巾幗文明崗創(chuàng)崗培訓班會議紀要

“巾幗文明崗”負責人創(chuàng)崗培訓會議紀要

一、會議時間：201*年11月18日星期五，上午9:0011:30時：

地點：市兒童少年活動中心二樓影視廳

二、參加會議人員：201*年申報市級“巾幗文明崗”負責人三、會議主持：柳州市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組四、會議內(nèi)容：

1、學習柳州市“巾幗文明崗”管理辦法（詳見學習手冊）。

摘要：“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是社會主義精神文明的一項重要內(nèi)容�！敖韼轿拿鲘彙眲�(chuàng)建活動應納入爭創(chuàng)單位兩個文明建設(shè)的總體規(guī)劃中，緊密結(jié)合各行業(yè)、各單位不同崗位的實際，堅持因地制宜、分類指導，發(fā)展創(chuàng)新。

“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結(jié)合的原則，柳州市“巾幗文明崗”由市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組和行業(yè)主管單位進行管理。

根據(jù)《柳州市“巾幗文明崗”考核內(nèi)容及評分標準》，考評工作由市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組協(xié)調(diào)各相關(guān)單位實施，從社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每兩年考核一次，考核結(jié)果報上級主管部門或市“巾幗建功”轟動協(xié)調(diào)小組備案。

市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組辦公室（設(shè)在市婦聯(lián)發(fā)展部）是全市“巾幗文明崗”的管理和監(jiān)督部門，負責日常工作，其主要職能是協(xié)調(diào)、指導、檢查、考核、聘請義務監(jiān)督員。

“巾幗文明崗”實行掛牌制度。正在創(chuàng)建“巾幗文明崗”的集體，要統(tǒng)一掛承諾牌，公布服務項目、服務標準、工作人員工號、監(jiān)督電話（市婦聯(lián)：2862142、自治區(qū)婦聯(lián)：0771-5527120）。獲得獎牌的集體要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，自覺接受工作監(jiān)督。

“巾幗文明崗”實行動態(tài)管理，接受上級主管部門或市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組辦公室定期檢查、隨機抽查及社會監(jiān)督。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，不符合條件的予以摘牌并取消榮譽稱號。

2、學習創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”程序和辦法（詳見學習手冊）。

摘要：“巾幗文明崗”建崗條件：女性占50%以上，爭創(chuàng)崗位負責人中至少有一名女性�！拔拿鲘彙眱�(nèi)部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃，有切實可行的學習、管理和崗位責任制，有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。

“巾幗文明崗”分為全國、�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），市（地）三級。各級“巾幗文明崗”的評選，采取由參賽單位自我申報，行業(yè)推薦、公眾評議、逐級批報的方法。評選過程要有連貫性，申報上一級“巾幗文明崗”的應先獲得本級“巾幗文明崗”稱號。

市“巾幗文明崗”每年評選、表彰一次。市“巾幗建功”活動小組將根據(jù)各行業(yè)、各單位上報的《柳州市“巾幗文明崗”申報表》對被推薦的集體、崗位進行檢查驗收并選出“巾幗文明崗”。

全國“巾幗文明崗”每兩年評選、表彰一次；自治區(qū)“巾幗文明崗”的申報公眾由市“巾幗建功”活動協(xié)調(diào)小組辦公室協(xié)調(diào)各有關(guān)行

業(yè)部門共同進行。

各單位對評選出得“巾幗文明崗”實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的辦法。要把“巾幗文明崗”的主要女性負責人作為單位后備干部的培養(yǎng)對象，優(yōu)先晉職晉級。3、創(chuàng)建經(jīng)驗介紹：

（1）市陽河工業(yè)新區(qū)國家稅務局：班子好，有規(guī)劃，有任務，并將之納入單位考核中；落實規(guī)劃，與開創(chuàng)“窗口服務”活動相結(jié)合，委托第三方調(diào)查，對單位服務進行評測；所獲榮譽多，201*年近10項榮譽。

（2）市審計局法規(guī)科：將創(chuàng)建“巾幗文明崗”納入工作計劃，單位給予經(jīng)濟支持；完成項目進行考評并公開成績，創(chuàng)新項目考核標準、做好審理工作嚴把質(zhì)量關(guān)、創(chuàng)新項目進度管理、創(chuàng)新審計成果轉(zhuǎn)化印發(fā)匯編手冊、加大宣傳力度信息工作成效顯著（通過各媒體）、出臺規(guī)范性文件。

