大興區(qū)201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道特種設備安全管理工作考核細則

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大興區(qū)201*年鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道特種設備安全管理工作考核細則

序考核指標指標描述號掌握本轄區(qū)包括數(shù)量分布情況、檢驗情況、使用1特種設備基登記辦理情況、操作人員持證情況、本狀況特種設備生產單位持證情況等。特種設備的使用登記率100%、定期檢四個100%驗率100%、操作人員持證上崗率100%、2完成情況安全隱患排查監(jiān)督整改率100%，不發(fā)生特種設備人員傷亡事故。工作重視程制定年度特種設備安全工作計劃（或3度要點），召開工作會議。對轄區(qū)各單位組織開展特種設備安全安全教育培4教育培訓、發(fā)放宣傳資料，與轄區(qū)相訓及宣傳關單位簽訂特種設備安全責任書。特種設備日5檢查記錄及文書存檔情況。常監(jiān)督檢查6應急救援體特種設備應急救援體系建立和完善情系建設況；針對性應急演練的組織。重點工作完區(qū)質量技術監(jiān)督局布置的全區(qū)重要工成情況作完成及上報反饋情況。指標屬性抽查情況查看特查證驗種設備證型臺帳查看本地特種驗證型設備數(shù)據(jù)庫查看相查證型關材料查證型查看相關材料測評標準建立本轄區(qū)特種設備管理臺帳，并與區(qū)質量技術監(jiān)督局掌握的特種設備信息基本一致，臺帳項目不全扣1分，未建立不得分。本地在用特種設備每出現(xiàn)5臺未登記、未檢驗情況，扣1分；每出現(xiàn)2名以上作業(yè)人員無證上崗，扣1分；每發(fā)現(xiàn)1處未消除安全隱患，扣1分；發(fā)生特種設備事故，不得分。制定計劃（或要點），計1分，未制定不得分；召開工作會議，計1分，未召開不得分。每年組織不少于一次全轄區(qū)特種設備安全培訓教育活動，不少于一次上街宣傳活動，每少一項，扣1分，未簽訂責任書不得分。《特種設備安全檢查記錄表》文書存檔整齊完備，填寫規(guī)范，計1分，累計3份記錄不規(guī)范，不得分，無檢查記錄，不得分。制定本級特種設備應急救援預案，計1分，未制定不得分；督促轄區(qū)內單位開展專項應急救援演練，計1分，未開展不得分。按要求完成并及時上報情況、報表和總結，每年12月10日前，提交全年工作總結，每少完成一項工作，扣0.5分。形成當?shù)靥厣�監(jiān)管模式，積極配合特種設備監(jiān)察、檢驗機構完成監(jiān)管工作，加2分得分抽查10抽查型份記錄材料查證型查看相關材料查看相關材料7查證型工作特色與村級安全組織健全，工作上有特色、8機制創(chuàng)新有創(chuàng)新，受到上級表彰或得到推廣。

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班長崗位考核細則

部門：設備部修訂日期：201*-4-1制定（修訂）人：批準人：

班長（副班長）崗位考核細則

1、在車間的統(tǒng)一領導和指導下開展工作，高度保持一致，不越級反映問題，如質如量的完成車間下達的各項任務（包括各種臨時性和指令性的），否則扣工作質量考核分1分/次.

2、按車間《經(jīng)濟考核分配方案》和《安全月考核制度》以及車間的各項管理考核規(guī)定和細則，對本班人員進行嚴格的管理和考評，嚴禁管理上不作為的行為和包庇縱容。否則扣工作質量考核分0.5分/次。

3、嚴于律己、模范帶頭，遵守公司和車間的各項規(guī)章制度。否則按普通員工的處罰標準加倍處罰。

4、因安排不當、督促不力，造成工藝清洗質量差、影響有效作業(yè)時間或出現(xiàn)工藝、人身、設備、備品事故的，扣工作質量考核分2分/次，并根據(jù)安全規(guī)章的處罰標準，依據(jù)責任大小給予處罰。

5、因檢查不仔細、標準要求低，而被車間復查、檢點不合格的，交接班衛(wèi)生、旬度安全文明生產不達標的，扣現(xiàn)場規(guī)范考核分1分/次。

6、工作積極主動、承擔責任多，保障質量完成，考核分加0.5分/次。7、工作中能吃苦，不計個人得失，勇于奉獻，考核分加0.5分/次。8、在停機檢修工作中表現(xiàn)突出，考核分加0.5分/次。

