流動人口協(xié)管員管理辦法

盤化社區(qū)流動人口協(xié)管員

管理辦法

為進一步對我社區(qū)流動人口協(xié)管員的管理工作，有效地將流管工作迅速的推進，結(jié)合我社區(qū)實際情況特制訂本管理辦法。

第一條我社區(qū)流動人口協(xié)管員的管理。

1、我社區(qū)流動人口協(xié)管員，工作關(guān)系與部分管理權(quán)限屬于清鎮(zhèn)市流動辦，同時在社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的管理和派出所片區(qū)民警的指導(dǎo)下工作。因能力所限或道德品行等原因不適應(yīng)協(xié)管員工作的，調(diào)換與補充須經(jīng)清鎮(zhèn)市流管辦領(lǐng)導(dǎo)批準。

2、我社區(qū)流動人口協(xié)管員，工作流程、崗位目標、信息查處銜接制度、考核辦法流管辦擬定；日�？记�、考核、信息轉(zhuǎn)遞，臺賬統(tǒng)計分析等，由我鎮(zhèn)流動人口管理中心負責(zé)，每季度報送市流管辦；工資、勞保、醫(yī)療、獎懲等事項由市流管辦按規(guī)定辦理。

3、公安派出所和責(zé)任民警對我社區(qū)流動人口協(xié)管員負有業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)。

4、流動人口協(xié)管員按每年評定為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，對連續(xù)二年評為不合格的，將報市流管辦處理。5、對在本年度因工作不負責(zé)而造成不良影響的，在本年度不得評先選優(yōu)。

第二條我社區(qū)流動人口協(xié)管員職責(zé)任務(wù)。

1、要建立出租（借）房屋臺賬。結(jié)合完善流動人口基礎(chǔ)臺賬，深入了解并記錄流動人口租房、借房、投親、企業(yè)（作坊）寄住等情況，注明所租、借、賃房屋的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。形成租（借）房屋臺賬。

2、進一步健全流動人口基礎(chǔ)服務(wù)性臺賬。以村（居）委會現(xiàn)有臺賬為基礎(chǔ)，堅持“來則登、易則變、走則銷”變動，使臺賬資料準確、詳實。

3、要加強信息收集、傳遞工作。收集流動人口動態(tài)信息是鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動人口協(xié)管員的一項重要任務(wù)。通過每季度逐戶訪查，側(cè)面了解，注意發(fā)現(xiàn)新戶和離去流動人口信息，房屋出租信息，流動人口有無身份證明信息，流動人口經(jīng)濟來源可疑信息，流動人口違反治安管理方面的信息，流動人口犯罪可疑信息等。并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

4、要積極協(xié)助片區(qū)民警做好流動人口管理工作。對其中的重點人口，要在民警指導(dǎo)下開展工作。

5、要與村居委會以及各職能部門的工作人員搞好團結(jié)合作。互相支持、互相幫助、互相促進。共同搞好流動人口服務(wù)管理工作。。

第三條表彰獎勵

1、通過協(xié)管員報送的信息，經(jīng)民警進一步開展工作，進而擴大線索，破獲重大案件，抓獲重大犯罪嫌疑人的，社區(qū)綜治委將給予提供信息人員一定金額的獎勵。

第七條以上管理辦法從即日起施行，解釋權(quán)歸流管中心。

流動人口管理辦公室201*年8月15日

擴展閱讀：專職流動人口協(xié)管員考核管理辦法14

天回鎮(zhèn)街道流動人口服務(wù)管理工作辦公室

專職流動人口協(xié)管員考核管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范和完善街道流動人口協(xié)管員聘用管理，充分調(diào)動其工作積極性，確保轄區(qū)流動人口常態(tài)化服務(wù)管理工作順利推進，結(jié)合本轄區(qū)情況，特制定如下考核管理辦法：

一、人員聘用

街道流動人口服務(wù)管理工作辦公室根據(jù)實際工作需要，擬定專職流動人口協(xié)管員聘用計劃，報請街道辦事處批準。試用一個月合格后，簽訂勞動用工合同。

二、工作職責(zé)

（一）協(xié)助相關(guān)部門做好出租房屋的登記和日常管理。實行巡查制度，掌握出租房流動人口的基本情況。

（二）做好社區(qū)內(nèi)流動人口的登記、注銷、辦理暫住證等手續(xù)，填報有關(guān)流動人口統(tǒng)計報表等工作。

（三）協(xié)助相關(guān)部門開展對流動人口的宣傳教育。（四）協(xié)助流動人口解決民事糾紛、勞務(wù)糾紛，維護流動人口的合法權(quán)益。

（五）發(fā)現(xiàn)和收集治安信息、可疑現(xiàn)象和違法犯罪線索，及時向公安機關(guān)報告，并配合有關(guān)部門對出租房屋進行日常性管理。

