勞動就業(yè)中心工作情況匯報

勞動就業(yè)管理服務中心近期工作

情況匯報

一、目標任務完成情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)任務3000人，完成2100人，占任務70%；

2、新增轉移農(nóng)村勞動力人數(shù)任務5000人，完成3000人，占任務60%；

3、創(chuàng)業(yè)意識培訓任務210人，完成90人，占任務43%；創(chuàng)辦改善企業(yè)培訓任務210人，完成90人，占任務43%；4、失業(yè)人員再就業(yè)培訓500人，完成310人，占任務62%；

5、發(fā)布外出用工信息任務200條，完成120條，占任務60%；用工信息及時播發(fā)率100%；勞務輸出動態(tài)信息每月報送一次，及時報送率100%；

6、全面貫徹實施《就業(yè)促進法》，加大宣傳力度，集中開展宣傳、咨詢活動5次。二、“十件實事”完成情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)任務3000人，完成2100人，占任務70%；2、新增轉移農(nóng)村勞動力人數(shù)任務5000人，完成3000人，占任務60%；三、其他工作情況

1、6月1日-4日，組織人力圍繞盧氏縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展和本地人力資源和社會保障工作，在人才、就業(yè)、社會保障、維權服務等方面進行調研，撰寫調研報告上報。2、6月5日組織“服務新型農(nóng)村社區(qū)建設專題調研”，發(fā)放并回收統(tǒng)計“服務新型農(nóng)村社區(qū)建設調查問卷”，組織撰寫調研報告。

3、6月6日-9日，到市參加“創(chuàng)業(yè)暨創(chuàng)業(yè)項目成果展示會”，取得了良好的宣傳帶動效用。

4、組織材料答復“縣政協(xié)八屆一次會議（勞61號）提案。

四、七月份工作計劃

1、計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓90人；

2、著力做好“就業(yè)失業(yè)登記證”換證辦證工作，計劃舊證換發(fā)在7月底前完成50%；

3、繼續(xù)做好目標任務分配的其它工作，確保任務與時間同步。

盧氏縣勞動就業(yè)管理服務中心201*年6月

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**市勞動就業(yè)工作情況匯報

**市人民政府201*年5月26日

主任，各位副主任：

現(xiàn)將我市勞動就業(yè)工作情況匯報如下，請審議。一、主要做法和成效

（一）加強組織工作領導，落實勞動就業(yè)工作目標責任制就業(yè)是民生之本，我市歷來高度重視促進就業(yè)問題，建立并落實了就業(yè)工作目標責任制，把抓好就業(yè)工作、拓寬就業(yè)空間作為一項重要目標任務進行分解承辦抓落實。為了加強對促進就業(yè)工作的領導，市政府調整充實了促進就業(yè)工作領導小組，組長由市長親自擔任，成員涉及23個單位（部門）。成立了以市政府分管領導任組長，市委辦、市政府辦、市勞動保障局、市農(nóng)工辦等20個市直單位為成員的農(nóng)村勞動力轉移協(xié)調領導小組。目前，我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.97％，控制在預定目標1.5%以內，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達92％。企業(yè)用工緊張態(tài)勢趨緩，農(nóng)村富余勞動力轉移步伐加快，勞動就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。連續(xù)五年超額完成省、泉州市下達的目標責任書。

（二）提升就業(yè)服務水平，促進勞動就業(yè)工作穩(wěn)步發(fā)展1、建立健全基層勞動保障服務平臺。我市勞動保障“三基”建設從201*年初開始啟動，幾年來，各項工作扎實推進，取得積

極成效。全市26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、32個居委會和384個行政村全部建立勞動保障事務所（站），配備事務所專兼職人員84人，村勞動保障協(xié)理員594人，制定所（站）工作制度，明確職責和工作任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所做到“機構、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作”六到位。

