201*年度護理部培訓(xùn)目標(biāo)

住院部201*年度護理工作計劃

一、指導(dǎo)思想

在院長及護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循和落實院長的“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，“以病人為中心”的服務(wù)理念，以醫(yī)療安全為目標(biāo)，預(yù)防為主，強調(diào)過程管理和質(zhì)量責(zé)任，強化內(nèi)涵建設(shè)，提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)護理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。二、工作目標(biāo)

健全護理“質(zhì)量、安全、服務(wù)”等項管理制度，各項工作做到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。強化內(nèi)涵建設(shè)，不斷提高護理隊伍整體素質(zhì)。

堅持“以人為本”的服務(wù)原則，使護理服務(wù)更貼近群眾，貼近社會，不斷滿足社區(qū)居民日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理效益。力爭在201*年做出有特色的護理團隊。三、工作指標(biāo)：

1、護理人員三基水平平均分≥85分2、護理技術(shù)操作合格率≥90%3、基礎(chǔ)護理合格率≥90%4、特護、一級護理合格率≥90%5、護理表格書寫合格率≥90%6、急救物品完好率≥100%7、常規(guī)器械消毒滅菌合格率≥100%8、年考核合格率≥95%

9、護理人員培訓(xùn)率達100%，護理人員繼續(xù)教育學(xué)時達到規(guī)定要求。10、年褥瘡發(fā)生次數(shù)011、護理嚴重差錯發(fā)生次數(shù)012、年護理事故發(fā)生次數(shù)013、病人對護理服務(wù)的滿意率≥96%

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14、年工作計劃完成率達≥90%四、工作措施（一）人員管理

1、在護理人員配置上，力爭保持實際住院床位與病房護士比達到1：0.4，以保證護理工作質(zhì)量，其它特殊情況按實際工作量盡可能在院內(nèi)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，同時要避免造成護理資源的浪費。

2、努力爭取逐步做到分層次使用護士，注意把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一線，有什么樣的質(zhì)量上什么樣的崗，如，靜脈穿刺技術(shù)好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務(wù)的“優(yōu)質(zhì)”，充分調(diào)動護理人員工作學(xué)習(xí)的積極性、主動性。

3、對各級人員進行培訓(xùn)、考評，護理部、各科室同時做好護士技術(shù)檔案的管理工作。4、實行人性化管理，關(guān)心、尊重和激勵護理人員，對每一個長休（1個月以上）護士（產(chǎn)、病、事、休）上班前、對發(fā)生差錯、被投訴的護士，護理部與其本人溝通，要了解護士，調(diào)整心理，減輕壓力，充分調(diào)動護士的積極性。

5、做好護士長管理工作的檢查、監(jiān)督，要求護士長以表格的形式反映日常主要工作情況。（二）質(zhì)量管理

（1）不斷完善制度根據(jù)形勢發(fā)展的需要，結(jié)合臨床實踐，不斷完善質(zhì)控制度，修訂護理人員考核細則，進一步完善護理質(zhì)量考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)，如，病房管理、基礎(chǔ)護理、分級護理、消毒隔離工作、護理文件的書寫。

（2）加大落實、督促、檢查力度，注意對護士操作流程質(zhì)量的督查。抓好三級質(zhì)控管理，按要求開展質(zhì)控活動，明確分工，責(zé)任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關(guān)，確保質(zhì)量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施。（3）落實護士長夜查房、節(jié)假日、周日查房制度。

（4）質(zhì)控問題討論分析、總結(jié)反饋各級質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題，要及時向當(dāng)班護士和護士長反饋，護士長每周小結(jié)一次，在科室周、護理部每月質(zhì)控小結(jié)評分一次，在護士長例會上通報，分析產(chǎn)生原因，提出解決辦法。并通過護理簡訊通報全院。護士對存在存在問題和改進措施的知曉率達100%。

