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東井嶺鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作匯報(bào)

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東井嶺鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作匯報(bào)

東井嶺鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作匯報(bào)

按照我省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊(duì)伍管理》的通知規(guī)定,根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織的安排部署,東井嶺鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神,結(jié)合當(dāng)前的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),著實(shí)抓好大學(xué)生村官工作,現(xiàn)將我鄉(xiāng)對(duì)于村官的管理,以及村官的工作表現(xiàn)作如下匯報(bào):

一、大學(xué)生村官基本情況

東井嶺鄉(xiāng)原有村官22名,現(xiàn)有村官共21名。二、大學(xué)生村官管理工作

1、培養(yǎng)管理。對(duì)受聘大學(xué)生村干部的培養(yǎng)管理由鄉(xiāng)黨委直接管理,所在村黨組織具體負(fù)責(zé)日常管理。實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制,鄉(xiāng)黨委根據(jù)受聘大學(xué)生村干部的職責(zé)分工不同,每年年初與其簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),年底進(jìn)行對(duì)照考核。建立定期述職制度,受聘大學(xué)生村干部與村級(jí)班子成員同步述職測(cè)評(píng)考核,結(jié)果記入個(gè)人檔案。鄉(xiāng)黨委建立受聘大學(xué)生村干部檔案,內(nèi)容包括:個(gè)人基本情況、聘用合同、思想工作匯報(bào)、年度工作總結(jié)、年度評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況等。建立大學(xué)生村干部培訓(xùn)機(jī)制,鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)選聘大學(xué)生村干部的培訓(xùn),定期對(duì)他們進(jìn)行政治理論、農(nóng)村政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的培訓(xùn)。建立“一帶一”學(xué)帶機(jī)制,將黨支部書(shū)記作為幫帶第一責(zé)任人。建立大學(xué)生村干部信息報(bào)送機(jī)制,大學(xué)生村干部每月至少向鄉(xiāng)黨委政府報(bào)送2篇質(zhì)量高、時(shí)效性強(qiáng),反映所在村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)信息。每年撰寫(xiě)一篇有較高質(zhì)量,切合鄉(xiāng)情、村

情的調(diào)研文章。信息材料報(bào)送情況作為年度考核的重要內(nèi)容。建立定期交流機(jī)制,規(guī)定每星期周一、三、五上午交流工作心得體會(huì)。鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村干部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),領(lǐng)辦、合辦、參與農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社建設(shè),立足農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民實(shí)際自主創(chuàng)業(yè)。

2、組織紀(jì)律。建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度,受聘大學(xué)生村干部個(gè)人遇到重大事項(xiàng)要及時(shí)向鄉(xiāng)黨委報(bào)告。建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度,受聘大學(xué)生村干部請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由村黨組織批準(zhǔn),一周以?xún)?nèi)由鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn),一周以上需報(bào)請(qǐng)縣委組織部同意。請(qǐng)假結(jié)束后,按時(shí)上班,并及時(shí)銷(xiāo)假。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,受聘大學(xué)生村干部要嚴(yán)格遵守鄉(xiāng)、村兩級(jí)組織制定的政治、經(jīng)濟(jì)、群眾等工作紀(jì)律;遵守學(xué)習(xí)、會(huì)議等各項(xiàng)管理制度;遵守本村規(guī)定的規(guī)章制度和村規(guī)民約,嚴(yán)格約束自己的言行,講究職業(yè)道德,講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣,自覺(jué)維護(hù)本村的穩(wěn)定,榮譽(yù)和利益,不得玩忽職守、消極怠工,不得弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾,不得參與和支持邪教、迷信、賭博等活動(dòng);保守機(jī)密,公正廉潔,克己奉公。

3、考核獎(jiǎng)懲?己宿k法,受聘大學(xué)生村干部考核分為平時(shí)考核和年度考核兩個(gè)方面。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行,每半年總結(jié)一次;年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),年終進(jìn)行?己藘(nèi)容,分別從思想道德和個(gè)人品行、處理問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、勤奮認(rèn)真、工作績(jī)效、清正廉潔等五個(gè)方面進(jìn)行考核?己说却危l(xiāng)黨委每年對(duì)受聘大學(xué)生全面考核一次,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。

三、大學(xué)生村官工作表現(xiàn)

我鄉(xiāng)現(xiàn)有的21名村官,在實(shí)踐中,求真務(wù)實(shí),,在農(nóng)村各個(gè)領(lǐng)域都發(fā)揮

了自己的作用。他們用扎實(shí)的工作作風(fēng)、出色的工作成效贏得了群眾的信任,認(rèn)真做好村兩委干部的幫手。充分發(fā)揮自身在法律、電子信息等方面的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),積極參與新農(nóng)村建設(shè)、普法、檔案管理、科技培訓(xùn)、招商引資、征地拆遷、村務(wù)管理、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)等工作,為村兩委干部分憂(yōu)解難:

