關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》的通知

貴港市

公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室文件

貴公節(jié)辦〔201*〕21號(hào)

貴港市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能

績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》的通知

各縣市區(qū)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦、市本級(jí)各公共機(jī)構(gòu)：

根據(jù)貴港市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》（貴績(jī)發(fā)〔201*〕1號(hào)）、《貴港市201*年度縣市區(qū)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則及黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績(jī)辦發(fā)〔201*〕11號(hào)）和《201*年度績(jī)效考評(píng)市直部門(mén)黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績(jī)辦發(fā)〔201*〕12號(hào)）精神，現(xiàn)將《貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦對(duì)各地、各單位的績(jī)效考評(píng)具體時(shí)間另行通知。

二○一○年十二月三十一日

貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能

績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面、客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效，結(jié)合我市201*年度的工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的要求，以《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》和《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》為依據(jù)，以提高公共機(jī)構(gòu)能源利用率為核心，以降低行政成本，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，強(qiáng)化管理，深化宣傳，扎實(shí)推進(jìn)我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作的開(kāi)展。逐步改善公共機(jī)構(gòu)用能現(xiàn)狀，充分發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在全社會(huì)節(jié)能工作中的示范帶頭作用，為促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，認(rèn)真落實(shí)市委、市政府的重要決策，教育和引導(dǎo)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服形式主義和虛報(bào)浮夸的不良風(fēng)氣。進(jìn)一步明確各級(jí)各部門(mén)的工作目標(biāo)和責(zé)任分解，健全績(jī)效管理制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)，逐步形成以績(jī)效為導(dǎo)向的政府管理機(jī)制，推動(dòng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作依法循規(guī)的開(kāi)展。

三、考評(píng)對(duì)象

考評(píng)對(duì)象為各縣市區(qū)、市本級(jí)各公共機(jī)構(gòu)。四、成立考評(píng)小組

成立貴港市201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考評(píng)小組，組長(zhǎng)由市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)、市人民政府副秘書(shū)長(zhǎng)徐聯(lián)雄同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長(zhǎng)易望鵬同志擔(dān)任。成員從市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公室、節(jié)能監(jiān)督管理科抽出4人組成，屆時(shí)分成兩組組織實(shí)施考評(píng)工作。

五、考評(píng)內(nèi)容

主要依據(jù)貴港市績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《貴港市201*年度縣市區(qū)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)評(píng)分細(xì)則及黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績(jī)辦發(fā)〔201*〕11號(hào)）和《201*年度績(jī)效考評(píng)市直部門(mén)黨的建設(shè)和效能建設(shè)指標(biāo)扣分細(xì)則的通知》（貴績(jī)辦發(fā)〔201*〕12號(hào)）,采集相關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù),進(jìn)行考核評(píng)分。

六、考評(píng)方法

考評(píng)采取單位自評(píng)、年終實(shí)地檢查和日常工作考查相結(jié)合的方式進(jìn)行，以年終檢查結(jié)果為主要依據(jù)，日常工作落實(shí)情況為補(bǔ)充。

實(shí)地考評(píng)的具體程序是:

（一）聽(tīng)取匯報(bào):聽(tīng)取201*年度本區(qū)域本系統(tǒng)本單位公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開(kāi)展情況、主要做法和成績(jī)。

（二）查看資料：查閱會(huì)議記錄等有關(guān)文件資料，核查職責(zé)分工及規(guī)章制度的落實(shí)情況，查看能源資源消耗臺(tái)帳、能耗分析等統(tǒng)計(jì)資料。

（三）現(xiàn)場(chǎng)察看：現(xiàn)場(chǎng)查看節(jié)能改造情況和抽查所屬公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開(kāi)展情況。

（四）分值評(píng)定：根據(jù)實(shí)地核查情況并結(jié)合能耗統(tǒng)計(jì)、指標(biāo)完成和平時(shí)工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)分。

七、考評(píng)步驟及時(shí)間安排

從201*年1月10日開(kāi)始，市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦組織開(kāi)展201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效年終考評(píng)。

1、績(jī)效自評(píng)。被考評(píng)單位根據(jù)年度績(jī)效目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)完成的實(shí)際成效進(jìn)行分析和總結(jié)，開(kāi)展自查自評(píng)。并于201*年1月21日前將自評(píng)報(bào)告送市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦。

2、指標(biāo)考核。201*年1月10日始，市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考評(píng)小組到被考評(píng)單位，對(duì)201*年度公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作進(jìn)行考核評(píng)分，績(jī)效考評(píng)小組并于201*年1月底將考評(píng)結(jié)果送市績(jī)效辦。

