西南油氣田分公司關(guān)于開展201*年度先進(jìn)集體和勞動(dòng)模范評(píng)比工作的通知

關(guān)于開展201*年度先進(jìn)集體和勞動(dòng)模范評(píng)比工作的通知

分公司所屬各單位勞動(dòng)競賽委員會(huì)：

201*年，西南油氣田分公司全體員工在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司、分公司工作會(huì)議精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，團(tuán)結(jié)一心、艱苦奮斗，較好地完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。為肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立榜樣，鼓勵(lì)創(chuàng)新，分公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)決定開展201*年度先進(jìn)集體和勞動(dòng)模范評(píng)比工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)比內(nèi)容和范圍1．先進(jìn)單位：在分公司所屬二級(jí)單位和礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部下屬單位中評(píng)比10個(gè)左右的先進(jìn)單位；

2．勞動(dòng)模范：在分公司各條戰(zhàn)線評(píng)比30名左右的勞動(dòng)模范；

3．先進(jìn)基層單位：在分公司所屬單位作業(yè)區(qū)（運(yùn)銷部、車間、分廠、隊(duì)、研究室）等基層單位中評(píng)比30個(gè)先進(jìn)基層單位（機(jī)關(guān)職能部門及附屬單位不參加評(píng)比）；

4．優(yōu)秀“五型”班組：在分公司命名的“五型”班組中評(píng)比50個(gè)優(yōu)秀“五型”班組。

二、評(píng)比推薦要求

（一）評(píng)比推薦原則

1、分公司所屬各單位的評(píng)比推薦工作，要在認(rèn)真總結(jié)201*年各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行。通過總結(jié)評(píng)比，肯定成績，找出差距，樹立典型，推動(dòng)本單位工作躍上新臺(tái)階。

2、評(píng)比推薦堅(jiān)持評(píng)選條件，實(shí)事求是，注重實(shí)績；堅(jiān)持面向基基層，重點(diǎn)突出一線；堅(jiān)持先進(jìn)性，推薦的各類先進(jìn)有較強(qiáng)的典型示范作用。

（二）申報(bào)辦法

1.先進(jìn)單位:由各單位根據(jù)評(píng)比申報(bào)條件和自身實(shí)際自行申報(bào)。

2.先進(jìn)基層單位、優(yōu)秀“五型”班組：由分公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)下達(dá)推薦名額，各單位根據(jù)分配的推薦名額擇優(yōu)推薦申報(bào)。

3.勞動(dòng)模范：

（1）評(píng)選推薦勞動(dòng)模范，應(yīng)突出基層，將評(píng)選推薦的重點(diǎn)放在生產(chǎn)、科研、營銷一線的員工中。分公司201*年度勞動(dòng)模范按照如下構(gòu)成下達(dá)推薦指標(biāo)：一線員工（含科研、營銷、管理一線）占勞動(dòng)模范總數(shù)的50%以上，女員工占總數(shù)的20%以上。

（2）由分公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)下達(dá)勞動(dòng)模范推薦名額，各單位按照分配的推薦名額和構(gòu)成要求擇優(yōu)推薦申報(bào)；

（3）副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部勞動(dòng)模范推薦名額不做分配，各單位自行決定是否推薦參評(píng)。如單位黨政主要負(fù)責(zé)人參評(píng)勞模，原則上本單位應(yīng)是201*年度分公司先進(jìn)單位。

（4）推薦上報(bào)參評(píng)分公司勞動(dòng)模范的人選原則上獲得過本級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)（成績特別突出者可適當(dāng)放寬），并須經(jīng)本單位職工代表討論同意或通過其他民主形式充分聽取群眾意見。

三、先進(jìn)單位否決事項(xiàng)

201*年關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)未完成，領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和計(jì)劃生育工作中出現(xiàn)問題的集體和涉及到的個(gè)人，均實(shí)行一票否決。

四、材料要求

1．參評(píng)先進(jìn)單位，需在自行考核基礎(chǔ)上，寫出參評(píng)材料（201*字以內(nèi)），并分別填寫先進(jìn)單位申報(bào)表一式三份，參評(píng)先進(jìn)基層單位、優(yōu)秀“五型”班組，需分別填報(bào)先進(jìn)基層單位、優(yōu)秀“五型”班組申報(bào)表一式三份，推薦參評(píng)勞動(dòng)模范，需填報(bào)勞動(dòng)模范推薦表一式三份。

2．各單位上報(bào)申報(bào)表時(shí)，要同時(shí)將先進(jìn)單位、勞動(dòng)模范主要事跡材料（先進(jìn)單位800字以內(nèi)，勞動(dòng)模范600字以內(nèi)）通過電子郵件分別發(fā)送至分公司工會(huì)生產(chǎn)部楊岐、梁智鵬郵箱。

