會計從業(yè)人員如何提高會計工作質量的思考

隨著改革的不斷深化，外界社會對會計工作的需求迅猛增加，這對會計工作的質量提出了更高的要求，以使會計主體得到健康有效的發(fā)展。為此，國家在規(guī)范會計工作，提高會計工作質量方面做了大量工作，會計工作在法制建設、注冊會計師事業(yè)發(fā)展等方面都取得了顯著成績。下面筆者就會計從業(yè)人員如何積極開展自身會計業(yè)務、發(fā)揮會計職能、提高會計工作質量方面，談談粗淺看法。

提高會計工作質量的影響因素

會計從業(yè)人員在日常會計業(yè)務工作中，經(jīng)常存在以下現(xiàn)象，嚴重影響會計工作質量的提高。

1.憑證審核不嚴。對原始憑證未進行嚴格的審查，憑證不規(guī)范或漏填憑證要素內容，不能確保原始憑證的真實、合法、合理、正確、完整、及時。

2.差錯比較多，時有錯賬發(fā)生。如串戶、憑證傳遞手續(xù)不嚴，存在丟失等現(xiàn)象；復核環(huán)節(jié)薄弱，賬目不符，長期掛賬，有的科目長期對不上賬，也不及時解決。

3.有的會計人員法制觀念淡薄，違法做賬，出于某種目的違反操作規(guī)范，任意修改數(shù)據(jù)，提供虛假會計報表，隱瞞了會計資料的真實性、正確性、完整性，喪失了會計資料的合法性，嚴重違反了《會計法》等法律規(guī)定。

4.新增會計從業(yè)人員多，會計隊伍不夠穩(wěn)定，人員素質參差不齊，缺乏對新增會計從業(yè)人員的培養(yǎng)，繼續(xù)教育形式化，會計人員解決實際問題的能力不夠。

5.會計檔案管理不完善，空白重要憑證有丟失現(xiàn)象發(fā)生，管理不嚴密。

6.會計分析說明預測質量不高，不利于企業(yè)經(jīng)營決策。

7.會計電算化對會計人員的能力提出了更高的要求，相關制度法規(guī)尚不完善，缺乏會計電算化專業(yè)人才，企業(yè)內部控制制度不完善。造成會計人員辦理業(yè)務存在以上問題的原因，概括講主要有4點：一是有些會計人員思想上不夠重視；二是有些會計人員法制觀念淡��；三是新增會計人員多，業(yè)務不熟悉，不具備會計的基本素質，自身技能無法同高速發(fā)展的網(wǎng)絡科技同步；四是沒有明確具體的崗位責任制來約束，企業(yè)內部控制制度不夠完善等。

提高會計工作質量的具體措施

1.加強會計人員的職業(yè)道德教育，增強法治觀念。一是要加強職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，使會計人員具有高度的責任心和高尚的職業(yè)道德，成為遵紀守法的模范，真正做好會計工作；二是經(jīng)常開展法制教育，要使會計人員知法、懂法、守法，通過對法律、法規(guī)的學習使會計人員進一步提高遵紀守法的自覺性，使之依法辦事，依法律己。

2.嚴格實施會計崗位責任制，規(guī)范操作，注重培養(yǎng)會計人員執(zhí)行制度的自覺性。按照會計制度要求，制定明確的崗位責任制，使會計工作做到管理有章程，檢查有依據(jù)，考核有條件，工作效率高，核算質量高，守關把口嚴，盡快培養(yǎng)會計人員執(zhí)行制度的自覺性，通過賬目檢查等對會計人員進行教育，倡導樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，保證會計核算各環(huán)節(jié)的真實、完整和安全。

3.加強會計人員的基本技能訓練，努力抓好新增會計人員的培訓工作。開展上崗培訓和崗位練兵，引導會計人員自覺學習新業(yè)務、新知識、新技術，提高會計人員將計算機技術用于會計工作的能力，提高業(yè)務素質和會計管理水平，盡快使會計人員成為合格的會計電算化專業(yè)人才。

4.嚴格工作秩序，科學用人，合理安排會計工作。要合理安排全天工作，有條不紊、準確及時地處理好賬務。要不斷改進工作方法，努力縮短工作時間，提高工作效率。

5.嚴明制度，強調內部控制制度的全面性、規(guī)范性和可操作性。從目前來看，會計規(guī)章制度是比較健全和完善、適應經(jīng)濟發(fā)展需要的，要認真貫徹落實會計規(guī)章制度。根據(jù)業(yè)務的變化和管理的要求，隨時修訂有關制度，研究制度制定的標準，考慮到制度的綜合落實方法，將業(yè)務檢查，責任考核、崗位責任制，人事管理等多方面內部控制制度統(tǒng)籌運用，才能有效地保證制度的貫徹落實；會計人員只有認真貫徹會計規(guī)章制度，才能使會計工作得以順利有效進行。