（6）要求護理措施完成率達90%以上，以保證護理質(zhì)量持續(xù)改進工作的有效性。（7）完善護理質(zhì)控管理委員會制度，職責(zé)，每季度召開會議，對護理存在的疑難問題進行討論、分析、拿出有效的整改措施。（三）安全管理

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（1）醫(yī)療護理法律法規(guī)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)、討論和專題講座，以提高護理人員的法律意識，依法從護，保護病人及護士的自身合法權(quán)力。

（2）護理缺陷管理，堅持嚴格督查各工作質(zhì)量環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時采取措施，使護理差錯事故消滅在萌芽狀態(tài)。護理部統(tǒng)一規(guī)范護理缺陷差錯事故記錄本，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄（內(nèi)容包括：時間、當(dāng)事人、事情經(jīng)過、結(jié)果、定性、原因分析討論、改進措施）。（3）成立質(zhì)量控制小組，嚴格質(zhì)控各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，嚴格“查對”制度，急救藥品、物品管理制度，損傷性治療或檢查的告知義務(wù)的實施，由護理部制定護理安全專項檢查內(nèi)容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。（4）感染控制管理（詳見院感辦感染管理計劃）（四）業(yè)務(wù)管理

1、進一步深化整體護理理念，以病人需求為服務(wù)導(dǎo)向，注重個性化服務(wù)，進一步規(guī)范健康教育制度，流程，確保措施的有效性。

2、強化業(yè)務(wù)查房效果，護理部組織全院護理業(yè)務(wù)查房每季度1次，各科室每月組織1次，對危重疑難病例、特殊病例、特別護理問題、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)進行討論分析，總結(jié)經(jīng)驗，以提高護士的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、引導(dǎo)護理人員對護理新技術(shù)、新項目的了解，鼓勵護理人員參加護理科研，積極積累資料，撰寫護理論文，并鼓勵積極投稿。要求護師以上職稱者每年至少完成1編論文。4、在職培訓(xùn)（詳見院內(nèi)護理培訓(xùn)計劃）

（1）護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求：全院住院部每季度組織1～2次護理大課，各科室每月組織1次小講課，每周晨會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，有記錄、有講稿。

（2）護理理論培訓(xùn)內(nèi)容：護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、各項工作制度、工作流程、“三基”護理知識，應(yīng)急預(yù)案、同時注意開展目標(biāo)明確的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以“缺什么學(xué)什么”、“有什么實際問題就講什么內(nèi)容”強化護理學(xué)習(xí)效果。

（3）護理技能培訓(xùn)重點：a.二十五項護理操作的規(guī)范化培訓(xùn)，特別做好新員工及年輕護士的培訓(xùn)；b.（4）鼓勵護理人員在職繼續(xù)學(xué)習(xí)，通過自學(xué)考試等方法提高學(xué)歷，提高知識層次，改善護理隊伍智能結(jié)構(gòu)。

（五）護理教學(xué)管理（詳見護理部護理教學(xué)計劃）六、各季度工作重點：第一季度工作重點

1、201*年護理工作總結(jié)匯報。布置201*年護理工作計劃。

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2、院內(nèi)通報201*年市衛(wèi)生局醫(yī)療服務(wù)整體質(zhì)量檢查評估護理情況，問題分析、總結(jié)，制定整改措施。

3、組織學(xué)習(xí)貫徹各項規(guī)章制度及有關(guān)條文、護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4、春節(jié)前各項工作準(zhǔn)備、督查，春節(jié)期間查房工作的落實，確保節(jié)日期間護理工作安全。5、舉辦護理操作技術(shù)培訓(xùn)班，護理業(yè)務(wù)課及護理業(yè)務(wù)查房安排。6、護理人員操作考核，理論考試。7、護理質(zhì)控活動。8、護理滿意度調(diào)查。

9、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。第二季度工作重點

1、“護士節(jié)“慶�；顒影才�。

2、舉辦護理操作技術(shù)培訓(xùn)班，護理業(yè)務(wù)課及護理業(yè)務(wù)查房安排。3、護理人員“三基”理論考試、考核。4、護理質(zhì)控活動。5、護理滿意度調(diào)查。

