如何做好值長

尊敬的各位領(lǐng)導、評委們：上午好！

我叫楊兵，1970年8月出生，1990年12月參加工作，大專學歷，助理工程師，技師，現(xiàn)任熱電分廠電氣車間主任，我演講的題目是《如何做好運行值長，實現(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、高效運行》。運行值、班作為二十四小時不間斷的生產(chǎn)一線，是熱電分廠安全、經(jīng)濟運行的基石。運行值長作為生產(chǎn)者的同時，又是最基層的管理者，需要具有一定的綜合管理能力。隨著我們公司改革的深入、設(shè)備自動化程度的提高，以及培養(yǎng)全能值班工作的需要，對運行值管理工作提出了越來越高的要求。如何才能做好值長，如何才能實現(xiàn)安全、優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低耗、高效運行，要求值長要做到以下幾點：第一、要明確值長的職責

值長做為一個值的管理者起著承上啟下的作用。承上，就是負責與上級領(lǐng)導的聯(lián)系與溝通。在行政上和技術(shù)上受生產(chǎn)副廠長和上級調(diào)度直接領(lǐng)導和指揮。接受其下達的各項命令，同時將生產(chǎn)出現(xiàn)的情況及時準確地向領(lǐng)導匯報。啟下，就是負責本值的管理工作，直接領(lǐng)導和指揮運行各崗位值班人員，安全經(jīng)濟的完成所有生產(chǎn)任務(wù)。組織全值的行政管理和文明生產(chǎn)管理，負責協(xié)調(diào)機、電、爐、燃、化等各專業(yè)工作，組織指揮本值人員迅速正確的處理各種異常及突發(fā)事故，同時又是本值安全的第一責任人，組織并監(jiān)督各專業(yè)落實安全生產(chǎn)，遵守各項規(guī)章制度，組織開展安全活動，崗位技術(shù)培訓，事故預(yù)想和反事故演習等各項工作。負責審批各種工作票及操作票，負責與上級值長的聯(lián)系工作。并按照上級值長指令，指揮操作。

為此，值長本身應(yīng)具備較高的技術(shù)水平和技術(shù)素質(zhì)。具有豐富的熱電廠運行管理經(jīng)驗和指揮才能，同時還應(yīng)熟悉各專業(yè)規(guī)程及各項管理制度，熟悉各專業(yè)系統(tǒng)、公用系統(tǒng)，熟悉各種運行方式，熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》的有關(guān)部分及廠內(nèi)的各項規(guī)章制度。并應(yīng)全面掌握機組運行情況，組織實施復雜的熱力系統(tǒng)和廠用電系統(tǒng)檢修的安全技術(shù)措施和驗收工作。能夠使用明了精練準確的技術(shù)術(shù)語指揮生產(chǎn)。第二、把好安全生產(chǎn)關(guān)

安全生產(chǎn)是熱電企業(yè)的永恒主題，更是經(jīng)濟效益的重要保證。我們應(yīng)始終把安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手，培訓員工操作技能，落實安全責任制，加大考核力度。從而大大夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，穩(wěn)定安全生產(chǎn)局面。

加強危險點的預(yù)防控制，加強運行人員對現(xiàn)實存在的危險點的認識，克服麻痹思想和僥幸心理，提高自我保護能力，以及彌補由于技術(shù)業(yè)務(wù)不精，作業(yè)流程不熟悉引發(fā)事故的不足。加強運行人員操作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行“兩票”“三制”制度，有效防止運行人員隨意或不自覺的行為而導致違章甚至誤操作事故的發(fā)生。在正常運行監(jiān)視操作過程中，為了從技術(shù)措施上有效地遏制誤操作事故的發(fā)生，應(yīng)結(jié)合實際制定各項技術(shù)措施和操作規(guī)定。

應(yīng)加強設(shè)備巡視，確保設(shè)備安全。設(shè)備巡視是運行常規(guī)工作之一，通過設(shè)備巡視能夠及時掌握設(shè)備的運行情況，在第一時間發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的缺陷，采取有效措施消除缺陷，確保設(shè)備的安全、健康持續(xù)運行。各專業(yè)除日常的每班定期巡視工作以外，在設(shè)備重負荷運行和濃霧天氣、雨天氣溫驟變、特殊天氣、設(shè)備過負荷或帶缺陷運行時，進行有針對性的檢查，特殊巡檢工作。同時在現(xiàn)場培訓中對設(shè)備巡視的相關(guān)規(guī)定、要求、方法及注意事項等方面著重培訓，充分調(diào)動人員的積極性，發(fā)揮好他們的聰明才智，為安全運行保好駕，護好航。

