黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責工作匯報

任職期間履行干部選拔任用工作職責

情況匯報

*****201*年*月*日

自201*年*月到****以來，本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領導班子和干部隊伍建設。

一、選拔任用干部的總體情況

到任以來，共完成了*個批次的中層干部人事調整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領導職務*人，副科領導職務*人，副科非領導職務*人。

二、選拔任用干部的主要做法

（一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》（*組201*42號）后，我辦積極推出四項措施，扎

實開展了系列學習活動。一是領導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學習貫徹，并結合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學習，由班子成員進行輔導宣講，并把學習《條例》納入干部年度學習計劃，作為干部培訓的重要內容；三是查找不足深入學。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調查等活動，并結合組織滿意度調查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內容的知識測試，安排分管領導和業(yè)務干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務培訓，切實掌握政策法規(guī)的實質內容。

（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領導干部應當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一

時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象；二是看潛質。著眼于推進干部科學發(fā)展，嚴把招才用人關，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的現象，增強選拔任用工作的公認度。

（三）嚴把“四個關口”，規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴格按《條例》規(guī)定的干部任用相關程序辦事，做到履行程序不變通，重點把好“四關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒有經過民主推薦程序和得不到大多數群眾擁護的，不予列為考察對象；二是嚴把考察關。在干部考察時，嚴格遵照《干部任用條例》規(guī)定的原則和要求，制定詳細考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調政治素質好、

原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結果報區(qū)委組織部門進行審核把關；四是嚴把公示關。凡屬提任的，按要求在一定范圍內進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。

（四）落實“四項權利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中，認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權”。加強對《條例》等相關法規(guī)政策的學習宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預告制，落實干部考察預告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一；二是落實“參與權”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置參與推薦考察人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到半數要求、

得不到多數群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權落到實處。

（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質好、業(yè)務能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領導和組織推薦，積極暢通干部出口。

三、存在的問題與不足

回顧近*年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距，主要表現為:一是部分干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強，組織學習的形式還比較單一；二是符合科學發(fā)展要求的內部干部考核評價體系尚不夠完善；三是在引進優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問題都需要在今后的工作中不斷予以解決。

在今后的工作中，我將認真貫徹落實《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”，努力在選準、用活、帶好干部上下功夫，進一步提高干部選拔任用工作的滿意度和公信度，不斷營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

擴展閱讀：縣委書記關于履行干部選拔任用工作職責情況的報告

關于履行干部選拔任用工作職責情況的報告

中共XX縣委書記XXX

我是XXXX年X月擔任XX縣委書記的。任職以來，作為選拔任用干部工作的“第一責任人”，我始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實中央和省市委關于干部選拔任用工作的路線方針政策，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，以創(chuàng)建“領導科學發(fā)展好班子”活動為載體，在歷屆縣委選拔任用干部風清氣正的基礎上，堅持從全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)配班子、選干部、抓隊伍；堅持正確的用人導向，積極深化干部人事制度改革，努力完善干部選拔任用工作機制，不斷擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人的公信度；堅持抓大事，抓重點，抓全局，強基礎，全面加強各級領導班子和干部隊伍建設，努力為想干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才華的平臺，全力提升全縣干部工作整體水平，為縣域經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強組織保證。XXXX年X月至XXXX年X月我擔任縣委書記期間，縣委常委會共研究干部XX次，調整干部XX人次，其中正科級職務平

調XX人次，副科級職務平調XX人次，提任為正科級職務XX人，提任為副科級職務XX人，轉任非領導職務XX人，免職XX人。干部調整配備工作符合中央和省市委的有關精神和我縣干部隊伍實際，總體上平穩(wěn)、健康、有序。

一、堅持學習提高，把好政策關

認真學習和深刻理解干部選拔任用工作的路線方針政策是做好干部選拔任用工作的前提。作為干部選拔任用工作的“第一責任人”，以身作則帶頭抓好自身學習，并帶領縣委常委會和中心組成員共同學習是職責所在。任職以來，縣委常委會和中心組堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》、“四項監(jiān)督制度”和干部相關政策法規(guī)作為必學的重要內容，反復學習討論，并通過“XX縣領導干部每天一小時學習制度”進行經常性學習，增強了縣委常委會班子成員貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的自覺性。同時將有關學習內容作為各級領導干部和組工干部的教育培訓重點，通過集中培訓、演講比賽、知識測試、組工論壇等形式進行大力宣傳，使黨員干部群眾充分了解干部選拔任用的相關政策，擴大了黨員干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與

