(jié)合掌握情況，選擇重點單位進行抽查。

二是充分利用信息化手段進行督查。通過公司安全生產(chǎn)集控系統(tǒng)、財務(wù)信息系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)，對領(lǐng)導跟帶班、職務(wù)消費、發(fā)文數(shù)量等進行督查，減少對基層的干擾，提高督查治理工作效率。

三是實行紀委、辦公室雙督辦制度。聯(lián)合紀委監(jiān)察處，對突出問題進行專項督查治理。對“禁酒令”執(zhí)行情況等上述事項，

公司紀委設(shè)立舉報電話，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實發(fā)揮威懾作用。舉報電話：0561-4956236、4953748

三、時間安排

（一）單位自查階段（9月1日至9月20日共20天）1、各單位對照督查事項進行自查，將自查結(jié)果于9月15日前報送集團公司辦公室督查室。

2、對自查情況進行梳理核實，對未按規(guī)定時間報送、弄虛作假、虛報瞞報的單位列為重點抽查對象，并進行嚴肅處理。

3、受理舉報。

（二）重點抽查階段（9月21日至10月10日共20天）1、利用多種方式對規(guī)定落實情況進行督促檢查。2、受理舉報。

（三）總結(jié)通報階段（10月11日至10月20日共10天）1、形成專項督查治理報告，報送教育實踐活動辦公室。2、受理舉報，并堅持下去，形成長效機制。

各單位要將本通知內(nèi)容通過網(wǎng)站、櫥窗、公開欄等形式進行張貼，活動期間全程接受職工群眾監(jiān)督。

201*年9月1日

抄送：公司領(lǐng)導。

集團公司辦公室201*年9月1日印發(fā)

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