1、協(xié)助村兩委完善村黨支部民主議事制度,建立健全村務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)公開(kāi)和村民委員會(huì)定期報(bào)告工作等制度,完善村民“一事一議”制度,實(shí)現(xiàn)村級(jí)事務(wù)管理公開(kāi)、公正、透明。

2、協(xié)助村兩委開(kāi)展新型農(nóng)民培訓(xùn)。充分運(yùn)用掌握的農(nóng)業(yè)科技、法律法規(guī)、農(nóng)村政策以及電子信息等知識(shí)開(kāi)展新型農(nóng)民培訓(xùn),切實(shí)提升村民素質(zhì)。

3、協(xié)助村兩委研究完善本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路,制定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度目標(biāo)。結(jié)合地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色,確定本村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路。

4、協(xié)助村兩委抓住村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,協(xié)助抓好安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育。進(jìn)行細(xì)致分析,找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的根源,制定解決方案,積極參與解決。

5、協(xié)助村兩委干部及時(shí)化解各項(xiàng)矛盾,切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題,防止突發(fā)性矛盾的發(fā)生,做到一般矛盾糾紛不出村,著力維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。

6、協(xié)助村兩委做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展。認(rèn)真做好“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”文字梳理、材料匯報(bào)。積極協(xié)助兩委做好黨建工作,爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。中共東井嶺鄉(xiāng)委員會(huì)

201*年12月31日

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土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作匯報(bào)

土柏崗鄉(xiāng)高度重視大學(xué)生村干部工作,三年以來(lái),鄉(xiāng)黨委按照省、市、區(qū)關(guān)于對(duì)大學(xué)生村干部的管理、使用、培養(yǎng)、考核等各方面的要求,嚴(yán)管厚愛(ài)、多措并舉、因地制宜、人盡其才,一方面充分發(fā)揮了大學(xué)生村干部的作用,有力地促進(jìn)了我鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設(shè),一方面使大學(xué)生村干部得到了鍛煉,為社會(huì)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才。

基本情況

土柏崗鄉(xiāng)下轄12個(gè)行政村,自201*年5月至今,先后有13位大學(xué)生村干部在我鄉(xiāng)服務(wù),現(xiàn)在還有大學(xué)生村干部8人,其中:市招錄3人,區(qū)選派5人;男7人,女1人;平均年齡31歲;本科學(xué)歷6人,專(zhuān)科學(xué)歷2人;中共黨員5人,非黨身份3人。

主要做法和經(jīng)驗(yàn)

(一)、加強(qiáng)關(guān)愛(ài)幫扶

大學(xué)生村干部沒(méi)有農(nóng)村工作經(jīng)歷,面對(duì)紛繁復(fù)雜的農(nóng)村事務(wù),往往力不從心,需要一段時(shí)間的熟悉和鍛煉,為了讓他們盡快適應(yīng)工作,進(jìn)入角色,我們采取了傳幫帶的方式。

一是領(lǐng)導(dǎo)干部“傳”。鄉(xiāng)黨政班子成員按一對(duì)一幫帶的方式,結(jié)對(duì)聯(lián)系大學(xué)生干部,解決他們?cè)诠ぷ、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難、問(wèn)題,幫助大學(xué)生村官盡快熟悉和融入基層實(shí)際工作。

二是駐村干部“幫”。駐村干部明確為大學(xué)生村官工作輔導(dǎo)員,傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn),幫助開(kāi)展各項(xiàng)工作。讓大學(xué)生村官全程參與部分工作的全過(guò)程,提高他們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

三是村干部“帶”。村兩委干部具體幫帶大學(xué)生村官,做到工作上手把手傳,行動(dòng)上實(shí)打?qū)崕停枷肷厦鎸?duì)面帶。同時(shí),我們把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計(jì)劃和年終工作考核捆綁在一起,促使所在村“兩委”主動(dòng)幫助、支持、鼓勵(lì)大學(xué)生村官開(kāi)展工作,為大學(xué)生村官搭建平臺(tái)。(二)、從嚴(yán)考核測(cè)評(píng)

土柏崗鄉(xiāng)在大學(xué)生村干部工作中構(gòu)建了公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,確立了“一三四三一”考核測(cè)評(píng)制度,即“一例會(huì)三匯報(bào)四考察三測(cè)評(píng)一匯總”制度,促進(jìn)了大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)。