（3）柳南區(qū)鵝山路街道永前西社區(qū)：建立組織，明確目標，有計劃，有主題活動；加強業(yè)務培訓（每周五定期培訓，并組織優(yōu)秀崗位觀摩）；搭建平臺扶貧幫困，成立技能培訓基地，幫助下崗失業(yè)人員獲得一技之長。五、會后小結(jié)

臺賬是申報、考核、評審各級“巾幗文明崗”的主要依據(jù)，所以臺賬記錄一定要詳實、圖文并茂，并管理規(guī)范（具體可見學習手冊中的柳州市“巾幗文明崗”臺賬管理辦法）。如這次會議所收到的

書面材料應納入臺賬記錄中�，F(xiàn)將三位優(yōu)秀“巾幗文明崗”單位的經(jīng)驗總結(jié)為：成立班子、做好規(guī)劃、單位支持、落實任務、納入考核、結(jié)合崗位、活動豐富、大力宣傳、多獲榮譽、臺賬詳實。

附：柳州市“巾幗文明崗”臺賬管理辦法摘要一、臺賬分類

第一類領(lǐng)導機構(gòu)（負責人組成、創(chuàng)建部門、成員詳細情況），計劃（創(chuàng)建計劃、目標，年度創(chuàng)建目標，方案，措施等），總結(jié)（年度工作成效、存在問題，整改情況等），規(guī)章制度（崗位責任、創(chuàng)建標準、考核細則、崗位承諾）

第二類載體活動記錄：1、崗位標兵活動（勞動競賽，崗位練兵等）；2、巾幗志愿者活動（扶貧幫困、春雷計劃等）3、會議、學習（法律法規(guī)、科學文化、參觀交流等）4、宣傳（將“巾幗建功”創(chuàng)設(shè)情況的對內(nèi)對外宣傳）5、榮譽記錄（集體和個人）6、行動剪影（使法國創(chuàng)建過程中舉行的各類活動的照片，錄像）二、臺賬管理

要鋼筆記錄或復印件、油印件保存，按固定格式編目定卷，每年裝訂成冊，專人專錄專管三、其他

單位“巾幗文明崗”領(lǐng)導小組每年對本單位的文明崗進行考核檢查的情況要進行記錄。

擴展閱讀：在巾幗文明崗負責人培訓班上的講課內(nèi)容

在巾幗文明崗負責人培訓班上的講課內(nèi)容

（“巾幗文明崗”創(chuàng)建知識輔導）

“巾幗文明崗”是“巾幗建功”活動的重要載體，是激勵廣大婦女爭先創(chuàng)優(yōu)，樹立行業(yè)文明新風，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要途徑，是社會主義精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，是凝聚、團結(jié)、教育、帶領(lǐng)各族各界婦女建功立業(yè)的有效形式。

“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作由來和發(fā)展歷程：

1991年，全國婦聯(lián)與國家教委、國家科委、勞動部等15家部委在城鎮(zhèn)婦女中聯(lián)合發(fā)起做“四有”、“四自”女性、為“八五”計劃建功(簡稱巾幗建功)活動。為深化巾幗建功活動，1994年，以迎接世婦會為契機，全國城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導小組在女性集中的商業(yè)、金融、公交、衛(wèi)生、郵電等窗口行業(yè)倡導開展了“巾幗建功崗”文明服務競賽，黨的十四屆六中全會后，為進一步貫徹全會精神，加強社會主義精神文明建設(shè)，全國城鎮(zhèn)婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導小組在全國廣大婦女中開展了以為人民服務為核心，以樹行業(yè)新風為目標的“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建活動。201*年全國婦聯(lián)制定了《全國“巾幗文明示范崗”管理辦法》，進一步加強了對“巾幗文明示范崗”的組織管理，為深化“巾幗建功”活動注入了新的活力。201*年，“巾幗文明示范崗”更名為“巾幗文明崗”，延用至今。我市“巾幗文明崗”創(chuàng)建情況：

我市“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動從1996年開始在全市展開，市婦聯(lián)始終堅持服務于全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以樹行業(yè)新風為核心，以提高女性綜合素質(zhì)為創(chuàng)建目標，為廣大婦女提供了立足崗位建功立業(yè)的廣闊舞臺。15年來，“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作不斷加強規(guī)范管理，精心組織策劃，注重樹立品牌，強化措施落實，通過業(yè)務培訓制度化、創(chuàng)建監(jiān)督動態(tài)化和行業(yè)聯(lián)創(chuàng)等措施，使創(chuàng)建內(nèi)涵不斷深化，創(chuàng)建范圍不斷拓展，并形成申報、爭創(chuàng)、公示、監(jiān)督的評比機制，促進了行業(yè)文明建設(shè)和服務水平的提高。通過宣傳發(fā)動、典型帶動、評比促動、授牌推動等工作方

