廣安科倫員工管理制度

廣安科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司

員工管理制度

為了保護員工和公司的合法權益，加強勞動紀律，規(guī)范勞動秩序，根據(jù)勞動法的推進和執(zhí)行，特制定本制度，公司各部門依照本制度嚴格執(zhí)行。一、考勤人員1、人員設置

考勤由各部門指定的考勤員記錄。2、行為準則

恪盡職守、客觀公正、考核及時、填報規(guī)范。3、考勤記錄員職責權限

A、了解并掌握《廣安科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司員工管理制度》；B、負責所在部門員工的考勤記錄和員工狀態(tài)情況；C、傳遞調(diào)動人員的考勤記錄；

D、處理因工作異動造成的考勤遺留問題；

E、對無法處理的考勤問題呈報部門負責人和辦公室處理；F、收集并傳遞員工請假條；

G、將考勤和狀態(tài)表報部門負責人審批；

H、將審批后的考勤表及請假條交辦公室進行最終審核；I、對考勤記錄的真實性、完整性、明晰性承擔責任。二、考勤規(guī)定1、作息時間1）、法定節(jié)假日一年十一天（元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天）；2）、每周休假一天；3）、工作時間：夏季上午8：0012：00，下午14：30-18：00；冬季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。部門可根據(jù)各自情況進行調(diào)整，調(diào)整方案申報總經(jīng)理批示。2、考勤規(guī)定（1）遲到、早退

a、所有員工必須按時到崗，遲到扣發(fā)工資20元/次，9：30以后到崗者為嚴重遲到，扣罰工資50元/次，并予以通報批評，累犯三次解除勞動關系，公司不做任何賠償。

b、在規(guī)定下班時間提前下班者，視為早退，扣罰工資20元/次。（2）出差、外勤

a、出差員工在出差前、后應到考勤記錄員處履行出差登記和注銷手續(xù)。出差期間考勤按正常上班計算；

b、公司派外出辦事的，出差期間考勤按正常上班計算；（3）加班

凡在法定節(jié)假日或休息日以及超出工作時間進行工作的，均視為加班，由各部門進行考核，月底報辦公室統(tǒng)一核算。（4）曠工、缺勤

A、每月累計遲到、早退時間超過1小時（含1小時）者，視為一天曠工；B、當日遲到、早退時間超過30分鐘（含30分鐘）者，視為半天曠工；C、一天以上（含一天）沒有辦理任何請假手續(xù)，又無任何特殊理由而未上班者，按無故曠工處理；

D、任何不請假、也不到崗位上班者，視為自動離職。E、任何請假未獲批準而未上班者，作曠工處理；F、獲準請假超期者，作曠工處理；G、曠工期間工資不計，另處罰兩倍工資。

H、一次連續(xù)曠工兩天以上，全年累計曠工3天以上者，勞動關系予以解除，公司不做任何賠償。三、假勤規(guī)定

員工請假必須先填寫請假單，根據(jù)審批程序交直接管理部門及以上領導核準后，方可履假（特殊情況除外）。

1.審批程序

請假審批實行逐級呈報

組長→部門負責人→總（副總）經(jīng)理2.審批權限

A、組長對本組員工請假有知情權和向部門負責人呈報的義務、責任；B、部門負責人對兩天以下（含兩天）的假期有審批權力；

C、兩天以上的假期必須申報總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。3.假勤規(guī)定（1）、病假

a、常見疾病利用上班時間就診的，則必須先請假后就診，否則視為曠工處理；

b、急癥就醫(yī)，可電話請假后補醫(yī)院診斷證明；

c、因病住院（含住院觀察）治療，應及時與單位取得聯(lián)系，出院后憑出院證明回單位補辦書面請假手續(xù)并進入考勤記錄；

d、病假1天扣發(fā)工資10元，病假兩天扣發(fā)工資20元。超過兩天每病一天扣發(fā)當天績效工資（加班費、誤餐、補貼等），不扣罰基本工資，按此累計扣完為止（可用個人補休假沖假，沖假后不再扣發(fā)工資）。（2）、事假