通過加強安全思想教育，做好安全預(yù)防工作，要求各專業(yè)人員熟悉和掌握《安規(guī)》和《運行規(guī)程》的基本情況，大力開展安全教育活動，提高運行人員的安全意識和自我保護意識。在工作中建立了各專業(yè)成員相互監(jiān)護、相互督促、相互指正機制，對別人的違章行為及時發(fā)現(xiàn)，及時制止。組織運行人員分析其他企業(yè)的事故原因，從中吸取經(jīng)驗教訓，開展事故反思活動，使安全警鐘常敲常鳴。建立人為事故的預(yù)警機制，杜絕人為事故的發(fā)生。在工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想。第三、在員工生產(chǎn)技術(shù)培訓上狠下功夫。

隨著新設(shè)備、新技術(shù)的發(fā)展投入，強化職工的培訓，提高員工的素質(zhì)就顯的由為重要。

加強運行人員正確填寫操作票、工作票的訓練，大力開展千條操作無差錯活動，使運行人員對每份操作票上所列安全措施是否正確，是否滿足工作的需要以及工作票的不足之處都能查找出來，及時糾正和補充。加大個人技術(shù)培訓力度，在各專業(yè)開展小范圍的多種形式的現(xiàn)場培訓，讓運行人員及時、正確掌握新設(shè)備的特性和運行注意事項。

鼓勵員工進行職業(yè)技能鑒定和崗位競爭，激發(fā)大家的學習積極性，提高大家的綜合素質(zhì)，為全能培訓打下基礎(chǔ)。

對有潛力的人員有意識地進行高崗位培訓，通過現(xiàn)場強化培訓和各種形式的考問，使他們盡早達到高崗位水平。

第四、強化班組建設(shè)

重抓思想工作，提高員工的積極性。眾所周知，在當前激烈的競爭市場是人才的競爭，而人才的價值在于其積極的態(tài)度和卓越的技能�！熬礃I(yè)愛崗”這個詞就擺在我們面前，說道這個詞我個人理解是：愛崗是敬業(yè)的前提，不愛崗就無法敬業(yè)！而敬業(yè)是職業(yè)的責任、職業(yè)的榮譽的深刻認識，就是敬重自己從事的工作。千方百計的把事情做的更好，這不只是一種敬業(yè)感情，也是一種人生信念，一種永無止境的道德追求。敬業(yè)愛崗表面上看起來是有益于公司，但最終受益的還是自己，所以我們要把道理給員工說清楚，讓他們有一定的認識并在工作當中體現(xiàn)出來。本著“以人為本”的原則要我們這些基層管理者體貼員工、關(guān)心員工的生活，最大限度的幫助員工為他們解決各種困難并在工作中起模范帶頭作用，讓員工們信任你。這樣他們才能在工作中支持你理解你。

完善缺陷處理流程。要做到缺陷的及時發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報，遵守缺陷管理的有關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備健康水平。

制定獎懲方案�？己耸谴龠M，獎勵是激發(fā)，懲罰是鞭策。保障設(shè)備安全穩(wěn)定運行是一個系統(tǒng)工程，需要各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，給予值長一定的獎懲權(quán)利，只有這樣，能讓值長在生產(chǎn)工作中發(fā)揮更大的作用。

競爭是無情的，而競爭又是公平的，若我有幸在此次競爭中得到大家的賞識和厚愛，在新的崗位上我會努力做到：

認真學習貫徹三個代表重要思想；認真領(lǐng)會、貫徹分廠、公司各種精神，以此指導自己的工作，在思想上、行動上與上級保持一致。

盡快適應(yīng)新的環(huán)境，做好分廠領(lǐng)導的參謀與助手，積極協(xié)助其搞好工作；加強與制鹽值長的聯(lián)絡(luò)，爭取良好的工作環(huán)境；加深以效益為中心、以人為本的生產(chǎn)意識，理順生產(chǎn)關(guān)系，規(guī)范生產(chǎn)方式、運行操作；提高值長崗位工作的榮譽感與責任感、加強上級值長工作的權(quán)威性、通暢性；增強團結(jié)，依靠全體值長的共同努力，營造一個誠信、守約、求真、務(wù)實、與時俱進、勇于創(chuàng)新的戰(zhàn)斗集體，開創(chuàng)我們美好的未來！謝謝大家！

