XX公司勞動(dòng)模范管理辦法

XX公司勞動(dòng)模范管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范和加強(qiáng)全公司勞動(dòng)模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動(dòng)模范在三個(gè)文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)省、市勞動(dòng)模范管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動(dòng)模范，是指由政府授予的全國、省、市的勞動(dòng)模范和模范單位（集體），以及由公司黨政命名表彰的勞動(dòng)模范和模范集體。全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者享受省勞動(dòng)模范待遇，省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者享受市勞動(dòng)模范待遇。

第三條全公司勞動(dòng)模范管理工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)、公司工會(huì)具體負(fù)責(zé)。第四條加強(qiáng)對勞動(dòng)模范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)、公司工會(huì)要做好勞動(dòng)模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)模范評選

第五條評選勞動(dòng)模范必須堅(jiān)持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，由自下而上群眾討論，民主推薦，要堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時(shí)代精神。

第六條被推薦的市級以上勞動(dòng)模范和模范單位（集體），必須經(jīng)公司工會(huì)推薦，職工代表大會(huì)討論通過。

第三章勞動(dòng)模范命名表彰

第七條被推薦的市級以上勞動(dòng)模范由市級以上政府命名表彰。

第八條公司勞動(dòng)模范命名表彰設(shè)2種榮譽(yù)稱號(hào)，即“公司勞動(dòng)模范”和“公司模范集體”，分別授予做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。對做出特別突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體可分別授予“公司特級勞動(dòng)模范”和“公司模范標(biāo)兵集體”。

第九條“公司勞動(dòng)模范”、“公司模范集體”榮譽(yù)稱號(hào)以公司黨政名義授予。

第十條公司勞動(dòng)模范表彰大會(huì)每年召開一次。因特殊情況需要表彰的，由公司工會(huì)提出意見，報(bào)公司黨委審定。

第十一條公司勞動(dòng)模范表彰大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)由公司行政核撥。

第四章勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)和待遇

第十二條市級以上勞動(dòng)模范由市級以上工會(huì)發(fā)放榮譽(yù)津貼。

第十三條公司勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則，除命名表彰時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

第十四條公司勞動(dòng)模范以被命名之日起到下次勞動(dòng)模范大會(huì)召開前，享受榮譽(yù)津貼，時(shí)間位一年。榮譽(yù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月60元，連續(xù)被評為公司勞動(dòng)模范的可連續(xù)享受。

第十五條201*年（不含）前的全國、省、市勞動(dòng)模范，由公司工會(huì)提出意見，公司行政給予一次性補(bǔ)貼。

第十六條自201*年起，榮獲全國、省、市模范單位（集體）榮譽(yù)稱號(hào)的，公司可給予全部員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條生活困難的公司以上勞動(dòng)模范（含已離退休的勞動(dòng)模范），公司應(yīng)視情況發(fā)給一定數(shù)額的困難補(bǔ)助，由公司工會(huì)具體辦理。市級以上困難勞動(dòng)模范的救濟(jì)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)申報(bào)。

公司工會(huì)要認(rèn)真做好困難勞動(dòng)模范的摸底、排查工作，，建立困難勞動(dòng)模范檔案，對困難勞動(dòng)模范的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。

第十八條公司黨政工要定期或不定期地對離退休勞動(dòng)模范進(jìn)行慰問，及時(shí)解決他們的生活困難。

第十九條公司對市以上勞動(dòng)模范每年要體檢一次，并安排其療（休）養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變。

第二十條勞動(dòng)模范在晉級、選拔干部、評定技術(shù)職稱時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十一條勞動(dòng)模范由于醫(yī)療費(fèi)開支過大，造成家庭生活困難的，公司應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第二十二條勞動(dòng)模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十三條公司要為市以上勞動(dòng)模范一次性辦理補(bǔ)

充養(yǎng)老保險(xiǎn)，市勞動(dòng)模范10000元至201*0元，省勞動(dòng)模范30000至50000元，全國勞動(dòng)模范50000元以上。