9、發(fā)現(xiàn)其他人員專職區(qū)有設備隱患和問題，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

10、積極處理上個班遺留的問題和故障，考核分加0.5分/次。

11、對班組和部門管理有好的想法和建議，并收到實效，考核分加0.5分/次。12、制止他人的各類違章行為，考核分加0.5分/次。

13、發(fā)現(xiàn)重大設備安全隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。14、發(fā)現(xiàn)重大火險隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

15、其它違反車間要求的管理行為以及對生產有特殊貢獻的行為，視情況給予考評。

巡檢員崗位考核細則

部門：設備部修訂日期：201*-4-1制定（修訂）人：批準人：

1、值班維修人員嚴格遵守安全運行操作規(guī)程，每兩小時對設備進行一次巡檢，主要檢查設備運行是否正常，設備是否存在缺陷及安全陷患，通過設備巡回檢查達到對設備的運行狀況了如指掌，對設備存在的缺陷及安全隱患及時處理，采取有效防范措施，確保設備的正常運行，否則扣2分/次。

2、對設備存在缺陷及安全隱患不能及時排除，必須增加巡檢次數(shù)加強監(jiān)控，避免事故的發(fā)生，同時要上報主管做好記錄，否則扣1分/次。

3、值班人員外出巡檢時應得到班長批準，返回時向班長匯報巡檢情況，并記錄在交接班記錄本上，不得以巡檢為名長時間外出不歸，否則扣0.5分/次。4、在巡檢時應認真全面，常用工具、聽棒、手電、儀表應隨身攜帶齊全，不得走馬觀花，否則扣1分/次。

5、經(jīng)常與操作人員進行溝通，了解設備的使用及運轉情況，及時對設備存在問題進行解決，否則扣1分/次。

6、運行班長應安排協(xié)調好當班設備的巡檢、維護、檢修工作，確保設備、人員的安全，否則扣2分/次。

7、工作積極主動、承擔責任多，保障質量完成，考核分加0.5分/次。8、工作中能吃苦，不計個人得失，勇于奉獻，考核分加0.5分/次。9、在停機檢修工作中表現(xiàn)突出，考核分加0.5分/次。

10、發(fā)現(xiàn)其他人員專職區(qū)有設備隱患和問題，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

11、積極處理上個班遺留的問題和故障，考核分加0.5分/次。

12、對班組和部門管理有好的想法和建議，并收到實效，考核分加0.5分/次。13、制止他人的各類違章行為，考核分加0.5分/次。

14、發(fā)現(xiàn)重大設備安全隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。15、發(fā)現(xiàn)重大火險隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

16、其它違反車間要求的管理行為以及對生產有特殊貢獻的行為，視情況給予考評。

電氣維修員崗位考核細則

部門：設備部修訂日期：201*-4-1制定（修訂）人：批準人：

1、非電工和指定的專責工，不得觸動任何電氣設備，否則每次扣1分。2、電力設備發(fā)生故障，必須由專職電工修理，他人不得亂動，否則扣0.5/次。3、職工應知觸電急救法和電力設備失火撲滅法。電力設備失火時應立即切斷電源，并用砂子或四氯化碳、二氧化碳滅火機，不得用水澆撲，否則每次扣0.5分。

4、凡在電力設備附近工作時，必須做好聯(lián)系和防護工作，否則每次扣1分。5、操作電力設備時，必須有良好的絕緣裝置和絕緣工具，否則每次扣1分。6、停電后應立即拉開刀閘或拔掉保險，否則每次扣1.5分。

7、發(fā)現(xiàn)電器設備損壞時應立即修理，如漏電應立即停用，通知電器人員檢修后方可使用，否則每次扣1分。

8、在高壓電器設備附近工作，必須事先和主管部門取得聯(lián)系，并做好防護工作，否則每次扣2分。

9、工作積極主動、承擔責任多，保障質量完成，考核分加0.5分/次。10、工作中能吃苦，不計個人得失，勇于奉獻，考核分加0.5分/次。11、在停機檢修工作中表現(xiàn)突出，考核分加0.5分/次。

12、發(fā)現(xiàn)其他人員專職區(qū)有設備隱患和問題，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

13、積極處理上個班遺留的問題和故障，考核分加0.5分/次。

14、對班組和部門管理有好的想法和建議，并收到實效，考核分加0.5分/次。15、制止他人的各類違章行為，考核分加0.5分/次。

16、發(fā)現(xiàn)重大設備安全隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。17、發(fā)現(xiàn)重大火險隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

