新邵縣困難職工幫扶中心工作情況匯報

新邵縣困難職工幫扶中心工作情況匯報

一年來，我縣困難職工幫扶中心在市總工會、縣委、縣政府的大力支持下，在縣總工會的正確領導下，以“解困送暖、救急濟難、情系困難職工、關愛弱勢群體”為宗旨，通過困難救助、職業(yè)介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待等多種形式為困難職工提供直接、快捷的幫助，盡最大努力為困難職工辦實事、好事，以實際行動履行了中心服務職能，有效的促進了我縣的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。現將一年來工作開展情況及資金使用情況匯報如下：

一、基礎設施。

為了方便幫扶中心工作和職工來訪，按照市總的要求，我們專門配備了一間辦公室，用于幫扶中心工作，同時還配置了打印機、傳真機、資料檔案柜，大大提高了幫扶中心的規(guī)范化建設。

二、機構和人員。

為切實加大對幫扶中心的領導，我縣成立了由縣委常委、組織部長為組長，人大副主任、政府副縣長為副組長的領導小組，領導小組成員包括縣財政局、教育局、組織部、人事局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局等有關單位負責人。領導小組下設辦公室，辦公室主任由縣總工會副主席劉哲同志擔任，辦公室現有五名兼職工作人員，并聘請了2名兼職律師。機構、人員力量的進一步充實，保證了幫扶中心工作的開展更為便捷、高效。

三、幫扶資金。

為多方籌措助學資金，縣總工會積極向縣委、政府匯報幫扶中心工作開展情況及存在的難處，大力爭取黨政在組織、協調和資金籌集方面的支持力度。同時通過廣播、報紙、召開會議等多種形式開展了宣傳動員活動，在社會各界營造了良好的活動氛圍。初步建立起工會自籌、社會捐助、財政撥付的科學資金籌集機制。一年以來，共籌集資金13.2萬元，救助困難職工345人次。（其中，用于生活救助類80人次，累計3.2萬元；用于醫(yī)療救助類74人次，累計3萬元；用于職業(yè)介紹類101人次，累計2.2萬元；用于助學救助類14人次，累計1.4萬元；用于職業(yè)培訓類70人次，累計2.8萬元；用于法律援助類6人次，累計0.6萬元。）

四、制度建設。

為了營造良好幫扶工作環(huán)境，我縣幫扶中心建立五項工作機制。

1、建立就業(yè)救助機制，解決職工就業(yè)難問題。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是開展培訓服務再就業(yè)。幫扶中心充分發(fā)揮工會組織的網絡優(yōu)勢，建立職業(yè)培訓基地，制定培訓計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓，以培訓促進再就業(yè)。二是開展活動促進

再就業(yè)。幫扶中心多次深入到下崗職工多的困難企業(yè)，開展以“送崗位到企業(yè)”為主題的專項用工洽談會，共提供用工崗位500多個，292人重新走上工作崗位。

2、建立就學救助機制，解決困難職工子女上學難問題。一是整合社會資源開展助學活動。在加大工會自身經費投入的同時，積極向縣委、縣政府匯報，爭取在助學方面給予工會必要的資金支持。同時采取靈活多樣的形式，廣泛吸收社會資源，積極動員黨政干部、民營企業(yè)家、大中型企業(yè)及機關事業(yè)單位開展愛心捐助，努力把“金秋助學”活動辦成全社會的助學事業(yè)。二是采取多種形式開展助學幫扶。充分利用工會組織健全、密切聯系職工群眾、社會接觸面廣泛的優(yōu)勢，動員政府、社會、集體和個人等各方面的力量，采用單位或個人與貧困學生結對幫扶、對口資助、勞模愛心幫扶等形式進行助學幫扶，形成幫扶合力。同時聯系相關企業(yè)作為勤工儉學基地，為包括往屆生在內的困難學生署期勤工儉學提供幫助。三是推動國家助學政策落實。充分發(fā)揮對困難職工家庭情況明了的優(yōu)勢，積極向政府相關部門提供信息，利用政府助學的主渠道，幫助更多符合國家助學政策的困難職工子女享受到政策優(yōu)惠。并積極與特困生所在的院校工會取得聯系，幫助考入高校的困難職工子女申請助學貸款、助學金和獎學金，幫助聯系勤工儉學基地或崗位、提供親情關懷等，幫助困難職工子女順利完成大學學業(yè)。

