職代會工會主席匯報

工會工作匯報

XX集團工會主席XXX（XXXX年X月XX日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位職工代表：

上午好！今天我們在這里隆重召開XXXX集團第X屆職工代表大會第X次會議，作為XX集團的工會主席，我和各位代表一樣，深感肩上責(zé)任的份量，我們將在上級工會和集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工在構(gòu)建“XXXX”，促進(jìn)集團持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展上扎扎實實開展工作，下面我受集團公司工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、XXXX年工會工作回顧

XXXX年，集團公司工會在上級黨委政府和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以“自主創(chuàng)新、建功立業(yè)”為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè)，團結(jié)凝聚員工，保障了企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的全面完成。同時，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公

司的快速穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

（一）加強職代會規(guī)范化建設(shè)，強化民主管理，構(gòu)建“民主之家”。

公司每年召開一次職工代表大會，職代會充分發(fā)揮職權(quán)作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅持聽取和討論年度生產(chǎn)計劃和工作總結(jié)，聽取和討論集團工作報告、工會工作報告和工會財務(wù)工作報告，并提出意見和建議；聽取和審議提案征集和處理情況報告，以及生產(chǎn)、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權(quán)益維護(hù)等情況的報告，先后經(jīng)職代會審議通過了《薪酬管理規(guī)定》、《車輛管理使用規(guī)定》、《請銷假制度》、《職工帶薪休假制度》、《職工住房分配方案》等幾十項涉及職工切身利益的制度和規(guī)定，充分行使了職代會的各項職權(quán)，發(fā)揮了職代會作用。

201*年共征集到職工代表提案27份，立案25份，提案答復(fù)率100%，既體現(xiàn)了職工為自己公司出謀劃策的企業(yè)向心力和凝聚力，又體現(xiàn)了企業(yè)對職工提案的重視和負(fù)責(zé)。為更好地了解一線職工的心聲，及時反映職工的訴求，工會民主選舉職工代表及民主管理小組，賦予職工代表參與風(fēng)險管理、參與商討職業(yè)健康安全等職責(zé)，努力構(gòu)建一個安全、健康、舒適的工作生活環(huán)境。

廠務(wù)公開工作得到了深入開展，公司人事變動，評先選優(yōu)，各項大政方針通過多種宣傳載體進(jìn)行公開，嚴(yán)格遵循“對有爭議的問題，暫做停辦”的原則，各項公示引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，實現(xiàn)真正意義上的企業(yè)就是

自己的家，自己就是企業(yè)主人的觀念。

（二）“XXX”競賽、“XXX”活動與安全文化交織，建設(shè)“安康之家”。

工會始終將開展“XXX”競賽、“XXX”活動的號召貫穿于公司整個安全生產(chǎn)全過程之中，認(rèn)真貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在職工中大力弘揚“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念。工會、安全部組織職工學(xué)習(xí)各種安全法規(guī)，開展消防演習(xí)、安全知識競賽、安全知識征文等活動，使職工們在寓教于樂中自覺提高安全意識和行為水準(zhǔn)。公司先后榮獲“XXX安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”、“XXXXXXX競賽優(yōu)勝企業(yè)”和“XXXX勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽稱號。

（三）豐富多彩的文體活動，展現(xiàn)職工風(fēng)采，構(gòu)建“文化之家”。

工會工作對推動公司企業(yè)文化建設(shè)中具有舉足輕重的作用。一是工會貼近職工，具有很強的號召力和吸引力，能夠及時了解和掌握職工群眾的所需所想。二是工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。三是工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，通過開展勞動競賽、合理化建議、文化體育活動來激發(fā)職工的熱情和智慧。

因此，公司一直十分注重職工的業(yè)余文化生活，堅持經(jīng)常性開展多種形式的職工文體活動，豐富職工文化生活。如組織職工開展知識競賽、演講比賽、舉辦職工籃球賽等。同時，圍繞企業(yè)