18、其它違反車間要求的管理行為以及對生產有特殊貢獻的行為，視情況給予考評。

機械維修員崗位考核細則

部門：設備部修訂日期：201*-4-1制定（修訂）人：批準人：

1、不懂得操作規(guī)程，又沒有親自實踐過，不得單獨操作機電設備，否則每次扣1分。

2、機器在運轉時，不得修理機件或掛卸皮帶，否則每次扣1分。

3、機器運轉中不得抹擦傳動部分和皮帶，并不得在附近逗留或探取物件，否則每次扣2分。

4、從事造紙機械操作與修理時，不得攜帶鋼筆、鉛筆及其它硬質雜物，否則每次扣0.5分。

5、運轉中打皮帶油，應從出口處打，否則每次扣1分。

6、在機械停車時因有慣性，不得用手腳或其它物件制動，否則每次扣1分。7、不得擅自觸動非本專責的設備（緊急停車例外），否則每次扣1分。8、任何機器在開動前，一定在發(fā)出信號，并確認無人在危險區(qū)后才能開動，否則每次扣1分。

9、開蒸汽截門時，要先開冷凝水排出門，再緩緩打開，否則每次扣1.5分。10、開啟酸、堿、水、漂液、蒸汽等管路上截門時，應和有關人員、有關部門聯(lián)系好，否則每次扣1分。

11、工作積極主動、承擔責任多，保障質量完成，考核分加0.5分/次。12、工作中能吃苦，不計個人得失，勇于奉獻，考核分加0.5分/次。13、在停機檢修工作中表現(xiàn)突出，考核分加0.5分/次。

14、發(fā)現(xiàn)其他人員專職區(qū)有設備隱患和問題，并及時上報領導，考核分加0.分/次。

15、積極處理上個班遺留的問題和故障，考核分加0.5分/次。

16、對班組和部門管理有好的想法和建議，并收到實效，考核分加0.5分/次。17、制止他人的各類違章行為，考核分加0.5分/次。

18、發(fā)現(xiàn)重大設備安全隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。19、發(fā)現(xiàn)重大火險隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

20、其它違反車間要求的管理行為以及對生產有特殊貢獻的行為，視情況給予考評。

儀表維修員崗位考核細則

部門：設備部修訂日期：201*-4-1制定（修訂）人：批準人：

1、在一般情況下不準帶電查、驗、調試儀表作業(yè)，必要時須穿戴好絕緣鞋、手套，并須兩人方能操作，否則每次扣0.5分。

2、操作有毒氣體的儀表管道時，需打開通風裝置，站在上風向，穿戴好規(guī)定的防護面具、用具，并須兩人方能操作，否則每次扣1分。

3、所有儀表要定期校驗，合格后方準使用。使用中經(jīng)常檢查儀表指示是否靈敏，運轉是否良好。嚴禁超量程運行，嚴禁無關人員亂動，否則每次扣1分。4、在高溫條件下操作時，工作現(xiàn)場周圍須加設必要的防護隔熱設施，以防灼傷或燙傷，否則每次扣1分。

5、拆除儀表或安裝、調試儀表，應先切斷壓力源，電源、氣源、水源，然后才能進行拆除或安裝、調試工作，否則每次扣1分。

6、使用電烙鐵，要放在隔熱支架上。不用時要拔掉電源插頭，下班前，切斷所有試驗裝置的電源后，方可離去，否則每次扣1.5分。

7、儀表所帶電源超過安全電壓時，需有嚴格的絕緣措施。嚴禁用導線不加插頭直接插入插座，否則每次扣1分。

8、現(xiàn)場修校工作完畢，應恢復原來的接線，做好工作記錄，否則扣1.5分/次。9、每日需經(jīng)常觀察核子秤負載信號，在傳輸裝置靜止的狀態(tài)下，負載信號瞬時飄移應小于15HZ，如果飄移太大，應視為不正常狀態(tài)，并通知相關負責人員，否則每次扣1分。

10、每日觀察核子秤的空載頻率。設備正常運轉時，核子秤的空轉頻率應在不斷地變化，如不再變化，通知負責維修人員查看、檢驗，否則每次扣1分。11、嚴禁在放射源下面穿越，周圍長時間逗留，否則每次扣1分。

12、進行QCS掃描架軌道的清潔衛(wèi)生工作時，應確定放射源是關閉的，否則每次扣1分。

13、凡是生產現(xiàn)場的操作人員，應處于掃描頭1米以外的距離，以確保人身安全，否則每次扣1分。

14、工作積極主動、承擔責任多，保障質量完成，考核分加0.5分/次。15、工作中能吃苦，不計個人得失，勇于奉獻，考核分加0.5分/次。16、在停機檢修工作中表現(xiàn)突出，考核分加0.5分/次。