a、無特殊情況，一般不允許請事假；

b、事假一月累計不得超過3天，一年累計不得超過10天。

c、事假半天扣發(fā)工資10元，一天扣發(fā)工資20元；可用個人補休沖假，沖假后不再扣發(fā)工資。

（3）、工傷假、工傷看護假：按國家有關政策規(guī)定處理。（4）、婚假

a、婚假憑本人請假條（部門以上領導批準）和結(jié)婚證復印件確認；b、員工申請婚假必須在辦理結(jié)婚證一年時間內(nèi)，逾期按事假處理或用補休假沖抵；

c、男女雙方凡符合《婚姻法》規(guī)定的，可享受婚假3天；

d、夫妻雙方達到晚婚年齡（男25歲以上，女23歲以上，不包括再婚）初婚結(jié)婚的，享受13天婚假；再婚假3天�；榧賾�在請假之日起一月內(nèi)休完，否則視為自動放棄休假。（5）、喪假

a、喪假憑本人請假條（主管部門以上領導批準）；

b、直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天，外地另加往返路途假，逾期按事假處理；

c、員工旁系親屬（祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假1.5天，外地另加往返路途假，逾期按事假處理；

d、往返路途時間:省內(nèi)無路途假，鄰省2天，跨省4天；

e、對參與直系、旁系以外人員喪事，按事假處理；（6）、產(chǎn)假

a、女職工產(chǎn)假需符合國家計劃生育政策并持有醫(yī)院出具的生產(chǎn)證明，并由部門領導批準；

b、順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假105天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

C、難產(chǎn)假必須出具醫(yī)院出具的證明。d、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。e、個人也可根據(jù)自身情況選擇停職。f、配偶生育，護理假3天。

g、產(chǎn)假期間工作由部門負責人安排人員接替。（7）、輪休

a、各部門根據(jù)實際情況，可安排員工每周輪休1天；

b、員工輪休調(diào)假必須向部門領導申請，經(jīng)批準后方可休假，特定時期（周年慶、重要接待、重大銷售活動）必須向辦公室提出申請。

c、因工作原因未能休息的員工，可在次月內(nèi)補休。補休時，不得超過3天（含3天）連休（特殊情況除外）。（8）、其它規(guī)定

a、工作期間禁止穿拖鞋上下班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當事人罰款10元。b、庫房內(nèi)禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當事人罰款50元。

c、同事之間應相互尊重、合作，有團隊精神；對待客戶應熱情、主動、耐心、有禮貌；同事之間、員工與客戶間禁止發(fā)生爭吵、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當事人罰款50元，部門負責人20元，并做書面檢討，公司通報一次，情節(jié)嚴重者解除勞動合同，公司不做任何賠償。

d、上班時間不能自行上網(wǎng)、游戲，不能利用工作時間進行賭博或其它無關工作的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以罰款50元，情節(jié)嚴重者做書面檢討并解除勞動合同，公司不做任何賠償。

e、愛護公司內(nèi)各種設施、設備，若因個人使用不當引起維修費用，由損壞者全額承擔。

f、下班后應關閉所有電源，確保安全后方能離開（外出辦事及中午就餐

不在辦公室內(nèi)，應關閉相應電源）。

g、公司指派旅游的，旅游期間不扣工資、獎金。

h、參加與工作相關的職稱考試（如：助理會計、會計師、藥師、執(zhí)業(yè)藥師、物流師、人力資源管理師），可享受考試假2天。本制度自公布之日起執(zhí)行，此前的請假、考勤制度同時廢止。

廣安科倫醫(yī)藥貿(mào)易有限公司

201*年9月1日

擴展閱讀：中共科倫藥業(yè)廣安黨支部201*年總結(jié)

201*年中國共產(chǎn)黨四川科倫藥業(yè)股份有限公司廣安分公司支部總結(jié)

