企業(yè)文化PPT演講稿
企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工
所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。
企業(yè)的價(jià)值觀，是指企業(yè)職工對(duì)企業(yè)存在的意義、經(jīng)營(yíng)目的、
經(jīng)營(yíng)宗旨的價(jià)值評(píng)價(jià)和為之追求的整體化、個(gè)異化的群體意識(shí)，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則。只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)。有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。因此，企業(yè)價(jià)值觀決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)效益的價(jià)值觀，就會(huì)偏離社會(huì)主義方向，不僅會(huì)損害國(guó)家和人民的利益，還會(huì)影響企業(yè)形象；只顧眼前利益的價(jià)值觀，就會(huì)急功近利，搞短期行為，使企業(yè)失去后勁，導(dǎo)致滅亡。
企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要
求和發(fā)展方向，并經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌。
企業(yè)精神要通過(guò)企業(yè)全體職工有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)。因此，它又是企業(yè)職工觀念意識(shí)和進(jìn)取心理的外化。
企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個(gè)企業(yè)文化中起著支配的地位。企業(yè)精神以價(jià)值觀念為基礎(chǔ)，以價(jià)值目標(biāo)為動(dòng)力，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理制度、道德風(fēng)尚、團(tuán)體意識(shí)和企業(yè)形象起著決定性的作用�？梢哉f(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。
企業(yè)精神通常用一些既富于哲理，又簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言予以表達(dá)，便于職工銘記在心，時(shí)刻用于激勵(lì)自己；也便于對(duì)外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會(huì)上形成個(gè)性鮮明的企業(yè)形象。如王府井百貨大樓的“一團(tuán)火”精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實(shí)質(zhì)就是奉獻(xiàn)服務(wù)；西單商場(chǎng)的“求實(shí)、奮進(jìn)”精神，體現(xiàn)了以求實(shí)為核心的價(jià)值觀念和真誠(chéng)守信、開(kāi)拓奮進(jìn)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。
導(dǎo)向功能：通過(guò)它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文
化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下二個(gè)方面：
1.企業(yè)共同的價(jià)值觀念規(guī)定了企業(yè)的價(jià)值取向，使員工對(duì)事物的評(píng)判形成共識(shí)，有著共同的價(jià)值目標(biāo)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工為著他們所認(rèn)定的價(jià)值目標(biāo)去行動(dòng)。
2.企業(yè)目標(biāo)的指引:企業(yè)目標(biāo)代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒(méi)有正確的目標(biāo)就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會(huì)從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這種目標(biāo)一定具有可行性和科學(xué)性。企業(yè)員工就是在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
