關(guān)于稅務(wù)部門代征工會經(jīng)費存在的問題及對策建議

關(guān)于稅務(wù)部門代征工會經(jīng)費存在的問題及對策建議

近幾年來，我縣地稅代征工會經(jīng)費取得顯著成效，對依法足額收繳工會經(jīng)費發(fā)揮了重要作用，同時還有力地推動了工會的其他工作。但是，筆者發(fā)現(xiàn)，在工會經(jīng)費收取過程中依然存在一些問題，需要認真研究解決。

一、工會經(jīng)費代征取得的效果

一是解決了企事業(yè)單位特別是非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳難的問題，實現(xiàn)了依法足額收繳。前些年，隨著國有企業(yè)大量改制和非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，工會經(jīng)費收繳難的問題已經(jīng)成為困擾工會財務(wù)工作的第一難題，尤其是我們縣級工會，經(jīng)費問題直接影響到工會工作的正常開展。通過實行地稅代征，有效地解決了工會經(jīng)費收繳難的問題，實現(xiàn)了經(jīng)費收入的大幅度增長。

二是規(guī)范了工會財務(wù)管理，防止經(jīng)費收繳過程中的違規(guī)行為和腐敗現(xiàn)象。由于經(jīng)費收繳難，以前對基層工會實行收繳與獎勵掛勾、現(xiàn)收現(xiàn)獎的辦法，不僅導致大量違規(guī)現(xiàn)象，還給貪污腐敗等違法行為留下可乘之機。實行地稅代征，縣總工會成為委托主體，不僅大量減少了基層工會干部直接收繳經(jīng)費(現(xiàn)金)的環(huán)節(jié)，同時，縣總工會還作為有效的監(jiān)督者，對經(jīng)費的撥交、收繳、轉(zhuǎn)撥等全過程依法實施全方位的監(jiān)督，既能夠保證經(jīng)費及時足額入庫，又可以防止工會經(jīng)費的流失和違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，有效地提高工會財務(wù)管理的水平。

三是促進了工會組建，最大限度地把職工組織到工會中來。實行地稅代征工會經(jīng)費前，企業(yè)工會經(jīng)費收繳率不足30%，通過近幾年的逐步規(guī)范，目前工會經(jīng)費收繳率已經(jīng)超過60%，而且發(fā)展勢頭良好。四是減輕了基層工會干部經(jīng)費收繳工作的負擔，增強基層工會工作的活力�；鶎庸�會干部無需為收繳工會經(jīng)費而奔波勞神，可以用更大的精力、更多的時間考慮和抓好工會重點工作。同時，由于工會經(jīng)費收入增多、實力增強，過去無力辦的實事、好事，現(xiàn)在每年都可以提到日程作出安排�；鶎庸�會和職工群眾反映，委托稅務(wù)代征后，工會工作的整體水平提高了、活力增強了、形象改善了。

二、工會經(jīng)費代征存在的問題

當前，在工會經(jīng)費稅務(wù)代征過程中主要存在以下幾個方面的問題。

一是部分地稅代征工會經(jīng)費的工作人員責任心不強。以為這不是他們的本職工作，能收多少算多少，要在他們完成自己的稅收任務(wù)后，再順便代收工會經(jīng)費，大不了少得點手續(xù)費。

二是制度不健全，管理不善。工會經(jīng)費代征中執(zhí)行政策不嚴格、隨意性大；在籌備金收取標準不一、尺度不準；對困難企業(yè)的減、免、緩政策掌握不準。對個別困難企業(yè)應(yīng)采取收支兩條線的辦法處理，即單位要按規(guī)定撥繳經(jīng)費，上級工會應(yīng)從留存經(jīng)費中加大回撥補助力度。但是個別工作人員對困難企業(yè)采取不收或是少收，有的甚至擅自用減、免、緩的辦法來回避矛盾。

三是對不依法撥繳工會經(jīng)費的缺乏收繳力度。按照《工會法》有關(guān)規(guī)定，對拒不撥繳工會經(jīng)費的單位，縣總工會應(yīng)向縣人民法院申請支付令。但是在實際工作中，卻因種種原因，并未實施。

四是信息化水平不高、數(shù)據(jù)傳遞不及時。由于工會財務(wù)管理的現(xiàn)代化水平不高，工會上下級之間、工會與地稅部門之間沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，信息無法及時交流和共享等，導致代征過程中家底不清、情況不明。特別是建筑行業(yè)、流通行業(yè)票證管理不善、無法獲取真實的工資標準，匯算清繳難度大。