2、加強人力資源市場及網(wǎng)絡建設。**市人力資源市場于201*年10月建成并投入使用，面積2200平方米，設有人力資源招聘大廳7個展館，可同時容納200-230家企業(yè)進行現(xiàn)場招聘；信息發(fā)布大廳采用LED顯示屏，實時發(fā)布更新滾動企業(yè)招聘信息；綜合服務大廳提供政策咨詢、失業(yè)保險、求職招聘、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案寄存以及小額貸款貼息申請等服務。開通人力資源市場網(wǎng)站，全天候為求職者和用人單位提供對接服務，免費發(fā)布求職和招聘信息。

3、提升勞動就業(yè)工作服務水平。堅持市場就業(yè)方針，通過完善和創(chuàng)新服務模式，加快建立和完善公共就業(yè)服務體系，以為廣大勞動者和用人單位提供便捷、優(yōu)質的服務為宗旨，免費為企業(yè)和求職者提供服務。加大崗位信息的收集力度，采取信函、廣告、電視、新聞媒體等方式，為解決我市農(nóng)民工和外來工就業(yè)問題，提供更多的就業(yè)崗位機會。今年來共接受企業(yè)招工委托216家，收集崗位數(shù)9786個，受理求職登記2575人，推薦就業(yè)人數(shù)1210人。

（三）解決企業(yè)用工問題，服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展

經(jīng)節(jié)前統(tǒng)計，全市各類企業(yè)年初總體缺工約3.5萬人，主要

集中在鞋服、包袋、傘業(yè)、水暖閥門、日用、工藝品等行業(yè)。通過企

業(yè)自主招工、舉辦招聘會、農(nóng)村勞動力轉移、勞務成批引進等形式，已解決用工2萬余人，目前尚缺工1.5萬人。

1、及早調研部署。我市本著“早計劃、早落實、出實效”的原則，先后組織召開了優(yōu)秀員工代表迎春座談會、促進就業(yè)工作會議、企業(yè)用工座談會等有關會議。于春節(jié)前開展企業(yè)節(jié)后用工調查摸底工作，根據(jù)摸底情況，積極做好應對節(jié)后企業(yè)用工的前期準備工作。

2、發(fā)動企業(yè)自主招工。及早制定春節(jié)后招工計劃，為企業(yè)提供相關的信息支持和服務，幫助各缺工企業(yè)通過各種渠道進行招工。著力倡導企業(yè)樹立以人為本的管理理念，適度提高工資待遇，落實最低工資制度，改善生產(chǎn)、生活環(huán)境，營造引人、留人的良好氛圍。多數(shù)企業(yè)建立了招工獎勵制度，繼續(xù)采取“以工引工”的有效做法，對老員工春節(jié)回鄉(xiāng)宣傳、帶領親戚、朋友來我市務工的給予適當獎勵。今年企業(yè)老員工返廠率達到90%以上。

3、開展“春風行動”。為促進社會勞動力就業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力轉移步伐，緩解企業(yè)用工需求，堅持以人為本，積極為用人單位和求職者提供交流平臺。舉行**市人力資源市場開館儀式，分別在市人力資源市場、洪瀨、梅山、水頭、侖蒼、官橋等地舉辦六場以“春風行動”為主題的用工招聘會，累計有553家企業(yè)參加招聘會，提供崗位37410個，參加求職應聘19200多人，

達成就業(yè)意向6700多人。取得較好的效果。

4、加強對外勞務協(xié)作。對外勞務協(xié)作是解決企業(yè)欠工的一種有效途徑，我們采取“請進來，走出去”方式，加強與外省、市的勞務合作，今年來新增勞務協(xié)作單位16個達到48個、校企協(xié)作17家。春節(jié)過后，先后組織企業(yè)赴貴州、云南、四川、重慶、寧夏、河南、湖南、湖北等省、市參加招聘會和勞務洽談會，至今已有46家企業(yè)成批引進勞動力5680人，逐步解決了我市部分企業(yè)的欠工問題。

5、加快農(nóng)村勞動力轉移。今年，農(nóng)村勞動力轉移培訓工作再次列入市委、市政府為民辦實事項目，制定了《**市農(nóng)村勞動力轉移專項工作方案》，精心組織實施，加強督促指導，狠抓工作落實，今年來共轉移就業(yè)5345人。

