工會工作解說詞

解說詞：

全縣各級工會組織和廣大工會干部，大力開展“四亮三比一創(chuàng)”活動：工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會組織和工會干部亮職責、亮承諾，工會組織比規(guī)范，工會干部比作為、比服務，積極爭創(chuàng)先進職工之家（先進基層工會）。

建立健全了各級工會組織和工會干部《“四亮三比一創(chuàng)”活動檔案》，健全完善了工會各項工作制度、健全職代會制度、會員評家等方面加強工會組織規(guī)范化建設，推動了會員知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權“四權”的落實；全縣各級工會干部按照崗位職責確定明確的工作承諾，在工資集體協商、崗位練兵、技術比武、“安康杯”知識競賽、企業(yè)道德講堂、建設職工之家、職工書屋、職代會制度建設、創(chuàng)建工人先鋒號、加強自身建設、維護職工合法權益等方面主動作為、積極作為、干出實績，努力打造各具特色的工會工作品牌，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。切實轉變工作作風，在同一部門內、同一系統內、同一區(qū)域內比服務，最大限度地為廣大職工辦實事、辦好事，為企業(yè)經營發(fā)展出謀劃策，叫響做實“職工有困難找工會”，全縣各級工會組織服務職工群眾、促進企業(yè)快速健康發(fā)展的能力和水平大幅度提升；進一步密切了與職工群眾的聯系，增進與職工群眾的感情，熱心為職工群眾說話辦事，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，展現

了當代工會干部良好形象。真正把工會建成“黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織。

以提升企業(yè)職工思想道德修養(yǎng)和文明素質為核心，以加強職工群眾的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德建設為重點，大力開展企業(yè)道德講堂建設，建立健全了縣、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（園區(qū)）、企業(yè)各級組織機構、“道德講堂”管理制度、“道德講堂”宣講員守則、“道德講堂”“六個一”建設標準、“道德講堂”聽、看、講、議、選、行“六字”活動模式、“道德講堂”信息公開制度、考核激勵制度等各項規(guī)章制度。

在企業(yè)家中以倡導誠實守信、回報社會等為主要內容；在企業(yè)職工中倡導愛崗敬業(yè)、自強自立等為主要內容；在窗口行業(yè)中以禮貌待人、誠信服務為主要內容。引導廣大職工“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者全縣企業(yè)把道德建設建設納入發(fā)展總體規(guī)劃，打造以先進道德理念為核心的企業(yè)文化，提高職工綜合素質，提升企業(yè)凝聚力和向心力，形成和諧的企業(yè)內部關系，增強發(fā)展后勁。

狠抓好職工書屋建設，開展形式多樣的讀書月活動和讀書心得交流活動，促進全縣職工閱讀活動的開展，推進學習型企業(yè)建設，大力營造“人人學習、終身學習”的氛圍，促進職工科學文化素質的提升。

擴展閱讀：電力局工會標準化建設工作匯報紀錄片解說詞

扎實開展工會標準化建設

服務企業(yè)中心工作推進工會工作創(chuàng)新

------電力局工會標準化建設工作紀實

衛(wèi)運河畔的故城縣位于兩省三市交界處，南鄰清河縣、南宮市，北接景縣，西與棗強縣以清涼江為界，東與德州市的德城區(qū)、武城縣隔京杭大運河百里相連。全縣下轄9鎮(zhèn)4鄉(xiāng)，538個行政村，總面積937平方公里、人口48萬，其中農業(yè)人口約40萬，耕地83.2萬畝，是一個典型的農業(yè)縣。

目前，縣境共有220KV變電站一座、容量240兆伏安，110KV變電站3座、容量163兆伏安，35KV變電站14座、容量143.95兆伏安；35KV線路20條、共計198.2公里，10KV線路76條、共計1785.096公里；配電變壓器5046臺，用電戶17萬多戶。