中心工作，堅持“技能培訓(xùn)、技能練兵、技能競賽”活動，使職工的技能水平得到了不斷提升，行之有效地將企業(yè)的中心工作貫穿到了全體職工自覺行動之中。此外，公司在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系的同時，積極為職工群眾真心實意解難事，實實在在辦好事，解除了廣大職工的后顧之憂。

（四）工會組織積極發(fā)揮作用，構(gòu)建“責(zé)任之家”。企業(yè)的發(fā)展，是黨的改革開放政策、政府的關(guān)懷和社會廣泛支持的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展壯大以后，理所當(dāng)然應(yīng)回報社會，真心實意為社會做好事、辦實事。集團工會充分發(fā)揮職能，廣泛宣傳，積極組織，呼吁員工向社會獻(xiàn)愛心。每年公司招聘的新員工都會到史口鎮(zhèn)敬老院慰問老人，為他們打掃衛(wèi)生，清洗衣物，和老人們拉家常，給老人們送去了愛心、送去了關(guān)心。通過這樣的活動，既增強了工會在職工心中的凝聚力、號召力，同時也培養(yǎng)了職工的愛心、孝心和社會責(zé)任感。

二、XXXX年工會工作重點

XXXX年，XX集團工會工作的指導(dǎo)思想是：在上級總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)貫徹《工會法》、《勞動法》，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，突出維權(quán)重點，以爭創(chuàng)“模范職工之家”、建設(shè)示范基層工會為目標(biāo)，在保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)上保護(hù)和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷推動企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。工會將以職工思想教育為著力點，提高工會工作執(zhí)行能力，推進(jìn)集團工會建設(shè)，激發(fā)基層工會活力，努力提高職工素質(zhì)，

切實維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定，團結(jié)動員廣大職工，為圓滿完成集團公司XXXX年各項工作任務(wù)充分發(fā)揮工會的“橋梁”、“紐帶”和推動作用。

（一）進(jìn)一步完善和深化職工維權(quán)體系，為構(gòu)筑和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)職工民主政治權(quán)利服務(wù)。

首先，使職代會成為集團職工統(tǒng)一思想、獻(xiàn)計獻(xiàn)策、溝通融合、振奮精神的根本途徑，實現(xiàn)職工參與民主決策、民主管理。其次，加大集團事務(wù)和廠務(wù)公開的力度，提高認(rèn)識，建立廠務(wù)公開的長效機制。以總經(jīng)理任組長，工會主席任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將繼續(xù)扎實有效地開展工作，保證廠務(wù)公開持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行。再次，尊重職工權(quán)益，關(guān)心群眾生活。工作中，我們要注重職工權(quán)益和維護(hù)職工切身利益。一是設(shè)置專門“意見箱”接受職工監(jiān)督，虛心聽取職工意見；二是鼓勵和引導(dǎo)職工通過誠實勞動，實現(xiàn)對物質(zhì)利益的正當(dāng)追求；三是關(guān)心職工疾苦，千方百計為職工排憂解難，把組織的溫暖送到職工的心坎上。通過一系列的工作，密切干群關(guān)系，凝聚集團公司職工的心。

（二）加強職工之家建設(shè)，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動�！奥毠ぶ�家”的建設(shè)，對加強工會自身建設(shè)和改革、增強工會活力，推進(jìn)工會重點工作向縱深發(fā)展，提高工會工作的整體水平起著重要的作用。為豐富廣大職工的業(yè)余生活，工會組織會不遺余力地開展各種文體娛樂活動，如職工籃球賽、兵乓球賽、棋

類比賽、卡拉OK比賽等；多組織集技能行、競爭性和娛樂性于一體的的職工技能練兵比賽、安全知識競賽等活動，調(diào)動職工的積極性，豐富職工的業(yè)余生活。

（三）深入開展“XXX”競賽，進(jìn)一步增強全公司員工的安全生產(chǎn)意識。

在已經(jīng)成立的“XXX”競賽領(lǐng)導(dǎo)小組基礎(chǔ)上，建立健全各項安全規(guī)章制度，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，強化職工的安全意識。201*年公司將繼續(xù)加大安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃的實施力度，加大現(xiàn)場監(jiān)督檢查力度，最大限度消除安全隱患，將安全生產(chǎn)工作抓實、抓好。

