201*年衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作管理考核標1

201*年衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作管理考核標準（１００分）

考核內容考核標準要求分值考核辦法扣分原因考核結果1、依法建立健全工會組織（經(jīng)審、女工、委員會）分工明確2、工會工作納入黨組織整一、組織體工作目標管理并納入黨建設與管組織工作計劃，工會開展活理(完善動得到黨政支持組織管理3、規(guī)范工會檔案，實施動與網(wǎng)絡建態(tài)管理，按規(guī)定發(fā)放工會會設)員證，職工入會率100%,會（12分）員信息采集100%,4、職工代表大會（職工暨會員大會）1、根據(jù)實際，有針對性制二、工作定年度工作計劃和做好半計劃總結年全年工作總結落實，資料齊全（92、分類保存各項工作檔案分）資料，包括照片資料，工會下發(fā)的文字資料等三、工作完善單位各項各類規(guī)章制制度（3度分）1、加強法制培訓，提高職工法律知識水平（勞動法、合同法、中國工會章程、婦女權益保障法和衛(wèi)生專業(yè)）法律法規(guī)培訓并做好工會四、素質職工“六五”普法工作教育，組織各類培2、積極配合黨政抓好職工訓（8分）思想道德教育及安全教育加強職工技術、技能、崗位職責培訓，組織崗位練兵、崗位成才的活動2查看相關資料未健全工會組織扣1分；組織分工混亂，職責不清扣1分黨組織工作目標未列入工會工作內容扣2分查看黨支部工2作計劃和總結5抽查會員檔案資料未建立工會會員花名冊扣,5分，建檔低于100%扣1分，低于95%扣2分每年至少1次、未召開扣3分，人員3查看會議記錄、比例不合理扣1分資料未結合本單位實際查看當年工會制定工作計劃扣24計劃、總結分，未做總結少一次扣2分工作檔案保管混亂查看相關工作扣3分，未保留工會5檔案活動資料或未建立工會工作檔案扣5分3查看相關規(guī)章制度規(guī)章制度不完善扣1分，未建制度扣3分不注意提高職工法律知識水平扣1分，開展法制培訓少于2次/年扣1分未配合黨組織抓好職工思想道德教育扣2分，著重加強職工崗位技能、技術、職責培訓等活動，未開展相關活動的每少一項扣,2分查看相關培訓資料包括學習3記錄、答卷、簽到、照片等5查看相關資料有完善的院務公開組織且分工明確，無五、民主查看院務公開健全院務公開組織機構組織或分工不明確管理，院資料，實地檢及分工明確，建立院務公開8的各扣2分，未建立務公開（8查、參觀院務公欄，院務公開內容符合要求院務公開欄扣2分，分）開欄不符合院務公開標準扣4分1、建立健全職代會組織，未建立健全職代會建立職工代表大會制度，落1查看相關資料制度扣1分；未落實實職代會職權職代會題案扣1分2、按法律法規(guī)簽勞動合同、查看勞動合同2六、維權人事聘用合同臺帳工作（93、按規(guī)定給職工上徼各類分）查看參保人員保險基金，保障職工隊伍穩(wěn)4名單定4、在職職工越級上訪率為零，無職工上訪案件。對困難職工底數(shù)清，健全困難職工動態(tài)檔案，做好送七、幫扶溫暖、關愛勞模、走訪困難工作（9職工、大病職工救助幫扶工分）作，及時如實上報幫扶工作情況工會有活動場所，有宣傳八、信息陣地等，每月向系統(tǒng)工會上與宣傳報工作信息不少于2篇，按（7分）要求完成工會報刊訂閱工作圍繞創(chuàng)建創(chuàng)新載體，開展各項主題活動，根據(jù)本單九、載體位實際，載體活動有特點、活動開展經(jīng)常性文體活動，滿足（25分）職工文化生活需要，每季度不少于一次，積極參加上級開展的各類活動。結合本單位實際特點，圍十、工作繞中心工作、熱點重點難點創(chuàng)新與調問題進行符合本工會特色研（10服務工作，結合單位工作實分）際，每年10月向系統(tǒng)工會上交調研文章一份

2查看相關記錄查看工會困難職工名冊，查看9先進集體、個人登記冊相關資料未及時同員工簽訂合同扣2分未按相關法律法規(guī)未給員工繳納保險基金扣4分發(fā)生職工越級上訪案件扣2分不了解本單位困難職工情況扣,3分，未對困難職工檔案進行動態(tài)管理扣3分沒有先進集體、個人登記冊扣3無固定的活動場所，實地查看活動視單位情況扣1分，7場所、上報信息上報工作信息少于2記錄等篇扣5分開展活動未結合相關主題扣2分，每少查看開展活動一次扣2分，未組織25資料圖片，隨機開展扣4分，未參加選擇職工座談上級活動扣分請參照以下備注查看開展活動10資料圖片，查看沒有調研文章扣5分上交記錄備注：積極參加上級開展的各類活動有：