3、具體時(shí)間安排：

1月10日～14日考評(píng)在行政中心辦公的36個(gè)單位：市委辦、人大辦、政府辦、政協(xié)辦、紀(jì)委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、政研室、編辦、機(jī)關(guān)工委、黨史辦、發(fā)改委、工信委、民委、統(tǒng)計(jì)局、物價(jià)局、文化局、體育局、科技局、新聞出版局、外事僑務(wù)辦、安監(jiān)局、國(guó)資委、扶貧辦、糖業(yè)局、地震局、房改辦、總工會(huì)、團(tuán)市委、婦聯(lián)、科協(xié)、僑聯(lián)、接待辦、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。

1月15日～19日考評(píng)45個(gè)單位：信訪(fǎng)辦、老干局、中小企業(yè)局、司法局、審計(jì)局、廣電局、教育局、公安局、民政局、財(cái)政局、人社局、國(guó)土資源局、住建委、交通局、農(nóng)業(yè)局、商務(wù)局、衛(wèi)生局、人口計(jì)生委、環(huán)保局、林業(yè)局、水利局、旅游局、水產(chǎn)畜牧局、市政局、農(nóng)機(jī)局、殘聯(lián)、糧食局、人防辦、江南工業(yè)園管委、中級(jí)法院、檢察院、文聯(lián)、貿(mào)促會(huì)、工商聯(lián)、電大、黨校、職業(yè)學(xué)院、水庫(kù)移民局、建投委、市志辦、供銷(xiāo)聯(lián)社、二輕聯(lián)社、檔案局、招商局、食品藥監(jiān)局。

1月20日～21日考評(píng)5個(gè)縣（市、區(qū)）：桂平市、平南縣、港北區(qū)、港南區(qū)、覃塘區(qū)。

八、有關(guān)要求

（一）高度重視�？己嗽u(píng)價(jià)是落實(shí)市績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)采集的重要措施。各縣市區(qū)、市直機(jī)關(guān)各單位要把考核評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)重要工作，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

（二）認(rèn)真準(zhǔn)備。按照市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績(jī)效考評(píng)內(nèi)容、細(xì)則，認(rèn)真做好自評(píng)總結(jié)，逐項(xiàng)整理資料和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，以供考評(píng)時(shí)查閱核實(shí)。按要求按時(shí)報(bào)送，做到不虛報(bào)、不瞞報(bào)考評(píng)數(shù)據(jù)資料，嚴(yán)肅對(duì)待，積極配合，實(shí)事求是，如實(shí)提供有關(guān)情況，確保數(shù)據(jù)采集真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

（三）抓好本地區(qū)本部門(mén)本系統(tǒng)的考評(píng)工作。

附件：1、201*年度貴港市市本級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考評(píng)

細(xì)則

2、201*年度貴港市縣市區(qū)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考評(píng)細(xì)則

主題詞:節(jié)能公共機(jī)構(gòu)績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案通知抄送：市績(jī)效辦

貴港市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室201*年12月31日印發(fā)(網(wǎng)絡(luò)傳輸）

擴(kuò)展閱讀：《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能績(jī)效考核評(píng)估辦法》[1]

吉市管發(fā)201*號(hào)

關(guān)于印發(fā)《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作

績(jī)效考核評(píng)估辦法》的通知

各縣（市）區(qū)人民政府，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市直各部門(mén)、各單位：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦法》，發(fā)揮公共機(jī)構(gòu)在建設(shè)節(jié)約型社會(huì)中的表率作用，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，依法推動(dòng)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，強(qiáng)化節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，確保年度節(jié)能目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)估辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二一年六月十一日

1

吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)估辦法

為提高公共機(jī)構(gòu)能源利用效率，依法推進(jìn)全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，確保年度節(jié)能目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《吉林省公共機(jī)構(gòu)節(jié)能辦法》，制定本辦法。

一、考核評(píng)估目的

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以提高公共機(jī)構(gòu)能源利用效率為核心，以建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣和節(jié)約辦公用品為重點(diǎn)，以辦公建筑能耗和車(chē)輛交通能耗為突破口，提高公共機(jī)構(gòu)用能管理水平，建立目標(biāo)明確、責(zé)任落實(shí)的全市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制，全面促進(jìn)年度節(jié)能目標(biāo)落實(shí)。

二、考核評(píng)估指標(biāo)

公共機(jī)構(gòu)節(jié)能分為市直、縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)及其以下兩個(gè)層級(jí)進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估。以201*年為基數(shù)，201*年市直能耗指標(biāo)比201*年降5%；各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)及其以下能耗指標(biāo)比201*年降低5%以上。

三、考核評(píng)估對(duì)象

各縣（市）區(qū)人民政府，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市直各部門(mén)、各單位，市政府駐外辦事處。