約束功能：企業(yè)文化的約束功能主要是通過(guò)完善管理制度和道
德規(guī)范來(lái)實(shí)現(xiàn)。
1.企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。
2.道德規(guī)范的約束:道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來(lái)約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會(huì)
受到輿論的遣責(zé)，心理上會(huì)感到內(nèi)疚。
凝聚功能：企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中
造成了一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí)，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時(shí)，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛(ài)廠如家”就會(huì)變成他們的實(shí)際行動(dòng)。
激勵(lì)功能：共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為
的價(jià)值，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強(qiáng)大的激勵(lì)。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心，職工會(huì)感到受人尊重，自然會(huì)振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。
調(diào)適功能：調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門(mén)之間、職工之間，
由于各種原因難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國(guó)家、與社會(huì)之間都會(huì)存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營(yíng)者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛
盾，自覺(jué)地約束自己。移動(dòng)文化
這兩句話分別典出我國(guó)古代文獻(xiàn)《尚書(shū)》和《大學(xué)》中。先說(shuō)上半句“正德厚生”。這是《尚書(shū)大禹謨》記載的帝舜和大禹在討論如何治理國(guó)家對(duì)白中的話。大禹對(duì)帝舜說(shuō)，您時(shí)常說(shuō)的“德惟善政，政在養(yǎng)民�！蔽艺J(rèn)為就是正德，利用，厚生，唯和。這是大禹闡述的治理國(guó)家的思想，并得到了帝舜的高度贊揚(yáng)。
大禹的這句話是什么意思呢？按照《中庸》的說(shuō)法，“正德”就是盡人之性，以正人德；盡物之性，以正物德。這里的德并不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為是道德的含義，而是指事物的屬性，正，此處為使動(dòng)用法，意為使事物的屬性平正，不偏斜。利用，指利用自然資源。厚生，使生民的生活富足，充裕。和，和諧，協(xié)調(diào)。治理天下，“正德”置于首位，是“利用”、“厚生”的前提，既正人德，又正物德，方能利用自然資源，以達(dá)使人們生活富足、人際和諧之目的。
再來(lái)看下半句“臻于至善”。這句典出古代四書(shū)中的第一本《大學(xué)》，《大學(xué)》開(kāi)宗明義就有這樣一句：“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善�！币馑季褪�，成年人為學(xué)的根本在于修明自身，用自己學(xué)問(wèn)的道和德的成就，投向人間，親身走入人群社會(huì)，親近人民而為之服務(wù)，最終達(dá)到完美的境界。
“正德”是謂“正身之德、正物之德”，這個(gè)德，應(yīng)該說(shuō)就是一個(gè)因子或者基因，只有將一個(gè)健康的因子或基因植入一個(gè)機(jī)體，那么才能使其成長(zhǎng)為一個(gè)健全而富有活力的生命體。無(wú)論是治理一個(gè)國(guó)家還是經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè)，首先要“正”這樣的“德”，這是一個(gè)大前提�！昂裆眲t謂“厚民之生”，指要尊重、關(guān)愛(ài)、厚待社會(huì)民生及一切生命體，體現(xiàn)的是一種關(guān)愛(ài)民生、兼及天下的濟(jì)世情懷。