201*年6月20日星期五

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第一、要明確值長的職責

值長做為一個值的管理者起著承上啟下的作用。承上，就是負責與上級領(lǐng)導的聯(lián)系與溝通。在行政上和技術(shù)上受生產(chǎn)副廠長和上級調(diào)度直接領(lǐng)導和指揮。接受其下達的各項命令，同時將生產(chǎn)出現(xiàn)的情況及時準確地向領(lǐng)導匯報。啟下，就是負責本值的管理工作，直接領(lǐng)導和指揮運行各崗位值班人員，安全經(jīng)濟的完成所有生產(chǎn)任務(wù)。組織全值的行政管理和文明生產(chǎn)管理，負責協(xié)調(diào)機、電、爐、燃、化等各專業(yè)工作，組織指揮本值人員迅速正確的處理各種異常及突發(fā)事故，同時又是本值安全的第一責任人，組織并監(jiān)督各專業(yè)落實安全生產(chǎn)，遵守各項規(guī)章制度，組織開展安全活動，崗位技術(shù)培訓，事故預(yù)想和反事故演習等各項工作。負責審批各種工作票及操作票，負責與上級值長的聯(lián)系工作。并按照上級值長指令，指揮操作。為此，值長本身應(yīng)具備較高的技術(shù)水平和技術(shù)素質(zhì)。具有豐富的熱電廠運行管理經(jīng)驗和指揮才能，同時還應(yīng)熟悉各專業(yè)規(guī)程及各項管理制度，熟悉各專業(yè)系統(tǒng)、公用系統(tǒng)，熟悉各種運行方式，熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》的有關(guān)部分及廠內(nèi)的各項規(guī)章制度。并應(yīng)全面掌握機組運行情況，組織實施復雜的熱力系統(tǒng)和廠用電系統(tǒng)檢修的安全技術(shù)措施和驗收工作。能夠使用明了精練準確的技術(shù)術(shù)語指揮生產(chǎn)。第二、把好安全生產(chǎn)關(guān)

安全生產(chǎn)是熱電企業(yè)的永恒主題，更是經(jīng)濟效益的重要保證。我們應(yīng)始終把安全工作放在重之又重的位置，從抓員工安全教育入手，培訓員工操作技能，落實安全責任制，加大考核力度。從而大大夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，穩(wěn)定安全生產(chǎn)局面。

加強危險點的預(yù)防控制，加強運行人員對現(xiàn)實存在的危險點的認識，克服麻痹思想和僥幸心理，提高自我保護能力，以及彌補由于技術(shù)業(yè)務(wù)不精，作業(yè)流程不熟悉引發(fā)事故的不足。加強運行人員操作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行“兩票”“三制”制度，有效防止運行人員隨意或不自覺的行為而導致違章甚至誤操作事故的發(fā)生。在正常運行監(jiān)視操作過程中，為了從技術(shù)措施上有效地遏制誤操作事故的發(fā)生，應(yīng)結(jié)合實際制定各項技術(shù)措施和操作規(guī)定。

應(yīng)加強設(shè)備巡視，確保設(shè)備安全。設(shè)備巡視是運行常規(guī)工作之一，通過設(shè)備巡視能夠及時掌握設(shè)備的運行情況，在第一時間發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的缺陷，采取有效措施消除缺陷，確保設(shè)備的安全、健康持續(xù)運行。各專業(yè)除日常的每班定期巡視工作以外，在設(shè)備重負荷運行和濃霧天氣、雨天氣溫驟變、特殊天氣、設(shè)備過負荷或帶缺陷運行時，進行有針對性的檢查，特殊巡檢工作。同時在現(xiàn)場培訓中對設(shè)備巡視的相關(guān)規(guī)定、要求、方法及注意事項等方面著重培訓，充分調(diào)動人員的積極性，發(fā)揮好他們的聰明才智，為安全運行保好駕，護好航。通過加強安全思想教育，做好安全預(yù)防工作，要求各專業(yè)人員熟悉和掌握《安規(guī)》和《運行規(guī)程》的基本情況，大力開展安全教育活動，提高運行人員的安全意識和自我保護意識。在工作中建立了各專業(yè)成員相互監(jiān)護、相互督促、相互指正機制，對別人的違章行為及時發(fā)現(xiàn)，及時制止。組織運行人員分析其他企業(yè)的事故原因，從中吸取經(jīng)驗教訓，開展事故反思活動，使安全警鐘常敲常鳴。建立人為事故的預(yù)警機制，杜絕人為事故的發(fā)生。在工作中牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想。