四、考核評(píng)估內(nèi)容

2

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。節(jié)能管理體制建立和落實(shí)情況。包括節(jié)能管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備情況，建立聯(lián)席會(huì)議、協(xié)作組及聯(lián)絡(luò)員制度情況等。

（二）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。包括參加會(huì)議、培訓(xùn)情況、組織本地、本部門(mén)開(kāi)展宣傳《節(jié)能辦法》實(shí)施一周年及能源緊缺體驗(yàn)日活動(dòng)等。

（三）節(jié)能規(guī)劃及計(jì)劃制定、編制情況。

（四）能耗統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)和完成情況。包括及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送季度、年度能耗統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及能耗統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告等。

（五）節(jié)能管理情況。包括設(shè)立能源管理崗位、完善用電、用水、用氣、車(chē)輛用油、辦公用品等規(guī)章制度、能耗定額管理執(zhí)行情況等。

（六）采取措施情況。包括監(jiān)督檢查和績(jī)效考核及結(jié)果通報(bào)，建立能耗原始臺(tái)賬、節(jié)約用電、用水、用氣、車(chē)輛用油及辦公用品等各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。

（七）加分項(xiàng)1.市直加分項(xiàng)（5分）

采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品總耗費(fèi)分別降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。

2.縣（市）區(qū)及其以下加分項(xiàng)（10分）

1.落實(shí)節(jié)能工作資金，有力推動(dòng)本地公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開(kāi)展。

3

加4分。

2.采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品總耗費(fèi)分別降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%（含）以上，加5分。

3.新能源試范試點(diǎn)。開(kāi)展太陽(yáng)能熱水、地源、水源及辦公建筑一體化建設(shè)，創(chuàng)建新能源利用示范單位。加1分。

五、考核方式及結(jié)果應(yīng)用（一）考核評(píng)估方式

績(jī)效考核評(píng)估采取年終實(shí)地檢查和日常檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，以年終績(jī)效考核評(píng)估結(jié)果為主要依據(jù)，日常檢查為補(bǔ)充。

（二）考核評(píng)估時(shí)間及程序

每年1月市政府成立由市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)席會(huì)議成員單位組成的節(jié)能績(jī)效考核評(píng)估小組，分組對(duì)各縣(市)區(qū)人民政府，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市直各部門(mén)、各單位以及市政府駐外辦事處進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估。績(jī)效考核評(píng)估采取“聽(tīng)、查、評(píng)”的方式進(jìn)行：聽(tīng)取公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作情況匯報(bào)、核實(shí)驗(yàn)證并根據(jù)檢查情況按照《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》逐項(xiàng)進(jìn)行打分。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處的節(jié)能績(jī)效考核評(píng)估工作由各縣（市）區(qū)人民政府和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果

績(jī)效考核評(píng)估采取分值制計(jì)分辦法，滿(mǎn)分市直105分，縣（市）

4

區(qū)及其以下110分�？己顺煽�(jī)分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個(gè)等級(jí)。95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80分（含）以上不滿(mǎn)95分為良好，60分（含）以上不滿(mǎn)80分為達(dá)標(biāo)，不滿(mǎn)60分為不達(dá)標(biāo)�？己顺煽�(jī)及考核等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：

序號(hào)1234考核成績(jī)（n）n≥9595>n≥8080>n≥60n落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保節(jié)能工作目標(biāo)全面完成。

（二）認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)資料。制定節(jié)能管理制度情況，能源資源消耗統(tǒng)計(jì)情況，節(jié)能進(jìn)展和推動(dòng)、部署工作情況，能源資源消耗臺(tái)賬及供水、供電、石化、電信等單位原始票據(jù)和其它相關(guān)資料。

（三）抓好對(duì)各縣（市）區(qū)人民政府及其以下的績(jī)效考核評(píng)估工作。市政府將認(rèn)真組織實(shí)施對(duì)各縣（市）區(qū)人民政府及其以下的節(jié)能績(jī)效考核評(píng)估工作，每年1月末要將考核評(píng)估得分結(jié)果及書(shū)面報(bào)告報(bào)送省管局�？己私Y(jié)果經(jīng)審核認(rèn)定后予以公布。