“正德厚生、臻于至善”在表達(dá)上言簡(jiǎn)意賅，其寓意則深遠(yuǎn)曠達(dá)，傳承著中國(guó)深厚的文化底蘊(yùn)，又凸顯了現(xiàn)代進(jìn)取精神，既體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)的獨(dú)有特質(zhì)，又闡釋了中國(guó)移動(dòng)的歷來(lái)信仰。“正德厚生”，是中國(guó)移動(dòng)的行為責(zé)任規(guī)范與社會(huì)責(zé)任的宣言，表達(dá)了個(gè)體對(duì)自我的最高要求，充盈著人對(duì)自身嚴(yán)格的責(zé)任意識(shí)�！罢橛谥辽啤�，是一種永不止息、創(chuàng)新超越的進(jìn)取狀態(tài)和對(duì)完美境界孜孜不倦的追求精神，宣示了中國(guó)移動(dòng)成為同業(yè)乃至所有企業(yè)公認(rèn)典范的自我定位。
大慶精神王進(jìn)喜
6歲靠討飯為生，10歲給地主放牛，15歲到玉門(mén)油礦做苦工，直到玉門(mén)油
礦解放。1950年春，他成為新中國(guó)第一代鉆井工人，先后任司鉆、隊(duì)長(zhǎng)等職，1956年4月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。1958年9月，他帶領(lǐng)鉆井隊(duì)創(chuàng)造了當(dāng)時(shí)月鉆井進(jìn)尺的全國(guó)最高紀(jì)錄，榮獲“鋼鐵鉆井隊(duì)”稱號(hào)。1959年9月，王進(jìn)喜被評(píng)為全國(guó)勞動(dòng)模范，光榮出席了全國(guó)工交群英會(huì)。群英會(huì)期間，他得知東北發(fā)現(xiàn)了大油田，異常興奮，找到當(dāng)時(shí)的石油部領(lǐng)導(dǎo)，積極要求參加石油大會(huì)戰(zhàn)。1960年3月，王進(jìn)喜率隊(duì)從玉門(mén)到大慶參加石油大會(huì)戰(zhàn)，組織全隊(duì)職工用“人拉肩扛”的方法搬運(yùn)和安裝鉆機(jī)，用“盆端桶提”的辦法運(yùn)水保開(kāi)鉆，不顧腿傷跳進(jìn)泥漿池，用身體攪拌泥漿壓井噴，被譽(yù)為“鐵人”。同年4月11日、4月29日，會(huì)戰(zhàn)指揮部先后兩次號(hào)召全體會(huì)戰(zhàn)職工向鐵人王進(jìn)喜學(xué)習(xí)。
王進(jìn)喜先后任1205鉆井隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、鉆井指揮部裝建大隊(duì)、鉆井二大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)、鉆井指揮部副指揮、大慶革委會(huì)副主任、中共大慶核心小組副組長(zhǎng)等職務(wù)。1964年12月，出席第三屆全國(guó)人民代表大會(huì)。1969年4月，出席黨的“九大”并被選為中央委員，受到毛澤東主席和周恩來(lái)總理的親切接見(jiàn)。1970年11月15日，患胃癌醫(yī)治無(wú)效逝世，年僅47歲。
大慶精神，是中華民族精神的重要組成部分，主要包括：為國(guó)爭(zhēng)光、為民族爭(zhēng)氣的愛(ài)
國(guó)主義精神；獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神；講求科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的科學(xué)求實(shí)精神；胸懷全局、為國(guó)分憂的奉獻(xiàn)精神。概括地說(shuō)就是“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”。
大慶精神產(chǎn)生于60年代石油會(huì)戰(zhàn)，47年前，鐵人王進(jìn)喜一句"寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田"的豪言壯語(yǔ)，感動(dòng)、激勵(lì)了幾代人。當(dāng)我們年輕的共和國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需石油的時(shí)候，以王進(jìn)喜為代表的一批"大慶石油人“憑借著艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神開(kāi)發(fā)建設(shè)了當(dāng)時(shí)全中國(guó)最大的油田，從此大慶油田為國(guó)家源源不斷地輸送著石油，結(jié)束了中國(guó)人依賴洋油的日子，集中體現(xiàn)了中華民族和中國(guó)工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質(zhì)，是中華民族精神的重要組成部分。