第二十四條本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家、省、市規(guī)定時(shí)，執(zhí)行國家、省、市規(guī)定。

第五章勞動(dòng)模范日常管理

第二十五條公司工會(huì)要建立健全勞動(dòng)模范檔案資料，及時(shí)了解掌握他們的動(dòng)態(tài)情況，市以上勞動(dòng)模范的工作變動(dòng)、晉升、離退休、亡故，要上報(bào)市總工會(huì)備案。

第二十六條公司宣傳部門、工會(huì)及基層黨組織要把勞動(dòng)模范的宣傳作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)精神，努力在廣大員工中營造學(xué)習(xí)勞動(dòng)模范、趕超勞動(dòng)模范、爭當(dāng)勞動(dòng)模范的良好氛圍。

第二十七條要加強(qiáng)對勞動(dòng)模范的培養(yǎng)教育工作，每年要有計(jì)劃地組織勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)深造，不斷提高勞動(dòng)模范的綜合素質(zhì)。

第二十八條要發(fā)揮勞動(dòng)模范的榜樣示范作用，大力開展學(xué)趕先進(jìn)和各種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。

第二十九條要組織勞動(dòng)模范開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)。

第三十條認(rèn)真做好勞動(dòng)模范來信來訪工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第三十一條依法維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，對歧視、

壓制打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)模范的，公司各級黨政工要給予批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法送交司法部門追究刑事責(zé)任。

第三十二條勞動(dòng)模范有下列情況之一者，取消其榮譽(yù)稱號(hào)。

（一）偽造先進(jìn)事跡的；

（二）犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政撤職、開除公職和留黨察看以上處分的；

（三）觸犯刑律的。

第三十三條市以上勞動(dòng)模范取消榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)按照勞動(dòng)模范評選程序向上申報(bào)。公司勞動(dòng)模范取消榮譽(yù)稱號(hào)，由公司工會(huì)提出意見，經(jīng)公司黨委審核批準(zhǔn)，同時(shí)收回其獎(jiǎng)?wù)�、證書，并取消其相應(yīng)待遇。

第六章附則

第三十四條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

擴(kuò)展閱讀：公司勞動(dòng)模范管理辦法(征求意見稿)》

中國石油天然氣運(yùn)輸公司勞動(dòng)模范管理辦法

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者日常管理服務(wù)工作，發(fā)揮勞動(dòng)模范的帶頭、骨干和橋梁作用，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司級以上勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作及歷年來榮獲國家、省部、公司級勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的人員的待遇、管理工作。

國家、省對全國、省部級勞動(dòng)模范待遇、管理另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、推薦、評審、表彰、宣傳、教育、管理服務(wù)等日常工作，實(shí)行各級工會(huì)分級負(fù)責(zé)制。所屬各單位工會(huì)承擔(dān)本單位勞模的日常管理服務(wù)的具體工作。勞模管理辦公室設(shè)在公司工會(huì)，全面負(fù)責(zé)公司級以上的勞動(dòng)模范推薦評選、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的具體工作。

第二章勞動(dòng)模范的評選推薦

第四條評選勞動(dòng)模范必須堅(jiān)持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則，堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時(shí)代精神。必須堅(jiān)持面向基層的原則，同時(shí)注意推薦女員工；必須堅(jiān)持基層充分討論，民主推薦的原則。

第五條全國勞動(dòng)模范(先進(jìn)工作者)一般從省(部)級勞動(dòng)模范中推薦產(chǎn)生。省部級勞動(dòng)模范一般從省部級授予的各種單項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)獲得者或公司級勞動(dòng)模范中評選產(chǎn)生。

第六條勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的推薦，按工會(huì)隸屬關(guān)系自下而上進(jìn)行。被推薦人必須經(jīng)所在單位職代會(huì)(職工大會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議)討論通過，并在本單位張榜公示，本單位簽署意見后，上報(bào)上一級工會(huì)。公司工會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)模范評選的具體日常工作，對基層所報(bào)人選及事跡材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，審核的重點(diǎn)是候選人是否履行了民主程序，審核候選人主要先進(jìn)事跡是否屬實(shí)等內(nèi)容。進(jìn)行調(diào)查了解后提交公司黨委會(huì)議或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會(huì)議討論，是否同意推薦。

