005薪資專員崗位說明書201*

人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級薪資專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0051人本職工作：為了科學合理地實現(xiàn)價值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性，增強公司的竟爭力，負責完善公司的薪酬體系，并組織實施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設職。職責與工作任務：職責表述：負責薪酬調(diào)查工作。職責一工通過各種渠道了解當?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標準提供依據(jù)。任務至少每年對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報告。職責表述：負責建立薪酬福利體系。工作協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵機制，并提出合理化建議。任務與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟爭性和公平性。職責表述：負責公司薪酬福利的管理。1、負責員工薪資的計提工作。加班工資根據(jù)行政前臺人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補對當月生效的電腦補助行數(shù)據(jù)核算�；�本工資通過考勤及人事變動表核算員工當月工資�？冃�與職務考核工資將績效與職務考核匯總表，核準后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至會計進行錄賬。制作計提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至會計進行申報和支出。2、負責計提薪資上報工作。職責三工將工資以應發(fā)工資、提成、社�？劭�、個稅扣款為類別按部門進行分類匯總后提交至財務進行作錄賬。任將員工工資按計稅分類，提交個稅扣款明細給財務。務3、負責員工實發(fā)工資的整理上報工作。制作員工實發(fā)工資表。以應發(fā)、社�？劭�、個稅扣款、實發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財務入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺系統(tǒng)中。負責員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題。5、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化。6、負責薪酬資料的相關(guān)管理工作。依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。職責二職責四職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報協(xié)調(diào)支持每月定期提交《員工薪資匯總表》、《員工提成匯總表》及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報相關(guān)崗位工作情況。與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與銀行、稅務局等機構(gòu)進行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗大學專科（含）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗熟悉勞動合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。具備財務會計知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎。細心、嚴謹、認真，誠實正直，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，工作原則性強，有團隊精神，服從管理。知識要求能力及個性要求本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）管理方向：薪酬專員考核指標：1、各種報表、數(shù)據(jù)的準確性、時效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實際情況的建設性意見；4、各項基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認：日期：主管簽字確認：日期：

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人力資源部崗位工作說明書

崗位名稱所屬部門直接上級直接下級本職工作：為了科學合理地實現(xiàn)價值分配，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性，增強公司的竟爭力，負責完善公司的薪酬體系，并組織實施。為公司的日常經(jīng)營提供有力保障而設職。職責與工作任務：職責表述：負責薪酬調(diào)查工作。職責一工通過各種渠道了解當?shù)卣�體薪酬水平和與企業(yè)同類的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合理的薪酬作政策與工資標準提供依據(jù)。任務至少每年對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報告。職責表述：負責建立薪酬福利體系。工作任務依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展規(guī)劃及當?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平，協(xié)助經(jīng)理制定合理可行的薪酬體系。協(xié)助人力資源部經(jīng)理不斷完善公司激勵機制，并提出合理化建議。與績效專員配合，使企業(yè)的薪資方案具有竟爭性和公平性。職責表述：負責公司薪酬福利的管理。1、負責員工薪資的計提工作。加班工資根據(jù)行政前臺人員提供的數(shù)據(jù)核算員工上月加班和調(diào)休后的加班工資。電腦補對當月生效的電腦補助行數(shù)據(jù)核算�；�本工資通過考勤及人事變動表核算員工當月工資。績效與職務考核工資將績效與職務考核匯總表，核準后錄入基本工資表中。提成工資制作公司相關(guān)人員總提成表，審核后發(fā)至會計進行錄賬。制作計提提成表，并核算稅后提成。審核后發(fā)至會計進行申報和支出。2、負責計提薪資上報工作。職責三工作將工資以應發(fā)工資、提成、社�？劭�、個稅扣款為類別按部門進行分類匯總后提交至財務進行錄賬。薪資專員人力資源部人力資源經(jīng)理無崗位編號崗位編制工資等級檔案編號HR-0051人職責二任將員工工資按計稅分類，提交個稅扣款明細給財務。務3、負責員工實發(fā)工資的整理上報工作。制作員工實發(fā)工資表。以應發(fā)、社�？劭睢�個稅扣款、實發(fā)工資為類別按部門分類匯總提交于財務入賬。將審批后的表格上傳至銀行后臺系統(tǒng)中。負責員工工資條的制作和發(fā)放工作。4、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬管理相關(guān)的日常問題。5、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化。6、負責薪酬資料的相關(guān)管理工作。職責四職責表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務配合人力資源部各項目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時性工作。工作關(guān)系：每周周末、每月月末向直接上級遞交《周工作匯報》、《月度工作總結(jié)》。內(nèi)部工作關(guān)系匯報協(xié)調(diào)支持每月定期提交《員工薪資匯總表》、《員工提成匯總表》及相關(guān)部門所需提交的表格。每月不定期向直接上級口頭匯報相關(guān)崗位工作情況。與員工有關(guān)的薪資福利等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進行溝通和解答。輔導各部門主管及助理公司薪資體系的相關(guān)事宜，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與銀行、稅務局等機構(gòu)進行溝通。任職資格：教育水平專業(yè)要求崗前培訓工作經(jīng)驗大學�？疲ê�）以上人力資源管理、會計、管理類專業(yè)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程等。2年以上績效、薪酬管理工作經(jīng)驗熟悉勞動合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)。知識要求能力及個性要求具備財務會計知識。具備扎實的人力資源管理理論基礎。細心、嚴謹、認真，誠實正直，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，責任心強，工作原則性強，有團隊精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線：薪酬福利經(jīng)理薪酬專家薪酬專員人力資源經(jīng)理人力資源助理（輪崗）薪酬專員專業(yè)發(fā)展方向：管理方向：考核指標：1、各種報表、數(shù)據(jù)的準確性、時效性。2、基本資料的完整性。3、提出符合公司實際情況的建設性意見；4、各項基本政策的了解，各部門溝通順暢。5、薪資預算控制合理性。6、員工滿意度。員工簽字確認：日期：主管簽字確認：日期：

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