（四）加強女職工勞動保護(hù)工作。

做好女職工勞動保護(hù)工作，切實維護(hù)女職工的權(quán)益，為深入推進(jìn)女職工建功立業(yè)服務(wù)。集團工會將進(jìn)一步鼓勵和支持女職工加強學(xué)習(xí)，崗位成才,切實維護(hù)女職工的權(quán)益，做好女職工的“四期”保護(hù)等具體工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在即將過去的一年里，我們有成績也有不足。新的一年里，雖然當(dāng)前市場形勢非常嚴(yán)峻，但是集團公司的發(fā)展前景廣闊、后勁十足，我們信心百倍。我們要以放眼全球的寬廣視野，以趕超先進(jìn)的雄心斗志，以奮發(fā)有為、激情超越的精神狀態(tài)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為創(chuàng)建XXXX做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

擴展閱讀：公司工會主席職代會述職報告

公司工會主席職代會述職報告

各位代表、同志們：

今天我們迎來了*公司第一屆&次職工代表大會的勝利召開�，F(xiàn)在，有我代表第一分公司工會委員會向大會作報告，請予以審議。201*年工會工作回顧................

201*年，一分公司的工會工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和改革改制展開，深入學(xué)習(xí)、貫徹“三個代表”的重要思想，以集團公司“三會”精神為指針，圍繞集團總公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)開展各項活動。一分公司全體職工立足本職，團結(jié)拼搏，為實現(xiàn)集團公司“273015”的奮斗目標(biāo)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、一屆二次職代會及時召開，各種勞動競賽迅速掀起

201*年3月4日，一分公司在*召開了分公司一屆二次職代會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)了集團公司職代會精神。要求全體職工積極行動起來，繼續(xù)發(fā)揚“路橋精神”，投身到生產(chǎn)施工中去，實現(xiàn)201*年的跨越。結(jié)合“54321”創(chuàng)樹活動，推動公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)濟效益創(chuàng)新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、場站之間開展“比學(xué)趕幫超”的活動，以“質(zhì)量、進(jìn)度、安全、廉政、創(chuàng)新”為主題的勞動競賽活動。

為了更好的開展各項勞動競賽，使勞動競賽在施工生產(chǎn)中真正起到激勵作用，全面促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)。一分公司工會組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究制定了各項具體措施：

1、采用“流動紅旗”激勵各部門爭先創(chuàng)優(yōu)。分公司為全面貫徹集團公司各項指示精神，在各部門之間開展“文明生產(chǎn)、規(guī)范辦公”的評優(yōu)工作。尤其是管理流程方面的規(guī)定，分公司要求各部門嚴(yán)格落實。通過每月一次的評比，用流動紅旗激勵大家嚴(yán)格履行集團公司規(guī)章制度。

2、在廣大職工中充分做好宣傳工作，牢固樹立“質(zhì)量責(zé)任重于泰山、安全責(zé)任重于生

命”的思想觀念，正確處理質(zhì)量、安全與進(jìn)度和效益的關(guān)系，認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全質(zhì)量生產(chǎn)保證體系，成立防火、搶險突擊小組等安全執(zhí)行小組，嚴(yán)格貫徹落實安全目標(biāo)責(zé)任。

3、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，努力增強廣大職工的自我保護(hù)意識和能力。進(jìn)一步做好群眾性的安全宣傳、教育和培訓(xùn)工作,增強職工的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和勞動技能，進(jìn)一步增強職工群眾遵章（來源于新世紀(jì)范本網(wǎng))守紀(jì)的自覺性，確保競賽活動安全有序地進(jìn)行。二、繼續(xù)推行廠務(wù)公開制度