17、發(fā)現(xiàn)其他人員專職區(qū)有設備隱患和問題，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

18、積極處理上個班遺留的問題和故障，考核分加0.5分/次。

19、對班組和部門管理有好的想法和建議，并收到實效，考核分加0.5分/次。20、制止他人的各類違章行為，考核分加0.5分/次。

21、發(fā)現(xiàn)重大設備安全隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。22、發(fā)現(xiàn)重大火險隱患，并及時上報領導，考核分加0.5分/次。

23、其它違反車間要求的管理行為以及對生產有特殊貢獻的行為，視情況給予考評。

設備部安全生產月度考核制度

部門：設備部修訂日期：201*-4-5

制定（修訂）人：批準人：

1、為將安全生產管理落到實處，根據(jù)公司《安全生產規(guī)章》和《安

全工作月度考核辦法》，結合部門安全生產實際情況，制定如下部門安全生產月度考核制度：組長：段靜波

組員：劉榮忠張術和萬俊王洲龍?zhí)镏居峦趵��?、以部門各維修車間為考核單位，其車間主任為安全生產第一責任

人，負責車間組各項安全工作的組織、管理、考核。3、在工資總額中，分列安全考核工資項目，其標準為：一般員工：400元/月副班長：500元/月班長：600元/月部門主管：800元/月部門經(jīng)理：1200元/月專工：800元/月

4、月度考核實行百分制考核評分，考核結果與被考核人的安全考核工資掛鉤，逐月兌現(xiàn)，且其月考核結果進入個人安全考核檔案，作為年度安全獎評獎的基本依據(jù)之一。

5、各車間明確兼職安全員，（電氣：崔大木；儀表：汪洋機修：）協(xié)助班長進行安全管理工作，具體負責班組安全考核記錄和會議學習的記錄，填寫員工安全月考核檔案，督促安全整改并向班長和車間反饋安全生產情況，做好與安全科下派跟班安全員的聯(lián)絡和配合其進行安全督察的工作。

6、部門將加強安全生產管理考核，嚴格考評。6-1、安全考核分解扣分是扣責任人的月度考核評分7、車間對班組的考核項目及評分標準

7-1對本班所屬各崗位員工的規(guī)范性操作、工作質量、執(zhí)行安全操作規(guī)程進行指導、監(jiān)督、考核、點評，實事求是的進行評價，否則扣1～5分/人次。

7-2運行班第二個白班下班后；長白班班組每周五16：00組織本班組員工進行安全知識、安全操作規(guī)程、操作技能的學習。學習時間保證不少于1：30，且作好學習考勤、學習內容的記錄否則視情況酌情扣1～10分/次項。

7-3準時參加車間生產和安全例會，對車間下達的工作任務、整改要求，在限定時間內如質如量的完成，并做好記錄，提出驗收確認要求。否則扣1～10分/次項。

7-4嚴格執(zhí)行交接班制度、消防制度、事故應急及救險預案、安全隱患排查及整改制度、勞動紀律管理制度及其它車間管理規(guī)定、制度。查實違反制度、規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)性質扣1～5分；當月內同一違章，在同一班組（或同一人）發(fā)生一次以上者加倍扣分。是班組自查并處理上報能自糾的安全隱患、違規(guī)、違紀的，車間不扣班組考核分，但對于違章責任人應按相關規(guī)定進行處罰；由車間、安全員檢查發(fā)現(xiàn)指令處理的、違反安全規(guī)章、制度、誤操作、釀成事故的除外。

7-5以上所列考核項目，考核扣分不存在上限，不夠扣罰順延至下個月的考核扣分。

8、凡因違反安全操作規(guī)程造成事故或發(fā)生有責任事故，將根據(jù)公司安全生產規(guī)章對責任人和連帶人按比例進行分解罰款和扣分。9、如發(fā)生重大惡性責任事故，非責任班組的員工最大只承擔當月安全工資被扣除；影響年終評獎。責任班組的員工不僅當月安全工資扣除，還需按一定比例承擔罰款，取消年終評獎資格。

10、凡有二次責任性一般事故發(fā)生在同一人或有明顯自我安全保護意識差、有可能造成重大惡性事故者，立即采取轉崗、勸其離職或辭退。

11、此制度從下達之日起執(zhí)行。

設備部201*年4月13日

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