附件：1.吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)市直部

分；

2.吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)縣（市）

區(qū)及其以下部分

附件1

6

吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（市直部分）

項(xiàng)目考核內(nèi)容1.建立公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體工作部門(mén)負(fù)責(zé)節(jié)能工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常工作。3分組織領(lǐng)導(dǎo)9分2.節(jié)能工作納入重要議事日程，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)研究部署工作并解決問(wèn)題。1分3.明確部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作為節(jié)能工作第一責(zé)任人，節(jié)能目標(biāo)完成情況明確作為對(duì)公共機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。2分4.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作納入本部門(mén)全年工作計(jì)劃，有考核、有總結(jié)。3分1.制定宣傳計(jì)劃和培訓(xùn)方案。2分宣傳和培訓(xùn)2.定期對(duì)節(jié)能管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行培訓(xùn)。1分6分3.開(kāi)展節(jié)能宣傳活動(dòng)。組織本級(jí)和所屬公共機(jī)構(gòu)開(kāi)展《節(jié)能辦法》實(shí)施一周年及能源緊缺體驗(yàn)日宣傳活動(dòng)，并將活動(dòng)方案及開(kāi)展情況報(bào)省節(jié)能辦備案。3分1.完成本系統(tǒng)“十二五”規(guī)劃的編制及發(fā)布工作。1分節(jié)能規(guī)劃及計(jì)劃3分2.制定本部門(mén)年度節(jié)能計(jì)劃，明確節(jié)能量化指標(biāo)。1分3.將節(jié)能規(guī)劃及計(jì)劃報(bào)市節(jié)能辦備案。1分能耗統(tǒng)計(jì)15分1.專(zhuān)人負(fù)責(zé)能耗統(tǒng)計(jì)工作，建立統(tǒng)計(jì)人員工作變動(dòng)交接制度，如實(shí)記錄能源消費(fèi)數(shù)據(jù)。2分2.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送能耗季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表（含所屬公共機(jī)構(gòu)）。4分3．加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核，報(bào)送數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確（與績(jī)效考核評(píng)估時(shí)所查閱的電、水、油、氣等供應(yīng)部門(mén)的收費(fèi)票據(jù)相符）。2分4.對(duì)能源資源消耗情況形成季度、年度分析報(bào)告,提出改進(jìn)措施建議,并報(bào)市節(jié)能辦備案。3分考核方式查文件，未成立領(lǐng)導(dǎo)小組扣1分，未明確具體工作部門(mén)扣1分，未配備工作人員扣1分。查會(huì)議記錄，缺項(xiàng)扣1分。查文件，沒(méi)有扣2分。查相關(guān)資料，缺一項(xiàng)扣1分查資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值。查培訓(xùn)記錄，沒(méi)有不得分。查相關(guān)資料，未開(kāi)展活動(dòng)扣2分，未報(bào)送宣傳活動(dòng)資料扣1分。得分查文件，沒(méi)有扣1分。查相關(guān)文件，沒(méi)有不得分。查相關(guān)資料，未按規(guī)定報(bào)送不得分。查相關(guān)資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值。查報(bào)表，少報(bào)一次扣1分，最多扣4分。查相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)作假，統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)得2分不得，另加扣1-2分。查報(bào)送資料，未報(bào)送分析不得分。7

項(xiàng)目能耗統(tǒng)計(jì)15分考核內(nèi)容5.建立本部門(mén)能耗公示制度，每月公布辦公建筑能耗和車(chē)輛用油、維修費(fèi)用等耗費(fèi)情況。3分6.認(rèn)真參加能耗統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)。1分1.建立節(jié)能聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組制度，確定聯(lián)絡(luò)員，明確工作職責(zé)。1分考核方式查相關(guān)資料，未建立公示制度扣1分，未進(jìn)行公示扣2分。得分查簽到，未參加扣1分。查文件，未達(dá)到要求扣1分。查簽到，未參加會(huì)議扣1分。查相關(guān)資料，未報(bào)送信息扣1分，被采用信息量少１條扣０.5分。查文件資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值查相關(guān)資料及抄錄單，沒(méi)有扣相應(yīng)分值。查看現(xiàn)場(chǎng)，沒(méi)有不得分。查相關(guān)資料，未制定定額扣2分，未報(bào)送扣2分。查資料，未制定臺(tái)賬扣１分。查相關(guān)資料，差項(xiàng)扣相應(yīng)分值。聯(lián)絡(luò)制度4分2.按時(shí)參加聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組工作會(huì)議，提出節(jié)能工作措施及建議。1分3.交流工作信息。按要求定期報(bào)送節(jié)能工作信息，在《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作簡(jiǎn)報(bào)》刊發(fā)有價(jià)值的工作信息不少于2條。2分1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)約辦公用品等管理制度。2.5分節(jié)能管理9分2.設(shè)立能源管理崗位，實(shí)行能源管理崗位責(zé)任制。配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，專(zhuān)人定時(shí)定期抄錄能耗計(jì)量表，加強(qiáng)分析比較。1.5分3.在辦公區(qū)域設(shè)置節(jié)能提示性標(biāo)志和維修電話(huà)。1分4.實(shí)施定額管理。制定完成本單位能源消耗定額并報(bào)市節(jié)能辦備案。4分車(chē)輛管理15分1.建立公務(wù)用車(chē)檔案和車(chē)輛使用臺(tái)賬。1分2.嚴(yán)格公共機(jī)構(gòu)車(chē)輛編制和標(biāo)準(zhǔn)配備管理，對(duì)公務(wù)用車(chē)實(shí)行集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁公車(chē)私用，嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)輛報(bào)廢制度。2分3.制定公務(wù)用車(chē)節(jié)能駕駛規(guī)范（1分），執(zhí)行公務(wù)用車(chē)節(jié)假日封存停駛（1分）、定車(chē)定點(diǎn)加油（1分）、定點(diǎn)維修制度（1分）、定點(diǎn)保險(xiǎn)（1分）。查相關(guān)資料，未達(dá)到要求扣１分。4.實(shí)行單車(chē)能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對(duì)單車(chē)行駛里程、耗油量和維修費(fèi)用張榜公示。2分5.以201*年為基數(shù)，201*年耗油量、每臺(tái)車(chē)月均或百公里耗油量下降5％以上。5分8