為切實維護(hù)廣大職工的權(quán)益，充分發(fā)揮職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工會加大了民主管理和民主監(jiān)督力度。各項目部設(shè)立了舉報箱和舉報電話，繼續(xù)大力推進(jìn)廠務(wù)公開，不斷拓寬公開事項和領(lǐng)域。集團公司改制完成后，企業(yè)的性質(zhì)和利益格局將發(fā)生本質(zhì)的變化，廣大職工由勞動者為企業(yè)資產(chǎn)的擁有者。經(jīng)營決策、資金投入、效益好壞、利益分配、收入多少等將成為廣大員工關(guān)注的“焦點”。*工會將最大限度地維護(hù)職工經(jīng)濟利益和根本利放在首位，通過公開、監(jiān)督和制約，使職工的權(quán)益得到維護(hù)，得到保障。為此，一分公司工會堅持在職工考勤、崗位定級、干部選拔以及相關(guān)財務(wù)賬目等多項職工關(guān)心的問題給與公布和公示。

各部門在廠務(wù)公開的活動中，探索工作中的好做法，總結(jié)好經(jīng)驗，及時組織交流和推廣。公司將每年召開兩次廠務(wù)公開工作會議，總結(jié)工作、表彰先進(jìn)、經(jīng)驗交流會，研究和探索我公司不同層次的廠務(wù)公開工作的新途徑、新內(nèi)容、新方法，促使廠務(wù)公開工作不斷拓展深化。公司將進(jìn)一步加大對民主管理、廠務(wù)公開工作的培訓(xùn)力度，根據(jù)工作中的實際，及時舉辦廠務(wù)公開工作培訓(xùn)班，不斷提高廠務(wù)公開工作質(zhì)量。廠務(wù)公開是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的一個重要方面，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和

穩(wěn)定的重要手段。一分公司工會組織站在“三個代表”的高度，統(tǒng)一思想，狠抓落實，務(wù)求實效，把我公司的廠務(wù)公開工作推向新階段，使我公司的廠務(wù)公開工作在整個集團公司的依法管理、規(guī)范發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度中發(fā)揮更大作用。三、面臨新形勢、新機制，加強工會自身建設(shè)

為了適應(yīng)新的變化，一分公司工會積極組織干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)和技能，一是加強了解和掌握改制后一系列有關(guān)的政策、法規(guī)和要求，切實提高思想水平和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新的工作要求。二是加強技術(shù)、經(jīng)濟等業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高解決問題和分析問題的能力。三是建立規(guī)范的工作制度和目標(biāo)，定期進(jìn)行檢查、分析、考核、評比，使工會工作適應(yīng)新情況，解決新問題。

四、關(guān)心職工疾苦，為職工排憂解難

我們時刻牢記工會為人民服務(wù)的宗旨，全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)的觀念，工人階級的優(yōu)良品質(zhì)和作風(fēng)。把關(guān)心職工、幫助職工、愛護(hù)職工放在工作的首位，以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實負(fù)起特困職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)。給部分職工解決了住房困難問題，探望住院職工及家屬十四人次。工地“兩堂”建設(shè)齊全，潔凈衛(wèi)生，防暑降溫，防冷御寒用品、設(shè)備及時發(fā)放到位，使廣大職工在大干中保持了高漲的工作熱情、健康的體魄和旺盛的精力。

五、開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活

一分公司馬萊路項目及青銀路項目在工會的組織下開展了豐富多彩、喜聞樂見的業(yè)余文化活動，用健康有益的文體活動占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地。共舉辦了2次乒乓球比賽、2次籃球比賽、一次象棋比賽、承辦1次大型文藝演出、2次安全知識競賽等。為積極樹立集團公司的品牌形象，我一分公司青銀路二合同和馬萊路十五合同在業(yè)主承辦的內(nèi)

部宣傳報紙上共計發(fā)表了二十六篇報道性文章，很好的宣傳了集團公司的優(yōu)良形象。分公司還通過科學(xué)的獎懲辦法鼓勵大家積極投稿，有專人負(fù)責(zé)整理成冊，出版了《工地通訊》十二期，宣傳欄辦了六期，黑板報十二期，涌現(xiàn)出大量的好人好事，推廣了經(jīng)驗，樹立了典型。