五是代收手續(xù)費計提和使用方面存在問題。由于沒有相關(guān)法律規(guī)定工會代征手續(xù)費計提標準，縣總工會與代征單位之間只能靠私人關(guān)系協(xié)商，一般占到工會經(jīng)費的20%以上。收費成本偏高，同時對手續(xù)費的使用沒有具體的規(guī)定，沒有明確代征人員的任務(wù)，考核標準，從而影響代征工作人員的積極性。

六是各方利益關(guān)系復雜，矛盾隱患依然存在。工會經(jīng)費代征面廣，影響到各方利益關(guān)系。如：繳費單位與地稅之間、繳費單位與工會之間、縣總工會與基層工會之間的關(guān)系。工會經(jīng)費由地稅代征，很多繳費單位不理解，以為他們是越俎代庖，搭車收費，不愿意繳納。有的代征人員由于人情關(guān)系困惑，少收，不收，隨意減免經(jīng)費。一些企業(yè)工委以前自己每年可以收取幾十萬工會經(jīng)費，完成上繳任務(wù)后，還可剩余很大部分經(jīng)費自己開支，現(xiàn)在全部由地稅代征，減少了收入，心里有意見。

三、幾點建議

稅務(wù)代征工會經(jīng)費工作盡管還存在諸多問題和矛盾，但是我們應(yīng)該看到，各級黨委、政府對這項工作是十分重視和支持的，全總、省總對政策和業(yè)務(wù)指導力度也在不斷加大，工會經(jīng)費代征工作將不斷完善，縣級工會組織要進一步瀝清思路，研究措施，推動地稅代征工作扎實開展。筆者以為應(yīng)從以下幾個方面入手。

一是要堅持依法收繳，做到應(yīng)收盡收。委托地稅代征工會經(jīng)費及籌備金，是工會經(jīng)費收繳體制的一項改革，要嚴格按照《工會法》、《四川省工會法實施辦法》中及有關(guān)法律規(guī)定和全國總工會、國家稅務(wù)總局的有關(guān)規(guī)定，對已建立工會組織的單位，要按照全部職工工資總額2%撥繳工會經(jīng)費，并按照規(guī)定比例繳納；未建立工會組織的單位，要按照全部職工工資總額的2％收取建會籌備金，待工會組織成立后再按規(guī)定返回基層工會應(yīng)留成的工會經(jīng)費。要做到應(yīng)收盡收，不能隨意減收、免收或緩收。堅持一個政策、一套程序、一視同仁。不亂開口子，不搞特殊化。對拒不繳納工會經(jīng)費的企事業(yè)單位，縣總工會應(yīng)向法院申請支付令。

二要加強部門配合，形成代征合力�？h總工會要和地稅部門加強溝通和協(xié)作，互通信息，密切配合，共同把收繳工會經(jīng)費及籌備金的工作抓緊抓好�；鶎庸�會要主動履行工會經(jīng)費收繳主體的職責，全面掌握企事業(yè)單位的職工人數(shù)、工資總額及工會組織建設(shè)情況，摸清底數(shù)，并將有關(guān)信息及時通報地稅部門。地稅部門要加大對工會經(jīng)費及籌備金稅前扣除的檢查力度，將其納入到稅務(wù)部門日常和專項檢查工作，并把代征工會經(jīng)費及籌備金納入綜合目標任務(wù)進行考核，在匯算清繳和稅務(wù)稽查工作中，要對工會經(jīng)費及籌備金申報繳納情況進行檢查。對未按規(guī)定申報繳納工會經(jīng)費及籌備金的，要督促其申報補繳。縣總工會和地稅部門要建立定期溝通交流制度，加大對截留工會經(jīng)費及籌備金的檢查力度，從源頭上堵塞工會經(jīng)費及籌備金收繳漏洞。

三要嚴格財務(wù)管理。要全面強化財務(wù)管理，堅持為職工服務(wù)，做到用制度管人，用制度管事；要結(jié)合工會法人登記工作，完善基層工會獨立賬戶管理；要樹立工會大財務(wù)觀，逐步形成工會財務(wù)管理的全覆蓋，特別是在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)發(fā)展始終處于變化狀態(tài)，企業(yè)經(jīng)濟效益好的時候就必須做到按時足額撥繳工會經(jīng)費，經(jīng)營不景氣或處于低迷時，可以申請緩繳或適當減免。要嚴格實行工資總額2%全額上繳，再按照1%的比例下?lián)�，做到收支兩條線。工商稅務(wù)部門也要先將工會經(jīng)費全額交付縣總工會，年底縣總工會再按照約定比例劃撥代征手續(xù)費，不能隨意截留挪用，以免造成財務(wù)管理混亂，票據(jù)不清。