查相關(guān)資料，未達(dá)到要求不得分。聽(tīng)取匯報(bào)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬，達(dá)項(xiàng)目車(chē)輛管理15分考核內(nèi)容考核方式得分1.建立用電、用氣臺(tái)賬。1分2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。改進(jìn)空調(diào)運(yùn)行管理,提高空調(diào)能效水平。1分3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。辦公建筑全部更換為高效節(jié)能照明燈具，實(shí)現(xiàn)節(jié)能燈使用率95%。2分4.優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計(jì)，改進(jìn)電路控制方式，應(yīng)用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長(zhǎng)明燈。1分電氣管理14分5.節(jié)約辦公設(shè)備用電。及時(shí)關(guān)閉用電設(shè)備，減少待機(jī)能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。1分6.節(jié)約電梯用電。合理設(shè)置電梯開(kāi)啟數(shù)量、樓層和時(shí)間，三層樓以下（含三層）停開(kāi)電梯，加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。1分7.食堂全部采用節(jié)能灶具和設(shè)備，有效提高燃?xì)饫�用效率�?分到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過(guò)5分。查資料，未制定臺(tái)賬扣１分�，F(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，不得分。查看現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)資料，未更換節(jié)能燈具不得分,更換但未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分�，F(xiàn)場(chǎng)檢查并查看相關(guān)資料，未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不得分。現(xiàn)場(chǎng)檢查并查看相關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣0.5分。現(xiàn)場(chǎng)檢查并查看記錄，達(dá)不到要求不得分。檢查設(shè)備，不合格不得分。8.以201*年為基數(shù)，201*年耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量以及耗氣量分別下降5％以上。5分用水管理12分1.建立用水臺(tái)賬。1分2.采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設(shè)備，實(shí)現(xiàn)節(jié)水器具使用率95%。2分3.加強(qiáng)洗手間、食堂、浴池等節(jié)約用水。1分聽(tīng)取匯報(bào)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬，達(dá)到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過(guò)5分。查資料，未制定臺(tái)賬扣１分。查看現(xiàn)場(chǎng)和相關(guān)資料，未使用節(jié)水型器具不得分。查看現(xiàn)場(chǎng)，不合格扣１分。9

項(xiàng)目用水管理12分考核內(nèi)容4.加強(qiáng)綠化節(jié)約用水。盡量使用雨水或再生水，禁止用自來(lái)水灌溉方式。1分5.杜絕“跑冒滴漏”、長(zhǎng)流水和用自來(lái)水直接沖洗拖布以及用高壓自來(lái)水直接沖洗車(chē)輛等現(xiàn)象。2分考核方式查看現(xiàn)場(chǎng)，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分查看現(xiàn)場(chǎng)，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。聽(tīng)取匯報(bào)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬，達(dá)到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過(guò)5分。查資料，未制定臺(tái)賬扣１分。查相關(guān)資料，不合格扣１分。查看現(xiàn)場(chǎng)，不合格不得分。聽(tīng)取匯報(bào)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬，達(dá)到5％不扣分，若低于5％，每差１％扣1分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過(guò)5分。查文件，沒(méi)有扣１分。得分6.以201*年為基數(shù)，201*年耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量下降5％以上。5分1.建立辦公用品臺(tái)賬。１分2.建立辦公用品采購(gòu)、配備和領(lǐng)用制度。１分辦公用品管理9分3.加強(qiáng)辦公用品再利用，紙張雙面使用。2分4.以201*年為基數(shù)，201*年辦公用品總耗費(fèi)下降5％以上。5分1.制定本部門(mén)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。１分績(jī)效考核4分2.定期開(kāi)展本部門(mén)節(jié)能監(jiān)督檢查。2分3.節(jié)能績(jī)效考核評(píng)估和監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)或公示。１分采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品耗費(fèi)分別降低10%（含），加1分；降低10-20%（含），加3分；降低30%（含）以上，加5分。查記錄，不合格扣2分。查相關(guān)資料，未進(jìn)行通報(bào)或公示不得分。聽(tīng)取匯報(bào)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬。加分項(xiàng)目5分