六、工作中存在的不足

在肯定成績的同時也要清醒的看到自身存在的差距與不足，這主要表現(xiàn)在以下幾個方面

(一)廠務(wù)公開工作不夠徹底，工會活動組織的不夠全面。這說明在今后還有大量的工作需要我們?nèi)ネ晟�，還有很長的路要走。

(二)因施工項目分散，加之施工環(huán)境相對復(fù)雜，對于個別困難職工照顧不是很全面。(三)由于受施工條件的限制，工會組織的各種活動相對較少。

*年工會工作安排

*年我們*公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，在建工程*項目，*合同項目。工地比較分散，參加一線施工人員眾多，這預(yù)示著今年的工會工作的開展將會有諸多不便和一定的難度。201*年一分公司工會工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國總工會提出的“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“3640365”奮斗目標(biāo)，以公司生產(chǎn)經(jīng)營為重心，切實維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，最大限度調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結(jié)動員全體職工為公司加快發(fā)展發(fā)揮主力軍作用。

在今年工會工作重要抓住兩個重點，一是實現(xiàn)和維護(hù)好職工的各項利益；二是要想方

設(shè)法保護(hù)和調(diào)動職工們的工作積極性。以此為兩個基點，全面展開各項相關(guān)工作，服務(wù)于廣大職工，促進(jìn)一分公司兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。一、創(chuàng)建“模范職工之家”促進(jìn)工會自身建設(shè)

工會開展的黨政工共建“模范職工之家”活動，努力把基層工會建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工滿意的職工之家，推動公司民主政治建設(shè)，增強基層工會活力，促進(jìn)公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的一項重要工作來抓。

堅持黨政工共建職工之家，成立建家升級領(lǐng)導(dǎo)小組員，深入開展“職工之家”建設(shè)活動，滿足職工精神和文化生活的需要。以建家工作推動民主政治建設(shè)，提升工會工作水平。堅持職工代表大會制度，加強民主管理做好廠務(wù)公開工作。加強工會自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作模式。加強制度建設(shè)，以人為本，營造積極的工作氛圍、構(gòu)建和諧教工之家。二、加大維權(quán)力度強化服務(wù)意識

隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，集團各項改革的不斷深化，工會組織的思想觀念和思維方式也要隨之發(fā)生調(diào)整和變化。服從服務(wù)大局的視野要更加開闊，要圍繞大局想事、融入中心干事的融入意識，著眼整體、多元維護(hù)的服務(wù)意識，敢于維權(quán)、善于維權(quán)的責(zé)任意識，適應(yīng)形勢、以變應(yīng)變的跟進(jìn)意識更加主動。職工素質(zhì)工程和技術(shù)創(chuàng)新活動的規(guī)模進(jìn)一步擴大，國有改制企業(yè)工會的維權(quán)機制跟進(jìn)要切實到位，困難職工幫扶救助機制更加完善。維權(quán)工作的力度明顯加大，服務(wù)全局的效果更加突出。

關(guān)心職工生活，做好送溫暖工作。貫徹《工會法》，認(rèn)真維護(hù)職工合法的經(jīng)濟、生活和健康權(quán)益。要加大參與涉及職工切身利益的改革方案制定、修改的力度，確保從源頭維護(hù)職工的合法權(quán)益。做好一年一次職工體檢工作，積極配合公司做好職工大病醫(yī)療管理工作。管好、用好集團公司工會代辦的職工福利費，建立和健全困難補助的申報和審批制度，進(jìn)一步健全公司困難職工檔案。

繼續(xù)開展健康有益、豐富多彩的文體活動，充實職工們的業(yè)余文化生活。切實做好職工的思想工作，使得他們能夠輕裝上陣，全身心的投入到一線施工當(dāng)中去，確保全年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