20世紀(jì)60年代初，新中國(guó)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，國(guó)際敵對(duì)勢(shì)力妄圖用石油卡住我們的脖子，三年自然災(zāi)害使國(guó)民經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重影響，物質(zhì)條件極端困難。大慶油田，荒野一片，滴水成冰，職工們吃的是苞米面，住的是四壁漏風(fēng)的馬棚。一方面油田地質(zhì)情況復(fù)雜，另一方面我國(guó)石油工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，技術(shù)力量不足，在這種情況下，外國(guó)人預(yù)言，我們根本沒(méi)有能力開(kāi)采出這個(gè)大油田。但以鐵人王進(jìn)喜為代表的幾萬(wàn)會(huì)戰(zhàn)職工，經(jīng)過(guò)三年半艱苦卓絕的奪油大戰(zhàn)，一舉改變了我國(guó)石油工業(yè)落后的面貌，實(shí)現(xiàn)石油產(chǎn)品基本自給，結(jié)束了中國(guó)人使用”洋油“的時(shí)代，促進(jìn)了我國(guó)石油工業(yè)的全面發(fā)展。大慶油田之所以能夠取得舉世矚目的成就，根源在于大慶精神、鐵人精神所迸發(fā)的巨大文化力，這種文化力最終形成了大慶持續(xù)高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)的生產(chǎn)力。石油大會(huì)戰(zhàn)中，幾萬(wàn)名職工為了甩掉石油落后帽子，團(tuán)結(jié)一心、不講條件、不計(jì)報(bào)酬、不論職務(wù)高低、不分分內(nèi)分外，與各種各樣的困難斗，體現(xiàn)出大慶精神、鐵人精神巨大的凝聚力。為了打井，職工們硬是把設(shè)備人拉肩扛到井場(chǎng)，用臉盆端來(lái)了幾十噸水開(kāi)了鉆；為了快出油、多出油，他們?nèi)找箠^戰(zhàn)在井場(chǎng)上，餓了啃幾口凍窩頭，困了躺在鉆桿下睡一覺(jué)，僅1205鉆井隊(duì)在1971年完成的鉆井進(jìn)尺數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)舊中國(guó)1907年到1949年42年鉆井進(jìn)尺的總和，顯示出大慶精神、鐵人精神強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。為了多快好省地把原油外運(yùn)出去，技術(shù)員蔡升在隆冬臘月乘坐沒(méi)有任何取暖設(shè)備的油槽車萬(wàn)里測(cè)溫，找到了油溫變化規(guī)律，設(shè)計(jì)出科學(xué)的原油外運(yùn)的起始溫度；為了保持大慶油田高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)，王啟民寧肯把心血熬干，以敢為天下先、敢笑天下第一流的精神和氣概，解決了提高油田產(chǎn)量的技術(shù)關(guān)鍵。大慶人求實(shí)、創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)造出了大慶油田的輝煌業(yè)績(jī)，使大慶成為全國(guó)工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，鐵人王進(jìn)喜成為中國(guó)工人階級(jí)的形象代表，大慶精神、鐵人精神展現(xiàn)出了強(qiáng)大的形象力。近50年來(lái)，大慶職工充分發(fā)揚(yáng)大慶精神、鐵人精神，保證了油田連續(xù)20多年年產(chǎn)原油5000萬(wàn)噸以上，累計(jì)向國(guó)家和地方財(cái)政上繳各種稅費(fèi)2214億元，是國(guó)家給油田總投資的44倍；累計(jì)為國(guó)家出口原油3.44億噸，創(chuàng)匯482億美元。
擴(kuò)展閱讀：企業(yè)文化主題演講稿
企業(yè)文化主題演講稿
代表部門(mén)參加演講會(huì)，愁煞老孫，憋了一晚上，寫(xiě)成了這個(gè)稿子，沒(méi)拿第一，拿到網(wǎng)上“發(fā)表”，以求安慰，共享參考。
（幻燈片1）各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家好！我演講的題目是《文化永續(xù)，基業(yè)百年》。
