公務(wù)員管理股工作流程

公務(wù)員管理股工作流程

一、公務(wù)員培訓(xùn)工作（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（二）辦理?xiàng)l件

1、初任培訓(xùn)：經(jīng)考試錄用到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)。

2、任職培訓(xùn)：對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和調(diào)入行政機(jī)關(guān)任職人員進(jìn)行培訓(xùn)。

3、專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)工作需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、更新知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行補(bǔ)充、拓寬、更新知識(shí)為目標(biāo)的培訓(xùn)。

（三）培訓(xùn)程序

1、人社局發(fā)出培訓(xùn)通知；

2、各單位安排應(yīng)培訓(xùn)的公務(wù)員按指定的時(shí)間到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，并按規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用；

3、參加培訓(xùn)；4、考試；

5、合格后，由培訓(xùn)主管部門(mén)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》并驗(yàn)印。

二、公務(wù)員年度考核工作（一）年度考核對(duì)象

1、旗政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、高配干部、行政工勤人員年度考核工作；

2、優(yōu)秀人員比例不超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)的10%。

（二）需提交的材料1、單位年度考核工作總結(jié)；2、《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》3、《年度考核結(jié)果審核備案表》

4、凡有基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職人員，需附情況說(shuō)明。5、優(yōu)秀人員要有先進(jìn)事跡材料。6、編制手冊(cè)。（三）辦理程序

1、各部門(mén)按照人社局下發(fā)的考核工作通知要求組織本部門(mén)公務(wù)員、工勤人員年度考核工作，確定人員年度考核等次；

2、各部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將年度考核有關(guān)材料報(bào)送人社局公務(wù)員管理股；

3、人社局進(jìn)行審核，并在審批表和匯總表上蓋章。三、公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（二）辦理?xiàng)l件

1、轉(zhuǎn)任單位、轉(zhuǎn)任職位出現(xiàn)空缺；2、符合轉(zhuǎn)任職位任職資格條件。（三）辦理程序

1、轉(zhuǎn)入單位向人社局提出申請(qǐng)；2、人社局進(jìn)行審核；3、局長(zhǎng)辦公會(huì)研究；4、同意后發(fā)文。四、公務(wù)員考錄工作（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充公務(wù)員；2、按自治區(qū)、呼倫貝爾市考錄公務(wù)員計(jì)劃進(jìn)行考錄。（三）辦理程序

1、考錄單位、人社局逐級(jí)提出考錄計(jì)劃申請(qǐng)，報(bào)批；2、進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格審核；

3、對(duì)筆試、面試、體檢合格人員進(jìn)行考察；4、發(fā)錄用通知；

5、試用期一年期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，予以任職并辦理轉(zhuǎn)正登記手續(xù)。

五、新考錄公務(wù)員考察工作

新考錄公務(wù)員考察工作，由旗人社部門(mén)與錄用單位共同組成2－3人的考察組，考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定考察工作實(shí)施方案。具體考察工作按以下程序進(jìn)行：

1、查閱本人檔案。對(duì)照自治區(qū)考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章及擬錄用職位要求對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核。

2、與相關(guān)人員座談。到考察對(duì)象及親屬所在單位（學(xué)校）、村（居）委會(huì)，與領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行座談，了解情況。在座談了解的基礎(chǔ)上，由單位、學(xué)校以及村（居）委會(huì)對(duì)考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況出具書(shū)面鑒定材料。

3、深入考察對(duì)象戶(hù)籍所在地派出所調(diào)查其是否有違法違紀(jì)行為，并由派出所出具相關(guān)證明材料。

4、對(duì)有舉報(bào)反映的考察對(duì)象，考察組要根據(jù)反映情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)，并提出具體調(diào)查處理意見(jiàn)。

5、考察對(duì)象為外地的，以上考察內(nèi)容采取函調(diào)的方式進(jìn)行。

6、考察結(jié)束后，根據(jù)了解到的被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等形成書(shū)面考察報(bào)告上報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。

六、軍轉(zhuǎn)安置工作

第1步：人社局軍轉(zhuǎn)辦的工作人員參加呼倫貝爾市人事局軍轉(zhuǎn)安置檔案移交會(huì)，核審確定安置到我旗軍轉(zhuǎn)干部名單并接收人事檔案。

第2步：安置到我旗的軍轉(zhuǎn)干部到旗人社局軍轉(zhuǎn)辦報(bào)到。第3步：按照呼倫貝爾市人社局軍轉(zhuǎn)辦要求，參加為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。

第4步：旗軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)本級(jí)編制部門(mén)提供空編的單位按著軍轉(zhuǎn)干部的職級(jí)、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、立功受獎(jiǎng)及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的經(jīng)歷等條件制定分配方案，并向旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)匯報(bào)；本著雙向選擇的原則與接收單位、軍轉(zhuǎn)干部本人聯(lián)系，征求意見(jiàn)落實(shí)接收單位。

第5步：召開(kāi)旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，研究確定。第6步：軍轉(zhuǎn)安置情況上報(bào)呼倫貝爾市軍轉(zhuǎn)辦。

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公務(wù)員管理工作辦理流程

（一）公務(wù)員登記工作程序

公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國(guó)家行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件和程序進(jìn)行：所在機(jī)關(guān)確定登記對(duì)象，填寫(xiě)《公務(wù)員，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核登記表》（二）公務(wù)員考核工作程序

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。年度考核按如下程序進(jìn)行：被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次（三）公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作程序給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，一般是按下列程序進(jìn)行：公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)需要獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在機(jī)關(guān)（部門(mén)）在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議（四）公務(wù)員錄用工作程序

錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。錄用公務(wù)員按如下程序進(jìn)行：

同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)上一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批審批機(jī)關(guān)簽署意見(jiàn)，并予以備案《公務(wù)員登記表》裝入公務(wù)員本人檔案主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)各機(jī)關(guān)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)審核公務(wù)員主管部門(mén)審核后，在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。如涉及國(guó)家秘密不宜公示的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可以不予公示審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)并予以表彰《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入公務(wù)員本人檔案；《公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入獲獎(jiǎng)集體所在機(jī)關(guān)文書(shū)檔案

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