6、“五一”節(jié)前各項工作準(zhǔn)備、督查、節(jié)日期間護理查房工作的落實。7、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。第三季度工作重點

1、護理業(yè)務(wù)課、護理業(yè)務(wù)查房安排。2、舉辦急救知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)二期。

3、護理人員“應(yīng)急預(yù)案、質(zhì)量關(guān)鍵流程”考試考核4、“國慶節(jié)”前各項工作準(zhǔn)備。5、護理質(zhì)控活動6、護理滿意度調(diào)查。

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7、護士長會議，護理質(zhì)控委員會會議安排，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。8、護理質(zhì)控委員會會議安排，第四季度工作重點

1、“國慶節(jié)”前做好各項準(zhǔn)備工作，節(jié)日期間護理查房工作的落實。2、護理人員法律、法規(guī)、工作制度、應(yīng)急預(yù)案相關(guān)知識考試考核。3、護理業(yè)務(wù)課及護理業(yè)務(wù)查房安排。4、護理滿意度調(diào)查。5、護理質(zhì)控活動。

6、護士長會議，質(zhì)控總結(jié)、分析、反饋。7、護理人員個人總結(jié)。

8、本年度護理工作總結(jié)及下年度護理工作計劃。9、做好迎接年終醫(yī)療服務(wù)整體質(zhì)量檢查評估的各項工作。5

201*年1月1日

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201*年護理部培訓(xùn)考核計劃

第一部分201*年護理業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核計劃

本年度全院護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核繼續(xù)以護理人員“三基”實用指導(dǎo)手冊、基礎(chǔ)護理學(xué)（第五版）、臨床實踐指南、護理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)為教材，以分層培訓(xùn)、專科培訓(xùn)、全員培訓(xùn)為原則，實行全員考核。

1、培訓(xùn)考核內(nèi)容為：基礎(chǔ)理論及技能；�？评碚摷凹寄埽徊∏橛^察能力，法律法規(guī)；優(yōu)質(zhì)護理；應(yīng)急預(yù)案；護理常規(guī)；核心制度（查對制度、分級護理制度、交接班制度、護理差錯、事故報告制度等十七項核心制度）、崗位職責(zé)；安全管理；護理操作規(guī)程；職業(yè)防護安全與消毒隔離知識、意外傷害處理；危重癥護理相關(guān)知識；等級醫(yī)院評審細則、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容；201*年護理部重點培訓(xùn)內(nèi)容；護理管理等相關(guān)內(nèi)容。2、培訓(xùn)考核方式：

（1）科室培訓(xùn)考核：各科護士長按照培訓(xùn)要求，按月完成培訓(xùn)計劃并考核。助理護士（工作1年內(nèi)）每月考核一次，初責(zé)護士（1-5年）每季度考核一次，高責(zé)護士（5-10年及以上）每半年考核一次。（2）護理部培訓(xùn)考核：

護理部每半年分組對各科進行理論考試一次，考試成績與護士晉級結(jié)合。

護士長考核：護理部對全院護士長每年進行一次理論考試，理論

考試內(nèi)容：法律法規(guī)、護理管理、優(yōu)質(zhì)護理、等級醫(yī)院評審細則、應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容等。

3、各科每月按計劃對不同層次護士進行考試，考試卷要求正規(guī)打印，統(tǒng)計成績上報護理部；

4、護士長認真完成《二甲評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則》管理部分相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，由護理部組織培訓(xùn)并考核。其余培訓(xùn)內(nèi)容詳見《護士長培訓(xùn)計劃》。

5、獎懲：理論考試80分為及格，每次考試不及格者扣50元，補考不及格者加扣100元，不參加考試者扣除當(dāng)月績效工資的50%，理論考試作弊者按未參加考試對待。年內(nèi)兩次考試不及格者到門診咨詢臺或供應(yīng)室輪崗。