第七務(wù)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的推薦人是單位主要領(lǐng)導(dǎo)者的，按干部管理權(quán)限由干部主管部門對其所在單位的兩個(gè)文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)進(jìn)行全面考察。原則上處級以上（含處級）一般不推薦勞動(dòng)模范。凡違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定及對本單位發(fā)生的重大事故中負(fù)有直接責(zé)任或主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，三年內(nèi)不予推薦。

第八條推薦的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者候選人，必須張榜公示。公示期為3至5天。

第三章勞動(dòng)模范的建檔立制

第九條建立勞模檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

各單位工會(huì)為每一位勞模建立家庭、工作情況檔案、困難勞模檔案，對勞模的基本情況按公司統(tǒng)一格式和項(xiàng)目登記造冊，隨時(shí)掌握各項(xiàng)變動(dòng)情況，并積極創(chuàng)造條件，建立勞模電子檔案。

第十條建立勞模各項(xiàng)工作制度，完善勞模管理服務(wù)基礎(chǔ)工作。

1、勞模聯(lián)系制度。

各單位工會(huì)要建立公司級以上勞模聯(lián)系制度，明確專人負(fù)責(zé)，及時(shí)了解公司級以上勞模情況，定期召開座談會(huì)，聽取勞模的意見和建議。

2、勞模思想、工作情況年度考察制度。

各單位工會(huì)對于勞動(dòng)模范情況要結(jié)合本單位總體工作計(jì)劃專門布置任務(wù)提出具體要求，及時(shí)指出不足之處，反饋群眾意見，幫助他們不斷進(jìn)步。要及時(shí)掌握本單位勞模思想工作情況，有針對性地做好日常培養(yǎng)工作，為勞模不斷提高自身思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)提供機(jī)會(huì)和條件。同時(shí)做好勞模的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地做好勞模的培養(yǎng)提高工作，積極向公司培養(yǎng)、推薦勞模中的優(yōu)秀人才。

3、建立看望慰問勞模幫困制度。

各單位工會(huì)要及時(shí)了解和掌握勞模健康狀況和生活情況，定期進(jìn)行走訪，做好節(jié)日慰問工作。對長期患病和生活困難的勞模要及時(shí)采取措施，幫助解決，并建立本單位生活困難勞模檔案，做好經(jīng)常性幫困工作。本單位確實(shí)難以解決的要及時(shí)報(bào)告公司工會(huì)。原則上每年進(jìn)行一次勞模走訪，對于本單位勞�；疾∽≡�、去世的應(yīng)及時(shí)看望、慰問。

4、勞模政策監(jiān)督檢查制度。

各單位工會(huì)要監(jiān)督本單位落實(shí)有關(guān)勞模各項(xiàng)待遇政策和規(guī)定，如遇未能落實(shí)情況，要及時(shí)上報(bào)公司工會(huì)。各單位工會(huì)負(fù)責(zé)制定本單位的各項(xiàng)補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定和辦法，盡可能為勞模多辦實(shí)事辦好事。公司工會(huì)重點(diǎn)調(diào)查研究，負(fù)責(zé)有關(guān)本系統(tǒng)勞模工作、學(xué)習(xí)、生活等項(xiàng)制度的擬定工作，并檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

5、勞模情況報(bào)告制度。

各級工會(huì)每年以《勞動(dòng)模范情況報(bào)告表》的形式，將一年來勞模工作崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、個(gè)人收入等項(xiàng)變動(dòng)情況報(bào)送公司工會(huì)。為確保及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握勞模動(dòng)態(tài)，《勞動(dòng)模范情況報(bào)告表》實(shí)行“零上報(bào)制度”，即無論勞模情況變化與否都要反饋情況。調(diào)入、調(diào)出的勞動(dòng)模范要及時(shí)辦理勞動(dòng)模范關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。

