XX派出所201*年度公務員考核工作小結

XX派出所201*年度公務員考核工作小結

XX所根據(jù)分局的安排部署，結合自身工作實際，及時對年度公務員考核工作進行了安排，并嚴格按照公務員考核實施細則的內(nèi)容進行考核，高標準、嚴要求地完成了201*年度考核工作，現(xiàn)將我所201*年度公務員考核工作總結如下：

一、高度重視，認真安排，加強對考核工作的組織和領導，確�？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|(zhì)完成

一是根據(jù)市局、分局文件精神，迅速召開了所務會，安排部署201*年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領導小組，由所長、教導員親自主抓。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現(xiàn)考核工作的公平、公正和公開。

三是加強考核的組織領導和監(jiān)督檢查，確�？己斯ぷ髀涞綄嵦�。嚴格按照考核原則、內(nèi)容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序?qū)嵤�。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結、自我評議，全所成員認真填寫《公務員年度考核登記表》。

四是嚴格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、自評、民主測評、領導審核評價等考核程序，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發(fā)展觀、深入推進公安工作“三項建設”中的表現(xiàn)，以及踏實開展大情報、大巡防工作作為公務員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，此外還分別召開所班子會議，綜合評價被考核人的年度工作情況，確定考核等次。

三、考核結果

經(jīng)過嚴格考核測評，我所共有公務員總數(shù)11名,其中參加年度考核11名。評定為優(yōu)秀等次的1人，其余10人均為稱職。

二一二年二月九日

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201*年度公務員考核工作小結

XX所根據(jù)分局的安排部署，結合自身工作實際，及時對年度公務員考核工作進行了安排，并嚴格按照公務員考核實施細則的內(nèi)容進行考核，高標準、嚴要求地完成了201*年度考核工作，現(xiàn)將我所201*年度公務員考核工作總結如下：

一是根據(jù)市局、分局文件精神，迅速召開了所務會，安排部署201*年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領導小組，由所長、教導員親自主抓。

二是加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程，又要體現(xiàn)考核工作的公平、公正和公開。

三是加強考核的組織領導和監(jiān)督檢查，確�？己斯ぷ髀涞綄嵦帯�嚴格按照考核原則、內(nèi)容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序?qū)嵤�。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結、自我評議，全所成員認真填寫《公務員年度考核登記表》。

四是嚴格考核程序，確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序，做到有計劃、有安排、有落實，重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環(huán)節(jié)，避免了考核工作流于形式，確保了考核的公開、公平、公正。

二、注重將平時考核與年度考核相結合，做好被考核人員年度工作述職

按照自查、述職、自評、民主測評、領導審核評價等考核程序，在平時考核和年終考核的基礎上，重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面，同時將被考核人在落實科學發(fā)展觀、深入推進公安工作“三項建設”中的表現(xiàn)，以及踏實開展大情報、大巡防工作作為公務員年度考核的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，此外還分別召開所班子會議，綜合評價被考核人的年度工作情況，確定考核等次。

三、考核結果

經(jīng)過嚴格考核測評，我所共有公務員總數(shù)11名,其中參加年度考核11名。評定為優(yōu)秀等次的1人，其余10人均為稱職。

二一二年二月九日

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