護理部業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃表（見附表1）

護理部201*年業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃表

時間1月2月第一季度內(nèi)容護理核心制度職業(yè)防護安全及消毒隔離制度在職繼續(xù)教育參加人員全體護士全體護士全體護士課件名稱繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的規(guī)范化管理主講科室及主講人五官科供應(yīng)室護理部初責(zé)護士、高責(zé)及以上護�？评碚撝�識士、手術(shù)室全3月體護士優(yōu)質(zhì)護理相關(guān)內(nèi)容全體護士新理論、新知識、新技能全體護士助理護士、靜脈穿刺有關(guān)理論知識培訓(xùn)第二初責(zé)護士4月季度護理法律法規(guī)全體護士手術(shù)室內(nèi)三科內(nèi)二科護理部

內(nèi)科專科理論知識5月外科�？评碚撝�識護患溝通、護士禮儀6月新理論、新知識、新技能初責(zé)護士、高責(zé)及以上護士、內(nèi)科系統(tǒng)護士初責(zé)護士、高責(zé)及以上護士、外科系統(tǒng)護士全體護士全體護士內(nèi)二科外二科護理部參加上級醫(yī)院培訓(xùn)者急診科內(nèi)一科護理部外一科助理護士、內(nèi)科危重癥病人病情觀察初責(zé)護士、及護理記錄書寫7月內(nèi)科系統(tǒng)護士壓瘡有關(guān)理論全體護士應(yīng)急程序全體護士第三初責(zé)護士、高季度8月失血性休克的早期預(yù)防及責(zé)護士、外科急救配合系統(tǒng)全體護士9月護理論文書寫新理論、新知識、新技能高責(zé)及以上護士全體護士護理部婦一科初責(zé)護士、高產(chǎn)科專科理論知識培訓(xùn)責(zé)護士、產(chǎn)科系統(tǒng)全體護士10月第四季度初責(zé)護士、高兒科�？评碚撝�識培訓(xùn)責(zé)護士、兒科系統(tǒng)全體護士兒科初責(zé)護士、帶教、質(zhì)控有關(guān)方面高責(zé)及以上護11月士護士職業(yè)素養(yǎng)方面全體護士護理安全培訓(xùn)全體護士12月新理論、新知識、新技能婦二科感染科外三科備注：

各科室嚴格按照計劃表準(zhǔn)備課件，按計劃進行授課，如遇有特殊情況，護理部另行通知。每季度一次的新理論、新知識、新技能培訓(xùn)，邀請上級醫(yī)院護理專家進行授課；參加過上級醫(yī)院培訓(xùn)者適時輪流講課；若季度內(nèi)無相應(yīng)知識培訓(xùn)，護理部根據(jù)臨床需要，增減其他培訓(xùn)內(nèi)容。

第二部分201*年護理技術(shù)操作培訓(xùn)考核計劃

我院護理技術(shù)培訓(xùn)及考核以“三基三嚴”為要求，強化基礎(chǔ)，提高護理人員操作技能，將人文關(guān)懷融入到護理工作的每一個環(huán)節(jié)，以全面提高全院護理人員的基礎(chǔ)理論和操作技能水平。1、培訓(xùn)考核內(nèi)容：

要以201*年12月中旬下發(fā)的“XXX醫(yī)院201*年技能考核小組成員及考核項目”要求，做好相關(guān)的培訓(xùn)、練兵及考核工作。其中重點培訓(xùn)及考核項目17項，序號為：5、7、9、11、12、15、17、18、20、21、22、24、25、26、27、28、29。醫(yī)院新增治療項目時，隨時添加培訓(xùn)項目。