郵件地址：y_qi@petrochina.com.cn

liangzp@petrochina.com.cn

聯(lián)系人：楊岐、梁智鵬，電話：211138、213371

五、申報(bào)截止時(shí)間

申報(bào)材料截止時(shí)間為201*年1月5日，逾期不報(bào)視為放棄申報(bào)。

六、評(píng)比表彰

分公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)將于年底組織對(duì)各單位推薦的勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體進(jìn)行評(píng)比，參照分公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體表彰名額控制總數(shù)，對(duì)各單位推薦的勞動(dòng)模范和集體經(jīng)評(píng)審并公示后，分公司將在201*年初進(jìn)行表彰。

分公司所屬各單位考核評(píng)比工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致。推薦工作要自下而上，堅(jiān)持民主評(píng)議，群眾公認(rèn)，重事實(shí)、講實(shí)績。上報(bào)材料必須真實(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消參評(píng)資格。

附件1：《西南油氣田分公司201*年度先進(jìn)單位評(píng)選申報(bào)條件》

附件2：《西南油氣田分公司201*年度勞動(dòng)模范評(píng)選推薦條件》

附件3：《西南油氣田分公司201*年度先進(jìn)基層單位評(píng)選申報(bào)條件》

附件4：《西南油氣田分公司201*年度優(yōu)秀“五型”班組評(píng)選申報(bào)條件》

附件5：《西南油氣田分公司201*年度勞動(dòng)模范推薦名額（構(gòu)成）分配表》

附件6：《西南油氣田分公司201*年度先進(jìn)基層單位申報(bào)名額分配表》

附件7：《西南油氣田分公司201*年度優(yōu)秀“五型”班組申報(bào)名額分配表》

附件8：《中國石油西南油氣田分公司先進(jìn)單位申報(bào)表》

附件9：《中國石油西南油氣田分公司勞動(dòng)模范推薦表》

附件10：《中國石油西南油氣田分公司先進(jìn)基層單位申報(bào)表》

附件11：《中國石油西南油氣田分公司優(yōu)秀“五型”班組申報(bào)表》

二九年十一月三十日

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西南油氣田分公司員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)西南油氣田分公司（以下簡稱分公司）正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)分公司生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司（股份公司）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱員工是指與分公司訂立勞動(dòng)合同的人員。

第三條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守集團(tuán)公司（股份公司）和分公司制定的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)分公司財(cái)產(chǎn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第四條對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與處分應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）實(shí)事求是，客觀公正的原則；（二）有法可依，有章可循的原則；

（三）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合并以精神鼓勵(lì)為主的原則；

（四）堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則；（五）處分的輕重與違規(guī)違紀(jì)行為和所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的原則。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第五條員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資產(chǎn)和能源等方面，做出顯著成績的；

（二）勘探、開發(fā)、科研、科技應(yīng)用、設(shè)計(jì)、安全生產(chǎn)等方面，有重大發(fā)現(xiàn)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績，有突出貢獻(xiàn)的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使單位和他人利益免受重大損失的；

（五）維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)和諧穩(wěn)定，有顯著成績的；

（六）維護(hù)各項(xiàng)紀(jì)律，模范遵守規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；

（七）廉潔奉公，一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)的；（八）見義勇為的；

（九）其他符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的。第六條獎(jiǎng)勵(lì)分為：（一）表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)；（二）記功、記大功；（三）通令嘉獎(jiǎng)；

（四）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)。

在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，特別優(yōu)秀的也可以給予晉級(jí)。

第七條表揚(yáng)，由基層單位或部門研究決定。通報(bào)表揚(yáng)，記功、記大功，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)，以及發(fā)給獎(jiǎng)金、晉級(jí)，由業(yè)務(wù)部門或者工會(huì)提出建議，單位或者分公司主管部門決定。發(fā)放獎(jiǎng)金一般一年進(jìn)行一次，并在單位勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)或在生產(chǎn)成本中列支。

授予勞動(dòng)模范稱號(hào)的，按《西南油氣田分公司勞動(dòng)模范管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

第八條給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位員工討論或評(píng)選，并按本辦法第七條規(guī)定的權(quán)限處理。

第九條對(duì)有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，符合本辦法第五條第（二）項(xiàng)規(guī)定的，按照《西南油氣田分公司合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)管理（暫行）辦法》有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，有關(guān)資料應(yīng)按檔案管理規(guī)定記入本人檔案。

第三章處分

第十一條員工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)給予處分：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退的；