四、要解決突出的問題。在推進地稅部門代征工會經(jīng)費及籌備金工作中，出現(xiàn)了一些亟待解決的問題。如：委托地稅部門代征工會經(jīng)費后，基層工會上繳給縣總工會的經(jīng)費有所增長，而基層工會應(yīng)留成的經(jīng)費不到位；工會上下級之間、縣總工會與地稅部門之間沒有實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，信息無法及時交流和共享等等。這些問題，我們必須以科學發(fā)展觀為指導，規(guī)范代征工作，不斷完善工會經(jīng)費代征機制，不斷推動工會經(jīng)費收繳納入法制化軌道。筆者以為，黨委政府應(yīng)該制定相關(guān)政策，規(guī)范工會經(jīng)費代征的范圍、程序、手續(xù)費的計提標準以及考核使用辦法等等；縣總工會除了按照規(guī)定比例返回工會經(jīng)費外，還應(yīng)該按照工作量的大小或則取得的工作成績向基層工會適當補貼工作經(jīng)費，藉此化解矛盾和調(diào)動基層工會的積極性。

五是要加大宣傳力度，營造良好氛圍。要強化代征工作的宣傳，運用多種手段，借助各種渠道，大力宣傳地稅代征工會經(jīng)費及籌備金的重大意義，宣傳地稅代征對促進工會工作創(chuàng)新和發(fā)展的重要作用，使工會組織、稅務(wù)部門、繳費單位三方相互理解、相互支持，進而形成依法收繳、依法申報、依法推進的良好工作氛圍。

六是要提高工會財務(wù)人員的自身素質(zhì)。開展委托地稅部門代征工會經(jīng)費及籌備金工作，對工會財務(wù)干部的自身素質(zhì)提出了更高的要求。工會財務(wù)干部要進一步提高把握全局的能力，提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力，提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提高汲取新知識和運用新管理手段的能力，以適應(yīng)代征工作的需要。

擴展閱讀：稅務(wù)代收工會經(jīng)費的看點及思考3

對稅務(wù)代收工會經(jīng)費現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

桃源縣總工會經(jīng)審辦

我縣從201*年開始推行工會經(jīng)費委托稅務(wù)代收，這是我縣實現(xiàn)工會經(jīng)費收繳社會化、法制化的一項重大變革，打破了傳統(tǒng)收繳模式，創(chuàng)新了收繳機制，有效解決了經(jīng)費收繳難題，大力保障了工會各項工作的順利推進。經(jīng)過幾年的努力，我們已形成了良好的工作格局，通過深入調(diào)研，我們認為委托稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費對于工會經(jīng)費的依法足額收繳發(fā)揮了重要作用。

一、稅務(wù)代收工會經(jīng)費的優(yōu)勢及成效1、稅務(wù)代收前后工會經(jīng)費收繳總量的對比

工會經(jīng)費委托稅務(wù)代收實行的五年間，我縣工會撥繳經(jīng)費總收入為1904.68萬元，其中稅務(wù)代收金額為1298.29萬元，以每年12.8%的速度遞增。未實行稅務(wù)代收前五年，工會自收總金額為242.23萬元，僅為實行稅務(wù)代收后的18.66%，撥繳工會經(jīng)費總收入的12.72%。以上數(shù)據(jù)充分體現(xiàn)了稅務(wù)部門行政執(zhí)法的力度和征管制度完備及征收措施得力的優(yōu)勢，促使企事業(yè)單位把依法征收工會經(jīng)費和依法納稅同時作為企事業(yè)單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，提升了企業(yè)經(jīng)營者及社會對工會經(jīng)費重要性的認識，強化了工會經(jīng)費的法律地位，有力推動了工會經(jīng)費收繳規(guī)范化和法制化建設(shè)的進程。