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附件2

吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

〔縣（市）區(qū)及其以下部分〕

項(xiàng)目考核內(nèi)容1.建立健全公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理體制和協(xié)調(diào)機(jī)制。縣（市）區(qū)要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理機(jī)構(gòu)（以文件為準(zhǔn)），配備2名以上工作人員；建立節(jié)能聯(lián)席會(huì)議制度，成立節(jié)能工作協(xié)作組，全面開(kāi)展節(jié)能管理工作。4分2.節(jié)能工作納入重要議事日程，定期召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)研究部署工作并解決問(wèn)題。1分3.明確本地政府領(lǐng)導(dǎo)作為公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作第一責(zé)任人，節(jié)能目標(biāo)完成情況明確作為對(duì)公共機(jī)構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人績(jī)效考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。1分4.公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作納入本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全年工作計(jì)劃，有考核、有總結(jié)。3分1.制定宣傳計(jì)劃和培訓(xùn)方案。1分宣傳和培訓(xùn)2.定期對(duì)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行培訓(xùn)。1分4分3.開(kāi)展節(jié)能宣傳活動(dòng)。組織本地公共機(jī)構(gòu)開(kāi)展《節(jié)能辦法》實(shí)施一周年及能源緊缺體驗(yàn)日宣傳活動(dòng)，并將活動(dòng)方案及開(kāi)展情況報(bào)市節(jié)能辦備案。2分考核方式得分組織領(lǐng)導(dǎo)9分查文件，未成立機(jī)構(gòu)扣1分，未配備工作人員扣1分，未建立聯(lián)席會(huì)議制度扣1分，未成立協(xié)作組扣1分。查會(huì)議記錄，沒(méi)有不得分。查文件，沒(méi)有扣相應(yīng)分值。查資料，每缺一項(xiàng)扣1分。查資料，沒(méi)有宣傳計(jì)劃扣0.5分，沒(méi)有培訓(xùn)方案扣0.5分。查培訓(xùn)記錄，未組織培訓(xùn)不得分。節(jié)能規(guī)劃及計(jì)劃3分能耗統(tǒng)計(jì)11分查記錄及相關(guān)資料，未開(kāi)展活動(dòng)扣1，未報(bào)送宣傳活動(dòng)資料扣1分。1.年底前完成本地“十二五”節(jié)能規(guī)劃的編制論證查文件，未編制、和審批發(fā)布工作。1分發(fā)布不得分。2.分解落實(shí)本地年度節(jié)能計(jì)劃，明確節(jié)能量化指標(biāo)。查文件，沒(méi)有不得1分分。查資料，未上報(bào)不3.將節(jié)能規(guī)劃、計(jì)劃報(bào)市節(jié)能辦備案。1分得分。查相關(guān)資料，未指1.專(zhuān)人負(fù)責(zé)能耗統(tǒng)計(jì)工作，建立統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)交接定專(zhuān)人扣1分，未制度，如實(shí)記錄能源消費(fèi)數(shù)據(jù)。2分建立交接制度扣1分。2．在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送能耗季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4查報(bào)表，少報(bào)一次分扣1分，最多扣411