3、建立醫(yī)療救助機制，解決困難職工就醫(yī)難問題。一是建立特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院。在縣總工會的協調下，建立特困職工就醫(yī)優(yōu)惠醫(yī)院3家，為困難職工提供醫(yī)療救助。至目前，共為488名困難職工減免醫(yī)療費15.7萬元。二是協調成立了“特困職工購藥定點優(yōu)惠藥店”。凡是持有社區(qū)及幫扶中心出示證明確為特困職工的家庭，購藥可享受5%的價格優(yōu)惠。三是困難救助。對于患大病的困難職工，符合要求的，給與相應的現金補貼。至目前，已救助160人，救助金額5.2萬元。

4、建立幫扶救助機制，解決困難職工生活難問題。一是建立困難職工檔案。幫扶中心根據特困職工的健康狀況、收入情況、致困原因、自救能力等，先后為2879名職工建立了困難職工檔案，加強動態(tài)管理，收到了良好的效果。二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動。目前一年一度的雙節(jié)送溫暖活動已經形成機制，堅持不懈，成為具有工會特色的幫扶活動，得到了廣大職工的認可和社會各屆的贊揚。201*年雙節(jié)期間，我縣工會共籌資12萬余元，救助特困職工280人，確保了不讓一名困難職工因家庭困難而發(fā)生意外。

5、建立法律救助機制，解決困難職工維權難問題。一是成立了“職工法律援助站”，依法維護職工尤其是困難職工的合法權益。二是拓寬維權渠道，豐富維權內容，與縣司法局聯合成立了“農民工權益維護站”，依法維護參加工會組織的

農民工的合法權益。

一年來，我中心在各級領導的高度重視及社會各界的大力支持下，急為困難職工所急、想為困難職工所想、幫為困難職工所幫，切實解決了與困難職工的生產生活息息相關的實際問題，以實際行動密切了黨群、干群關系，架起了黨委政府與職工群眾的綠色聯系通道，收到了良好的社會效果。在肯定成績的同時，我們還須看到，依然存在著一些問題。比如經濟基礎薄弱，缺乏持久的經濟支撐，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，從而制約了工會幫扶工作的進一步深化。因此，我們不僅要最大限度的爭取黨和政府的支持；同時要不斷拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持；還需要動員社會方方面面的力量齊抓共管，形成合力，進一步推進幫扶工作的開展。

新邵縣困難職工幫扶中心

201*年5月16日

擴展閱讀：新邵縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理細則

新邵縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理的

實施細則

中央財政為支持各級工會組織更好地對困難職工開展幫扶工作,推進“送溫暖工程”社會化、經常化、專門下撥了困難職工幫扶中心專項資金。為了加強對這筆專項資金和政府撥給、社會各界捐贈資金的管理和使用，特制定以下管理實施細則。

第一條幫扶資金補助對象為困難職工群體。困難職工群體包括：家庭人均收入低于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，經政府救濟后生活仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當地城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，但由于疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

第二條幫扶資金使用范圍包括：生活救助、醫(yī)療救助、子女入學救助、困難勞模幫扶、再就業(yè)援助、法律援助等方面的幫扶。幫扶資金不得用于下列支出：支付幫扶中心工作人員工資或辦公經費；發(fā)放各種獎金、津貼和福利補助；購買車輛、手機等交通工具及通訊設備；幫扶中心的基本建設投資；其他與困難職工幫扶無關的支出。

第三條認真做好每年幫扶資金的預算、決算，按時上報，并按預算、決算管理要求執(zhí)行。

第四條幫扶資金必須在本管理實施細則第三條規(guī)定的適用范圍內使用，任何單位和個人不得截留、挪用、冒領或隨意擴大幫扶資金的使用范圍。

第五條健全幫扶手續(xù)。凡申請幫扶的困難職工必須持有本人報告、基層工會蓋章證明、住院小結、原始發(fā)票等有關證明材料，經調查核實，視情況給予幫扶救助。第六條幫扶資金的管理和使用要遵守國家財務制度的有關規(guī)定，嚴格審批，嚴格管理，接受有關部門的審計和監(jiān)督。

第七條工會組織應積極多渠道籌集困難職工幫扶資金，除上述中央財政下撥專項資金以及省總、市總下撥送溫暖資金外，爭取更多社會捐贈，爭取政府財政支持等多種方式籌備資金。

第八條本實施細則從發(fā)布之日起執(zhí)行。

新邵縣幫扶中心201*年2月18日

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