6、后備勞模培養(yǎng)制度。

各單位工會(huì)要善于發(fā)現(xiàn)典型并及時(shí)宣傳典型，逐步建立和完善勞模培養(yǎng)、選樹機(jī)制。注意從群眾性建功立業(yè)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，加強(qiáng)對先進(jìn)人物的培養(yǎng)、跟蹤、教育和宣傳。要初步建立年齡結(jié)構(gòu)合理、工種分布均衡、體現(xiàn)時(shí)代特征的勞模后備人才庫。

第四章勞動(dòng)模范的待遇落實(shí)

第十一條勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，除命名表彰時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

第十二條在職勞動(dòng)模范每兩年檢查一次身體，由所在單位組織實(shí)施并承擔(dān)費(fèi)用；離退休勞動(dòng)模范由公司工會(huì)適時(shí)安排體檢，并協(xié)調(diào)解決所需費(fèi)用。

第十三條各級組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動(dòng)模范的教育和培養(yǎng)。對有學(xué)習(xí)要求的勞動(dòng)模范要積極創(chuàng)造條件支持其參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)，對符合干部任用條件的勞動(dòng)模范應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提拔使用。

第十四條切實(shí)做好特困勞動(dòng)模范和生活確有困難的勞動(dòng)模范的遺孤、遺屬的生活救助工作。

第十五條關(guān)心勞模身心健康，各單位工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織勞模進(jìn)行療休養(yǎng)，同時(shí)積極配合上級工會(huì)分期分批組織勞模參加全國、省部級勞模療休養(yǎng)活動(dòng)，尤其是重點(diǎn)考慮生產(chǎn)一線的勞模，使勞模切實(shí)體會(huì)到公司的溫暖。休養(yǎng)期間的往返路費(fèi)、住宿費(fèi)由勞模所在單位解決。

第五章勞動(dòng)模范的學(xué)習(xí)宣傳

第十六條各單位工會(huì)把勞模的宣傳作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的崇高品質(zhì)和時(shí)代精神，努力營造學(xué)趕勞模、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

第十七條公司工會(huì)每年將有計(jì)劃地組織部分勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或先進(jìn)代表學(xué)習(xí)交流，不斷提高勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的骨干、帶頭作用。

第十八條各單位工會(huì)要組織勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗(yàn)交流、事跡報(bào)告、勞模聯(lián)誼等活動(dòng)。第十九條要積極創(chuàng)造條件，主動(dòng)發(fā)揮勞動(dòng)模范示范帶頭作用，大力開展學(xué)趕先進(jìn)和多種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。第六章勞動(dòng)模范的權(quán)益維護(hù)

第二十條各單位工會(huì)認(rèn)真做好勞動(dòng)模范來信來訪工作，及時(shí)幫助勞動(dòng)模范解決工作和生活中遇到的困難和問題。第二十一條各單位工會(huì)要依法維護(hù)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的合法權(quán)益，堅(jiān)決反對不尊重、不關(guān)心、不重視、不愛護(hù)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的行為。

第七章勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的取(撤)消

第二十二條根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者有下列情況之一者，應(yīng)取(撒)消其榮譽(yù)稱號(hào)。

1、偽造先進(jìn)事跡；2、犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政撒職以上處分或黨內(nèi)留黨察看處分；

3、觸犯法律，受到刑事處罰。

第二十三條�。ǔ罚┫麆趧�(dòng)模范和先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)由所在單位寫出書面報(bào)告并附有關(guān)材料上報(bào)公司工會(huì)，經(jīng)公司工會(huì)復(fù)查核實(shí)后予以取消。對批準(zhǔn)取消榮譽(yù)稱號(hào)的，應(yīng)同時(shí)收回榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)?wù)�，并停止�?zhí)行有關(guān)待遇。第八章附則

第二十四條本辦法由公司工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

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