2、稅務(wù)代收前后工會經(jīng)費收繳效應(yīng)的對比

隨著國有企業(yè)改制的深入和非公企業(yè)的快速發(fā)展，工會經(jīng)費收繳的線更長、面更廣。由于工會本身沒有直接行政手段，經(jīng)費收繳難度很大，原因有以下：一是與企業(yè)直接聯(lián)系不多，二是對企業(yè)沒有約束力，三是對企業(yè)缺乏行使處罰力，四是工會干部力量有限，自收也僅局限于本地已建立工會組織的企事單位。通過委托稅務(wù)代收，一是收繳范圍擴大，凡產(chǎn)生稅源的企事業(yè)單位都與稅務(wù)部門有直接聯(lián)系，不受工會組織地域劃分；二是通過收繳方式改革，納入隨稅同收，充分利用稅務(wù)部門的職能效應(yīng)，使工會經(jīng)費與稅收具有同等的強制力。

3、稅務(wù)代收前后工會經(jīng)費收繳應(yīng)收盡收的對比依據(jù)我縣稅務(wù)代收工會經(jīng)費資料分析，隨稅代收建安企業(yè)與零散小型企業(yè)的工會經(jīng)費占代收總額的59.6%、非公企業(yè)工會經(jīng)費占代收總額的21.2%、國有企業(yè)與事業(yè)單位工會經(jīng)費占代收總額的19.2%。如果工會干部自己收繳，

建安企業(yè)和零散小企業(yè)將有很大缺口，非公企業(yè)經(jīng)費收繳也難到位，達不到應(yīng)收盡收的效果，未實行稅務(wù)代收前五年，經(jīng)費收入僅占實現(xiàn)稅務(wù)代收后的18.66%，基本上只收到了國有企事業(yè)單位的工會經(jīng)費，同時根據(jù)全總、省總的相關(guān)文件，未建工會組織的企業(yè)工資總額2%收繳籌備金，如果由工會干部收繳是很難到位的，更為體現(xiàn)的是通過稅務(wù)代收工會經(jīng)費的努力，能有效促使企業(yè)單位自覺建工會組織，有力促進基層工會組織健全，有助開創(chuàng)工會工作新局面。

二、稅務(wù)代收工會經(jīng)費存在的問題和不足

稅務(wù)代收工會經(jīng)費取得明顯成效的同時，在代收過程中還存在許多問題和不足，需從以下方面完善。

1、工作機制還有待進一步完善

稅務(wù)代收工會經(jīng)費，工會和稅務(wù)部門建立了聯(lián)系會議工作平臺，每年工會與稅務(wù)部門簽訂了相關(guān)代收經(jīng)費協(xié)議層面，對雙方的責任和義務(wù)有了一個目標，但對整個代收經(jīng)費操作過程中還存在一定的弊端：一是隨意性大。通過對下級審計發(fā)現(xiàn)，經(jīng)費沒有嚴格按照《工會法》和國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》收繳到位，有的單位收

繳不到一半，還有漏掉單位的分文未收，沒有完全達到應(yīng)收盡收效果。二是成本過高。稅務(wù)代收成本與縣級工會的留成經(jīng)費幾乎相等，如201*年稅務(wù)代收成本占總代收工會經(jīng)費18.86%,縣總留成占總代收工會經(jīng)費23.54%。三是不便監(jiān)督。代收任務(wù)工會與稅務(wù)年初鑒定了協(xié)議，稅務(wù)部門盡力完成任務(wù)就不錯了，如果發(fā)現(xiàn)沒有收到位的問題，還與稅務(wù)部門糾纏，怕影響雙方關(guān)系。計提撥繳工會經(jīng)費審計委托地稅審計，他們給工會完成了下達任務(wù)，你認為還不行也很難提齒、這樣一來，審計評估很難完全得到真實的信息數(shù)據(jù)，對未繳或收繳工會經(jīng)費不足的單位，補解工會經(jīng)費入庫就就形成了一句空話，對工會經(jīng)費收繳任務(wù)能達到一個什么目標就只能停留在簽定的協(xié)議基礎(chǔ)上。工會經(jīng)費收繳的擴面、增量、挖掘潛力工作，還需工會與地稅部門緊密協(xié)作，進一步完善工作機制。

2、工作制度還有待進一步規(guī)范

工會經(jīng)費收繳是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，目前稅務(wù)代收工會經(jīng)費過程中還存在不規(guī)范：一是收繳對象的確定不規(guī)范，出現(xiàn)了收取某個人的工會經(jīng)費，這是不合法的工會經(jīng)費撥繳只能體現(xiàn)企業(yè)單位的義務(wù)，不符合《工