一、衛(wèi)生系統(tǒng)“慶七一”匯演。1、報名單位有26個：衛(wèi)生局、旗人民醫(yī)院、旗蒙醫(yī)醫(yī)院、旗疾控中心、旗衛(wèi)生監(jiān)督所、旗婦幼保健所、旗結防所、旗合管辦、魯北社區(qū)衛(wèi)生服務中心、伊和衛(wèi)生院、查布嘎圖衛(wèi)生院、烏努格其衛(wèi)生院、嘎亥圖鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、黃花山中心衛(wèi)生院、工農衛(wèi)生院、香山農場衛(wèi)生院、巴彥塔拉中心衛(wèi)生院、道老杜中心衛(wèi)生院、前德門衛(wèi)生院、烏蘭哈達衛(wèi)生院、聯(lián)合屯衛(wèi)生院、烏努格其牧場衛(wèi)生院、罕山衛(wèi)生院、巨日合中心衛(wèi)生院、太平山衛(wèi)生院、扎哈淖爾衛(wèi)生院、香山中心衛(wèi)生院。2、參加演出的單位有14個：衛(wèi)生局、旗人民醫(yī)院、旗蒙醫(yī)醫(yī)院、旗疾控中心、旗衛(wèi)生監(jiān)督所、旗婦幼保健所、旗合管辦、魯北社區(qū)衛(wèi)生服務中心、伊和衛(wèi)生院、烏努格其衛(wèi)生院、嘎亥圖鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、黃花山中心衛(wèi)生院、工農衛(wèi)生院、香山農場衛(wèi)生院。3、未報名的單位有8個：巴雅爾圖胡碩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、阿日昆都楞鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、格日朝魯蘇木中心衛(wèi)生院、烏力吉木仁中心衛(wèi)生院、巴彥忙哈中心衛(wèi)生院、毛都衛(wèi)生院、烏日根塔拉農場衛(wèi)生院、嘎達蘇衛(wèi)生院。以上參加報名的單位在總得分上加10分，參加演出的單位在總得分上加20分，未報名并未參加演出單位不加分。

二、旗總工會舉辦的“5.1”拔河比賽，要求參賽隊員13人。1、報名并參加比賽單位有6個：旗人民醫(yī)院、旗蒙醫(yī)醫(yī)院、旗疾控中心、旗婦幼保健所、旗結防所、魯北社區(qū)衛(wèi)生服務中心。2、未參加的單位旗直2個：旗衛(wèi)生監(jiān)督所、旗合管辦（單位人數(shù)不夠），基層衛(wèi)生院26個（未要求參加）。3、以上參賽單位獲全旗第二名的旗人民醫(yī)院在總得分上加20分，旗蒙醫(yī)醫(yī)院、旗疾控中心、旗婦幼保健所、旗結防所、魯北社區(qū)衛(wèi)生服務中心在總得分上加10分，未參加的單位不加分。

三、參加通遼市衛(wèi)生系統(tǒng)“健康衛(wèi)士杯”乒乓球比賽的單位4個：衛(wèi)生局、旗人民醫(yī)院、旗疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所。以上4個單位各在總得分上加20分（此項實施后加分）。未參加的單位不加分。

四、201*年衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作管理考核標準實際得分＋積極參加上級開展的各類活動得分＝201*年衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作管理考核標準最后得分。