技能培訓(xùn)考核小組成員及考核項目（見附表2）

技能培訓(xùn)考核小組成員及考核項目（201*年修訂）

組別成員XXX（組長）XXX第一組XXX基礎(chǔ)操作項目10、靜脈注射技術(shù)11、密閉式靜脈輸液技術(shù)12、靜脈留置針輸液技術(shù)33、靜脈采血技術(shù)36、物理降溫技術(shù)57、尸體料理技術(shù)21、女患者導(dǎo)尿技術(shù)22、男患者導(dǎo)尿技術(shù)23、膀胱沖洗技術(shù)47、胸腔閉式引流護理技術(shù)48、腦室引流管護理技術(shù)49、T型管引流護理技術(shù)�？撇僮黜椖�1、穿針引線技術(shù)2、鋪置無菌器械臺技術(shù)3、體位安置技術(shù)4、外科手消毒技術(shù)XXX

XXX3、無菌技術(shù)13、輸液泵使用技術(shù)14、微量注射泵使用技術(shù)15、密閉式靜脈輸血技術(shù)1、闌尾器械包包裝技術(shù)2、器械、器具、物品包裝前檢查技術(shù)3、宮腔吸引管手工清洗技術(shù)4、吸宮包包裝技術(shù)XXX（組長）第二組XXXXXX51、造口護理技術(shù)52、壓瘡預(yù)防及護理技術(shù)53、為臥床患者更單技術(shù)6、口服給藥技術(shù)24、經(jīng)鼻/口腔吸痰技術(shù)25、經(jīng)氣管插管/氣管切開吸痰技術(shù)4、生命體征監(jiān)測技術(shù)20、大量不保留灌腸技術(shù)56、患者入/出院護理技術(shù)1、一般洗手技術(shù)2、外科手消毒技術(shù)XXXXXX（組長）XXX第三組XXXXXXXX（組長）第四組XXX5、口腔護理技術(shù)16、外周穿刺中心靜脈導(dǎo)管（PICC）護理技術(shù)胸/腹帶包扎技術(shù)34、動脈血標(biāo)本采集技術(shù)35、咽拭子標(biāo)本采集技術(shù)29、心肺復(fù)蘇技術(shù)38、痰標(biāo)本采集技術(shù)54、患者約束技術(shù)55、穿、脫隔離衣技術(shù)30、心電監(jiān)測技術(shù)31、血氧飽和度監(jiān)測技術(shù)32、除顫技術(shù)39、軸線翻身技術(shù)26、氧氣吸入技術(shù)27、氧氣霧化吸入技術(shù)28、超聲波霧化吸入技術(shù)50、換藥技術(shù)17、鼻飼技術(shù)1、會陰擦洗/沖洗技18、胃腸減壓技術(shù)術(shù)19、洗胃技術(shù)2、子宮底高度和腹圍40、患者搬運技術(shù)測量技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)37、血糖監(jiān)測技術(shù)（快速血糖儀法）1、胎心音監(jiān)測技術(shù)45、聽診胎心音技術(shù)2、新生兒沐浴技術(shù)46、產(chǎn)時會陰消毒技術(shù)5

XXXXX7、肌肉注射技術(shù)8、皮內(nèi)注射技術(shù)9、皮下注射技術(shù)41、患者跌倒預(yù)防技術(shù)42、早產(chǎn)兒暖箱應(yīng)用技術(shù)43、光照療法技術(shù)44、新生兒臍部護理技術(shù)1、幼兒洗胃技術(shù)2、新生兒復(fù)蘇技術(shù)2、培訓(xùn)考核方式：

（1）科室培訓(xùn)考核：各項操作責(zé)任護士長及本科室護士長按照培訓(xùn)要求，對全院及本科護士進行培訓(xùn)和考核。助理護士每月考核一次，每次四項內(nèi)容，年內(nèi)全部完成，初責(zé)護士每季度考核一次，抽考其中兩項內(nèi)容，高責(zé)護士每半年考核一次，抽考其中兩項內(nèi)容。操作考核項目以201*年護理部重點培訓(xùn)項目內(nèi)容為主�？己嗽�始記錄要求正規(guī)填寫，科室存檔，統(tǒng)計考試成績上報護理部，成績與護士晉級結(jié)合。（2）護理部考核：