（二）曠工，即違反單位工作制度，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的。下列情況按曠工論：

1、弄虛作假，騙取休假的；

2、無正當(dāng)理由從正式分配或批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)之日起超過規(guī)定期限不報(bào)到的；

3、遲到或早退三十分鐘及以上至兩小時(shí)以下的計(jì)曠工半天；遲到或早退兩小時(shí)及以上的計(jì)曠工一天。

（三）消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。（四）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)批評(píng)教育不改正的；

（五）嚴(yán)重失職（沒有按崗位職責(zé)履行，玩忽職守），營私舞弊或者工作不負(fù)責(zé)任的；

（六）生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料和能源的；（七）在工作時(shí)間無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆的；（八）違反生產(chǎn)操作規(guī)程、安全規(guī)程和安全管理制度的；（九）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位財(cái)資的；

（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)文件、設(shè)計(jì)方案、招（投）標(biāo)標(biāo)的、專利技術(shù)、關(guān)鍵數(shù)據(jù)及文件、資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定的；

（十一）盜竊原油、天然氣及其它產(chǎn)品或者單位其他財(cái)物的；

（十二）組織、策劃、煽動(dòng)、參與違法集體上訪事件或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助的；

（十三）參與或者組織迷信活動(dòng)，違反社會(huì)公德的；（十四）吸食或注射毒品的；（十五）有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

以上行為如果構(gòu)成犯罪，按法律程序移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條處分分為：（一）警告；（二）記過；（三）降級(jí)；（四）記大過；（五）降職；（六）撤職；（七）留用察看；（八）開除。

第十三條具有本辦法第十一條規(guī)定行為之一，情節(jié)輕微的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降級(jí)、記大過、降職或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者開除處分。

違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，被公安機(jī)關(guān)處罰的，給予警告直至開除處分。

被依法追究刑事責(zé)任，除被人民法院判處刑罰并執(zhí)行關(guān)押改造的一律給予開除處分外，給予留用察看或者開除處分。

第十四條兩人以上共同違規(guī)違紀(jì)，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。

第十五條單位經(jīng)人民法院、檢察機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法認(rèn)定有違法行為，或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為，需要追究責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員按照本辦法給予相應(yīng)處分。

第十六條給單位造成損失的，應(yīng)責(zé)令其賠償損失。賠償損失的金額，由單位根據(jù)具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的月收入中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人實(shí)發(fā)收入的百分之二十。

第十七條受處分的影響期為：（一）警告：6個(gè)月；（二）記過：12個(gè)月；

（三）降級(jí)，記大過：18個(gè)月；（四）降職、撤職：24個(gè)月；

（六）留用察看處分：不超過兩年。

第十八條同時(shí)有兩種及以上需要給予處分的行為，應(yīng)當(dāng)分別給予處分。同時(shí)受兩種及以上不同種類處分的，執(zhí)行其中最重的處分。

在處分影響期間受到新的處分的，其處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的處分影響期限與新處分影響期之和。

第十九條在處分影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)和級(jí)別（包括技術(shù)職稱和技能等級(jí)），不得晉級(jí)、晉升工資，不得評(píng)選先進(jìn)。

處分影響期間的相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條在處分影響期滿后，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定重新確定，晉升工資、職務(wù)、級(jí)別、評(píng)選先進(jìn)不再受原處分的影響。但是，降級(jí)、降職、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

第二十一條處分程序等具體規(guī)定按照《西南油氣田分公司員工處分實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四章附則

第二十二條獎(jiǎng)勵(lì)、處分由有管理權(quán)限的部門歸口管理，分公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條被委派（聘到）投資公司或者其他單位工作的員工，在其工作期間，符合本辦法規(guī)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或者處分的，按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條依照本辦法給予員工處分時(shí)，按其他規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處理的，或者集團(tuán)公司（股份公司）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十五條本辦法在執(zhí)行中與國家法律、法規(guī)相抵觸或者與集團(tuán)公司（股份公司）規(guī)定不一致的，按國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司（股份公司）規(guī)定執(zhí)行。

分公司及各單位原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

本辦法發(fā)布實(shí)施前已經(jīng)處理的，如需復(fù)查復(fù)議的，適用原處理時(shí)的規(guī)定，尚未處理或者尚未處理完結(jié)的，依照本辦法執(zhí)行。

第二十六條本辦法由分公司人事處、勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。各單位可根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則。

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

西南油氣田分公司員工處分實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《西南油氣田分公司員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》（以下簡稱《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》）的規(guī)定，制訂本細(xì)則。

第二條《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十三條規(guī)定的：情節(jié)輕微，是指具有《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十一條行為之一，沒有造成影響或者損失在一萬元以下的情形。

情節(jié)較重，是指具有《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十一條行為之一，造成一定影響或者損失在一萬元以上（含一萬元）十萬元以下的情形。

