注塑工藝員技術(shù)考核標準

注塑工藝員技術(shù)考核標準

姓名：職位：年月

考核主題考核內(nèi)容考核標準1：現(xiàn)場調(diào)試4種以上注塑缺陷，在主考人限定時間之內(nèi)或多少模之內(nèi)調(diào)出標準要求，4種全部在限定的時間之內(nèi)調(diào)出為40分，每少一種扣10分。2：現(xiàn)場回答相同的缺陷在不同的材料和不同模具情況下調(diào)試的方法有什么不同？全部正確得分10分，正確率達到80%以上得分5分，低于80%為0分。1：輔助設備操作：正確無誤10分，一方面不熟悉4分，兩項以上不熟悉0分。2：機器操作：機器內(nèi)部參數(shù)設定3個以上，如果全部熟悉得分10分，錯誤一個得4分，錯兩個以上不得分。1：模具安全：現(xiàn)場示范講解模具的安全措施和具體操作方式，講解正確易懂的得10分（具體根據(jù)主考人判斷），現(xiàn)場調(diào)試安全保護開關(guān)，操作正確的得分10分，錯誤的為0分。1：注塑經(jīng)理負責監(jiān)督考核此項：現(xiàn)場維修處理2個常見的機器故障和2個輔助設備的常見異常處理，維修OK給予10分，每錯誤一個扣2.5分�？己擞涗泦雾椬詈蟮梅值梅挚己巳爽F(xiàn)場技術(shù)（30%）工藝調(diào)試（50分）機械操作（20分）安全知識（20分）機器維修（10分）工藝管理（45%）卷面得分（25%）壓模1：車間生產(chǎn)達到24小時的模具出現(xiàn)撞模和壓模的現(xiàn)象能夠在24小時內(nèi)修好的每次扣2分，48小時內(nèi)才（20分）能修好的每次扣5分，超過48小時的每次扣8分（以修模單回復時間和PMC投訴、上級記錄為證。）漏膠（20分）工藝改善（30分）技術(shù)不良（10分）1：白班所有機臺的漏膠達到1公斤的每次扣2分，達到2公斤的扣3分，3公斤的扣5分，3公斤以上的扣8分，漏膠后知情不報的每次扣10分。若是工藝員檢查發(fā)現(xiàn)的漏膠不扣分。1：每天必須對所有機臺進行工藝檢查，對不合理的進行改善，每天最少記錄3個工藝改善上交經(jīng)理，當天20點前交，要求當班責任人簽名確認，每缺一次記錄扣2分，過時沒交的等同沒做，一樣的扣分。1：所有機臺因調(diào)機不良導致產(chǎn)品返修的，每次扣3分，導致產(chǎn)品報廢的每次扣5分。2：因調(diào)機不合理導致機器、模具出故障的（如機器負載、模具爆膠、冷卻不良等）每次扣5分。技術(shù)停機1：白班因技術(shù)水平導致停機的每停一小時扣2分。長時間調(diào)機產(chǎn)生的不良品按照調(diào)機損耗（10分）考核，參照組長的《調(diào)機損耗考核標準》進行考核。機器故障1：因機器保養(yǎng)、使用不當發(fā)生的故障待維修的，停機2小時內(nèi)的每次扣2分，停機在6�。�10分）時內(nèi)的扣4分，停機12小時內(nèi)的扣8分，超過12小時的扣10分。每年的3月、9月舉行一次卷面考試，所得分乘以25%的結(jié)果記入最近半年的每月技術(shù)考考題核分數(shù)。（100分）以上得分將記入人事檔案，作為年終考核的依據(jù)和調(diào)薪晉級的標準。當月得分75分以上得全額獎金，65.1分至75分之間得80%獎金，55.1-65分之間得50%獎金，50至55分得30%獎金，低于50分不得獎.

本人簽名確認：上司簽名：最后得分：

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注塑部機修員技術(shù)考核標準

姓名：職位：年月

考核主題考核內(nèi)容考核標準1：現(xiàn)場調(diào)試4種以上注塑缺陷，在主考人限定時間之內(nèi)或多少模之內(nèi)調(diào)出標準要求，4種全部在限定的時間之內(nèi)調(diào)出為10分，每少一種扣2.5分。2：現(xiàn)場回答相同的缺陷在不同的材料和不同模具情況下調(diào)試的方法有什么不同？全部正確得分10分，正確率達到80%以上得分5分，低于80%為0分。1：輔助設備操作：正確無誤5分，一方面不熟悉4分，兩項以上不熟悉0分。2：機器操作：機器內(nèi)部參數(shù)設定3個以上，如果全部熟悉得分5分，錯誤一個得4分，錯兩個以上不得分。1：現(xiàn)場講解修機安全常識，高空作業(yè)安全常識，說全得分10分，不全不得分。1：每月要求必須對現(xiàn)場組長的機器維修和輔助設備的使用或保養(yǎng)培訓每月每人最少兩次的培訓，每少一人一次扣2分，有多少人沒培訓扣多少次2分，具體以培訓記錄表為證。1：接到維修指令后必須20分鐘內(nèi)趕到生產(chǎn)現(xiàn)場，對維修時間及成本進行評估，并在30分鐘（從接指令開始）之內(nèi)反饋生產(chǎn)主管或經(jīng)理具體維修方式和維修時間，否則信息不暢通影響生產(chǎn)的每停機一小時扣考核記錄單項得分最后得分考核人現(xiàn)場技術(shù)（20%）工藝調(diào)試（20分）機械操作（20分）安全知識（20分）維修培訓（40分）維修保養(yǎng)（55%）卷面得分（25%）機器保養(yǎng)（40分）機器維修（50分）5分。接到通知后，拖拉不到位影響停產(chǎn)的達到30分鐘（從接指令開始）的每次扣2分，達到1小時的扣5分，達到1小時以上的扣10分。2：如果一處維修點，連續(xù)3次維修（除配件質(zhì)量不好的）的，屬于技術(shù)不成熟的，扣5分.3：保修期外的機器能自己內(nèi)部維修解決的，必須自己解決，只有更換機器配件、電腦程序出問題、電路板出問題、機械壓力系統(tǒng)出故障、確實不明原因的機器故障才能通知外援和售后維修，否則每次扣5分。1：因機器保養(yǎng)、使用不當發(fā)生的故障待維修的，維修停機2小時內(nèi)的每次扣2分，維修停機在6小時內(nèi)的扣5分，維修停機12小時內(nèi)的扣8分，超過12小時的扣10分。2：經(jīng)理不定時的檢查機器點檢表，每天16點之前每臺機每次沒做扣1分。3：點檢后在12個小時內(nèi)出現(xiàn)安全事故的，或是因為點檢不到位引起安全事故的，每次扣20分，并做500元以內(nèi)的經(jīng)濟處罰.每年的3月、9月舉行一次卷面考試，所得分乘以25%的結(jié)果記入最近半年的每月技術(shù)考核分數(shù)�？碱}（100分）以上得分將記入人事檔案，作為年終考核的依據(jù)和調(diào)薪晉級的標準。當月得分75分以上得全額獎金，70.1分至75分之間得80%獎金，60.1-70分之間得50%獎金，50至60分得30%獎金，低于50分不得獎.

本人簽名確認：上司簽名：最后得分：

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