（幻燈片2）很榮幸能有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)與各位領(lǐng)導(dǎo)、同事一起探討關(guān)于企業(yè)文化的問(wèn)題�，F(xiàn)在很多大小企業(yè)都在講企業(yè)文化，那么什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化可以給企業(yè)帶來(lái)什么呢？這是我們很值得探討的問(wèn)題。
（幻燈片3）在改革開(kāi)放初期，我們聽(tīng)到了這樣一個(gè)新名詞：企業(yè)文化。眾多企業(yè)就競(jìng)相搞起了“企業(yè)文化”，眾多稍超前的企業(yè)是這樣做的：做了企業(yè)標(biāo)示系統(tǒng)（VI），做了大量的宣傳冊(cè)，做企業(yè)期刊，甚至網(wǎng)站，充斥著這樣的字眼“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、走向世界！”；還有搞各種文體活動(dòng)等等（幻燈片4）這是企業(yè)文化嗎？現(xiàn)代企業(yè)文化的理論認(rèn)為這不是企業(yè)文化，這種體系還停留在“口號(hào)、目標(biāo)、希望”上。
（幻燈片5）什么是現(xiàn)代的企業(yè)文化呢？我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，不同的企業(yè)員工風(fēng)貌完全不同，包括他的精神風(fēng)貌和他的工作風(fēng)格，甚至交流的方式。（大家看幻燈片）（幻燈片6）這就是不同企業(yè)文化使然。某國(guó)營(yíng)企業(yè)全家福
國(guó)內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司員工合影
這是一家有國(guó)企背景的企業(yè)老總，一直以一種跟誰(shuí)有深仇大恨似的姿態(tài)出現(xiàn)
這是一家由個(gè)人創(chuàng)業(yè)的股份制公司老總，給人的印象就是兩個(gè)字：“娛樂(lè)”
可以看出，不同的企業(yè)主，有不同的性格、價(jià)值觀、文化等方面差異，并決定其企業(yè)面貌和企業(yè)文化。
（幻燈片7）文化是個(gè)大的概念,對(duì)于企業(yè)來(lái)講,企業(yè)的宗旨使命、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、員工精神狀態(tài)和人文氛圍是企業(yè)文化最重要的核心內(nèi)容。（幻燈片8）企業(yè)文化的重要性體現(xiàn)在他們員工的思想和內(nèi)心,并逐漸變成了行為習(xí)慣,潛意識(shí)地影響員工的工作、生活態(tài)度和方式。
（幻燈片9）那么我們就可以得到一個(gè)簡(jiǎn)單的公式：企業(yè)文化=員工共同價(jià)值觀+意識(shí)、態(tài)度+行為。（幻燈片10）
現(xiàn)代企業(yè)文化要將價(jià)值觀融入到思想行為，而不是口號(hào)。（幻燈片11）我們看國(guó)產(chǎn)電影會(huì)經(jīng)常看到這樣一種情形，首長(zhǎng)檢閱時(shí)會(huì)說(shuō)：同志們好！同志們辛苦了！震耳欲聾的呼喊聲想起：“首長(zhǎng)好！為人民服務(wù)！”，這可以說(shuō)是中國(guó)軍人的組織價(jià)值觀，正是因?yàn)椤盀槿嗣穹⻊?wù)”這個(gè)理念融入了軍人的意識(shí)甚至成為信仰，中國(guó)人民解放軍才取得偉大勝利！看圖片，彭德懷統(tǒng)帥，誰(shuí)敢橫刀立馬！鐵的紀(jì)律，鐵的軍隊(duì)，堅(jiān)定的信仰！
（幻燈片12）再如商業(yè)、服務(wù)業(yè)，我們卓達(dá)也有了自己的商業(yè)，我看到商貿(mào)廣場(chǎng)的二樓玻璃幕墻上寫(xiě)著幾個(gè)大字：“全心全意為顧客服務(wù)”;再有------"消費(fèi)是愛(ài)與愛(ài)的交換";還有員工的體恤上寫(xiě)著：“輕松購(gòu)物到卓達(dá)”。作為零售業(yè)，“服務(wù)”成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，如果我們的超市員工具有了全心全意為顧客服務(wù)的強(qiáng)烈意識(shí)，甚至成為一種信仰，那么這就就成為我們商業(yè)的企業(yè)文化，顧客只有當(dāng)上上帝的感覺(jué)才會(huì)輕松呀！
（幻燈片13）真正的企業(yè)文化不是空洞的，要與產(chǎn)品有關(guān)。如麥當(dāng)勞的經(jīng)營(yíng)理念是品質(zhì)（Q）、服務(wù)（S）、清潔（C）、價(jià)值（V），還有“學(xué)會(huì)找出工作中的快樂(lè)”.