每半年分組對全體40周歲以下護士進行操作考核一次，考核原始記錄要求正規(guī)填寫，護理部存檔，統(tǒng)計考試成績上報護理部，成績與護士晉級結(jié)合。

護士長技能考核：心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)測、電除顫、復(fù)蘇氣囊、輸血、注射泵、吸痰。由技能考核小組組長負責(zé)，每年抽考其中一項，成績計入個人技術(shù)檔案。

3、獎懲：技能考核85分為及格，每次考試不及格者扣50元，補考不及格者加扣100元，不參加考核者扣除當(dāng)月績效工資的50%。年內(nèi)兩次考核不及格者到門診咨詢臺或供應(yīng)室輪崗。

第三部分�？撇僮髋嘤�(xùn)考核計劃

醫(yī)院搬遷后，將增設(shè)“重癥醫(yī)學(xué)科”“新生兒科”，屆時，我院會有各內(nèi)科專業(yè)組、各外科專業(yè)組、新生兒�？�、產(chǎn)科�？疲�在搬遷之前，�？萍夹g(shù)培訓(xùn)練兵尤為重要。具體培訓(xùn)考核計劃如下（見附表3）

�？撇僮髋嘤�(xùn)考核計劃表

一、ICU時間1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月培訓(xùn)考核項目注射泵輸液泵復(fù)蘇氣囊喉鏡的使用

除顫儀的使用心電監(jiān)護儀的使用呼吸機的使用吸痰技術(shù)吸氧動脈采血11月中心靜脈壓監(jiān)測備注：未成立ICU之前，急診科培訓(xùn)并考核以上項目，洗胃操作必考。

二、新生兒�？茣r間培訓(xùn)考核項目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月

呼吸機的使用臍部護理新生兒臀部護理新生兒心肺復(fù)蘇保溫箱的使用復(fù)蘇氣囊的使用光療法吸痰7

新生兒鵝口瘡護理新生兒窒息復(fù)蘇術(shù)

備注：未成立新生兒專科之前，兒科護士每月培訓(xùn)并考核以上項目。護理部每半年進行抽考�？撇僮�，新生兒窒息復(fù)蘇、徒手心肺復(fù)蘇、復(fù)蘇氣囊的使用必考；基礎(chǔ)操作按月參加護理部的統(tǒng)一考試。三、手術(shù)室�？�

時間培訓(xùn)考核項目

1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月無菌技術(shù)外科手消毒技術(shù)經(jīng)口、鼻吸痰靜脈輸血技術(shù)導(dǎo)尿吸氧心肺復(fù)蘇術(shù)穿針引線技術(shù)

11月股靜脈采血

穿手術(shù)衣、戴手套鋪無菌器械臺技術(shù)手術(shù)體位擺放技術(shù)

備注：�？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓(xùn)考核，成績上報護理部。護理部每半年進行抽考�？撇僮�，基礎(chǔ)操作按月參加護理部的統(tǒng)一考核。四、產(chǎn)科�？�

時間培訓(xùn)考核項目

1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月胎心音監(jiān)測技術(shù)外科刷手新生兒沐浴技術(shù)鋪產(chǎn)臺新生兒窒息復(fù)蘇術(shù)會陰側(cè)切縫合術(shù)會陰擦洗/沖洗技術(shù)徒手心肺復(fù)蘇子宮按摩術(shù)復(fù)蘇氣囊的使用

骨盆外測量、測宮高、腹圍

備注：�？撇僮骺剖颐吭逻M行培訓(xùn)考核，成績上報護理部。護理部每半年進行抽考一次，新生兒窒息復(fù)蘇、徒手心肺復(fù)蘇、復(fù)蘇氣囊的使用必考。五、內(nèi)科片區(qū)�？茣r間科室心內(nèi)科腎內(nèi)科第一季度呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科中醫(yī)科感染科兒科第二季度內(nèi)科系統(tǒng)心內(nèi)科腎內(nèi)科感染科第三季度兒科呼吸消化科內(nèi)分泌科中醫(yī)科第四季度