權、選擇權、監(jiān)督權。在今年的區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，縣委把嚴肅換屆紀律、確保換屆風清氣正作為一項重大的政治任務，通過領導干部帶頭宣講換屆紀律、嚴格執(zhí)行“雙承諾”制度、舉辦全縣領導干部換屆知識測試、正科級領導干部“換屆風清氣正、我們創(chuàng)先爭優(yōu)”演講比賽等行之有效的措施，擴大了干部選拔任用相關政策和換屆紀律的知曉率，確保了換屆工作順利進行。通過堅持不懈地抓好學習培訓和宣傳教育，做到了干部選拔任用相關政策領導干部熟悉、組工干部精通、一般干部知曉、廣大群眾了解,營造了良好的輿論氛圍，樹立了正確的選人用人導向。

二、堅持綜合研判，把好基礎關

綜合研判是做好干部選拔任用工作的基礎。我擔任縣委書記期間，正值XX“堅持科學發(fā)展、推進XXXX、建設XXXX”的關鍵階段，也是XX經濟社會發(fā)展最快最好的階段之一。為了建設一支開拓創(chuàng)新、充滿活力的高素質干部隊伍，縣委嚴格按照干部選拔任用的相關規(guī)定，認真把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。XXXX年XX月深入學習實踐科學發(fā)展觀期

間，縣委成立了X個研判組，由縣委常委帶隊，對XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和XX個部門黨委領導班子和領導干部進行了一次綜合研判。這既是縣委常委會學習實踐科學發(fā)展觀、推進干部人事制度改革的一項重大制度創(chuàng)新，也是縣委監(jiān)測班子運行、掌握干部狀況的有效手段。通過綜合研判，使縣委全面、準確、客觀地了解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨委領導班子運行情況和班子成員在思想、組織、作風、工作及廉政建設等方面的情況，為縣委科學選拔任用干部，合理調整配備干部，加強領導班子和領導干部隊伍建設提供了重要依據。在此基礎上，縣委常委會把綜合研判作為領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工作常抓不懈，在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，由縣委常委帶隊組成XX個考察組，從XX月XX日至XX日，對全縣XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及成員進行了全面考察，縣委在聽取各考察組考察情況匯報的基礎上，堅持按照民主測評、民意調查和民主推薦的結果綜合研判，根據XX經濟社會發(fā)展需要，認真對照市委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆領導班子在年齡結構、學歷要求、性別及黨派的要求規(guī)定，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的年齡結構、知識結構、工作特點及專長，提出了符合全縣實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排意見。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子黨政

正職中各配備一名女干部的結構需要，通過常委會投票推薦、全委會表決的方式，從全縣中層女干部中推薦出1名具有豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經驗的干部。同時結合年度考核中后備干部“無任用推薦”和年初公選情況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級有關部門通過民主推薦、組織考察等程序，選任了一批優(yōu)秀年輕干部充實到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆黨委班子中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事安排意見經五人小組會議反復醞釀，并與市委組織部溝通后，經縣委常委會討論，通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排方案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子年齡結構達到了老中青梯次配備，女干部、黨外干部的配備符合市委要求。

三、堅持民主推薦，把好提名關

民主推薦是匡正選人用人風氣、建立科學選拔干部機制的有效途徑。作為縣委書記，我始終堅持黨管干部原則，正確履行好向組織推薦干部人選的職責。堅持群眾路線，把民主推薦、民主評議、民主測評作為確定考察對象和選拔任用干部的重要途徑和依據，堅持用“領導班子認可，民主推薦過關，個人素質過硬”的標準選拔任用干部，堅持由縣委常委會根據各單位班子運行狀況、全縣干部現狀及研判情況和工作需要，確定缺職崗位，堅持根據基層組織推薦、領導干部推薦和干部表現，