式，使創(chuàng)建工作開展得既轟轟烈烈又扎扎實實，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動得到了各級領(lǐng)導的高度重視和大力支持，在創(chuàng)建領(lǐng)域、創(chuàng)建范圍、創(chuàng)建成效等方面呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進的良好勢頭，有效地調(diào)動了廣大職業(yè)婦女崗位成才、崗位建功的積極性以及投身經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的熱情，培育了一大批優(yōu)秀女性人才，一大批學習型、創(chuàng)新型、奉獻型、和諧型的“巾幗文明崗”脫穎而出。到目前為止，我市已有市級以上“巾幗文明崗”996個，其中全國級文明崗43個，省級“巾幗文明崗”346個，市級“巾幗文明崗”654個。廣大女職工比崗位建功、比崗位成才、比文明服務，促行風轉(zhuǎn)變，展巾幗風采，使“巾幗文明崗”成為了我市城市文明建設(shè)一道亮麗的風景線，為推動我市經(jīng)濟社會和婦女的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮了積極的作用。

下面，我們就一起來談談巾幗文明崗的創(chuàng)建實務：

一、“巾幗文明崗”創(chuàng)建要求：

全市“巾幗建功”競賽活動中所創(chuàng)建的示范崗稱為“巾幗文明示范崗”，201*年統(tǒng)一改稱為“巾幗文明崗”。

巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在女性比較集中的行業(yè)、單位，城鄉(xiāng)新經(jīng)濟組織、新社會組織中開展。創(chuàng)建活動的開展要與創(chuàng)建和諧社區(qū)、和諧村鎮(zhèn)相結(jié)合，激勵和吸引更多婦女自覺參與精神文明建設(shè)。

(一)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的大局，結(jié)合行業(yè)發(fā)展要求，引導廣大婦女樹立以“八榮八恥"為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，恪盡職守、誠實勞動、遵紀守法、文明從業(yè)，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，努力提高思想道德、職業(yè)道德和技能水平，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會文明進步多做貢獻。

(二)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的目標任務：

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是以提高婦女素質(zhì)為目標，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以倡揚崗位文明、增加崗位技能和提高崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

培養(yǎng)：“四有”(有理想，有文化，有道德，有紀律)“四自”(自尊、自信、自立、自強)

“三德”(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)

（三）“巾幗文明崗”爭創(chuàng)活動范圍：

全市窗口行業(yè)、機關(guān)、企事業(yè)、中外合資企業(yè)、股份制企業(yè)、個體私營企業(yè)、集貿(mào)市場、社區(qū)服務業(yè)等。

（四）創(chuàng)建“巾幗文明崗”基本條件：

創(chuàng)建巾幗文明崗要有以下幾個方面的要求和條件。

巾幗文明崗是以女性為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中，體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績、展現(xiàn)亮麗時代風姿的女性集體（如班、組、隊等）、女性崗位（如崗、臺、車、站、船、所、店、攤等）。

1、女性要求占集體人數(shù)的50％以上，爭創(chuàng)崗位領(lǐng)導班子

中至少有一名是女性。除特殊崗位外，一般要求3人以上（含3人）的集體。2、全體成員要政治立場堅定，自覺貫徹鄧小平理論和“三

個代表”重要思想，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律、法規(guī)及本系統(tǒng)、本行業(yè)和本單位的規(guī)章制度，樹立和倡揚社會主義榮辱觀。

3、全體成員應具備良好的職業(yè)道德、自覺弘揚文明新風

和“四有”、“四自”精神，愛崗敬業(yè),熟練掌握業(yè)務技能，優(yōu)質(zhì)高效、團結(jié)協(xié)作，在生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務中貢獻突出。

4、“巾幗文明崗”內(nèi)部管理規(guī)范，有明確的爭創(chuàng)計劃和

目標，有細化的創(chuàng)建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的行業(yè)服務標準和達標要求。5、辦事公道，服務群眾，奉獻社會，受到公眾好評，社