會法》工會經(jīng)費來源的規(guī)定；二是收繳開票據(jù)不規(guī)范。某地方出現(xiàn)了統(tǒng)稱幾張票據(jù)標名的是幾個零散戶或個人的名字，開據(jù)時，未開到某企業(yè)具體單位名稱；三是收繳經(jīng)費金額確定不規(guī)范，沒有按規(guī)定比例一個單位一個單位去收繳，而是能收多少就算多少，稅務(wù)部門只能按“兩家”協(xié)議金額去完成任務(wù)而已，達不到應(yīng)收盡收的目的。

3、管理方式還有待進一步改進

工會經(jīng)費由稅務(wù)部門代收，雖然解決了收繳難的問題，但收繳主體的內(nèi)在因素發(fā)生了變化，工會是主體，但主體沒有參與具體收繳，在收繳過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，就不能及時掌握。再說工會與稅務(wù)部門的關(guān)系，不是上下級關(guān)系，沒有行政制約權(quán)，“兩家”的關(guān)系是協(xié)調(diào)關(guān)系，是稅務(wù)給工會幫忙，幫忙工會就要給好處。工會方對稅務(wù)方下任務(wù)壓收繳成本就有難處，在收繳過程中出現(xiàn)不規(guī)范的問題，工會方說三道四多了，必然影響“兩家”關(guān)系，其結(jié)果工會方與稅務(wù)方就只停留年初的協(xié)議上，一托了之。如何提升代收管理水平，規(guī)范代收程序，搞好“兩家”密切關(guān)系，是當前深化工會經(jīng)費稅務(wù)代收急需探討的問題。

三、對扎實推進稅務(wù)代收經(jīng)費的幾點建議1、加大宣傳力度，營造工作氛圍

工會經(jīng)費委托稅務(wù)代收，涉及面廣、社會影響大。是否有一個良好的稅務(wù)代收工作環(huán)境，直接關(guān)系到稅務(wù)代收工作的成敗。我們要繼續(xù)大力宣傳《工會法》及上級工會、稅務(wù)部門的文件精神，特別是要加大稅務(wù)代收工會經(jīng)費的意義和代收規(guī)范管理的要求，經(jīng)費審計的必要性，及收繳工會籌備金等幾個方面的宣傳力度，統(tǒng)一稅務(wù)代收對促進工會工作發(fā)展的重要性的認識，達到工會組織、稅務(wù)部門、繳費單位三方的相互理解，相互支持，真正做到了主動申報、依法收繳、規(guī)范管理，營造了稅務(wù)代收工會經(jīng)費的良好氛圍。

2、完善工作機制，力促足額收繳

要趁著當前稅務(wù)代收經(jīng)費的良好勢頭，進一步規(guī)范和完善經(jīng)費收繳制度。一是要嚴格按照《工會法》的規(guī)定，對以建工會組織的企事業(yè)單位行政按照全部職工工資總額2%計提，全額撥繳本級工會賬戶，由工會按規(guī)定比例向稅務(wù)部門申報繳納。二是對未建工會組織的單位，要按全部職工工資總額2%向企業(yè)收繳工會籌備金，待建立工會組

織后按規(guī)定返還留成工會經(jīng)費。三是建議上級工會與稅務(wù)部門聯(lián)合出臺相關(guān)文件，對代收成本，征繳對象和范圍、征繳標準和程序、票據(jù)管理，如何監(jiān)督和審計，考核和責任等具體內(nèi)容進行細化、規(guī)范化，使稅務(wù)代收工作有法可依，真正做到應(yīng)收盡收。

3、加強部門協(xié)作，形成工作合力

工會和稅務(wù)部門之間要密切配合，相互協(xié)調(diào)做好各項工作。工會要主動履行收繳主體職責，全面掌握企事業(yè)單位的職工人數(shù)，工資總額及組織情況，摸清底數(shù)，工會審計要加大力度；地稅部門要加大對工會經(jīng)費工作納入目標考核，對企事業(yè)單位收繳情況進行全面檢查。工會和稅務(wù)要定期進行交流溝通，實現(xiàn)信息資源共享，特別是對經(jīng)費有少繳、漏繳企事業(yè)單位及補繳經(jīng)費問題要達成有效共識，堵住工會經(jīng)費籌備金收繳的漏洞。

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