員工轉(zhuǎn)正審批表
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編號(hào):
XXX有限公司(大區(qū)/分部)
員工轉(zhuǎn)正審批表
公司部門
崗位
姓名
日期
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____________________________________________________________________________________折800官網(wǎng)折800網(wǎng)自我總結(jié)部分
姓名部門年齡崗位入職日期試用期起止日試用期工作總結(jié)折800官網(wǎng)折800網(wǎng)
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簽名:試用期工作總結(jié)(續(xù))日期:部門經(jīng)理意見簽字:分部人力資源部意見簽字:折800官網(wǎng)折800網(wǎng)
____________________________________________________________________________________折800官網(wǎng)折800網(wǎng)分部總經(jīng)理意見:簽字:大區(qū)綜合管理部意見:大區(qū)總經(jīng)理意見:總部中心意見:簽字:總部人力資源中心績(jī)效管理部意見:總部主管職能中心授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)意見:總部人力資源中心授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)意見:總裁意見:簽字:簽字:簽字:簽字:簽字:簽字:試用期工作崗位轉(zhuǎn)正后工作崗位試用期工資級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后工資級(jí)別、工資標(biāo)準(zhǔn)填表說明:1.此表用于對(duì)大區(qū)、分部試用期員工進(jìn)行考核。2.此表審批程序按國(guó)美電器有限公司授權(quán)執(zhí)行。
員工轉(zhuǎn)正面談?dòng)涗洷?/p>
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面談時(shí)間:轉(zhuǎn)正員工姓名崗位崗位面談人姓名面談中肯定的成績(jī)與優(yōu)勢(shì):面談中指出的不足:改進(jìn)計(jì)劃:轉(zhuǎn)正員工簽字:王磊簽字:日期:
面談人簽字:簽字:日期:折800官網(wǎng)折800網(wǎng)
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試用期員工轉(zhuǎn)正審批表
姓名:
部門:
崗位:
填表日期:年月日
試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表
姓名專業(yè)畢業(yè)后從事的技術(shù)工作崗位性別畢業(yè)學(xué)校技能證書試用期學(xué)歷年月日至年月日試用期工作情況總結(jié)(由本人填寫)
考評(píng)內(nèi)容考核得分考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)守公司機(jī)密,嚴(yán)格遵守公司管理制度,愛崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)職業(yè)道德守信?梢苑判慕桓豆ぷ鳎軌蛲隄M完成目標(biāo)和任務(wù),工作認(rèn)真責(zé)任心負(fù)責(zé)。高度認(rèn)同公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀,有強(qiáng)烈文化認(rèn)同的集體榮譽(yù)感,能快速融入公司。正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé),運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有崗位技能效解決各類問題,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作方法合理,在要求的時(shí)間內(nèi)及時(shí)優(yōu)異地完成工作,并工作效率保持良好業(yè)績(jī)。積極與他人協(xié)同工作、密切配合,順利達(dá)成工作任務(wù)和要團(tuán)隊(duì)合作求。工作中能妥善處理上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)等各種關(guān)系,無摩擦溝通協(xié)調(diào)能力產(chǎn)生,能夠調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。主動(dòng)學(xué)習(xí)和更新知識(shí),積極進(jìn)取,掌握較快并且很快能運(yùn)學(xué)習(xí)能力用到工作。在本崗位中,能積極主動(dòng)了解同事、客服需求,并提供有服務(wù)意識(shí)效服務(wù),親和力強(qiáng),工作差錯(cuò)率少。工作中不斷更新觀念、積極探索,不斷改進(jìn)工作方法,提創(chuàng)新能力高工作效率。優(yōu)良中可差108642108642108642108642108642108642108642108642108642108642考核得分:分(加權(quán)平均計(jì)算)考核者簽名:備注:考核結(jié)果綜合得分低于60分為不合格。
試用期考核意見:部門意見□不符合錄用條件□按期轉(zhuǎn)正□提前轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期:年月日!蹀D(zhuǎn)正后建議薪資:。人力資源部門意見總經(jīng)理審批
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