會、經(jīng)濟效益和人才效益顯著，有良好的社會信譽。

通過以上的條件，可以看以“巾幗文明崗”團隊基本特征：團結(jié)和諧的團隊（人際和諧）爭先創(chuàng)優(yōu)的團隊（業(yè)績突出）

素質(zhì)優(yōu)良的團隊（高度的職業(yè)文明、優(yōu)良的職業(yè)技能）紀律嚴明的團隊（強大的凝聚力）熱心公益的團隊（奉獻社會）

示范帶動的團隊（影響力：創(chuàng)建一個崗、帶動一批人，掛一個牌、樹一面旗）

（五）創(chuàng)建巾幗文明崗的步驟與內(nèi)容

創(chuàng)建步驟：

1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導小組2.確定創(chuàng)建集體

3.制定創(chuàng)建目標和標準4.營造創(chuàng)建氛圍

5.積極實施創(chuàng)建（一要注重創(chuàng)建過程；二要提升創(chuàng)建質(zhì)量；三要實行規(guī)劃管理）6.實現(xiàn)科學規(guī)范管理

（1）服務有規(guī)范；（2）行為有標準；

（3）考核有依據(jù)。(考核標準動態(tài)管理不搞終身制)

創(chuàng)建巾幗文明崗的內(nèi)容（十個“一”）：

一個創(chuàng)建的組織（創(chuàng)建領(lǐng)導小組、確定創(chuàng)建集體）一項明確的目標（圍繞中心工作制定切實可行的努力方向）

一條崗位創(chuàng)建理念（共同的思想定位）一份可行的方案（有計劃、有步驟）一套健全的制度一股創(chuàng)建的氛圍一支爭先的隊伍一流的工作業(yè)績一些特色的活動

一本規(guī)范的臺帳（內(nèi)容全面，形式多樣。比如電子臺帳、網(wǎng)頁等）

（六）巾幗文明崗臺帳資料管理

臺帳內(nèi)容包括：崗位基本情況、創(chuàng)建計劃（方案）、規(guī)章制度（文件）、考核細則、會議及學習事跡（記錄）、活動記載（圖片）、先進事跡（媒體報道）、工作實績、創(chuàng)建總結(jié)、考核檢查結(jié)果、內(nèi)部獎懲情況、經(jīng)驗交流材料。

崗位基本情況

“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組名單，文明崗工作人員名單和基本情況；創(chuàng)建氛圍

創(chuàng)建“巾幗文明崗”的宗旨、目標、口號、服務公約、行為準則等；

（創(chuàng)建單位要實行文明崗成員情況和規(guī)章制度公示制度，因地制宜通過上墻圖版、電子觸摸屏、互聯(lián)網(wǎng)等形式向社會各界展示文明崗的創(chuàng)建風貌，并接受公眾的監(jiān)督評議。）

規(guī)章制度

“巾幗文明崗”各項制度，包括學習制度、競賽制度、活動制度，考核制度，獎懲制度等；創(chuàng)建計劃

“巾幗文明崗”活動長期規(guī)劃、年度計劃和總結(jié)；考核細則

會議、學習及活動記載

日常學習和研討的記錄、崗位練兵和技術(shù)比武記錄，獻計獻策記錄、好人好事記錄，考核與獎懲記錄。先進事跡（媒體報道）工作實績創(chuàng)建總結(jié)

考核檢查結(jié)果

（七）巾幗文明崗創(chuàng)新發(fā)展

增強幾種意識：創(chuàng)新意識（體現(xiàn)時代性，推陳出新）

品牌意識（提升社會影響力和美譽度）管理意識（創(chuàng)建重在過程、貴在管理）示范意識（輻射帶動、發(fā)揚光大）

創(chuàng)新內(nèi)涵：

嚴格管理，實現(xiàn)創(chuàng)崗活動規(guī)范化狠抓質(zhì)量，實現(xiàn)創(chuàng)崗活動品牌化創(chuàng)建載體，實現(xiàn)創(chuàng)崗活動實效化穩(wěn)步拓展，實現(xiàn)創(chuàng)崗活動社會化規(guī)范化規(guī)范創(chuàng)建程序

申報流程（崗位申報→行業(yè)推薦→考核驗收→公眾評議→逐級審批→命名授牌→表彰獎勵→接受監(jiān)督→跟蹤指導→經(jīng)驗推廣）

品牌化注重創(chuàng)建特色崗

學習崗建功崗愛心崗奉獻崗誠信崗環(huán)保崗技能崗溫馨崗理財崗

實效化注意把握好幾個結(jié)合

創(chuàng)建活動與黨委政府中心工作相結(jié)合創(chuàng)建活動與本單位文明創(chuàng)建活動相結(jié)合創(chuàng)建活動與本單位業(yè)務工作相結(jié)合內(nèi)強素質(zhì)與外塑形象相結(jié)合內(nèi)部活動與外出活動相結(jié)合經(jīng)濟效益與社會效益相結(jié)合創(chuàng)崗活動社會化