六、外科片區(qū)�？�

時間內(nèi)科系統(tǒng)

科室骨科普外科五官科第一季度婦科產(chǎn)科病房泌尿外科腫瘤外科骨科普外科第二季度五官科婦科產(chǎn)科病房泌尿外科培訓(xùn)考核項目針孔滴酒精女病人會陰擦洗會陰沖洗產(chǎn)后會陰沖洗腹部沖洗搬運法手術(shù)后各種臥位及扣背方法結(jié)膜囊沖洗術(shù)、淚道沖洗陰道擦洗上藥乳房護理尿路管道護理抽考血糖測定培訓(xùn)考核項目注射泵的使用抽考背部叩擊排痰法抽考穿脫隔離衣抽考股靜脈采血法抽考心電監(jiān)護技術(shù)電除顫感染科疾病刷手抽考嬰兒心肺復(fù)蘇術(shù)抽考胃腸減壓抽考霧化吸入

眼部涂藥、耳部消毒法、鼻部消毒法

腫瘤外科骨科普外科五官科第三季度婦科產(chǎn)科病房泌尿外科腫瘤外科骨科普外科五官科第四季度婦科產(chǎn)科病房泌尿外科腫瘤外科軸線翻身T型管引流護理技術(shù)眼藥水滴用法、鼻腔沖洗女病人坐浴膀胱造瘺的護理技術(shù)換藥法腹腔引流護理技術(shù)耵聹沖洗外陰濕熱敷胎心音監(jiān)測腎周圍引流管護理技術(shù)

新生兒護理（口腔、眼部、臍部護理）

第四部分護士長培訓(xùn)考核計劃

為提高護士長管理能力，更好的掌握醫(yī)院護理管理制度、職責(zé)、預(yù)案，除按201*年護理業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核計劃和201*年護理技術(shù)操作培訓(xùn)考核計劃執(zhí)行外，特制訂護士長培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容為《二甲評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則》管理部分內(nèi)容的相關(guān)學(xué)習(xí)、《護理制度、職責(zé)、預(yù)案匯編》；培訓(xùn)時間為每季度最后一個月的第三周，周一-周五16：00-17:00；地點為三樓小會議室。培訓(xùn)計劃如下（見附表4）：

201*年護士長培訓(xùn)考核計劃表

時間17日3月18日19日20日講課人XXXXXXXXXXXX內(nèi)容第一章護理核心制度（一、七、十二、十四）第二章護理行政管理制度（二、四、九、十一）第三章臨床護理工作制度（四、十三、十九、二十一）第四章護理質(zhì)量、安全管理制度（二、五、六、十四）

21日16日17日18日19日20日15日16日9月17日18日19日15日16日17日18日19日

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

護士長管理經(jīng)驗交流會（一）第五章護理繼續(xù)教育、科研教學(xué)管理制度（二、四、六、七）第六章重點部門（或特殊科室）工作制度（八、九、十、十五）第七章護理崗位職責(zé)（三、四、五、六）第八章應(yīng)急程序（一、二）護士長管理經(jīng)驗交流會（二）第一章護理核心制度（二、四、八、十五）6月第二章護理行政管理制度（三、八、十、二十二）第三章臨床護理工作制度（一、四、十四、二十四）第四章護理質(zhì)量、安全管理制度（四、十一、十三、十七）護士長管理經(jīng)驗交流會（三）第五章護理繼續(xù)教育、科研教學(xué)管理制度（一、三、八、九）第六章重點部門（或特殊科室）工作制度（六、七、十一、十四）第七章護理崗位職責(zé)（七、九、十一、十九）第一章護理核心制度（九、十、十一、十三）護士長管理經(jīng)驗交流會（四）

12月備注：護士長培訓(xùn)考核內(nèi)容除以上外，均有《二甲評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則》管理部分內(nèi)容的相關(guān)學(xué)習(xí)。

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