煤礦職工代表大會制度

職工代表大會工作制度

（一）總則

一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，為保障職工民主權利和企業(yè)正常經(jīng)營活動，實現(xiàn)企業(yè)管理的民主化、科學化、生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定、健康、良性的向前發(fā)展，更好的實施民主管理的方針，確保企業(yè)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，特制定本制度。

二、在實行董事長負責制的同時，建立和健全職工代表大會制度，保障與發(fā)揮職代會在維護職工權利和義務的作用，企業(yè)整體健康的發(fā)展。

三、職工代表大會是黨委領導下的職工實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權的機構，是所領導聯(lián)系群眾，依靠群眾民主權所得重要途徑。

四、職工代表大會接受所黨委的領導，堅持黨的基本路線、貫徹執(zhí)行黨的萬針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人二者利益關系，并在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

五、職工代表大會履行民主集中的組織原則，對重大事項的決議和處理，必須在民主的基礎上實行集中。

（二）職權與任務六、職工代表人會的職權:

1、在每四年一次的換屆大會上，聽取并討論董事長及總經(jīng)理的企業(yè)發(fā)展目標報告，在每年一次的職工代表大會上，聽取總經(jīng)理的工作報告，讓代表掌握企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展目標的實施和進展情況，公司內(nèi)的重大措施出臺前，積極聽取職工代表大會的意見和建議，以避免發(fā)生的重大失誤。

2、建議監(jiān)督各項企業(yè)管理人員，并提出管理建議。

3、審議通過有關職工生活福利的重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理辦公會議審定，由董事長頒布實施。

七、職工代表大會的任務

1、協(xié)同政部門抓好物質文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業(yè)道德和愛國主義教育。2、圍繞全面推進技術革新和不斷提高產(chǎn)品質量的目標，充分調動以技術人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司生產(chǎn)技術工藝的創(chuàng)新，促進增收節(jié)支，高產(chǎn)高質，為企業(yè)建立良好的市場競爭打下基礎。

3、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工權益，如實反映職工的意見和要求。4、加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質。5、動員職工貫徹公司內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務，保證公司目標的順利實施。

（三）職工代表

八、按照法律規(guī)定享有政治權利的職工，均可當選為職工代表，職工代表的條件是：堅持黨的基本路線，努力踐行“三個代表”的重要思想，工作積極努力，作風正派，辦事公道，關心所的發(fā)展，具有一定的政策水平和參政議政能力。

九、職工代表產(chǎn)生，職工代表人數(shù)為單位職工總數(shù)的10%左右。職工代表組以車間為單位組建，推選組長一人，一般由車間主管擔任，職工代表組承擔車間民主管理任務。

十、職工代表由技術人員、管理人員、工人、等方面的職工構成，其中技術人員一般不少于60%，女職工也要占一定的比例。

十一、職工代表實行常任制，任期四年，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

十二、職工代表的權利：

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、經(jīng)職代會常設主席團聘用，可參加職工代表大會常設機構各工作委員會工作，有權檢查職工代表大會決議和提案落實情況。

3、職工代表按照規(guī)定行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

十三、職工代表的義務：

l、努力學習黨和國家的方針、政策、不斷提高政治覺悟、技術水平。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會常設主席團交給的各項任務。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀律、努力做好本職工作。（四）組織制度

十四、職工代表大會每屆四年，換屆召開職工代表大會時，應選舉大會主席團主持會議。

十五、職工代表入會常設主席團由30%以上，女職工由20%左右，職代會常設主席團負責主持會議閉幕期間的日常工作。

十六、職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

如不能如期召開，則應事先征得職工代表大會常設主席團的同意，并報上級備案，遇有重大問題，董事長、總經(jīng)理、職代會常設主席團或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議；職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)與會代表半數(shù)以上通過有效；職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，不經(jīng)職代會同意不得修改。

十七、職工代表大會根據(jù)公司中心工作和職工迫切關心的問題，確定會議的議題，并圍繞議題，進行提案征集和處理工作，作好大會要通過的決議和文件的起草，修改工作。

十八、職工代表大會根據(jù)需要，設立若干個經(jīng)常性或臨時性的專門工作委員會或工作小組。工作委員會的主任、副主任由職代會常設主席團的成員擔任。工作委員會組成后，以文件的形式向全公司公布，工作委員會在職代會常設土席團領導下進行工作，并對職代會負責。其主要任務是：在職代會閉幕期間，根據(jù)職代會的安排，完成屬本工作委員會分工范圍內(nèi)的工作；辦理職代會交辦的其他事項。