醞釀研究確定擬提拔人員條件，在有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行民主推薦，做到因崗選人、因事選人，堅持實名制推薦干部，明確規(guī)定單位黨組織、領導干部、群眾、個人等提名主體，要求凡推薦干部，都須據實填寫《干部推薦表》，說明被推薦干部的基本情況、推薦理由等，推薦人須在《干部推薦表》上親筆簽名。這項制度的實施，不僅使推薦人在推薦人選時更加注重責任，更加慎重地考慮推薦人選的工作實績、綜合素質和群眾公論，也為實施責任追究提供了真實可靠的依據。任職期間，凡提拔任用干部，都采取大會推薦和談話推薦的形式，盡量擴大群眾的參與度，廣泛聽取干部群眾的意見，注意社會公認和群眾公認，不經過民主推薦的不列為考察對象。這些年我們選任的干部民主推薦要求達到80%以上，實現了參與主體廣泛性與代表性的有機統(tǒng)一。在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，縣委嚴格按照述職述廉、民主測評、民主評議、全額定向民主推薦、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價分析的程序進行考察，并結合民意調查客觀公正的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及其成員作出綜合分析評價，在此基礎上提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委人事安排方案，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的順利進行。換屆后全縣XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員共

設XX名，實際配備XX名；領導班子總職數XX名，實際配備XX名。換屆后班子成員平均年齡XX歲，比換屆前下降XX歲；女干部XX人，比換屆前增加XX%；國民教育大學以上學歷干部X人，比換屆前增加XX%；從選調生中提拔X人，比換屆前增加XX%。班子結構更趨合理。

四、堅持組織考察，把好素質關

組織考察是干部選拔任用的關鍵環(huán)節(jié)，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現象發(fā)生重要關口。在干部考察中，縣委堅持做到“四個注重”，即注重考察組成員的綜合素質，挑選組織、紀檢部門的干部，建立了相對穩(wěn)定的干部考察隊伍;注重規(guī)范考察工作流程，擴大干部工作的民主，讓“背靠背”的會議推薦和“面對面”的談話推薦相互印證，努力減少用人失察失誤。堅持考察預告、差額考察和延伸考察、實地考察，實行考察承諾和有關事項報告制度，建立了規(guī)范的干部選拔任用文書檔案，為實施責任追究提供了依據;注重擴大群眾參與的廣度和深度。在每次考察工作中，縣委都嚴格履行《條例》規(guī)定的“六項考察程序”和“六項基本條件”，制定考察方案，成立考察組，采取個別談話、集體面談、

征求意見、民主測評、查閱資料等方法，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，不僅考察了解干部在“工作圈”的表現，還注重了解干部在“社交圈”、“生活圈”的表現，特別注重了對干部“德”的考察。通過個人述職看政績，民主測評看民意，面談對話看優(yōu)劣，充分發(fā)揚民主，注重公論，實事求是地對考察對象作出評價，形成客觀公正的考察材料。對擬提拔干部在縣委常委會研究前，都充分征求縣紀委的意見并出具廉政鑒定，做到未經紀檢部門審查的人選，不提交縣委常委會研究討論。對紀檢部門認為存在問題的人選，一律不予任用。凡擬提拔的干部，計生部門均出具計生證明，嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”，有效地防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”現象的發(fā)生。

五、堅持充分醞釀，把好討論關

醞釀討論對于選準用好干部起著至關重要的作用�？h委在討論決定干部任免事項時，嚴格遵循中組部《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，嚴格按照組織部部務會、五人會議醞釀、縣委常委會集體討論的程序進行，堅持做到“五不研究”，即沒有經過民主推薦的不研究；沒有經過組織考察的不研究；程序不對、材

料不齊的不研究；出席常委會成員達不到三分之二的不研究；群眾有反映的，在問題沒有核實清楚之前不研究，保證了執(zhí)行《干部選拔任用條例》不動搖、不變更、不走樣，有效防止和杜絕了“跑官要官”、“買官賣官”和“帶病提拔”等不良現象的發(fā)生。同時在討論干部任職時，認真執(zhí)行領導干部交流回避制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長不能在本人出生地任職，凡是《干部選拔任用條例》規(guī)定須實行任職回避的親屬關系也都進行了回避。進一步改進和規(guī)范了干部選拔任用和監(jiān)督工作，提高了干部工作的科學化、民主化、制度化水平，保證了黨的干部路線方針政策的貫徹落實。

六、堅持票決決定，把好任命關

票決制是不斷擴大干部選任中的民主，著力提高選人用人公信度的一項制度創(chuàng)新。XXXX年X月縣委制定了《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨政正職擬任人選和推薦人選投票表決實施辦法》和《縣委常委會討論任用干部票決制》，并不斷加以完善，逐步形成了干部推薦實名制、常委會差額推薦、常委會全委會差額票決等一系列制度，使選拔任用干部的決定權實現民主與集中統(tǒng)一。對提拔和交流的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領導干部全部事前征求縣委