集團公司黨委：

201*年廣安支部在集團黨委和岳池縣工業(yè)園區(qū)黨委的正確領導下，協(xié)助廣安分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理圓滿完成公司規(guī)定的各項任務。具體總結(jié)如下：一、基本情況

中共四川科倫藥業(yè)股份有限公司廣安分公司201*年成立黨支部，現(xiàn)設黨小組6個，現(xiàn)有正式黨員45人，占員工總數(shù)的3%。幾年來，在集團公司黨委和岳池縣園區(qū)黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作。201*年支部組織工作順利開展，2名同志轉(zhuǎn)為正式黨員，6名同志正在政審中，懂定文、楊宇琦等6名同志積極向黨組織遞交入黨申請書。鄒望平、唐勇、夏勇3名同志榮獲集團黨委“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。二、加強組織建設，提高黨員素質(zhì)

一是支部加強自身建設、組織理論學習，堅持召開支部每月一次的組織生活例會，支部書記依次輪流到每個黨小組參加組織生活。不僅把上級黨委的精神及時、全面的傳達到每個黨員，同時支部整體素質(zhì)有了新提高。

二是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構(gòu)，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯(lián)動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

三是堅持民主集中制原則，支部委員間既分工明確又團結(jié)協(xié)作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，支部委員的凝聚力和向心力進一步增強，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動生產(chǎn)工作的開展。三、發(fā)揮模范作用，增強雙帶能力

雖然我們公司黨員占員工總數(shù)的比例小，但黨員作用的發(fā)揮直接影響公司的全面建設和整體發(fā)展，為此，我們從實際出發(fā)，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質(zhì)。

一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業(yè)務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習工作情況。二是典型帶動。在公司各部門、車間開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，讓員工學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動性。例如在201*年6月26日28日發(fā)貨高峰期，共產(chǎn)黨員組織成立“黨員突擊隊”，冒著高溫酷暑，義務加班突擊發(fā)貨，與后勤部搬運一起并肩作戰(zhàn)，在短短3天內(nèi)發(fā)貨量達到1500萬瓶，完成了平時一周的發(fā)貨任務。

三是注重對黨員的培養(yǎng)使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮�，F(xiàn)在公司在招聘啟示上特別注明“同等條件下共產(chǎn)黨員優(yōu)秀錄取”。按照集團公司劉革新董事長的指示“確定雙向培養(yǎng)戰(zhàn)略是黨員的普通員工培養(yǎng)成骨干員工，是骨干員工的培養(yǎng)成黨員”。我們分公司201*年有5名管理干部已培養(yǎng)發(fā)展成熟，在公司發(fā)展中體現(xiàn)出黨員是骨干，黨員是“排頭兵”，黨員是各項工作的生力軍，切實抓好黨員的業(yè)務培訓，現(xiàn)在我公司重點崗位都有黨員，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

四、搭建陣地平臺，創(chuàng)新活動機制

公司成立了職工俱樂部，有舞廳、健身室、網(wǎng)絡室、圖書室。舞廳每周一、周三請專業(yè)的舞蹈老師授課，健身室、網(wǎng)絡室、圖書室全體開放。充分利用七一、國慶、元旦等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活。201*年1月成功舉辦了“千人游園活動”，201*年國慶節(jié)呼啦圈、籃球、臺球、乒乓球比賽及大型舞會等活動，201*年圣誕節(jié)舉行家屬聯(lián)誼會。在活動中體現(xiàn)黨員勤奮創(chuàng)業(yè)的精神，同時凝聚、動員和鼓舞廣大員工，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩(wěn)定和諧的環(huán)境中生活，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。

中共四川科倫藥業(yè)股份有限公司廣安分公司支部

鄧天軍

201*年1月13日

友情提示：本文中關于《廣安科倫員工管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，廣安科倫員工管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《廣安科倫員工管理制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/659124.html

• 上一篇：科倫藥業(yè)-全球最大的輸液專業(yè)制造商 - 四川大學
• 下一篇：做好藥品GMP認證工作