6.加強會計考核與會計分析。會計考核與會計分析是會計工作的重要組成部分，是保證會計制度得以落實的有效手段。將會計考核與分析納入制度化、規(guī)范化的軌道，對會計賬務進行定期檢查與分析。通過會計考核與分析，一方面促使會計部門自覺加強會計管理，嚴格依法辦事；另一方面可以及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，消除風險隱患，促進會計主體健康發(fā)展。

7.提高會計工作質量，不斷摸索規(guī)律，總結經(jīng)驗，這是提高會計工作質量的重要一環(huán)。要努力建立一整套科學的、有效的、能激發(fā)會計人員嚴于職守、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的激勵機制，培養(yǎng)和造就出業(yè)務熟練、廉潔奉公、服務一流的會計從業(yè)人員。

市場經(jīng)濟的高速發(fā)展使得會計工作的重要性愈加凸顯，提高會計工作質量是所有會計人員的共同目標與追求，因此有關部門應加強各方面管理規(guī)范，努力提高會計工作質量。

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擴展閱讀：對提高會計人員職業(yè)判斷能力的幾點思考

對提高會計人員職業(yè)判斷能力的幾點思考

摘要：本文研究了信息化環(huán)境下內部控制系統(tǒng)的構建與完善問題。首先分析了會計信息化對企業(yè)內部控制的影響，然后提出了會計信息化環(huán)境下完善企業(yè)內部控制的對策，對進一步完善企業(yè)內部控制體系、促進企業(yè)會計工作的信息化具有現(xiàn)實意義。關鍵詞信息化：內部控制；監(jiān)督機制

會計人員的職業(yè)判斷能力是指會計人員面對不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身工作經(jīng)驗，對某一事項作出分析、判斷和抉擇的能力。它已經(jīng)成為現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下會計人員應該具備的重要素質。

在我國，長期以來，舊的準則在人們心目中根深蒂固，原有的會計制度對會計要素的確認和計量作出了詳細規(guī)定。會計人員習慣于依賴制度規(guī)定的會計方法、計算比例、固定標準等進行實務操作，很少深入思考各個會計問題蘊涵的經(jīng)濟實質。會計成了僵化的教條和固定的模式。在這樣的會計環(huán)境中對會計職業(yè)判斷并沒有更高的要求。201*年，我國39項新會計準則的頒布和實施。標志著我國會計準則進一步趨同國際。新企業(yè)會計準則中有20項具體準則和國際會計準則基本一致，沒有較大差異。新會計準則改變原有一些準則內容。新增了生物資產、職工薪酬、資產減值、企業(yè)年金基金、股份支付、政府補助、所得稅、外幣折算、金融工具確認和計量、金融資產轉移、套期保值等具體準則，填補了不少會計規(guī)范的空白；同時會計準則的技術難度系數(shù)加大，增強了會計自由裁量權。企業(yè)如何選擇適合自己的會計政策、如何選擇計提折舊的方法、如何選擇存貨發(fā)出的計價方法、如何確認當期費用、如何使企業(yè)資產計量更有效、利潤更真實，這都更依賴會計人員的職業(yè)判斷。相比以前的會計體系，新準則體系提供了非常繁多的原則性處理內容，需要會計人員的職業(yè)判斷。會計職業(yè)判斷的效果對企業(yè)的盈虧和價值有著重大影響，進而影響企業(yè)的會計信息使用者的決策。判斷的效果來自于職業(yè)判斷能力。因而新會計準則實施后，對會計人員職業(yè)判斷能力的要求更高了。

為了提高會計人員的職業(yè)判斷能力，要做好以下幾個方面的工作：(一)樹立全新的會計觀念。

會計是與時俱進的，為了更好地做好會計工作，會計人員要轉變觀念，增強職業(yè)判斷意識，提高對會計職業(yè)判斷必要性和重要性的認識，改變傳統(tǒng)的工作方法，拋棄原來“照章辦事”的思維習慣，如果沒有思想上的轉變，就談不上正確運用職業(yè)判斷。更談不上提高職業(yè)判斷能力了。這也是經(jīng)濟環(huán)境變化對會計人員的新挑戰(zhàn)，應迎頭而上。

(二)加強實踐鍛煉，注重積累執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。

會計人員進行職業(yè)判斷只能且必須在會計制度、準則允許的條件下，靈活運用所學的專業(yè)知識進行。這就要求會計人員不斷學習會計基礎理論知識，具備深厚的理論基礎，提高自身的業(yè)務素質和能力，這是提高職業(yè)判斷能力的基礎。并且，職業(yè)判斷能力必須經(jīng)過長時間的實踐鍛煉，日積月累。實踐鍛煉是形成職業(yè)判斷能力的主

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