工作匯報-青年文明號評選獲獎感言

在今年XX公司團委進行的“青年文明號”評選中，我部榜上有名，成為公司總部唯一的獲獎集體。稱號授予了XX部，但榮譽屬于所有在自己崗位上默默耕耘的XX人。

這份榮譽來之不易是公司對我們工作的肯定與認可，是近年來XX條線從上到下每一個人辛勤耕耘的收獲，是我們每一份努力付出的回報。

居其位，安其職，盡其誠而不逾其度。

經(jīng)過201*年XX業(yè)務跨越式大發(fā)展之后，201*年擺在我們面前的目標更加遠大。為了實現(xiàn)XX業(yè)務翻番，XX部的全體員工在部總室領導的帶領下，圍繞期繳緊盯、標保有增、規(guī)模穩(wěn)定、費用不松的經(jīng)營策略，采取了一系列的工作。

我們提出了周單元管理的概念，由結果導向轉變?yōu)檫^程導向，將目標分解、管控前移，每周追蹤掛零人力，同業(yè)差距、競賽排名、及時對分公司指標的波動進行分析，尋求解決辦法。

我們到各個分公司進行現(xiàn)場督導，撰寫調(diào)研報告，幫助他們找到存在的問題，拿出解決方案。并在月度大夕會、季度分析會、年度工作會議上把我們的辦法和效果通報給全司，希望能夠給大家?guī)�來啟迪�?/p>

我們加強團隊建設，開展“1+1”幫帶項目，新人轉正項目，同時建立完善的培訓體系，編寫制式教材，開辦大規(guī)模、多層級的培訓班，從新人培訓到督訓培訓，從客戶經(jīng)理培訓到業(yè)務部經(jīng)理輪訓，這些銜接配套的培訓班保證了隊伍訓練的連貫性，增強了一線市場上的終端銷售能力。

我們構筑XX條線的榮譽殿堂，舉辦高峰論壇，開辦俱樂部。為業(yè)務前線的將士們加油喝彩，授勛進爵。

我們把XX等三位同志派到分公司進行鍛煉，讓他們在基層充分發(fā)揮自身力量，全心全意地幫助分公司夯實業(yè)務基礎，轉變思想觀念。他們不負眾望，在機構建設、渠道維護、培訓督導等工作中獲得了分公司極大的好評。

我們從分公司選取一線同志到總公司跟崗學習，反饋各項既定政策的執(zhí)行情況，從而進行調(diào)整和修改，在實際業(yè)務操作中總結出行之有效的手段，將成功的經(jīng)驗復制到全國其它分公司。

我們和各大銀行總部交流，簽訂全面合作協(xié)議，提升合作層級，降低準入門檻，為XX通系統(tǒng)的開發(fā)、上線、測試、推廣加班加點，任勞任怨。我們推動標準網(wǎng)點達標建設方案，以爭取渠道資源，堅守XX陣地。

我們和總公司其他部門溝通，設計新產(chǎn)品，開放產(chǎn)品的XX銷售屬性，搭建XX條線的組織構架，為分公司的業(yè)務發(fā)展解決后顧之憂。

我們按照保監(jiān)會的要求梳理工作流程，完善合規(guī)制度，防范經(jīng)營風險。

我們秉承工作開放，服務到位，自我改變的服務理念為公司的業(yè)務發(fā)展保駕護航。

細細說來，這些多是些瑣碎的小事，一份報告、一張幻燈片、一個電話、一個聯(lián)系函，我們每天都做著這些，沒有轟轟烈烈的所謂大事，而我們的業(yè)績就在這些小事中一步一個腳印地向前發(fā)展著。

XX部“青年文明號”的申報材料上寫著：XX總公司XX部現(xiàn)有干部職工25人，其中35歲以下員工18人，占部門總人數(shù)的72%。在我們這個集體里，青年員工的成長離不開各級領導和資深員工無私的幫助。

我們是一個充滿活力的集體，除了完成好本崗位職責之外，對于團委主辦的各項活動，XX部員工都積極主動參與其中：海灘清潔，世博志愿者，關愛書屋，賑災捐款，愛心支教，青年講壇，歌詠比賽，攝影大賽，公司征文……這些活動中都留下了我們活躍的身影，我們也在演講比賽、金點子、征文等活動中獲得了不同的獎項。這些活動既陶冶了我們的思想情操，又增加了部門內(nèi)的向心力和凝聚力。

既然公司授予了我們這樣的榮譽，也就是肯定了我們這樣的付出，只要做好了屬于我們的那一份工作，就一定會有回報。

今后，我們還有更高的目標要去追求，這對我們來說是壓力也是動力。我們要心存感恩，勵精圖治，不斷完善自己，挑戰(zhàn)自己，這是我們的責任，也是“青年文明號”的題中應有之義。