委員和縣委候補委員的意見，縣委常委會進行差額推薦，全委會進行差額票決。凡是擬提拔任用、交流或免職的副科級以上領導干部，在縣委常委會上進行投票表決，票決通過的，按程序公示、任免，票決未通過的，不予提拔。為了進一步加大競爭性選拔干部工作力度，XXXX年和XXXX年，縣委先后通過公開選拔的形式選拔了XX名副科級紀檢干部和XX名副科級領導干部，并通過全委會差額票決的形式進行任命，打破了論資排輩的傳統(tǒng)格局，使一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，受到了市委組織部的高度評價。實踐證明，采用票決制討論決定干部任免，發(fā)揚和擴大了黨內民主，更好地貫徹落實了民主集中制原則，遏制了用人上的不正之風，克服了少數人說了算的弊端，堵塞了“跑官要官”的路子，遏制了“帶病提拔”的現象，使用人機制更加完善，更加規(guī)范。

七、堅持干部監(jiān)督，把好管理關

加強對領導干部的監(jiān)督，是有效防治腐敗的關鍵�？h委十分注重對選拔任用干部全過程的監(jiān)督，認真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，實行干部考察工作雙向承諾制度和考察對象報告?zhèn)�人有關事項制度，在堅持任前公

示、任前談話、試用期考核、經濟責任審計、引咎辭職等制度的基礎上，又實行了廉政考試制度，增強干部的廉政勤政意識。同時建立了干部監(jiān)督工作聯席會議制度，對各成員單位職責進行了明確劃分，及時通報掌握干部選拔任用及干部有關情況，前移監(jiān)督關口，發(fā)揮監(jiān)督作用。每次干部任免前后，都做到由縣紀委牽頭進行廉政談話、考試或宣誓，把“當官先過廉政關”作為一項制度不斷堅持和完善。XXXX年X月，縣委組織部下發(fā)了《關于嚴肅干部工作紀律的通知》，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在調整中層干部時，必須事先將有關情況報告縣委組織部門，經同意后嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定程序進行，有效防止了用人上的失察失誤現象的發(fā)生，進一步提高了選人用人的公信度和滿意度。為了加強對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，縣委出臺了新提任副科級領導干部到信訪崗位掛職鍛煉三個月的規(guī)定，讓選調生和大學生“村官”列席縣委全委會，舉辦了全縣青年干部培訓班，同時結合全縣綜合目標考核工作，按照“無任用推薦、有任用復核、多形式考察、重跟蹤管理”的干部推薦考察方法，采取會議推薦和談話推薦相結合方式，在全縣各單位開展后備干部推薦工作，把一批思

想政治素質好、有開拓進取精神和培養(yǎng)發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部充實到后備干部隊伍之中，促進了后備干部隊伍動態(tài)化管理，保證了后備干部隊伍的連續(xù)性，既滿足當前領導班子建設的需要，同時也為今后領導班子換屆和調整補充提供充足的干部儲備。

近年來XX縣之所以一直在快速發(fā)展的道路上前行，成為全省XX縣、西部XX縣、全國縣域經濟科學發(fā)展XXXX縣，不僅是因為歷屆縣委、縣政府帶領全縣人民“XXXXXX”奠定了良好的發(fā)展基礎，更是因為縣委始終堅持貫徹黨的干部路線方針政策，把一大批有本事把事敬事，能吃苦以苦為榮，不任性任勞任怨，善創(chuàng)新有位有為的干部選拔到領導崗位上，促進干部選拔任用工作科學機制的形成，使民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制成為全縣干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先進位的不竭動力，人民群眾對干部選拔任用工作的公信度和滿意度不斷提高。

回顧自己在縣委書記崗位上履行干部選拔任用職責方面的工作，與上級要求和干部群眾的期盼還存在一定差距。一是對干部選拔任用工作政策法規(guī)的系統(tǒng)學習和深入理解還不夠強；二是體現科學發(fā)展觀的干部考察

考核評價體系以及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系尚不夠完善；三是干部隊伍素質能力與促進科學發(fā)展的要求還有不相適應的地方；四是拓寬選用人渠道，競爭性選拔領導干部的機制尚需進一步完善等。在今后的工作中，我將認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，積極深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用工作機制，努力在選準、用活、管好干部上下真功夫，進一步提高干部選拔任用工作滿意度和公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，推進干部管理工作更加規(guī)范，更好的服務經濟發(fā)展，為幸福XX建設提供強有力的政治保障和組織保障。

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