“一例會(huì)”:每季度第一個(gè)周五下午,召開(kāi)大學(xué)生村干部例會(huì),由鄉(xiāng)黨委書(shū)記親自主持,采取座談會(huì)的形式,增強(qiáng)大學(xué)生村干部之間的感情交流、信息交流和工作交流,讓大學(xué)生村干部對(duì)本村、本鄉(xiāng)的工作開(kāi)展和發(fā)展思路提出見(jiàn)解,并由鄉(xiāng)黨委書(shū)記親自點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。

“三匯報(bào)”:①周匯報(bào):每周一點(diǎn)名會(huì)后,由大學(xué)生村干部向鄉(xiāng)黨委書(shū)記、政府鄉(xiāng)長(zhǎng)、鄉(xiāng)人大主席和鄉(xiāng)黨委委員匯報(bào)一周工作;②月匯報(bào):每月第一個(gè)周三上午,由大學(xué)生村干部向全體鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一月工作;③半年匯報(bào),每半年召開(kāi)大學(xué)生村干部述職匯報(bào)會(huì),由大學(xué)生村干部向鄉(xiāng)班子成員、各站所長(zhǎng)、各村支書(shū)主任匯報(bào)半年工作。

“四考察”:由鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的成員隨機(jī)組成若干考察小組,負(fù)責(zé)對(duì)每位大學(xué)生村干部定期進(jìn)行四項(xiàng)考察思想政治、日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、民意民情。

“三測(cè)評(píng)”:每半年,在召開(kāi)“半年匯報(bào)”后,對(duì)大學(xué)生村干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行三次測(cè)評(píng),第一次由村兩委、村民代表、全體黨員和部分群眾進(jìn)行,第二次由全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)股級(jí)以下(包括股級(jí))干部進(jìn)行,第三次由鄉(xiāng)副科級(jí)以上干部進(jìn)行。

“一匯總”:鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)上述情況進(jìn)行匯總,形成總結(jié)報(bào)告,上交于鄉(xiāng)黨委會(huì)進(jìn)行研究,以“優(yōu)、良、中、差”確定每位大學(xué)生村干部的考核測(cè)評(píng)成績(jī),測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)入《土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部業(yè)績(jī)檔案》,并以此作為各種評(píng)先推優(yōu)的依據(jù),綜合成績(jī)優(yōu)秀的納入鄉(xiāng)后備干部管理,并在待遇上由鄉(xiāng)財(cái)政給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)、注重創(chuàng)業(yè)自強(qiáng)

三年以來(lái),我鄉(xiāng)在大學(xué)生村干部當(dāng)中大力開(kāi)展了以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”為主題的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),采取五項(xiàng)措施引導(dǎo)幫扶大學(xué)生村干部進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),為他們的成長(zhǎng)、成才提供了平臺(tái),取得了良好效果。

其一,注重引導(dǎo),加強(qiáng)幫扶。一是通過(guò)耐心細(xì)致的思想政治工作,使大學(xué)生村干部樹(shù)立了“爭(zhēng)當(dāng)先鋒,創(chuàng)業(yè)自強(qiáng)”的工作理念。二是讓鄉(xiāng)黨政班子成員成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目分析師、政策指導(dǎo)師和心理輔導(dǎo)師,指導(dǎo)和幫扶大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)。三是組織土地、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)和工商等部門(mén)組成幫扶工作組,為大學(xué)生村干部爭(zhēng)取項(xiàng)目、獲取資金、創(chuàng)業(yè)致富等提供必要的幫助和優(yōu)惠。四是注重培訓(xùn)指導(dǎo),邀請(qǐng)省市農(nóng)業(yè)專(zhuān)家、本鄉(xiāng)科技能人和致富能人對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)31次,組織大學(xué)生村干部到本地民營(yíng)企業(yè)和養(yǎng)殖場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)19次。

其二,創(chuàng)新模式,村官聯(lián)合。我鄉(xiāng)成立了大學(xué)生村干部聯(lián)席

會(huì),并在鄉(xiāng)政府設(shè)立了大學(xué)生村干部聯(lián)席會(huì)辦公室,購(gòu)置了辦公桌椅,讓聯(lián)席會(huì)成為聯(lián)系大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的紐帶,結(jié)合我鄉(xiāng)獨(dú)特的農(nóng)業(yè)狀況,創(chuàng)造了“村官聯(lián)合”這一符合我鄉(xiāng)實(shí)際的工作模式,優(yōu)勢(shì)整合大學(xué)生村干部的知識(shí)、能力、信息、資源等主客觀要素,同心協(xié)力、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展,于景嵩和管振華聯(lián)合引進(jìn)了地置黑木耳、金無(wú)殼南瓜、金蘋(píng)果玉米等新品種,聯(lián)絡(luò)大杜砦、前朱、高莊、土柏崗等村的科技能人聯(lián)合成立了富民新型農(nóng)機(jī)合作社,李鑫、譚磊、許柯和徐震聯(lián)合引進(jìn)了茭白。

