公共機構節(jié)能培訓計劃

公共機構節(jié)能培訓計劃

根據201*年縣公共機構節(jié)能工作目標，為進一步貫徹落實《中華人民共和國公共機構節(jié)能條例》，推動節(jié)約型機關建設的深入開展，繼續(xù)加強公共機構節(jié)能工作的培訓力度，提高領導干部對公共機構節(jié)能工作的認識度和節(jié)能工作人員的整體素質，特制定本培訓計劃。

一、總體思路

（一）會同縣發(fā)改局、經貿局、統(tǒng)計局、人事局、勞動和社會保障局等單位開展節(jié)能培訓教育，把公共機構節(jié)能法規(guī)、節(jié)能政策、節(jié)能知識教育納入領導干部培訓之中，創(chuàng)新節(jié)能培訓的方式方法，提高領導干部對公共機構節(jié)能工作的高度重視和強化管理。

（二）對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣直各部門、各單位等全縣負責公共機構節(jié)能工作的負責人和聯絡員進行業(yè)務培訓，以豐富業(yè)務人員節(jié)能知識，拓寬視野，提高節(jié)能管理的業(yè)務能力和管理水平。

二、培訓方式

（一）采取請進來、走出去，集中培訓、單位學習與個人自學相結合的方式，邀請公共機構節(jié)能行業(yè)的專家學者，開展公共機構節(jié)能業(yè)務知識的講座學習。

（二）激勵公共機構節(jié)能工作人員利用業(yè)余時間或在不影響工作的前提下，開展各種形式的自我培訓、學歷學習及職稱晉升。

（三）根據工作、學習情況，采取以會代訓、經驗交流和適當安排公共機構節(jié)能工作人員到省內外進行公共機構節(jié)能學習與交流等形式，全面提升公共機構節(jié)能管理水平和自身的工作能力與業(yè)務素質。

三、培訓要求

各部門負責人要高度重視，切實把培訓工作作為一項重要工作來抓，精心安排，認真組織人員參加培訓；培訓組織單位要加強培訓期間的管理考勤，認真落實培訓計劃，保證培訓質量；培訓內容力求突出公共機構節(jié)能工作要點，針對性要強，切實保證公共機構節(jié)能工作的實際需要；培訓結束，每人都要撰寫學習心得體會，并把培訓學習情況作為年終考核內容。

四、培訓時間和內容

1、《中華人民共和國公共機構節(jié)能條例》《縣直機關201*——201*年節(jié)約能源計劃》，學習有關文件、開展能耗統(tǒng)計操作培訓等。

2、時間安排：201*年6月，具體時間另行通知。二00九年二月

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XX鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作計劃

為推動我鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作深入開展，根據《公共機構節(jié)能條例》，結合我鎮(zhèn)實際，制定本工作計劃。

一、指導思想和工作原則

（一）指導思想。全鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照黨中央、國務院關于建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機構能源利用效率為核心，以建設節(jié)約型機關為目標，以節(jié)電、節(jié)水、節(jié)約辦公用品為重點，加強領導，健全組織，科學管理，深化宣傳，落實責任，注重實效，努力提高公共機構節(jié)能管理水平，逐步改善公共機構節(jié)現狀并形成自覺節(jié)能機制，充分發(fā)揮公共機構在全社會節(jié)能工作中的示范作用，推動實現經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。

（二）工作原則。堅持工作效率與工作需要并重的原則；堅持節(jié)能造價和節(jié)能效益評審相結合的原則；堅持技術節(jié)能和管理節(jié)能相結合的原則；堅持突出重點，分類指導的原則；堅持約束與激勵相結合的原則；堅持領導干部帶頭，全體干部、職工參與的原則。

二、主要目標

（一）工作目標。通過努力，建立健全分級管理、職責明晰、運轉協調的全鎮(zhèn)公共機構節(jié)能組織體系，初步建立公共機構節(jié)能長效機制；開展公共機構能源消耗統(tǒng)計，試行能源消耗監(jiān)測，依法對高能耗部門和單位進行用能指導和監(jiān)督；加強日常節(jié)能管理，抓住關鍵用能領域，推行低成本甚至無成本管理機制；大力開展公共機構節(jié)能宣傳、培訓，培養(yǎng)工作人員良好的節(jié)能意識和節(jié)能習慣；加強日常節(jié)能管理，抓住關鍵用能領域，推行低成本甚至無成本管理措施，提高能源利用效率；大力推廣應用新能源和節(jié)能新技術、新產品，組織開展節(jié)能技術改造，提高設施、設備能效。

（二）節(jié)能指標。201*年，我鎮(zhèn)公共機構節(jié)能工作的主要指標是：以201*年為基數，實現每年節(jié)水、節(jié)電10%，全面推行電子政務，逐步降低會議用紙、印刷、接待等消耗。

三、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)

（一）節(jié)約辦公用品。堅持大宗辦公用品集中采購制度，嚴格審核控制辦公設備配備限額和標準，優(yōu)先采購高效節(jié)能、環(huán)保標志產品。加強辦公設備、設施的日常維護，推行計算機、打印機、復印機、傳真機等辦公設備統(tǒng)一維修和以舊換新，盡量延長辦公用品使用壽命；打印機、傳真機、復印機的硒鼓如質量允許，一律加粉再用，避免因新棄舊現象。推行電子政務，擴大無紙化辦公范圍，利用電子文本撰寫、修改文稿，推行雙面用紙，減少紙張消耗和重印次數；推行曲別針、大頭針、信封、復印紙的重復使用，提倡使用鋼筆書寫，控制一次性簽字筆的使用量。

（二）節(jié)約會議成本。加強會議審批和申報管理，壓減會議數量，縮短會議時間，控制會議規(guī)模和參會人員數量，減少會務工作人員，提倡合并召開會議，避免重形式、比規(guī)模、講排場和鋪張浪費。創(chuàng)新會議形式，推行網絡視頻會議。

（三）節(jié)約用水。加強用水設備的日常維護管理，及時更換老化的供水管線，安裝或更換節(jié)水型龍頭和衛(wèi)生潔具，在樓梯、走廊、衛(wèi)生間等場所盡量安裝延時開關或感應開關等自動控制裝置。四、保障措施

（一）建立全鎮(zhèn)統(tǒng)一的公共機構節(jié)能工作體系。形成以鎮(zhèn)公共機構節(jié)能領導小組牽頭負責，各站所共同參與的公共機構節(jié)能工作網絡體系。

（二）建立公共機構節(jié)能績效評估體系。要合理制定公共機構節(jié)能目標指標體系，并進行日常監(jiān)測；制定節(jié)能方案，并按年度分解落實責任。要加強績效評估結果的運用，建立健全和完善激勵和約束措施，獎優(yōu)罰劣，建立節(jié)能工作目標管理責任制。

（三）建立公共機構節(jié)能制度體系。要根據《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構節(jié)能條例》出臺我鎮(zhèn)公共機構節(jié)能管理、設計、統(tǒng)計、獎懲、培訓、公示等方面的規(guī)章制度。要按年度制度節(jié)能工作計劃，并組織實施。

（四）加強公共機構節(jié)能的監(jiān)督檢查。要采取集中檢查、隨機抽查、日常監(jiān)督等方式，加強對公共機構節(jié)能情況的監(jiān)督檢查，促進節(jié)能工作深入開展。

（五）廣泛開展節(jié)能宣傳教育和培訓。要加大節(jié)能宣傳力度，有針對性地開展形式多樣、內容豐富的節(jié)能宣傳活動，利用各種媒體宣傳公共機構節(jié)能的方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范。

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