走出去：“以崗帶崗”——觀摩交流學習走下去：“崗村結(jié)對”——城鄉(xiāng)聯(lián)手下進去：“崗社共建”——進社區(qū)進家庭

發(fā)揮幾種效應：

經(jīng)濟效應、社會效應、人才效應、示范效應。

人才效應：全國婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導小組提出：巾幗文明崗主要負責人，可由審批單位向其所在單位建議，作為該單位后備干部的培養(yǎng)對象，為其提供學習、鍛煉的機會，優(yōu)先晉職、晉級。

二、巾幗文明崗管理制度

1、評選、申報制度

“巾幗文明崗”分為全國、省、市、縣(區(qū))四級�！敖韼轿拿魇痉秿彙钡脑u選在全市開展爭創(chuàng)活動的行業(yè)和單位中進行，采取自上而下、自我申報、群眾評議、行業(yè)推薦、逐級

審批的辦法產(chǎn)生；在評選層次上具有連貫性，逐級申報上一級的“巾幗文明示范崗”（連續(xù)兩年以上市行業(yè)或縣級“巾幗文明示范崗”方可申報市一級“巾幗文明示范崗”，連續(xù)兩年以上市級“巾幗文明示范崗”方可申報省一級“巾幗文明示范崗”），推薦時須有所在縣（市）區(qū)“巾幗建功”競賽活動領(lǐng)導小組或行業(yè)主管部門簽署意見。

市級“巾幗文明示范崗”每兩年表彰一次，每次表彰名額另定，由市“巾幗建功”競賽活動領(lǐng)導小組發(fā)文授牌。

對評選出的“巾幗文明崗”以精神獎勵為主，下發(fā)文件予以命名表彰，并授予“巾幗文明崗”獎牌。各地、各行業(yè)（系統(tǒng)）可根據(jù)實際情況給予相應的物質(zhì)獎勵。借助新聞媒介大力宣傳報道文明崗及其成員的典型經(jīng)驗和先進事跡。

2、“巾幗文明崗”掛牌制度。

獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標志。正在爭創(chuàng)的崗位，要掛“爭創(chuàng)巾幗文明崗”標牌；已獲“巾幗文明崗”稱號的崗位，要在崗位現(xiàn)場醒目位置懸掛“巾幗文明示范崗”標牌，并公布監(jiān)督電話，自覺接受社會監(jiān)督。

3、“巾幗文明崗”管理制度。

實行分級管理和協(xié)助管理相結(jié)合的原則�？h(區(qū))級評選出的“巾幗文明崗”，由同級“巾幗建功”活動領(lǐng)導小組進行管理；有行業(yè)（系統(tǒng)）主管單位的“巾幗文明崗”，由其主管部門進

行管理，同級婦聯(lián)協(xié)助管理。創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導、考核評審工作由同級“巾幗建功”活動領(lǐng)導小組負責，日常工作由同級婦聯(lián)負責。“巾幗文明崗”實行動態(tài)管理，接受上級主管部門定期檢查、隨機抽查及社會監(jiān)督。市“巾幗建功”競賽活動領(lǐng)導小組，對已命名的市級以上“巾幗文明示范崗”每年進行一次年檢，采取明查暗訪、隨機抽樣的方法。負責推薦的各縣（市）區(qū)、各系統(tǒng)和行業(yè)主管部門每半年至少檢查或抽查一次。所有檢查情況要及時通報。對已命名的“巾幗文明崗”不搞終身制，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽稱號。

4、考核制度。

各地、各行業(yè)應根據(jù)實際情況，制定出科學的考核標準。對“巾幗文明崗”從社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益等方面進行綜合考核。每兩年考核一次，考核結(jié)果應報上級主管部門備案。（附考核內(nèi)容）

5、摘牌制度。

對抽查不合格的“巾幗文明崗”要限期整改，半年內(nèi)整改不達標的，經(jīng)市領(lǐng)導組批準撤消稱號、摘牌。出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核實，及時由授牌單位取消其榮譽稱號：1、違反黨和國家的方針政策的；

2、在日常工作中發(fā)生較大責任事故的；

3、被新聞媒體曝光或受群眾檢舉，經(jīng)查證情況屬實，造成不良影響的；

4、發(fā)生經(jīng)濟和刑事案件；

5、若單位撤并或自然條件發(fā)生變化不符合條件的，視為自動取消榮譽稱號。

友情提示：本文中關(guān)于《巾幗文明崗創(chuàng)崗培訓班會議紀要》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，巾幗文明崗創(chuàng)崗培訓班會議紀要：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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