其三,因地制宜,各顯其才。我鄉(xiāng)要求每位大學(xué)生村干部根據(jù)自身能力結(jié)合所在村的實(shí)際情況每年向鄉(xiāng)黨委遞交一到兩份創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)告,并對(duì)那些符合實(shí)際、可行性較高的項(xiàng)目在實(shí)施中提供政策優(yōu)惠和及時(shí)幫助,營(yíng)造了“千方百計(jì)想創(chuàng)業(yè)、齊心協(xié)力創(chuàng)事業(yè)”的濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍:前朱村管振華與村干部聯(lián)合創(chuàng)辦了2個(gè)建筑材料廠,楊砦村賈琳幫助本村通過(guò)土地流轉(zhuǎn)引進(jìn)了魚(yú)鴨混養(yǎng)項(xiàng)目,大杜砦村于景嵩幫助本村能人杜平杰創(chuàng)辦了服裝加工廠,崗西村徐震幫助本村青年計(jì)文明創(chuàng)辦了順鑫特種養(yǎng)殖場(chǎng),沙牛崗村郭云鵬幫助本村建立了稻米加工廠,廠尚村穆大千幫助本村建立了蝎子養(yǎng)殖基地,齊砦村譚磊幫助村支書(shū)創(chuàng)辦了洪慶服飾公司,小董莊村王靖利用本村地理優(yōu)勢(shì)招商引資,高莊村馬春鵬幫助本村建立了肉雞養(yǎng)殖場(chǎng)。

其四,典型帶動(dòng),加強(qiáng)激勵(lì)。我鄉(xiāng)注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村干部?jī)?yōu)秀典型帶動(dòng)作用,通過(guò)報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)和《土柏崗

快報(bào)》等形式,對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)突出、創(chuàng)業(yè)成績(jī)優(yōu)良的大學(xué)生村干部進(jìn)行大力宣傳,策劃推出了《土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部風(fēng)采》系列報(bào)道,在全市樹(shù)立了土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,有力地促進(jìn)了大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時(shí),我鄉(xiāng)加強(qiáng)了激勵(lì)措施:一是積極推薦創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)較好的非黨大學(xué)生村干部加入黨組織,至今已有賈琳、管振華和穆大千三位同志成為中共黨員;二是把干事創(chuàng)業(yè)作為推優(yōu)評(píng)先的首要標(biāo)準(zhǔn),確保優(yōu)秀典型必須是創(chuàng)業(yè)典型,而創(chuàng)業(yè)典型必須有自主創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目和實(shí)績(jī);三是創(chuàng)新組織格局,吸納編外大學(xué)生村干部成為加入組織管理隊(duì)伍,如推選了前朱村管振華為土柏崗鄉(xiāng)團(tuán)委委員。

三年以來(lái),土柏崗鄉(xiāng)大學(xué)生村干部創(chuàng)辦領(lǐng)辦各類(lèi)企業(yè)和致富項(xiàng)目17個(gè),建立專(zhuān)業(yè)合作社2個(gè),引進(jìn)資金450余萬(wàn)元,涉足建筑材料、服裝加工、種植養(yǎng)殖、外出務(wù)工等多個(gè)領(lǐng)域,創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益6300余萬(wàn)元,解決就業(yè)630余人。(四)、暢通人才出路

按照“管得活、用得好、流得動(dòng)”的要求,我鄉(xiāng)積極暢通大學(xué)生村干部的出路。

一是對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的大學(xué)生村干部,積極推薦提拔使用,沙牛崗村原大學(xué)生村干部張安祥被提拔為副科級(jí)干部,擔(dān)任區(qū)畜牧中心主任。

二是積極鼓勵(lì)大學(xué)生村干部參加行政事業(yè)各類(lèi)招考,定時(shí)邀

請(qǐng)市委黨校老師為他們開(kāi)展公務(wù)員考試培訓(xùn),先后有4名大學(xué)生村干部通過(guò)考試進(jìn)入行政事業(yè)單位。

