工 作 總 結(jié)

工作總結(jié)

尊敬的劉局長：

本人自201*年擔(dān)任升鐘國土資源所所長以來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全所職工，堅(jiān)決執(zhí)行國土資源管理的各項(xiàng)法律法規(guī)，認(rèn)真完成局里下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。在局黨委及各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，通過職工積極努力的工作，使我所在今年的各項(xiàng)工作中取得了優(yōu)異的成績，現(xiàn)將本人的工作匯報(bào)如下：

一、201*年的工作回顧

（一）認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。（二）堅(jiān)持職工的學(xué)習(xí)制度，不斷提高個(gè)人的綜合素質(zhì)。（三）加大耕地保護(hù)力度，落實(shí)土地動(dòng)態(tài)巡查制度。（四）嚴(yán)格土地審批制度，堅(jiān)持依法管地，從嚴(yán)批地。（五）加強(qiáng)對地質(zhì)災(zāi)害防治及非煤礦山安全工作，做到全年無事故發(fā)生。

（六）加強(qiáng)制度建設(shè)，做到有章可循。

（七）規(guī)范收費(fèi)行為，不亂收費(fèi)，不收人情費(fèi)。二、工作存在的問題

（一）所內(nèi)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，有待進(jìn)一步提高。（二）對所內(nèi)個(gè)別人員要求不是太嚴(yán)格。三、201*年的工作打算

（一）強(qiáng)化責(zé)任，確保耕地保護(hù)“紅線”。（二）把握打造升鐘湖“4A”級(jí)旅游區(qū)為契機(jī)，進(jìn)行土地儲(chǔ)備，確保建設(shè)用地供應(yīng)。

（三）加大對違法用地的查處力度，確保土地管理健康有序的發(fā)展。

（四）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善內(nèi)部管理制度。四、本人建議

（一）加大對基層國土所的建設(shè)。（二）簡化辦證流程。

（三）轉(zhuǎn)變局機(jī)關(guān)的工作作風(fēng)，提高辦事效率。

升鐘國土資源所所長：何夕慶二一一年一月十二日工作總結(jié)

尊敬的劉局長：

今年來，在局黨委和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，我本人在工作中取得了一定的成績�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、201*年的工作總結(jié)

（一）協(xié)助做好所長的日常管理工作。

（二）做好所內(nèi)的財(cái)務(wù)管理，做到無坐支挪用，票錢無錯(cuò)誤。（三）做好升鐘鎮(zhèn)的國土管理工作，加大收費(fèi)力度，積極為縣財(cái)政創(chuàng)收。

（四）積極做好本鎮(zhèn)的地質(zhì)防治與礦山安全工作，做到無安全事故發(fā)生。

二、工作中存在的不足（一）自身業(yè)務(wù)有待提高。（二）在處理事情中，不夠細(xì)心，（三）對老百姓服務(wù)不夠周到。三、201*年的工作打算

（一）繼續(xù)做好所長的副手，積極為所內(nèi)的發(fā)展出謀劃策。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想水平。（三）做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)的土地管理工作，確保耕地紅線。（四）加大對違法用地的查處。

（五）提高辦事效率，做到熱情周到服務(wù)。

升鐘國土資源所副所長：蒲宜杰二一一年一月十二日

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述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)的區(qū)別

最近，常常在博客里看到年終總結(jié)和述職報(bào)告，有不少人在擬寫述職報(bào)告時(shí)，往往把它寫成個(gè)人工作總結(jié)，將兩者混為一談。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。一、概念不同

概念是反映對象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書�！睹献恿夯萃跎稀氛f：“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者�！笨梢�，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。二、目的作用不同

述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。三、回答的問題不同

兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)是對一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成績，取得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，要吸取什么教訓(xùn)，今后有何打算等問題。而述職報(bào)告要回答的是有什么職責(zé)，履行職責(zé)如何，是如何履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。除上文涉及的三點(diǎn)理論方面區(qū)別以外，在實(shí)際寫作操作過程中，還有以下三方面的不同，即兩者寫作的側(cè)重點(diǎn)不同、結(jié)束語不同以及表達(dá)方式的不同。一、寫作的側(cè)重點(diǎn)不同

應(yīng)用文在寫作時(shí)，并不是對每個(gè)部分平均分配筆墨，把所有的材料羅列開來，而是有所側(cè)重，詳略得當(dāng)。在這點(diǎn)上，述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在寫作的側(cè)重點(diǎn)，主要著筆的地方也有所不同。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作事實(shí)、匯總工作成果為主。重點(diǎn)在于闡述主要工作，取得的成績都可以歸納在總結(jié)之中。而述職報(bào)告則必須以報(bào)告履行職責(zé)情況、報(bào)告德才能績?yōu)橹�，重點(diǎn)在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力，重點(diǎn)和范圍有確定性，僅限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)精選材料，職責(zé)范圍外的概不涉及。二、結(jié)束語不同

應(yīng)用文的結(jié)構(gòu)一般有固定的模式，它崇尚程式化的結(jié)構(gòu)，循規(guī)蹈矩而不別出心裁。述職報(bào)告與個(gè)人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，只就是在結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報(bào)告結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，闡述自己的態(tài)度，歡迎大家對自己的述職報(bào)告進(jìn)行評議，常用“以上報(bào)告請批評指正”、“述職至此，謝謝大家”、“專此報(bào)告，請審閱”等字樣。而個(gè)人總結(jié)結(jié)束時(shí)即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。三、表達(dá)方式不同

文章是內(nèi)容與形式的統(tǒng)一體。好的內(nèi)容，必須通過恰當(dāng)?shù)男问讲拍艿靡猿浞值谋憩F(xiàn)。應(yīng)用文寫作也如此，由于寫作目的、內(nèi)容不同，所使用的表達(dá)方式也不盡相同�？偨Y(jié)一般采用敘述的方式，運(yùn)用敘述語言，語句概括，不要求展示工作過程，只需歸納工作結(jié)果。述職報(bào)告則采用夾敘夾議的方式，運(yùn)用敘述和議論，還輔以適當(dāng)?shù)恼f明�；仡櫣ぷ髑闆r，主要用敘述；分析問題，評價(jià)成績時(shí)，用議論；需要交代某些情況時(shí)，用說明。把握他們之間的區(qū)別與聯(lián)系，才能更好地充分發(fā)揮這兩種應(yīng)用實(shí)用文體的作用。

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