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201*年度基層工會目標管理考核細則

序號考核項目重點工作考核內容1、積極爭取黨委、政府、行政單位支持工會依照法律和《工會章程》獨立自立、創(chuàng)造性地開展工作2、工會組織健全。在建立工會委員會的同時，建立工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會，并有相應的工作制度和職責3、轄區(qū)內所有企事業(yè)單位都建立工會組織，工會組建率達到98%以上，職工入會率達98%。4、依照《工會法》、《工會章程》規(guī)定如期做好基層工會委員會換屆選舉工作一組織建設5、工會基礎工作規(guī)范。門前有牌子、辦公有場所、會員有登記、工會有印章、活動有經(jīng)費(20分)6、工會工作檔案規(guī)范，即會員花名冊、會議記錄簿、職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程記錄簿、來信來訪登記簿、特困職工檔案、職工建功立業(yè)檔案、集體合同、工資協(xié)商檔案、先模人物檔案、工會干部職工培訓檔案7、廣泛開展工會“職工之家”、“雙愛雙評”活動，做到有布置、有檢查、有效果、有典型，職工滿意率達95%以上8、認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，積極開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，100人以上企業(yè)達標率100%標準分2自評分考核分23322331、組織健全，工作制度落實到位2、監(jiān)督單位在錄用、調動、辭退、處分、開除職工時按國家的法律法規(guī)辦理3、監(jiān)督單位執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》有關的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為職工提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件，保證勞動者的休息權利，監(jiān)督企事業(yè)單位執(zhí)行工作時間和休假制度，嚴禁加班加點4、監(jiān)督并參與重大傷亡事故的調查、登記、統(tǒng)計、分析、研究處理工作，提出預防事故的意見和建議11312二勞動保護(16分)5、做好勞動保護基本知識的普及教育，加強職工的安全知識教育培訓，培養(yǎng)全員安全意識，提高安全技術水平6、積極開展以“四創(chuàng)”為主要內容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”和“安康杯”競賽活動，確保全年不出重大安全事故或職業(yè)危害事故8、勞動安全衛(wèi)生單項集體合同簽訂率100%，執(zhí)行履約率達到95%以上1、建立工會保障法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調解委員會，認真開展法律監(jiān)督工作，勞動爭議調解成功率90%以上622三生活保障2、建立健全困難職工檔案，定期做好困難職工生活狀況的調查，確保不讓一名困難職(17分)工因家庭生活困難發(fā)生意外3、建立職工生活預警制度和及時上報情況，確保意外災害、重大疾病生活難以為繼的困難職工能及時得到救助224、認真做好職工來信來訪接待工作，做到熱情周到，及時辦理和解決問題5、認真做好元旦春節(jié)期間送溫暖工作和深入開展工會“金秋助學”活動，切實為困難職工辦實事解難事6、深入開展下崗失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、再就業(yè)和勞動轉移培訓服務工作7、建立健全職工法律維權站，切實做好維護進城務工農民工合法權益的保護工作8、依法監(jiān)督和實施職工參加社會保險，確保所有企業(yè)的職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險1、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)與同級政府聯(lián)系會議制度，以黨委、政府文件形式上報市總工會2、推行平等協(xié)商集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，建制率100%，履約率分別達到98%以上民管3、推行廠務公開民主管理控制程序，廠務公開、民主管理規(guī)范化、制度化、程序化，法律建制率達到100%(17分)4、建立職代會制度，企事業(yè)單位建制率達100%，培訓職工代表占職工總數(shù)的45%以上，其中女職工代表培訓占職工總數(shù)的15%以上.5、認真開展區(qū)域性、行業(yè)性職代會試點工作6、做好本級工會社團法人資格登記和更換工作女職工保護(5分)1、認真做好女職工組織建設工作，做到女職工組織與工會組織建設“三同步”，即同時籌備、同時選舉、同時報批2、實施“女職工建功立業(yè)”，“女職工素質提升工程”；職工參與面達到85%以上3、推行女職工特殊權益保護專項集體合同，企、事業(yè)單位建制率100%，履約率達90%以上，并認真落實宜昌市總工會“職工紅絲帶健康行動”實施方案。-3-

22223244322211四五4、開展“愛心幫扶工程”，建立困難單親女職工檔案1、經(jīng)常開展職工學習教育活動，參與率達80%以上宣教六、信息(5分)2、經(jīng)常開展職工學習教育活動，參與率達80%以上3、每季度報送工會工作信息一次4、市總工會組織的活動參與率達到80%1、認真做好對本級工會經(jīng)費預算進行審查，對預算執(zhí)行情況進行審查、審計2、工會資產(chǎn)的清戶核資、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權登記、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)統(tǒng)計、建立本級工會資產(chǎn)檔案等情況12111222312七經(jīng)審財務3、工會財務有獨立帳戶、獨立管理(10分)4、及時完成工會經(jīng)費收繳任務，并足額按時上解工會經(jīng)費5、認真執(zhí)行工會財務制度，實行財務公開，接受經(jīng)審會審計或審查，無不合理開支八自身1、深入學習貫徹黨的十七大精神，堅持以十七大精神統(tǒng)領工會工作，認真學習馬列主建設義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(10分)知識2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中，勇于開拓創(chuàng)新3、認真履行職責，勤奮工作，廉潔奉公、顧全大局、維護團結4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益6、作風民主、聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督

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