麥當(dāng)勞幾十年烙守“Q、S、C＆V”四信條，并持之以恒地落實(shí)到每一項(xiàng)具體的工作，并融入職工意識(shí)與行為中去，使麥當(dāng)勞成為全球快餐業(yè)老大，（幻燈片14）這就是企業(yè)文化，簡(jiǎn)單而有力！
所以，價(jià)值觀深入到員工意識(shí)，并指導(dǎo)行為，成為全體員工的價(jià)值觀才能成為一種企業(yè)文化。古人云：物以類聚，人以群分。這用來(lái)闡述企業(yè)文化雖遷強(qiáng)，但也有一定道理，每個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都有自己獨(dú)特的價(jià)值觀，而且是共同的價(jià)值觀，不同背景下的企業(yè)有不同的企業(yè)文化。企業(yè)人事部門(mén)招聘時(shí)，一個(gè)不能認(rèn)同本企業(yè)文化的人，就不能錄用。
企業(yè)文化給企業(yè)帶來(lái)了什么？這是我們所探討的最重要的問(wèn)題。
（幻燈片15）偉大的組織管理學(xué)著作《第五項(xiàng)修煉》作者彼得.圣吉有句名言：從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，唯一能持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是企業(yè)文化的自身發(fā)展力比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。這是組織發(fā)展的源泉，任何人都想模仿你，在他們模仿時(shí)，你又超越他一大步了。
（幻燈片16）他闡述了這樣一個(gè)觀點(diǎn)：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力！眾多企業(yè)靠企業(yè)文化成為行業(yè)的典范，如海爾、可口可樂(lè)等企業(yè)，還有我們的卓達(dá)集團(tuán)，已成為國(guó)內(nèi)著名的城市運(yùn)營(yíng)商。這些企業(yè)無(wú)不是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。（與聽(tīng)眾互動(dòng)溝通上述企業(yè)的企業(yè)文化特征）
（幻燈片17）可口可樂(lè)：?jiǎn)T工是企業(yè)的靈魂；
（幻燈片18）老朋友無(wú)時(shí)無(wú)處不在你身邊。（幻燈片19）一位可口可樂(lè)高層主管這樣闡述他們的企業(yè)文化：當(dāng)我們能夠使員工快樂(lè)、振奮而有價(jià)值，我們就能夠成功地培育和保護(hù)我們的品牌，這就是我們能夠持續(xù)地為公司帶來(lái)商業(yè)回報(bào)的關(guān)鍵！
（幻燈片20）海爾：創(chuàng)新精神，賽馬機(jī)制，海爾真誠(chéng)到永遠(yuǎn)。
富有創(chuàng)意的優(yōu)秀企業(yè)文化使海爾從一個(gè)虧損的國(guó)營(yíng)小廠發(fā)展成為世界品牌。
（幻燈片21）前幾天我從雜志發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有意思的企業(yè)，它的企業(yè)文化樸實(shí)、有效而有深度。這個(gè)企業(yè)是飛索半導(dǎo)體（中國(guó)）有限公司，他們的企業(yè)文化宣言是這樣的：
“敬業(yè)源于樂(lè)業(yè)，快樂(lè)的員工才能成為最好的員工。我們堅(jiān)信培育如此的企業(yè)文化能推動(dòng)我們的積極性、員工的士氣和生產(chǎn)效率”。（幻燈片22）“快樂(lè)的員工才能成為最好的員工，快樂(lè)也正是我們所追求的公司文化信念。飛索公司的快樂(lè)文化有更深層次的蘊(yùn)涵，那就是我們價(jià)值觀的最終體現(xiàn)：讓客戶和員工體會(huì)快樂(lè)，只有達(dá)到這樣的境界，才能實(shí)現(xiàn)我們飛索中國(guó)公司成為客戶和員工的最佳選擇這一目標(biāo)�！�
盧寶財(cái)總經(jīng)理這樣闡述公司的快樂(lè)企業(yè)文化：在飛索中國(guó)，有了快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工為企業(yè)的財(cái)富再創(chuàng)造，而且這種創(chuàng)造遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出物質(zhì)層面的價(jià)值，它的內(nèi)涵更深刻，意義更深遠(yuǎn)。