三是鼓勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生村干部繼續(xù)留村任職,201*年5月,大學(xué)生村干部第一個(gè)任期期滿(mǎn)后,我想組織開(kāi)展了嚴(yán)格的期滿(mǎn)考核測(cè)評(píng)工作,經(jīng)過(guò)雙向選擇,共有9名大學(xué)生村干部自愿選擇了續(xù)聘3年。

存在問(wèn)題

盡管我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部工作取得了較好的成績(jī),但是也存在著諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,嚴(yán)重影響了他們?cè)r(nóng)村、建功立業(yè)。

一是思想混亂、信念動(dòng)搖。隨著大學(xué)生村干部政策的不斷變化和社會(huì)上不良價(jià)值觀的影響,加之農(nóng)村工作的艱苦和復(fù)雜,許多大學(xué)生村干部對(duì)自己從事的工作不再抱有初始的熱情和激情,甚至充滿(mǎn)了質(zhì)疑和否定,不再把扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富當(dāng)做人生追求,而是把幾乎全部精力投入到參加公務(wù)員和事業(yè)單位招考上。

二是待遇過(guò)低、缺乏激勵(lì)。一方面,自籌和市招大學(xué)生村干部的待遇低于開(kāi)封市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),三年半來(lái)他們的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇沒(méi)有任何提高,盡管鄉(xiāng)政府想法設(shè)法在逢年過(guò)節(jié)時(shí)給予他們與鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部同等的福利待遇,但是限于我鄉(xiāng)財(cái)力有限和財(cái)政制度,無(wú)法在物質(zhì)上更多照顧,大學(xué)生村干部成了新的弱勢(shì)群體。另一方面,大學(xué)生村干部的某些激勵(lì)政策沒(méi)有落實(shí),又缺乏新的激勵(lì)機(jī)制,在實(shí)際在造成了“干好干壞一個(gè)樣,干與不干一

個(gè)樣,一心只考公務(wù)員”現(xiàn)象,沒(méi)有一種合理的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,“混日子”的和實(shí)干的在待遇和出路上沒(méi)有任何區(qū)別,嚴(yán)重影響了大學(xué)生村干部隊(duì)伍的穩(wěn)定,更影響了黨和政府的公信力。

三是流失嚴(yán)重、人心不穩(wěn)。由于區(qū)選派大學(xué)生村干部政策的特殊性,區(qū)選派大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的人非常少,都是在等待政策。市招大學(xué)生村干部流失嚴(yán)重,僅剩3人,根據(jù)掌握的情況,這3人中除去一名37歲的大學(xué)生村干部外,也極有可能離開(kāi)大學(xué)生村干部崗位。

四是方向難定、無(wú)所適從。鑒于上述三項(xiàng)原因,我鄉(xiāng)在對(duì)引導(dǎo)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)上遇到了實(shí)際困難,區(qū)選派的不想創(chuàng)業(yè)、市招錄的想要轉(zhuǎn)崗,扎根農(nóng)村、創(chuàng)業(yè)致富已不是他們的選擇。在這種情況下,我鄉(xiāng)對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)工作的未來(lái)表示并不樂(lè)觀,鄉(xiāng)黨委雖然花費(fèi)了三年的時(shí)間培養(yǎng)大學(xué)生村干部,但是人心難留。

三、今后打算

(一)、鄉(xiāng)黨委、政府要繼續(xù)加大對(duì)大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和扶持力度,不斷為他們提供更多的創(chuàng)業(yè)信息,保證創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目更加豐富他,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的多樣化。

(二)、鄉(xiāng)黨委、政府要做大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)紅娘,鼓勵(lì)大學(xué)生村干部合作經(jīng)營(yíng),大學(xué)生村干部于村集體合作經(jīng)營(yíng),大學(xué)生村干部與種養(yǎng)大戶(hù)、致富能手合作經(jīng)營(yíng)等多種結(jié)合方式,促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),使他們?cè)趧?chuàng)業(yè)路上越走越順。

(三)、鄉(xiāng)黨委、政府要為大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供更多的創(chuàng)業(yè)

培訓(xùn)機(jī)會(huì),要多請(qǐng)當(dāng)?shù)睾椭苓叺膭?chuàng)業(yè)典型致富能手來(lái)我鎮(zhèn)授課,豐富大學(xué)生村干部的創(chuàng)業(yè)知識(shí),使他們?cè)诮窈蟮膭?chuàng)業(yè)路上得心應(yīng)手。

(四)、鄉(xiāng)黨委、政府要做好大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的靠山,積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén),為他們爭(zhēng)取政策上的優(yōu)惠和貸款上的方便。

(五)、大力鼓勵(lì)大學(xué)生村干部積極參加各類(lèi)行政事業(yè)考試。

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