項(xiàng)目能耗統(tǒng)計(jì)11分考核內(nèi)容考核方式得分3.加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核,報(bào)送數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確（要與績(jī)效考核評(píng)估時(shí)所查閱的電、水、油、氣等供應(yīng)部門(mén)的收費(fèi)票據(jù)相符）。2分4.對(duì)能源資源消耗情況形成季度、年度分析報(bào)告，提出改進(jìn)措施，并報(bào)省節(jié)能辦備案。1分5.建立本地能耗公示制度，每月公布辦公建筑能耗和車(chē)輛用油、維修費(fèi)用等耗費(fèi)情況。2分分。查資料，發(fā)現(xiàn)作假，統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)得2分不得，另加扣1-2分。查報(bào)送資料，未報(bào)送分析不得分。節(jié)能改造9分聯(lián)絡(luò)制度4分節(jié)能管理8分查相關(guān)資料，未建立公示制度扣1分，未進(jìn)行公示扣1分。查相關(guān)文件，未開(kāi)1.開(kāi)展新建辦公建筑節(jié)能評(píng)估審查工作。1分展工作不得分。2.制定本地公共機(jī)構(gòu)既有建筑節(jié)能改造管理辦法。1查相關(guān)文件，未制分定辦法不得分。查看現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)資3.落實(shí)節(jié)能改造資金,完成既有建筑節(jié)能改造1000料，未落實(shí)資金扣2平方米。4分分，未實(shí)施改造扣2分。查看現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)資4.開(kāi)展計(jì)量?jī)x表節(jié)能改造。完成辦公區(qū)內(nèi)不同使用料，未實(shí)施改造扣1單位分裝單元電表、水表30%的分戶(hù)改造任務(wù)，實(shí)行分，實(shí)施改造未達(dá)單獨(dú)計(jì)量和收費(fèi)。2分到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。查看現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)資5.開(kāi)展辦公采暖系統(tǒng)改造，安裝計(jì)量裝置。1分料，未實(shí)施改造扣1分。1.建立節(jié)能聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組制度，確定聯(lián)絡(luò)員，明查文件，未達(dá)到要確工作職責(zé)。1分求扣1分。2.按時(shí)參加聯(lián)絡(luò)員和協(xié)作組工作會(huì)議，提出節(jié)能工查簽到，未參加會(huì)作措施及建議。1分議扣1分。查相關(guān)資料，未上3．交流工作信息。按要求定期報(bào)送節(jié)能信息及報(bào)告，報(bào)信息扣1分，被在《吉林市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作簡(jiǎn)報(bào)》刊發(fā)有價(jià)值的采用信息量少１條工作信息不少于２條。2分扣０.5分。1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣、節(jié)約辦公用品等查相關(guān)資料，缺項(xiàng)管理制度。2.5分扣相應(yīng)分值。2.設(shè)立能源管理崗位，實(shí)行能源管理崗位責(zé)任制。查相關(guān)資料及抄錄配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，專(zhuān)人定時(shí)定期抄錄能耗計(jì)量表，單，沒(méi)有扣相應(yīng)分加強(qiáng)分析比較。1.5分值。3.在辦公區(qū)域設(shè)置節(jié)能提示性標(biāo)志和維修電話(huà)。1分4．實(shí)施定額管理。制定完成本地公共機(jī)構(gòu)能耗定額并報(bào)市節(jié)能辦備案。2分12

查看現(xiàn)場(chǎng)，沒(méi)有不得分。查資料，未制定定額扣1分，未報(bào)節(jié)能辦項(xiàng)目節(jié)能管理8分考核內(nèi)容5.制定出臺(tái)本地公共機(jī)構(gòu)能源審計(jì)辦法。開(kāi)展對(duì)用能單位（不少于20%）全面或?qū)ｍ?xiàng)能源審計(jì)。1分1.建立車(chē)輛檔案和使用臺(tái)賬。1分2.嚴(yán)格公共機(jī)構(gòu)車(chē)輛編制和標(biāo)準(zhǔn)配備管理，對(duì)公務(wù)用車(chē)實(shí)行集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁公車(chē)私用，執(zhí)行車(chē)輛報(bào)廢制度。1分3.制定公務(wù)用車(chē)節(jié)能駕駛規(guī)范（1分），執(zhí)行公務(wù)用車(chē)節(jié)假日封存停駛（1分）、定車(chē)定點(diǎn)加油（1分）、定點(diǎn)維修（1分）、定點(diǎn)保險(xiǎn)（1分）。４.實(shí)行單車(chē)能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對(duì)單車(chē)行駛里程和耗油量張榜公示。1分考核方式扣1分。查資料，未達(dá)到要求不得分。查資料，未制定臺(tái)賬扣1分。查相關(guān)資料，缺項(xiàng)扣相應(yīng)分值。查相關(guān)資料，差項(xiàng)扣相應(yīng)分值。得分車(chē)輛管理13分５.以201*年為基數(shù)，201*年耗油量、每臺(tái)車(chē)月均或百公里耗油量下降５％以上。5分電氣管理13分1.建立用電、用氣臺(tái)賬。1分2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。改進(jìn)空調(diào)運(yùn)行管理,提高空調(diào)能效水平。1分查相關(guān)資料，未達(dá)到要求不得分聽(tīng)取匯報(bào)，抽檢一個(gè)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過(guò)５分。查資料，未建立臺(tái)賬扣1分�，F(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)不得分。查看現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)資3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。料，未更換節(jié)能燈辦公建筑部分或全部更換為高效節(jié)能照明燈具,實(shí)具不得分,更換未現(xiàn)節(jié)能燈使用率95%以上。2分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分�，F(xiàn)場(chǎng)檢查并查看相4.節(jié)約辦公設(shè)備用電。及時(shí)關(guān)閉用電設(shè)備，減少待關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)一機(jī)能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。1分處不合格扣0.5分。5.節(jié)約電梯用電。合理設(shè)置電梯開(kāi)啟數(shù)量、樓層和時(shí)間，三層樓以下（含三層）停開(kāi)電梯，加強(qiáng)運(yùn)行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。1分6.優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計(jì)，改進(jìn)電路控制方式，應(yīng)用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長(zhǎng)明燈。1分現(xiàn)場(chǎng)檢查并查看相關(guān)資料，達(dá)不到要求不得分�，F(xiàn)場(chǎng)檢查并查看相關(guān)資料，不合格不13