是的，如果一個(gè)企業(yè)或是組織不能給員工營(yíng)造一個(gè)快樂(lè)的環(huán)境、氛圍，那么可以說(shuō)它的文化并不完美�？鞓�(lè)的團(tuán)隊(duì)一定是溝通流暢的，一定是富有愛(ài)心的，一定是一個(gè)協(xié)作的、高效的團(tuán)隊(duì)。該企業(yè)現(xiàn)在是全球最大的專門(mén)從事閃存開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的高科技跨國(guó)企業(yè)。（幻燈片23）從對(duì)上述企業(yè)的探討中可以看出，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有極其深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義，是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)企業(yè)在一年內(nèi)發(fā)財(cái)靠的是機(jī)遇，兩年獲利憑領(lǐng)導(dǎo)，三、五年的成功是因?yàn)橐?guī)范制度；企業(yè)十年不敗、永續(xù)經(jīng)營(yíng)得宜于企業(yè)文化。卓達(dá)集團(tuán)能在十三年的時(shí)間里不斷進(jìn)取，就是得益于我們優(yōu)秀的企業(yè)文化。（幻燈片24）有專家得出這樣的結(jié)論：專業(yè)改造增加1倍企業(yè)效益，改進(jìn)流程增加10倍，改造企業(yè)文化，可增加100倍。
（幻燈片25）卓達(dá)在十幾年發(fā)展中，沉淀了深厚的企業(yè)文化，追求卓越，德達(dá)天下，用心做產(chǎn)品，用心做管理，（幻燈片26）以文化提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，用文化去引導(dǎo)員工的行為方式和生活方式，用心去工作，用心去生活。（幻燈片27）在房地產(chǎn)領(lǐng)域，我們的產(chǎn)品不是單純的建筑物，它融入了我們的文化、我們的價(jià)值觀，我們的產(chǎn)品承載著企業(yè)文化，給與客戶愛(ài)心、理想以及健康的生活方式。
（幻燈片28）我們卓達(dá)企業(yè)文化的核心內(nèi)容是“德”。我們風(fēng)風(fēng)雨雨十三年中也在恪守這個(gè)“德”字，同樣都是卓達(dá)人，不必在這里一一闡述我們的事跡。作為一個(gè)卓達(dá)人我是這樣理解這個(gè)“德”字：“德”是一種精神的契約。在這里我講一個(gè)發(fā)生在上世紀(jì)紐約的小故事。
1935年，在紐約一個(gè)貧困地區(qū)的法庭上，一個(gè)老婦人在接受審問(wèn)，只因偷了塊面包。老婦人頭發(fā)凌亂，手在微微發(fā)抖，喃喃的說(shuō)：“原諒我，原諒我我需要面包來(lái)喂養(yǎng)我?guī)讉�(gè)餓的直哭的孫子，他們好幾天都沒(méi)吃東西了�！彼ㄈパ劢堑臏I水。法官依然冷若冰霜，宣判道：“我依然秉公辦事，你可以選擇10美元的罰款或者10天的拘役�！迸袥Q宣布后，時(shí)任紐約市長(zhǎng)的拉瓜地亞從旁聽(tīng)席上站起來(lái)，脫下帽子，放進(jìn)5美元，然后向其他人說(shuō)：“現(xiàn)在，請(qǐng)諸位每人另交50美分的罰款，這是為我們的冷漠付費(fèi)，以處罰我們生活在一個(gè)要老祖母去偷面包來(lái)喂養(yǎng)孫子的城市�！迸月�(tīng)席上每個(gè)人聞之動(dòng)容，認(rèn)認(rèn)真真捐出50美分。這個(gè)故事告訴我們，人與人之間并非孤立無(wú)關(guān)的，人來(lái)到這個(gè)世上，作為社會(huì)的動(dòng)物，是訂有契約的物質(zhì)利益的來(lái)往，有法律的契約；生活的交往，有精神的契約�！暗隆笔且环N精神的契約，是感同身受，給于理解，給于幫助。人，只有善良，才能生活在陽(yáng)光里，懂得這種契約的人才會(huì)快樂(lè)。
（幻燈片29）就是以這樣的優(yōu)秀企業(yè)文化做企業(yè)，短短十四時(shí)間，我們已經(jīng)發(fā)展成全國(guó)二十強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)。（幻燈片30）每個(gè)卓達(dá)人也都希望以這樣的優(yōu)秀文化沉淀中繼續(xù)前進(jìn)，相信我們會(huì)有美好的未來(lái)。
（幻燈片31）愿卓達(dá)集團(tuán)文化永續(xù)，基業(yè)百年�。ɑ脽羝�32）謝謝！
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