案場(chǎng)行政助理考核表

案場(chǎng)行政助理曾歡歡2月份績(jī)效考核表

被考核人姓名：曾歡歡考核人姓名：段先壽考核項(xiàng)目權(quán)重部門(mén)：云海觀(guān)瀾項(xiàng)目部職位：云海觀(guān)瀾項(xiàng)目行政助理部門(mén)：云海觀(guān)瀾項(xiàng)目部職位：案場(chǎng)副經(jīng)理目標(biāo)值常規(guī)工作：1、每日考勤監(jiān)督、衛(wèi)生檢查，案場(chǎng)行為規(guī)范執(zhí)行；2、填寫(xiě)、審核、上交各類(lèi)報(bào)表、表單，如簽約報(bào)表、請(qǐng)傭表、業(yè)績(jī)表；工作執(zhí)行60100%3、案場(chǎng)日用品的采購(gòu)，出入庫(kù)登記，日常開(kāi)銷(xiāo)和支出管理；4、每周來(lái)人來(lái)電輸入，已購(gòu)和未購(gòu)客戶(hù)的分析整理；5、及時(shí)了解銀行的放貸工作，簽約、催款；6、檢查、核對(duì)、整理按揭合同，并轉(zhuǎn)交給開(kāi)發(fā)商。每少完成1項(xiàng)扣10分，完成不全扣6-8分。制度執(zhí)行5100%未遵守公司各項(xiàng)制度者，被發(fā)現(xiàn)1次扣2分。如果被發(fā)現(xiàn)2次以上制度執(zhí)行或監(jiān)督不嚴(yán)格為零分。55評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)填表時(shí)間：201*.3.6考核總得分：92實(shí)際績(jī)效得分57思想與公司保持基本一致。對(duì)公司的各項(xiàng)決策執(zhí)行能理解、接受、支持，同時(shí)忠誠(chéng)度5還能積極參與決策建議與決策糾正，提出自己的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。9-10：始終積極主動(dòng)配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，并能正向影響團(tuán)隊(duì)，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作一致。8-9：積極主動(dòng)配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。6-8：基本上能配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。6分以下：因主觀(guān)原因不能配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，影響團(tuán)隊(duì)，使整個(gè)工作滯后。9-10：始終積極主動(dòng)地工作，自發(fā)地增加工作量，且工作業(yè)績(jī)突出。8-9：不需要監(jiān)督，能積極主動(dòng)地做好本職工作，但很少主動(dòng)承擔(dān)額外工作。6-8：需要監(jiān)督才能夠積極工作，且不愿意承擔(dān)額外的工作6分以下：工作積極性不高，拒絕承擔(dān)額外的工作，有時(shí)甚至影響他人工作4-5：能充分與他人交換意見(jiàn)，并愿意互相配合調(diào)整立場(chǎng)，達(dá)成公識(shí)。2-4：大多數(shù)時(shí)候能與他人做良好的溝通協(xié)調(diào)，但偶爾會(huì)因?yàn)楸舜藞?jiān)持己見(jiàn)，而引發(fā)不必要沖突。2分以下：經(jīng)常與他人發(fā)生意見(jiàn)上的沖突，甚至偶而會(huì)因此造成對(duì)公司或團(tuán)體的傷害。少參加1次扣2.5分。8配合協(xié)調(diào)108工作態(tài)度104溝通協(xié)調(diào)5學(xué)習(xí)培訓(xùn)55GS加/扣分項(xiàng)考核說(shuō)明1、本考核表請(qǐng)于每月2日15：00前交到行政部QQ郵箱；由總經(jīng)理經(jīng)理考核。2、60分以下績(jī)效工資為零，60-80分績(jī)效工資為總額的50%，80以上分績(jī)效工資為總額的100%。3、關(guān)于加扣分項(xiàng)最多不能超過(guò)3項(xiàng)，每項(xiàng)是2分，KPI外的其他指標(biāo)。考核人每月10日與被考核人做績(jī)效面談，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑�？�(jī)效面談被考核人考核人簽字：日期：復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：

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案場(chǎng)行政助理XX月份績(jī)效考核表

被考核人考核人考核項(xiàng)目工作執(zhí)行權(quán)重60目標(biāo)值100%職位部門(mén)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)工作：1、每日考勤監(jiān)督、衛(wèi)生檢查，案場(chǎng)行為規(guī)范執(zhí)行；2、每月?tīng)I(yíng)銷(xiāo)部人員的排休；3、填寫(xiě)、審核、上交各類(lèi)報(bào)表、表單，如簽約報(bào)表、請(qǐng)傭表、業(yè)績(jī)表，審批表；4、案場(chǎng)日用品的申用，出入庫(kù)登記，日常開(kāi)銷(xiāo)和支出管理；5、和行政部工作對(duì)接；6、每日來(lái)人來(lái)電輸入，已購(gòu)和未購(gòu)客戶(hù)的分析整理。每少完成1項(xiàng)扣10分，完成不全扣6-8分。對(duì)未遵守公司各項(xiàng)制度者進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行思想與公司保持基本一致。對(duì)公司的各項(xiàng)決策執(zhí)行能理解、接受、支持，同時(shí)還能積極參與決策建議與決策糾正，提出自己的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。填表時(shí)間職位實(shí)際績(jī)效得分制度執(zhí)行忠誠(chéng)度55100%100%配合協(xié)調(diào)109-10：始終積極主動(dòng)配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，并能正向影響團(tuán)隊(duì)，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作一致。8-9：積極主動(dòng)配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。6-8：基本上能配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，按時(shí)完成工作任務(wù)。6分以下：因主觀(guān)原因不能配合上級(jí)、平級(jí)及平行部門(mén)的工作，影響團(tuán)隊(duì)，使整個(gè)工作滯后。9-10：始終積極主動(dòng)地工作，自發(fā)地增加工作量，且工作業(yè)績(jī)突出。8-9：不需要監(jiān)督，能積極主動(dòng)地做好本職工作，但很少主動(dòng)承擔(dān)額外工作。6-8：需要監(jiān)督才能夠積極工作，且不愿意承擔(dān)額外的工作6分以下：工作積極性不高，拒絕承擔(dān)額外的工作，有時(shí)甚至影響他人工作4-5：能充分與他人交換意見(jiàn)，并愿意互相配合調(diào)整立場(chǎng)，達(dá)成公識(shí)。2-4：大多數(shù)時(shí)候能與他人做良好的溝通協(xié)調(diào)，但偶爾會(huì)因?yàn)楸舜藞?jiān)持己見(jiàn)，而引發(fā)不必要沖突。2分以下：經(jīng)常與他人發(fā)生意見(jiàn)上的沖突，甚至偶而會(huì)因此造成對(duì)公司或團(tuán)體的傷害。少參加1次扣2.5分。工作態(tài)度10溝通協(xié)調(diào)5學(xué)習(xí)培訓(xùn)加（扣）分考核說(shuō)明560分以下績(jī)效工資為零，60-80分績(jī)效工資為總額的50%，80以上分績(jī)效工資為總額的100%。

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