情節(jié)嚴(yán)重，是指具有《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十一

條行為之一，造成的影響超出適當(dāng)范圍或者造成重大損害、損失（即數(shù)額在十萬元以上）的情形。

《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》規(guī)定給予員工處分應(yīng)根據(jù)其情節(jié)給予適度的處分。但有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為情節(jié)較重或情節(jié)嚴(yán)重：

（一）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過工作日歷天數(shù)百分之三十或一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過工作日歷天數(shù)百分之二十的；

（二）在工作時(shí)間無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序或工作秩序的；

（三）違反生產(chǎn)操作規(guī)程、安全規(guī)程和安全管理規(guī)章制度，造成事故的；

（四）組織、策劃、煽動(dòng)、參與違法集體上訪事件或?yàn)槠鋭?chuàng)造條件、提供幫助，擾亂地方或單位正常工作秩序的；

（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)文件、設(shè)計(jì)方案、招（投）標(biāo)標(biāo)的、專利技術(shù)、關(guān)鍵數(shù)據(jù)及文件、資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定的。

有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重：

（一）連續(xù)曠工五天及以上，或者一年累計(jì)曠工十五天及以上的；

（二）盜竊原油、天然氣及其它產(chǎn)品或者單位其他財(cái)物的；

（三）吸食或注射毒品，經(jīng)教育不改正的。

第三條情節(jié)輕微，經(jīng)過批評(píng)教育后改正的，可以免除處分。

第四條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處分：（一）在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的；（二）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或者拒絕賠償損失的；（三）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的。包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙調(diào)查處理行為的。

第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分：（一）主動(dòng)配合違規(guī)違紀(jì)問題處理的；

（二）主動(dòng)檢舉同案人員或者其他人員的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的。

第六條受處分本人對(duì)處分不服的，可以在處分決定送達(dá)之日起三十日內(nèi)，向分公司主管部門提出書面申訴。申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

受處分本人對(duì)解除勞動(dòng)合同不服的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁和向人民法院提起訴訟。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新做出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新做出決定：

（一）處分所依據(jù)的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的；（二）違反程序，影響公正的；

（三）做出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用依據(jù)錯(cuò)誤的；

（二）對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的；（三）處分不當(dāng)?shù)摹?/p>

第九條處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的崗位（職務(wù)）、工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該員工的崗位（職務(wù)）、工資，并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

被撤銷處分的員工工資福利受到損失的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

第十條員工在處分影響期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法終止。

第十一條給予員工處分時(shí)，也可以調(diào)整其工作崗位。給予員工開除處分的，應(yīng)當(dāng)自開除處分之日同時(shí)解除勞動(dòng)合同。具有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同：

（一）在留用察看期間又有《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十一條規(guī)定行為應(yīng)給予處分的。

（二）受記過及以上處分的員工，自受處分之日起三年內(nèi)又有《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十一條規(guī)定行為應(yīng)給予記過及以上處分的。

（三）法律法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形的。第十二條對(duì)同一行為適用處分時(shí)，記過、降級(jí)，記大過、降職、撤職，可以同時(shí)并用，也可以單獨(dú)使用。

同一行為同時(shí)受兩種及以上處分的，只計(jì)處分一次。第十三條《員工獎(jiǎng)懲（暫行）辦法》第十三條的情節(jié)嚴(yán)重情形或本細(xì)則第二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情節(jié)嚴(yán)重情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、第三項(xiàng)“給用人單位造成重大損害”。

第十四條處分應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第十五條處分應(yīng)由有管理權(quán)限的部門負(fù)責(zé)辦理，并應(yīng)當(dāng)由二名以上工作人員進(jìn)行調(diào)查。處分決定應(yīng)自批準(zhǔn)立案之日起三個(gè)月內(nèi)做出；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，可以延長，但是最長不得超過六個(gè)月。

第十六條對(duì)涉嫌違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查、處理，應(yīng)告知員工本人，聽取其陳述和申辯，并經(jīng)礦（處、廠、院、所、公司、中心等）辦公會(huì)討論，并以單位的名義做出處分決定。分公司機(jī)關(guān)員工的處分經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，并以分公司的名義做出處分決定。

對(duì)開除處分的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級(jí)工會(huì)，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，再由單位將擬處理的意見和建議報(bào)分公司主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后，由單位做出處分決定。

處分決定自行文之日起生效。處分決定必須送達(dá)員工本人，在一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定及相關(guān)資料按檔案管理規(guī)定記入員工本人檔案。

第十七條處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）被處分員工基本情況；（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)；（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和做出決定的日期第十八條本細(xì)則由分公司人事處、勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

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