十九、職代會常設主席團，要定期向職工代表大會、職工代表組長聯(lián)席會議報告工作接受職工代表和全體職工的監(jiān)督。

二十、職工代表調離選舉單位，其代表資格失效，原單位可按缺額部分補選職工代表；職代會常設主席團成員所內(nèi)調動，其代表資格及委員身份不變。

二十一、職工代表必須按時參加會議，如遇特殊情況不能參加會議時，應向組長請假，由組長向職代會常設主席團報告，代表有請假三次不參加會議，取消其代表資格，由所在單位補選缺額。

（五）職工代表大會與董事、總經(jīng)理

二十二、職工代表大會應積極支持總經(jīng)理依法行使職權，促進所長任期目標的。二十三、董事長、總經(jīng)理應支持職工代表大會的工作，實行民主管理，尊重職工的民主權利，認真聽取職工的意見，努力改進工作。

二十四、職工代表大會上討論生產(chǎn)工藝等企業(yè)生產(chǎn)的技術問題。

二十五、職工代表大會與所長在重大問題上認識不一致時，應反復的協(xié)調，不能統(tǒng)一認識時，由有關黨委調解。

（六）職工代表大會與工會

二十六、職工會是職工代表大會的工作機構，負責職代會閉幕期間的日常工作，主要是以下幾點：

1、做為職工代表大會和工會會員代表大會的等量工作和會務工作。2、遇到重要問題，應組織工會會員代表聯(lián)席會議協(xié)商解決。3、檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行情況及大會提案的落實情況。4、對職工代表進行培訓，提高代表的素質和參政議政能力。5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。6、完成職工代表大會交辦的其他工作。

二十七、職工代表大會的工作委員會和公司工會下設的工作委員會，在組織上可結合為一體。

二十八、職工代表大會常設主席團與公司工會委員會的任期一致，每屆四年。換屆時，職工代表大會與工會會員代表大會合并召開，職代會常設主席團和公司工會委員會合并。

二十九、上級工作有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。

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工會組織和職工代表大會制度

建平鴻運煤礦二井

工會組織

我礦工會在廣元市市煤炭總工會、公司工會的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，忠實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，多年來礦各項工作取得顯著成績。

堅持民主管理，完善教代會制度，堅持礦務公開，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的主人翁地位。以實施素質教育為核心，注重職工隊伍業(yè)務能力的培養(yǎng)和提高。一、工會委員會：

主席：李忠財副主席：曹玉海

委員：王立軍湯偉王鳳民陳樹國

2、工會會員：

我礦職工已全部加入工會組織，均為工會會員，職工入會率為100%。目前全礦共有職工會員140人，其中男會員115人，女會員25人。2.個工會小組每組設有組長一名，其中有兼職工會干部2人，工會干部熱心工會工作，熱心為職工說話辦事，顧全大局，工作勤奮敬業(yè)。

煤礦職工代表大會制度

第一章總則

第一條為保障我礦職工民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，發(fā)展煤礦經(jīng)濟，特制定本制度。

第二條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

煤礦工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第三條職工代表大會接受礦委的政治思想領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。

第四條職工代表大會應當積極支持礦總經(jīng)理、礦長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權

第六條職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取礦長的工作匯報，審議煤礦的經(jīng)營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、安全管理制度、安全獎懲制度，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議；二、審議通過礦委提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整計劃、工資

分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度；三、評議、監(jiān)督企業(yè)干部，并提出獎懲、任免的建議；對工作卓有成績的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職，對不稱職的干部，可以建議免職或降職；

四、職工代表大會對總經(jīng)理在其職權范圍內(nèi)決定問題時有不同意見時，可以向礦委提出建議，也可以向上級工會報告。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權力的企業(yè)職工均可當選為職工代表。

第八條職工代表的產(chǎn)生，以車間為單位，由職工代表相互推選產(chǎn)生。第九條職工代表由工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工等組成，干部為職工代表的五分之一。

第十條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任；中途如有職工代表離礦，則通過補選的辦法，產(chǎn)生新的職工代表。第十一條職工代表的權利

一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權力，任何人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十二條職工代表的義務：

一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作；

第四章組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員由職工代表選舉產(chǎn)生。

第十四條職工代表大會每半年至少舉行一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、礦長、煤礦工會或三分之一以上職工代表的提議，可如開臨時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)通過。第十五條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十六條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第五章職工代表大會與工會

第十七條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表大會會議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

四、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表人員的素質。

五、接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

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