三、完善職代會制度爭創(chuàng)星級職代會

加強民主管理，實行民主監(jiān)督，提高科學(xué)管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是提高企業(yè)經(jīng)濟效益，增強企業(yè)競爭能力的標(biāo)志。從集團公司實際情況出發(fā),加強基層工會職代會制度建設(shè)是今年職代會的工作重點，一分公司工會將進(jìn)一步健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，扎扎實實做好各項基礎(chǔ)工作，創(chuàng)建“先進(jìn)星”職代會，不斷完善職代會制度，積極維護(hù)職工的合法的政治權(quán)益。繼續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開，做好職代會的推廣工作，保證職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。公司從上到下家里健全以職代會為基本形式的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，進(jìn)一步加強職代會的規(guī)范化建設(shè)，全面落實好職代會各項職權(quán)，確保職代會的質(zhì)量和效果，進(jìn)一步提高公司民主管理的水平。工會作為廠務(wù)公開的工作機構(gòu)，注重抓好公開規(guī)范程序，嚴(yán)格公開內(nèi)容，防止公開項目的遺漏。我們要全面實行廠務(wù)公開申報制度，凡有需要公開的內(nèi)容，必須及時填報“廠務(wù)公開申報表”。同時，工會注重收取職工對公開內(nèi)容的意見和建議，及時反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并準(zhǔn)確地做好公開資料的收集、整理和歸檔，確保廠務(wù)公開工作實現(xiàn)科學(xué)管理。我們在推行廠務(wù)公開過程中，始終堅持“三原則”，一是凡涉及公司改革和發(fā)展的重大問題必須公開；二是凡公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問題必須公開；三是凡涉及職工切身利益的問題必須公開。四、開展勞動競賽活動緊抓兩個文明建設(shè)

一分公司工會組織將繼續(xù)堅持勞動競賽與一線的生產(chǎn)施工有機結(jié)合的原則，維護(hù)好職工的合法權(quán)益，最大限度的保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，以各項先進(jìn)施工

技術(shù)、科學(xué)管理方式創(chuàng)新活動為載體，不斷豐富勞動競賽的形式和內(nèi)涵。我們將從一公司自身的實際工作情況出發(fā)，制定出具體的競賽活動措施，抓住有利時機，掀起大干高潮。把勞動競賽落到實處，責(zé)任到人，定期檢查，獎優(yōu)罰劣。并不失時機地實現(xiàn)競賽“升級換代”，從而確保勞動競賽常年不衰、常賽常新。做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，勞動競賽將賦予公司一線工地蓬勃的生機和活力。

去年，我一公司精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明工作都取得了顯著成效，但是隨著經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，此項工作還需要進(jìn)一步加強和完善。

一是大力加強政治理論教育，不斷解放思想，理清發(fā)展思路。堅定不移地抓好公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為公司各項工作提供堅強的組織保證。二是加強職工教育，促進(jìn)路橋職工的全面發(fā)展。對職工進(jìn)行社會主義、集體主義、愛國主義教育，進(jìn)一步增強職工的責(zé)任感和使命感。通過開展向新時代先進(jìn)人物學(xué)習(xí)活動，觀看電視宣傳片，參加公民道德建設(shè)學(xué)習(xí)，舉辦職工知識競賽，對職工進(jìn)行思想道德教育，培養(yǎng)職工遵紀(jì)守法、明禮誠信、敬業(yè)愛崗、奉獻(xiàn)社會的良好道德品質(zhì)。三是深入開展一線職工精神文明單位創(chuàng)建活動，塑造交通工程建設(shè)行業(yè)良好形象，更好的宣傳“山東路橋”這一品牌。

各位代表，一分公司在201*年里面臨的是挑戰(zhàn)，更是機遇；有困難，也充滿希望。希望大家能夠統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，積極行動起來。鼓足干勁，充分發(fā)揮我們路橋集團的“鐵軍”優(yōu)秀品質(zhì)，為確保完成集團公司提出的“3640365”工作目標(biāo)而努力奮斗！謝謝大家！

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