第三、在員工生產(chǎn)技術(shù)培訓上狠下功夫。

隨著新設(shè)備、新技術(shù)的發(fā)展投入，強化職工的培訓，提高員工的素質(zhì)就顯的由為重要。加強運行人員正確填寫操作票、工作票的訓練，大力開展千條操作無差錯活動，使運行人員對每份操作票上所列安全措施是否正確，是否滿足工作的需要以及工作票的不足之處都能查找出來，及時糾正和補充。加大個人技術(shù)培訓力度，在各專業(yè)開展小范圍的多種形式的現(xiàn)場培訓，讓運行人員及時、正確掌握新設(shè)備的特性和運行注意事項。

鼓勵員工進行職業(yè)技能鑒定和崗位競爭，激發(fā)大家的學習積極性，提高大家的綜合素質(zhì)，為全能培訓打下基礎(chǔ)。對有潛力的人員有意識地進行高崗位培訓，通過現(xiàn)場強化培訓和各種形式的考問，使他們盡早達到高崗位水平。第四、強化班組建設(shè)

重抓思想工作，提高員工的積極性。眾所周知，在當前激烈的競爭市場是人才的競爭，而人才的價值在于其積極的態(tài)度和卓越的技能。“敬業(yè)愛崗”這個詞就擺在我們面前，說道這個詞我個人理解是：愛崗是敬業(yè)的前提，不愛崗就無法敬業(yè)！而敬業(yè)是職業(yè)的責任、職業(yè)的榮譽的深刻認識，就是敬重自己從事的工作。千方百計的把事情做的更好，這不只是一種敬業(yè)感情，也是一種人生信念，一種永無止境的道德追求。敬業(yè)愛崗表面上看起來是有益于公司，但最終受益的還是自己，所以我們要把道理給員工說清楚，讓他們有一定的認識并在工作當中體現(xiàn)出來。本著“以人為本”的原則要我們這些基層管理者體貼員工、關(guān)心員工的生活，最大限度的幫助員工為他們解決各種困難并在工作中起模范帶頭作用，讓員工們信任你。這樣他們才能在工作中支持你理解你。完善缺陷處理流程。要做到缺陷的及時發(fā)現(xiàn)、記錄、匯報，遵守缺陷管理的有關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備健康水平。

制定獎懲方案�？己耸谴龠M，獎勵是激發(fā)，懲罰是鞭策。保障設(shè)備安全穩(wěn)定運行是一個系統(tǒng)工程，需要各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持，給予值長一定的獎懲權(quán)利，只有這樣，能讓值長在生產(chǎn)工作中發(fā)揮更大的作用。

競爭是無情的，而競爭又是公平的，若我有幸在此次競爭中得到大家的賞識和厚愛，在新的崗位上我會努力做到：

認真學習貫徹三個代表重要思想；認真領(lǐng)會、貫徹分廠、公司各種精神，以此指導自己的工作，在思想上、行動上與上級保持一致。

盡快適應(yīng)新的環(huán)境，做好分廠領(lǐng)導的參謀與助手，積極協(xié)助其搞好工作；加強與制鹽值長的聯(lián)絡(luò)，爭取良好的工作環(huán)境；加深以效益為中心、以人為本的生產(chǎn)意識，理順生產(chǎn)關(guān)系，規(guī)范生產(chǎn)方式、運行操作；提高值長崗位工作的榮譽感與責任感、加強上級值長工作的權(quán)威性、通暢性；增強團結(jié)，依靠全體值長的共同努力，營造一個誠信、守約、求真、務(wù)實、與時俱進、勇于創(chuàng)新的戰(zhàn)斗集體，開創(chuàng)我們美好的未來！

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