故城供電公司屬國家中二型企業(yè)，機關分設八部一室一工會、一所一工區(qū)一中心，所屬14個供電所和3個多經單位�，F有職工492人，農村電工487人。

201*年，我局工會在上級工會和局黨組的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行省公司工會提出的“融入企業(yè)改革發(fā)展、融入廣大職工群眾、融入亟待解決的實際問題之中”的工作要求，嚴格履行工會組織的基本職能，以衡水供電公司縣級供電企業(yè)工會標準化建設實施意見為指導，精心部署、有序推進工會標準化工作，努力提高工會自身作用，有效提升了工會服務大局、服務職工的能力和水平，促進了工會工作的創(chuàng)新發(fā)展，發(fā)揮了工會組織在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中的重要作用，為加快建設“一強三優(yōu)”現代公司作出了積極貢獻。

積極開展班、站、工區(qū)、服務中心標準化建設競賽活動，實現我局精益化、標準化管理目標。

為認真做好班、站、工區(qū)、服務中心標準化建設競賽活動，我局貫徹落實省、市公司統一部署，健全組織機構，明確目標和步驟，落實責任和分工，形成有效的組織體系和運行機制。積極開展人員培訓，組織員工進行考試，及時總結基層創(chuàng)建經驗，加強反饋和交流，在局域網上設有標準化建設競賽專欄，及時發(fā)布標準建設競賽信息，努力營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。強化對重點班站的指導，樹立標桿，以點帶面，全力推進我局班站工區(qū)標準化建設深入開展。今年四月組織的“崗位大練兵、禮儀展風采”技能競賽活動、五月舉行的“安全伴我行”演講比賽活動等5項競賽，以及具有電網企業(yè)特色的“安全生產時間最長班組”創(chuàng)建活動，嚴格按章規(guī)范開展。各專項競賽在每年勞動競賽計劃中詳細布置，活動組織機構明確、實施辦法到位、定期開展檢查評比，月度經濟考核進行總結表彰。

積極探索班組標準化文化建設。大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，建設了班、站、工區(qū)、中心的共同愿景和員工個人愿景�？偨Y廣大員工在標準化建設競賽中的體會、認識和感悟，發(fā)掘、歸納、提煉班組文化，打造優(yōu)秀團隊，使各班組形成了獨具特色的文化。

充分調動激發(fā)廣大職工的積極性，為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展健康快速發(fā)展提供堅強動力。

我們立足和服務于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞安全

生產、電網建設、經營管理、優(yōu)質服務工作，充分發(fā)揮以勞動競賽活動鼓舞員工、激勵員工、凝聚員工的作用，在廣大員工中，在每個崗位上，深入開展全員建功立業(yè)活動。以技術比武、勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、五小成果等為載體，深入實施技術創(chuàng)新工程。為職工渠道成才創(chuàng)造條件，出臺了省、公司及以上技術技能競賽獎勵辦法等規(guī)章制度。今年局營銷部參加的衡水農電系統客戶服務中心人員技能知識競賽上取得了團體第三名的好成績。局辛莊供電所姬國輝代表省公司出賽，在國網公司安全知識競賽中奪得團體第一的好名次。財務資產部在衡水市財務會計知識競賽中取得團體第一的好成績。201*年下半年市局工會組織的五小成果發(fā)布會上，我局入選十項成果。為我局贏得了榮譽。

以班站為陣地，大力開展“工人先鋒號”、“和諧車間”、等系列活動，局客戶服務中心、坊莊供電所榮獲衡水市“工人先鋒號”榮譽稱號，局營銷部榮獲“和諧班組”榮譽稱號，工會女工委被評為衡水“先進女職工組織”榮譽稱號。我局財務部榮獲縣級“女職工建功立業(yè)標兵崗”榮譽稱號。

以創(chuàng)建和諧勞動關系為抓手，開展豐富多彩的職工文化活動，實現職工和企業(yè)共同發(fā)展。

大力加強和諧勞動關系建設，倡導和諧理念，培育和諧精神，不斷提高職工整體素質。始終把組織豐富多彩的職工文體活動、推進企業(yè)文化建設，作為一項重要工作，認真抓好落實。一年來，我們以豐富職工生活，改善職工精神面貌為契機，投資八萬元建設了圖書室、閱覽室。大大提高了職工的自身的理