三、工資及待遇（一）基本工資：人均每月650元。

（二）績效工資：每月200元基本績效工資，按評分標準進行考核。

（三）社會保障：按有關(guān)規(guī)定購買社保。四、評分標準

月考核主要包括三個方面：遵守管理工作制度、巡查走訪工作、異動情況采集錄入。總分100分，按分數(shù)段發(fā)放績效工資，被考核人低于70分不計發(fā)當月績效工資，70分-79分計發(fā)基本績效工資50元，80分-89分計發(fā)基本績效工資100元，90-94分計發(fā)基本績效工資150元，95-100分計發(fā)基本績效工資200元。超過采集錄入合格數(shù)后，按每張合格表格0.5元乘以合格表格總數(shù)的標準對相應(yīng)的專職協(xié)管員（以填表人為準）績效獎勵。

（一）遵守管理工作制度（20分）

1、嚴格遵守工作時間安排，不得遲到、早退，若有違反每次扣2分，當月累計次數(shù)超過三次者,每超1次加扣3分。

2、不得在工作時間從事與工作無關(guān)的事情，若有違反每次扣3分；工作期間利用信息錄入專用電腦做與工作無關(guān)事情，初犯扣當月全部日常出勤考核分數(shù)（20分），如有再犯，予以辭退。3、不得在工作時間串崗，妨礙他人工作；不得在工作時間攜帶非工作人員進入信息錄入室，若有違反每次扣3分。

4、不得弄虛作假。違反者，每條虛假信息扣10分，一月中累積達到10條的，予以辭退并扣發(fā)當月全部工資。

5、按時參加各級培訓(xùn)、會議；積極配合街道、派出所、社區(qū)工作，若遲到每次扣1分，若無故缺席每次扣3分。

6、嚴格請銷假制度。協(xié)管員若要請病假、事假，必須先向流動人口服務(wù)管理站負責(zé)人請、銷假，若無故曠工1天扣5分，當月累計達3天，予以辭退。請假未被批準，擅自離崗的，按曠工處理。

6、在流動人口管理工作中成績突出，受到上級部門通報表揚或經(jīng)驗推廣的加10分；受到上級部門通報批評的扣10分。

（二）巡查走訪工作（50分）

1、每周填寫工作計劃表，對工作時間走訪范圍進行計劃，并計劃進行走訪，未制定周工作計劃的，每次扣5分。

2、協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)流動人口出租房屋的分布及底數(shù)以及承租等基本情況要熟悉，每月對其負責(zé)區(qū)域內(nèi)的住宅小區(qū)、居民小組院落、用工單位（市場）、信息采集點進行走訪，同時按工作要求《三級巡查工作記錄本》、《流動人口服務(wù)需求登記本》，并以此次集中推進數(shù)據(jù)為基數(shù)，每月走訪量達到20%，每少一個百分點扣2分，記錄不全者，每條記錄扣1分。

3、每月對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的出租房屋及流動人口信息異動信息進行采集，采集率達到85%，對信息員提供的異動信息入戶采集率達100%，每少一個百分點扣2分。

4、每月做好對大型用工單位信息采集，采集率達到95%，每少一個百分點扣2分。

5、在走訪工作中，如收集到可疑信息并報道公安派出所，經(jīng)調(diào)查屬實，按照公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定予以獎勵，并且考核加5分。

6、在走訪工作中，因服務(wù)態(tài)度等原因遭到服務(wù)對象投訴經(jīng)核實屬實，每次投訴扣3分。

（三）異動情況采集錄入（30分）

1、每月流動人口、出租房屋異動采集錄入基數(shù)為集中推進登記流動人口出租房屋數(shù)的5%，每少一個百分點扣，5分。

2、協(xié)管員每完成一張基礎(chǔ)信息表格的錄入，經(jīng)質(zhì)量監(jiān)控員審核，錄入信息不合格，則返回重新采集或錄入，并且每張表格扣1分，未在規(guī)定時間內(nèi)糾正完善加扣3分，流動人口信息與房東信息的關(guān)聯(lián)正確率須達到100%，每少一個百分點扣2分。

3、每月錄入信息審核合格率低于90%，扣5分；合格率達到100%加5分。4、每月信息錄入量達到信息采集量的95%，每少一個百分點扣2分。

5、對采集到的信息資料要嚴格保密，不得私自將錄入資料帶離錄入室，不得私自拷貝信息資料，不得遺失信息資料，若違反扣10分；若將信息資料另作他用，違反者予以辭退并扣發(fā)當月全部工資，涉及違法犯罪的，將按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

五、考核方式

由天回派出所負責(zé)對流動人口協(xié)管員日常工作實行月考核和管理，年終由街道流管辦會同天回派出所對流動人口協(xié)管員進行考核，對考核不合的人員予以辭退。

此管理考核辦法從201*年1月1日起執(zhí)行。

二ＯＯ九年十二月二十九日

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