（四）積極落實就業(yè)政策，促進各類勞動力實現(xiàn)就業(yè)1、積極落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。認真貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，積極開展促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。對個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放的小額（擔保）貸款，由財政給予全額貼息。

2、加強對弱勢群體的幫扶。針對下崗職工、失業(yè)人員、隨軍家屬、殘疾人、計生“二女”戶等就業(yè)困難群體，提供免費求職咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等“一站式”的就業(yè)服務。今年來共接受求職咨詢560人次，進行職業(yè)指導450人次，推薦就業(yè)390人次。

3、盡量減輕企業(yè)負擔。去年來，我市積極落實上級有關政策，

通過階段性降低醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險3項社保費率，切實減輕企業(yè)社保負擔，幫助他們渡過難關。其中我市失業(yè)保險費率從去年6月份開始統(tǒng)一由2%降為1%，受益企業(yè)3993家，涉及人數(shù)37925人，截止目前共為我市企業(yè)減負金額530萬元。

（五）加大職業(yè)培訓力度，努力提高勞動者素質

1、組織農(nóng)村富余勞動力培訓。從本市產(chǎn)業(yè)特點出發(fā)，充分發(fā)揮15個培訓基地的作用，結合被征地農(nóng)民的就業(yè)培訓意愿，實行集中培訓和以工代培相結合的方式進行靈活辦班培訓，深受廣大農(nóng)民歡迎。同時，根據(jù)富余勞動力特點多渠道開發(fā)就業(yè)崗位、及時發(fā)布崗位信息，鼓勵就近轉移就業(yè)，今年來共培訓農(nóng)村勞動力6320人。

2、積極開展崗前、崗位技能培訓。各企業(yè)進行職工崗前、崗位培訓。年初，對有培訓需求的企業(yè)進行調查摸底，并組織九牧、中宇、南益集團等10多家企業(yè)對新招收的201*多名員工開展崗前培訓，使新員工能夠盡快適應企業(yè)需求。在開展崗前培訓的基礎上，積極開展企業(yè)職工崗位技能提升培訓。201*年計劃培訓6000人，通過培訓，進一步提高了企業(yè)員工素質提升了企業(yè)市場競爭力。

3、開展職業(yè)技能鑒定，提高勞動技能。為適應我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的需要，解決“招工難”和“就業(yè)難”的結構性就業(yè)矛盾，提升農(nóng)村勞動者的就業(yè)能力，促進社會協(xié)調發(fā)展，我市積極開展職業(yè)技能培訓鑒定工作。今年來共舉辦電工、

車工、焊工等多個工種的職業(yè)資格鑒定，共鑒定530名農(nóng)民工。

（六）改善用工環(huán)境，營造促進就業(yè)工作的良好氛圍堅持以調整勞動關系為突破口，以改善用工環(huán)境為根本，以吸引留住工人為目標，重點關注職工的勞動合同訂立、工資發(fā)放等問題，著力解決勞動關系方面的突出矛盾，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。

1、加大宣傳引導，提高企業(yè)依法用工水平。認真實施勞動合同制度，辦理新簽、補簽勞動合同5.2萬份，全市勞動合同簽訂率達到80%。設立欠薪應急保障金，同時繼續(xù)實施建筑領域欠薪保障制度，按規(guī)定足額收繳欠薪保障金。以加強三方機制建設為重點，繼續(xù)開展和諧勞動關系園區(qū)、企業(yè)創(chuàng)建活動。穩(wěn)步開展勞動用工備案工作。