論水平。今年8月，局工會選擇鄭口供電所為推行工會“職工小家”建設的試點單位，及時總結和推廣標準化建設試點過程中好做法、好經驗，為在我局系統全面推行打好基礎。圍繞企業(yè)中心工作，開展了一系列熱烈喜慶、團結和諧、奮發(fā)向上的文化活動。參加由縣委組織的“慶祝建黨89周年紅歌演唱會”獲得觀眾好評，樹立了企業(yè)形象，表達出電力職工喜迎七一的愛國熱情和豪邁心情。選拔三名同志參加省供電系統第五屆職工運動會，在田徑項目中取得了團體第三的好成績，為我局爭得了榮譽。開展“女職工征文”和女職工讀書等活動，舉辦了“慶三八”首屆“展示新時代女職工豐采演講”活動，為女職工展示“四自”成果搭建平臺。參加中國風民族情全國中老年藝術家書畫作品迎新春聯展，局職工李彥輝同志獲銀獎，其作品入編《中國當代中老年名家書畫作品珍藏集》，并被組委會授予“當代中國書畫優(yōu)秀藝術家”榮譽稱號。

認真開展“送溫暖”活動，讓職工們感受到了來自集體的關懷，無論是職工本人還是家屬患病住院，工會組織都會前去看望；雙節(jié)期間走訪慰問離退休職工，為他們送去生活用品、補助金，把企業(yè)的關心和集體的溫暖送到每位職工的心坎上，并為生活困難職工提供積極幫助。資助款達7300元。組織開展“兩節(jié)”走訪慰問活動，對離退休老職工、老干部進行了慰問。慰問款為31680元。以組建工會會員重大醫(yī)療互助保險活動為載體，建立職工隨時患病，隨時申請，隨時幫扶的常態(tài)機制。今年辦理會員重大醫(yī)療互助保險3名，共資助互助金48000元。進一步做好職工體檢和女職工婦科

體檢工作，這一系列措施使廣大職工深深體會到企業(yè)的關心愛護，極大的激發(fā)了職工的工作熱情。

完善民主管理制度體系，建立民主管理長效機制，營造科學民主工作氛圍。

加強職代會工作的標準化管理，嚴格規(guī)范職代會的籌備工作和會議議程，豐富職代會的內涵，確保職代會的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督職能落到實處。今年分別召開了七屆三次、七屆四次、職代會，分別就職工關心的安全生產、基本工資制度改革方案等議題進行了審議和表決。經過平等協商，完成了農電工勞動合同簽訂工作，延伸了集體合同“一主本多附件（多專項）”工作，簽訂了勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊權益保護專項合同，有效地維護了全體職工的合法權益。加強廠務公開工作，全面推行運用ISO9000質量控制體系，建立完善的組織機構，明確職責。廠務公開工作實現組織領導、實施方案和基礎工作“三到位”，貫徹公開內容、宣傳教育、監(jiān)督檢查和考核獎懲“四個落實”，做到內容、形式、程序、時間、機制“五個規(guī)范”。民主管理工作初見成效，并呈良好的發(fā)展勢頭。

圍繞工會自身建設，提高工會干部的綜合素質，整體提升工會工作水平

全面加強工會工作規(guī)范化、標準化建設，按照《工會工作標準化建設考核細則》的要求，清晰責任、完善制度、落實職難，規(guī)范流程，明確標準，實現組織機構標準化、工作制度標準化、工作流程標準化、檢查考核標準化。加強了工

會系統的信息化建設，在市公司統一部署下，建立了“工會工作標準化建設”網站。對工會各專業(yè)、各崗位的每一項具體工作做了統一而細致的規(guī)定，法律依據完備，工作程序清晰，形成了計劃、實施、總結、考核的閉環(huán)式管理機制，實現了工會工作的實時動態(tài)管理。

困難和機遇同在，挑戰(zhàn)和希望并存，面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務、新目標，讓我們在上級工會和局黨組的正確領導下，緊緊依靠行政的大力支持，以標準化建設為抓手，凝心聚力、開拓進取，更好地服務企業(yè)的改革發(fā)展，服務廣大職工群眾，服務和諧企業(yè)建設，共同創(chuàng)造故城電力事業(yè)更加美好的明天！

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