政秘科工作計劃

延安市農機技術推廣服務中心政秘科201*年工作計劃

201*年，圍繞單位重點工作，結合本科室的職責和單位的實際情況，制定出如下工作計劃。

一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平201*年，政秘科要突破工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，將一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。

1、充分發(fā)揮好協(xié)調和參謀助手作用。積極按照中心的工作部署，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

2、認真組織干部職工政治理論和業(yè)務知識的學習。堅持每周三下午采取集體學習、小組學習、自學等形式，認真組織職工學習中、省、市有關會議、文件精神及政策法規(guī)等,提高全體職工的政治理論水平和業(yè)務能力水平。并不定期督促干部職工寫心得體會。并要做好學習專項考勤工作，半年一通報，全年要總結。

3、高效辦理來電、來文。按文件的緊急程度，認真做好接受、傳送、催辦及文件管理工作。建立健全電話記錄和領導批辦文件登記監(jiān)督制度，做到及時查遞、限期督查、辦結備案，

確保事事有回音、件件能落實。并且要認真執(zhí)行《機關公文處理條例》，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規(guī)關、文字關和格式關，切實提高公文質量。

4、認真做好各項會議的會務籌備工作。嚴格按照市委市政府的有關要求，安排會場、印發(fā)資料、辦理食宿，力求達到會議目的，收到預期效果。

5、加強與各科室的溝通聯(lián)絡工作。在工作中，由于各科室之間的工作側重點和工作要求不同，不可避免的會產生一些不同的意見，所以政秘科要充分發(fā)揮協(xié)調溝通作用，本著求同存異、顧全大局的原則，注重方式方法、及時主動溝通聯(lián)絡。屬于需要領導出面協(xié)調，要及時請示匯報，做到既解決問題，又尊重各方面的意見，切實做到團結協(xié)調、和諧工作。

6、切實做好宣傳工作。圍繞中心重點工作，及時安排部署，落實專人采取電視、報紙、網(wǎng)絡、板報、宣傳欄、編發(fā)簡報等形式做好宣傳工作，確保每月至少向省農機化網(wǎng)投送1條稿件，每季度至少向市以上報刊、電視臺傳遞1條新聞。切實提升農機部門的影響力，為農機化工作開展提供良好的環(huán)境和氛圍。

二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平1、加強財務管理工作。嚴格執(zhí)行好中心制定的《財務管理制度》，規(guī)范財務管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，日常

財務管理工作做到科學化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高資金的使用效益。同時，重點做好年初預算、年終決算工作。

2、做好單位考勤工作。嚴格執(zhí)行單位制定的《考勤制度與管理辦法》，實行專人考勤，做到每月一通報，全年一總結。

3、做好單位印章管理。凡需要政秘科開具相關證明、介紹信，報經(jīng)主管領導同意后，方可實事求是給予出具。

4、認真搞好人事勞資工作。政秘科將按照人事、財政部門的政策規(guī)定，堅持原則做好中心人事勞資工作，做到及時、準確。

5、加強檔案管理工作。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、資料的歸檔工作，做到管理科學、條目清晰，查閱方便。同時，進一步加強機關網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。

6、認真做老干部管理服務工作。政秘科將建立老干部檔

案，經(jīng)常與老干部保持聯(lián)系溝通，及時協(xié)調辦理老干部的住院、醫(yī)保、信息傳遞和結算工作。并不定期要進行慰問工作。7、做好單位財產的管護工作。負責財產管理的人員要對單位的財產進行造冊登記，并要完善財產借還手續(xù)，確保國家財產不流失。

8、嚴格車輛管理工作。嚴格執(zhí)行中心的《車輛管理制度》，

做好車輛安排和管理工作，為中心正常工作開展提供后勤保障。

9、加強值班工作。按照市委市政府的值班要求，做好日常值班工作，同時認真做好節(jié)假日、周值班安排。

10、認真完成政秘科其它工作和領導安排的其它工作。

政秘科201*年1月16日

擴展閱讀：201*年上半年政秘科工作總結

201*年上半年政秘科工作總結

上半年，政秘科緊緊圍繞局機關工作大局，在局領導不斷要求、指導下，以塑形象、強服務、建體系、促管理、保運轉的工作的指導思想，在全體工作人員的積極努力、協(xié)調配合下，較好完成了各項工作任務。一、內部管理工作

