人力資源招聘計劃書

XXXX人力資源有限公司

招聘計劃

XXXX人力資源有限公司人力資源部201*年5月9日

根據(jù)各部門填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂201*年招聘計劃。

一、招聘崗位及條件

（一）人力資源部：培訓專員（1人）崗位職責：

1、協(xié)助培訓主管擬定培訓與發(fā)展計劃，建立、完善培訓體系；2、負責組織、實施、開展、主持日常各項培訓工作；

3、負責培訓期間的人員通知、物資準備、現(xiàn)場布置以及后勤跟蹤工作；4、負責培訓效果的分析、評估，形成培訓分析報告；5、負責挖掘公司內(nèi)部的培訓需求，制作針對性的培訓課程；6、負責員工培訓資料的保管，培訓數(shù)據(jù)庫的更新與維護；

7、負責開發(fā)、聯(lián)系培訓機構，進行有效的評估，為員工外訓做好準備事宜。任職要求：

1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；2、一年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，有大型企業(yè)培訓課件制作經(jīng)驗；

3、對建立培訓體系、整合培訓資源、開發(fā)培訓課程、評估與提升培訓效果有專業(yè)的認識和一定的實踐經(jīng)驗；

4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力；

5、有氣質，個人形象好，具有較強的親和力和敬業(yè)精神，性格開朗；6、普通話標準，英語四級以上；

7、熟練運用PPT制作培訓課件。（二）行政部：法務專員（1人）崗位職責：

1、學習、組織并主導公司內(nèi)部法律知識培訓，協(xié)助開發(fā)相關培訓課；2、接受員工關于勞動用工管理及相關政策的咨詢，有耐心地做好溝通工作；3、協(xié)助其他部門做好對外的法律事務解釋和談判工作；4、協(xié)助處理法律糾紛、訴訟和其他法律事務。

5、嚴格遵守公司的保密規(guī)定，完成上級交辦的其他工作。任職要求：

1、法律或人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷。

2、有較強的溝通能力和表達能力，有必要的邏輯思維能力；3、文書寫作能力強；

4、有持續(xù)學習的心態(tài)和行動；

5、通過司法考試或者熟悉國家、地區(qū)的勞動保障政策、法律法規(guī)者優(yōu)先。6、兩年以上人力資源管理或者法律事務工作經(jīng)驗。（三）財務部：出納員（1人）崗位職責：

1、銀行柜臺業(yè)務對接與處理

2、各類銀行單據(jù)的后期整理；

3、各類銀行帳戶及功能的新辦、撤消等；

4、網(wǎng)銀代發(fā)數(shù)據(jù)的后期處理；5、資金組安排的其他工作；

6、視個人能力和后期工作表現(xiàn)可考慮作為儲備資金管理員培養(yǎng)；任職要求：

1、有廣州市戶口；

2、財務相關專業(yè)大專學歷；

3、三年以上出納相關工作經(jīng)驗；

4、熟悉銀行相關業(yè)務，了解銀行網(wǎng)銀業(yè)務；5、有一定的辦公軟件處理功底（尤其是電子表格）；6、做事耐心、肯吃苦，有一定協(xié)調能力。

二、招聘小組

組長：總經(jīng)理：

組員：人力資源部主管：

人力資源部招聘專員：行政部主管：財務部主管：

三、招募時間及地點

1、招聘時間：201*年6月12日至201*年6月19日2、招聘地點：XX人才市場、公司人力資源部3、地址：

XX市XXX路XXX號XXX廣場XX樓

四、招募信息發(fā)布時間與渠道

1、發(fā)布時間：201*年5月20日

2、發(fā)布渠道：XX日報、XX晚報、XX人才網(wǎng)

五、甄選方案

1、資料篩選：201*年6月22日至6月29日2、初試（筆試）：201*年7月3日至7月5日3、復試（面試）：201*年7月8日至7月10日

六、招募的截止時間：201*年6月19日七、新員工的上崗時間

1、崗前培訓：201*年7月15日至201*年7月22日2、培訓專員上崗時間：201*年7月23日法務專員上崗時間：201*年7月23日出納員上崗時間：201*年7月23日

八、招聘工作時間表

201*年5月10日201*年5月18日201*年5月20日201*年6月12日201*年6月22日201*年7月2日201*年7月3日201*年7月4日201*年7月7日201*年7月8日201*年7月11日201*年7月13日撰寫招聘廣告聯(lián)系刊登廣告發(fā)布招聘廣告接待應聘者篩選資料通知應聘者參加筆試筆試日批改試卷通知應聘者面試面試日初步錄用決定、通知體檢最終錄用決定201*年7月14日201*年7月15日201*年7月23日201*年7月24日發(fā)放通知書新員工培訓通知員工正式上班人力資源部撰寫招聘評估及總結

九、招聘預算項目會議討論材料制作廣告費參加招聘會辦公費用篩選簡歷、確定面試人選面試準備通知面試參加筆試評卷結構化面試總計費用（元）8001201*5001500201*0305010070201*7

擴展閱讀：人力資源招聘計劃書。

201*年***公司招聘策劃書

企業(yè)簡介.....

招聘目的

1、招聘一批適合本公司所缺職位的人員2、填補公司空缺崗位

3、適應機構調整時的人員流動的需要

4、盡力將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，帶來員工和公司的利益共贏

招聘原則

1、公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考價格、條件，考試科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進行2、相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選3、平等對待原則：對所有應聘者一視同仁

4、全面考察原則：對應聘者從品德、能力、工作經(jīng)驗等方面進行全面考察5、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應聘者的成績和表現(xiàn)擇優(yōu)錄取

招聘內(nèi)容

1、招聘的方式

⑴、內(nèi)部招聘：檔案法結合上級管理人員舉薦

⑵、外部招聘：網(wǎng)絡招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等2、招聘崗位及要求XXX名要求XXX名要求XXX名要求。。。。。。。3、招聘地點4、招聘時間

招聘前期

1、統(tǒng)計需要招聘的崗位

2、成立招聘小組，分派好招聘工作3、公布招聘信息

在公司網(wǎng)站上進行信息更新、在報紙上刊登招聘信息、在當?shù)厝瞬攀袌霭l(fā)布招聘信息、聯(lián)系校園招聘負責人等

4、制定招聘規(guī)則、評分標準、制作評分表格。

招聘流程

1、篩選簡歷和申請書2、各崗位初試（筆試）3、各崗位筆試通過者面試

招聘后期

1、向通過者發(fā)放錄用通知書2、對新員工入職教育培訓3、正式上班附：

招聘時間安排：

廣告時間：4月1日~4月20日接待應聘者：4月22日~4月24日初選通過者筆試時間：4月30日復試通過面試時間：5月7日~5月8日入職培訓：5月12~5月20日正式上班：5月25日開支預算：招聘交流會：****元宣傳材料費用：****元廣告費：****元員工福利費用：****元培訓費:****元其他：負責人：***檢查日期201*/6/1

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