2、創(chuàng)新調處機制，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。堅持依法仲裁和柔性調處并重、以柔性調處為主的原則，將勞動爭議處理關口前移，形成了化解在萌芽，處理在始發(fā)，解決在基層的勞動保障維穩(wěn)工作特色，形成了群防群治、善調善處的良好局面。今年來共受理勞動爭議案件106件，結案90件，其中拖欠工資案件36件，涉及職工63人金額21.7萬元；工傷補償爭議案件35件，涉及職工35人金額83萬元。受理工傷認定申請19件涉及職工19人。勞動爭議案件按期結案率100%，應復應訴案件勝訴率100%。嚴格執(zhí)行信訪接待制和領導包案制，強化落實信訪首問責任制和限時辦結制，信訪答復辦理工作有序開展。

3、建立預警機制，增強維護和促進和諧的能力。按照全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結合的原則，健全了預警處置機制，細化了具體運作流程。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、整頓規(guī)范勞動力市場、嚴厲查處非法使用童工等專項執(zhí)法行動。共監(jiān)察企業(yè)340家，涉及職工5萬人。

二、存在困難和問題

就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展密切相關，經(jīng)濟發(fā)展面臨許多不確定因素，金融危機對就業(yè)造成的影響還在持續(xù)，今年的勞動就業(yè)形勢依然嚴峻，促進就業(yè)任務更加繁重。一是勞動力供需結構性矛盾依然比較突出，熟練技術工人較缺乏，企業(yè)缺工問題在今后一段時間將繼續(xù)長期存在，目前尚欠工人1.5萬人。二是農(nóng)村勞動力部分因缺乏技能、文化素質低、就業(yè)觀念陳舊，轉移就業(yè)難度較大。三是用工環(huán)境有待于進一步改善。

三、下一階段工作思路

以全面落實各項就業(yè)扶持政策、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加強公共就業(yè)服務為重點，建立健全長效機制，廣泛動員社會力量，統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)工作。

（一）加強對外勞務協(xié)作，主動服務企業(yè)用工。創(chuàng)新工作方式，積極應對宏觀經(jīng)濟環(huán)境變化對就業(yè)工作的影響，加強失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，準確把握用工情況，為科學決策提供依據(jù)。繼續(xù)開展以“企業(yè)招工，政府幫忙”為主題的企業(yè)用工招聘活動。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強跨區(qū)域勞務協(xié)作，進一步

拓寬跨區(qū)域勞務合作的地域和范圍，探索勞務合作長效機制，積極為企業(yè)引進各類技術工人，引導企業(yè)與各勞務協(xié)作單位聯(lián)合開設培訓點，實行先培訓后輸入，幫助企業(yè)解決用工問題。

（二）加強農(nóng)村勞動力培訓，實現(xiàn)就地就近轉移。加大對本市農(nóng)村富余勞動力的開發(fā)力度，充分調動富余勞動力培訓轉移的積極性，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓工作，積極組織開展“訂單式”培訓和組織“培訓下鄉(xiāng)”等活動，促進農(nóng)村勞動力提高技能，實現(xiàn)就地就近轉移。

（三）加強職業(yè)技能培訓，努力提高勞動者素質。要增加培訓投入，創(chuàng)新培訓機制，發(fā)展創(chuàng)業(yè)培訓及相關服務，開展創(chuàng)業(yè)咨詢，提供創(chuàng)業(yè)指導。不斷跟蹤勞動力市場的變化及時調整培訓內容，最大限度地發(fā)揮培訓對促進就業(yè)的作用。

（四）加強校企合作聯(lián)辦，引進企業(yè)所需工人。引導職業(yè)學校根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際設置專業(yè)，為企業(yè)培養(yǎng)急需的熟練工、技術工。引導企業(yè)加強與外省市職業(yè)學校聯(lián)系，引進適應本企業(yè)發(fā)展需求的技能人才、技術工人。

（五）努力改善用工環(huán)境，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)良好氛圍。加強《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高勞動保障法律法規(guī)的社會認知度和知曉率，提高用人單位依法管理、守法經(jīng)營意識，增強勞動者的維權意識，大力宣傳用工規(guī)范企業(yè)典型，營造良好的勞動就業(yè)氛圍。

友情提示：本文中關于《勞動就業(yè)中心工作情況匯報》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動就業(yè)中心工作情況匯報：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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