項(xiàng)目電氣管理13分考核內(nèi)容7.食堂全部采用節(jié)能灶具和設(shè)備，有效提高燃?xì)饫�用效率�?分考核方式得分。檢查設(shè)備，不合格扣1分。聽(tīng)取匯報(bào)，抽檢一個(gè)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增１％加扣１分，加扣分值不超過(guò)5分。查資料，未制定臺(tái)賬扣１分。查看現(xiàn)場(chǎng)及相關(guān)資料，未實(shí)施改造不得分,實(shí)施改造未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。查看現(xiàn)場(chǎng)，不合格扣１分。查看現(xiàn)場(chǎng)，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。查看現(xiàn)場(chǎng)，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分。得分8．以201*年為基數(shù)，201*年耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量以及耗氣量分別下降５％以上。5分1.建立用水臺(tái)賬。1分2.普遍采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設(shè)備，實(shí)現(xiàn)節(jié)水器具使用率95%以上。2分3.加強(qiáng)洗手間、食堂、浴池等節(jié)約用水。1分4.加強(qiáng)綠化用水節(jié)約。盡量使用雨水或再生水，禁止用自來(lái)水灌溉方式。1分用水管理12分5.杜絕“跑冒滴漏”、長(zhǎng)流水和用自來(lái)水直接沖洗拖布以及用高壓自來(lái)水直接沖洗車(chē)輛等現(xiàn)象。2分聽(tīng)取匯報(bào)，抽檢一個(gè)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過(guò)5分。查資料，未建立臺(tái)賬扣１分。查相關(guān)資料，不合格不得分。查看現(xiàn)場(chǎng)，不合格6.以201*年為基數(shù)，201*年耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量下降５％以上。5分辦公用品管理８分1.建立辦公用品使用臺(tái)賬。1分2.建立辦公用品采購(gòu)、配備和領(lǐng)用制度。１分3.加強(qiáng)辦公用品再利用,紙張雙面使用。１分14

項(xiàng)目辦公用品管理８分考核內(nèi)容考核方式得分4.以201*年為基數(shù)，201*年辦公用品總耗費(fèi)下降５％以上。５分績(jī)效考核６分1.制定本地公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作績(jī)效考核評(píng)估辦法及標(biāo)準(zhǔn)，納入本級(jí)政府整體績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。2分2.定期開(kāi)展節(jié)能監(jiān)督檢查，對(duì)能耗定額執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，查處違法違規(guī)案件，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。2分3.節(jié)能績(jī)效考核評(píng)估和監(jiān)督檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)或公示。１分4.建立公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，開(kāi)展評(píng)比表彰活動(dòng)。1分1.落實(shí)節(jié)能工作資金，有力推動(dòng)本地公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作開(kāi)展。加4分扣１分。聽(tīng)取匯報(bào)，抽檢一個(gè)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬。達(dá)到５％不扣分，若低于５％，每差１％扣０.5分；不減反增，每增1%加扣1分，加扣分值不超過(guò)5分。查文件，未制定評(píng)估辦法扣1分，未納入本地政府整體績(jī)效考核扣1分。查記錄，不合格扣2分。查相關(guān)資料，不合格扣１分。查文件，沒(méi)有不得分。查看相關(guān)文件及本級(jí)財(cái)政撥款單。聽(tīng)取匯報(bào)，抽檢一個(gè)本級(jí)公共機(jī)構(gòu)，結(jié)合能耗定額，查看原始臺(tái)賬。查看現(xiàn)場(chǎng)。加分項(xiàng)10分2.采取有效措施，努力降低能耗。耗電量、耗水量、耗油量、耗氣量及辦公用品耗費(fèi)分別降低15%（含），加1分；降低15-25%（含），加3分；降低35%(含)以上，加5分。3.新能源試范試點(diǎn)。開(kāi)展太陽(yáng)能熱水、地源、水源及辦公建筑一體化建設(shè)，創(chuàng)建新能源利用示范單位。加1分

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