國難于其易，為大于其細，天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。是以圣人終不為大，故能成其大。夫輕諾必寡信，多易必多難。是以圣人猶給之，故終無難矣。

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以榮譽為鑒，力爭再創(chuàng)佳績

-----成功創(chuàng)建“青年文明號”感想

在剛剛結束的201*年度省直機關“青年文明號”的創(chuàng)建評選工作中，瑞豐農(nóng)化部喜獲該榮譽稱號。面對這來之不易的榮譽，我們的內(nèi)心無比激動。

能獲此殊榮，首先最應該感謝的是一直以來對我們的不斷成長給予無限關懷和支持的集團和公司的領導、同事們。沒有你們創(chuàng)造的良好工作平臺，我們的每一步成長和發(fā)展就成了無源之水無本之末。作為一支年輕的隊伍，能夠和這樣一個團結奮進的大集體并肩戰(zhàn)斗，我們感到無上光榮和自豪。其次，要歸功于團隊中的每一個人。大家的共同努力和辛勤付出，實現(xiàn)一個又一個的突破，才成就了我們這份集體榮譽。

農(nóng)藥化工部自201*年成立以來主要負責農(nóng)藥化工品的進出口工作及國內(nèi)農(nóng)藥原藥貿(mào)易的推廣。從當初的2-3人發(fā)展到現(xiàn)有團隊成員11人，平均年齡28歲，是一支充滿著激情和戰(zhàn)斗力的年輕隊伍。采取以農(nóng)藥出口業(yè)務為主，國內(nèi)貿(mào)易為支撐的工作思路，積極開拓國內(nèi)外市場。五年多的時間里，從最初建立業(yè)務往來的兩三個客戶發(fā)展到今天擁有二三十個客戶群體，在整個團隊的共同努力下，201*年部門銷售額達一個億。

一個億的銷售量對農(nóng)藥業(yè)務來說，需要投入大量的時間和精力。由于與國外存在時差，農(nóng)化部的同志們常常凌晨1、2點鐘還伏在電腦桌前同國外客戶談判磋商。另一方面，農(nóng)藥出口的物流工作不同于大宗貨物的出口，多為集裝箱式出運，整個操作過程中的每一個環(huán)節(jié)都容不得絲毫懈怠。每個月幾十個集裝箱的出運，承載的是全體農(nóng)化部員工的汗水和努力。

經(jīng)過幾年不懈的努力，越來越多的國外農(nóng)藥客戶開始了解瑞豐，了解這樣一個朝氣蓬勃的團隊。甚至有客戶將自己的子女送到中國來，送到瑞豐公司來實習，和農(nóng)化部的年輕人在一起工作生活，因為他們相信在這樣一個團隊里能夠?qū)W習到團隊積極進取的精神，學習到一個中國職業(yè)化公司的企業(yè)文化。

同時，農(nóng)化團隊加強學習，不斷提高自身素質(zhì)。他們認真學習黨和國家大政方針，學習集團發(fā)展戰(zhàn)略，增強科學發(fā)展的自覺性。認真學習、執(zhí)行《輝隆大綱》

等規(guī)章制度，定期參加財務、物流、合同、農(nóng)化等業(yè)務培訓，并取得優(yōu)良成績。緊張工作之余，農(nóng)化團隊積極開展文體活動，豐富精神文化生活，增進團隊間的溝通，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力，并多次在文體活動中獲獎。

思想上，農(nóng)化部的年輕人積極追求進步。團員青年踴躍地向黨組織遞交入黨申請書，請求接受黨組織的考驗。大家你追我趕，201*年5月份積極報名參加公司團委組織的井岡山革命根據(jù)地的學習課程。學習之后每個成員都深有感觸，回來認真的總結思想，寫思想工作匯報材料。

此次“青年文明號”創(chuàng)建評選活動，共吸引了187名來全省各個行業(yè)的單位參加。成為成功創(chuàng)建的48家單位中的一員，對我們來說意義重大。我們將發(fā)揚“青年文明號”的先鋒模范作用，繼續(xù)保持團隊的先進性，為更多新的榮譽而戰(zhàn)，為集團和公司的發(fā)展貢獻自己應有的力量。亮閃閃的獎牌給了我們巨大的精神動力，也時刻提醒著我們在今后的工作和生活中，應該自覺把握“青年文明號”的深刻內(nèi)涵，即以服務和奉獻社會為宗旨。我們將力爭在創(chuàng)造企業(yè)效應的同時，也盡可能多地承擔社會責任發(fā)揮團隊的社會效應。

瑞豐公司農(nóng)化部201*年5月

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