薪酬績效主管工作職務(wù)說明書

人力資源管理B班142號朱娟

薪酬績效主管工作職務(wù)說明書

職位名稱直接上級1.薪酬績效主管人力資源部總監(jiān)學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)�？埔陨希�具有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、檔案管理和勞動法等相關(guān)知識2.工作經(jīng)驗任職資格兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大、中型或外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先3.知識技能、專業(yè)證書：熟悉國家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律、法規(guī)；熟練掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；對薪酬管理有宏觀調(diào)控能力，有著眼大局的理念；熟練運用Excel、Word等辦公軟件和制定較復(fù)雜文件的能力職責(zé)表述：組織薪酬調(diào)查1.通過各種渠道了解當?shù)卣�體薪酬水平和同類企業(yè)的薪酬水平，為企業(yè)制定公平、合職責(zé)一工作任務(wù)理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù)2.持續(xù)收集企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)3.每年至少對當?shù)匦匠晔袌銮闆r進行一次調(diào)查，并寫成調(diào)查報告考核重點：調(diào)查準確性、實用性職責(zé)表述：建立薪酬福利體系及考核標準職責(zé)二工作任務(wù)1.配合人力資源部經(jīng)理編制建立薪酬福利系統(tǒng)和制度2.組織建立、調(diào)整薪資架構(gòu)、指導(dǎo)原則及職位評估等方法，制定企業(yè)整體的薪資架構(gòu)3.設(shè)計與優(yōu)化考核標準與方法，建設(shè)考核體系所屬部門直接下級人力資源中心薪酬專員、福利專員、績效專員考核重點：制定的薪酬福利體系及考核標準的科學(xué)性、適用性職責(zé)表述：薪酬管理職責(zé)三工作任務(wù)1.負責(zé)員工的考勤管理2.每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日�？记诰幹破髽I(yè)員工工資表，報送財務(wù)部，以保證員工工資按時發(fā)放考核重點：員工對薪酬福利管理的滿意程度職責(zé)表述：勞動保障與福利管理職責(zé)四1.根據(jù)國家及地方有關(guān)政策，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系，并制定相關(guān)的工作任務(wù)規(guī)章制度2.按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)3.協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理及解決企業(yè)勞動糾紛和其他相關(guān)問題考核重點：領(lǐng)導(dǎo)和員工對勞動保障與福利管理的綜合評價職責(zé)五晉升條件職責(zé)表述：績效考核管理工作任務(wù)1.組織執(zhí)行考核工作2.考核信息的管理考核重點：考核實施情況綜合素質(zhì)有較大提升，并符合所晉升到職位的相關(guān)要求，可以提出晉升規(guī)劃。

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