（一）建章立制方面，制定了局《工作人員考勤工作制度》和《工作人員請休假制度》，提

高了工作人員簽到、交通費用的補助；

（二）采取自我管理，單位補一點、職工出一點的辦法，理順了灶務機制，保證了工作人

員早、午餐供給；

（三）醫(yī)療保障。辦理了在職工作人員健康檢查體檢卡，局單位落實了每年在職職工1200

元－800元，獨生子女500元的健康檢查體檢補助。辦理了全局32名職工的醫(yī)療保險，每人平均3500元左右，單位為每個職工平均補帖進去201*多，個人交醫(yī)保辦的那部分由單位；

（四）機構改革。編報了招商服務局“三定方案”，進一步明確了我局的職責和科室的職能，

向人社局申請了非領導職數(shù)，2名助理調研員、1名主任科員、3名副主任科員，現(xiàn)已批復；報送5位離崗人員的資料，從人社局檔案室辦理了高軍、張佳生、白振平的個人檔案轉送組織部手續(xù)。

（五）工資晉升。1、辦理了201*年度全局32名職工兩年一次正常晉檔工資，2、辦理

201*年惠建寧、謝業(yè)兩位滾動晉級工資；辦理全局32名職工增加津補貼，正縣級增加了395元、副縣級增加了352元、科級增加了322元、副科級增加了310元、科員增加了296元、技師增加了313元、高級工增加了299元；辦理201*年5名提前離崗人員的職務晉升工資。

（六）考核考評。組織對對全局32名職工進行了201*年度的考核，科長進行了述職，產生了3個先進科室；3位優(yōu)秀公務員，11名先進工作人員。局機關、以及個人的獎金已全部到位。

（七）捐款獻愛心。組織為青海玉樹地震災區(qū)捐款3300元；組織為貧困黨員捐款1300元。

二、完成了歷次檢查、考察、考評任務

（一）元月份完成了省省商務廳對榆林市招商引資工作的檢查，除準備匯報材料外，準備了各考核資料卷，獲得上級的贊譽；

（二）迎接完成了市委、市政府、市考核辦年度工作考核、檢查，

（三）完成了航宇路辦事處對我局雙創(chuàng)、計劃生育、綜合治理、精神文明等工作進行檢查；我局獲的辦事處

（四）完成了市直工委對我局上半年黨建工作進行檢查；（五）完成了“三明兩創(chuàng)”督查組來我局檢查驗收；（六）完成了檔案局來我局對檔案歸檔情況進行檢查；

（七）完成了市效能辦對201*年上半年目標任務進行檢查；

（八）完成了考核辦到我局對201*年上半年目標任務進行檢查；（九）完成市編辦對我局機構改革情況進行檢查驗收；

（十）完成省委組織部來我局考察市人大、政協(xié)領導班子副職人選。三、會議

（一）積極籌備，勝利召開了榆林市第一次招商引資大會；材料的準備，會務的籌備，獎品的預備。（二）參加了在西安舉辦的“展中展”四機關活動

“三明兩創(chuàng)”活動七、培訓、學習、考察

1、辦理吳斌元同志去臺灣手續(xù)；

2、成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)”領導小組；制定實施方案；3、接待山西孝義招商局來我局參觀考察；

4、組織學習了李金柱同志關于創(chuàng)新轉型、加快發(fā)展確保三年發(fā)展任務翻番的講話、在第一次全會上的講話、胡志強在第一次全會上的講話、十大體系建設綱要、關于加快城鎮(zhèn)化步伐的若干意見、實施科教引領創(chuàng)新轉型戰(zhàn)略的決定；

5、組織學習了李統(tǒng)計在十次機關黨建暨創(chuàng)建“五型機關”工作會議上的講話。八、報表

1、報送201*年工資年報；2、報送201*年人事年報；

3、每季度報送黨風廉政辦廉政報表；4、每季度報送榆陽區(qū)統(tǒng)計局統(tǒng)計報表。九、支部

1、報送201*年黨員年報；

2、上繳市直工委全局黨員201*年黨費5594元；3、參加了組織部、市直工委組織的黨務工作培訓。十、其他

1、辦理了法人登記證年檢；2、辦理了機構代碼證年檢；

3、發(fā)放了201*年上半年獨生子女費；4、“三八”婦女節(jié)為在職的婦女發(fā)放200元；5、完成了201*年的植樹計劃（小郝完成）；

6、完成了春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)值班表安排工作。

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