冶金企業(yè)安全目標管理責任書

吉吉木木薩薩爾爾縣縣冶冶金金企企業(yè)業(yè)安安全全目目標標管管理理責責任任書書

為了落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強我縣冶金企業(yè)的安全管理，防止安全生產事故的發(fā)生，將安全監(jiān)管的重心下移、關口前移，落實企業(yè)的主體責任，進一步明確安全職責�？h安全生產監(jiān)督管理局與全縣冶金企業(yè)簽訂安全生產目標管理責任書。

一、事故控制指標

1.安全生產事故控制死亡指標為零；2.不發(fā)生重傷事故；3.不發(fā)生燙傷、泄漏、火災、中毒等安全生產事故。

二、工作目標

1.依法健全安全生產管理機構，至少配備一名專職的安全管理員和資料員，足額的配備專兼職安全員，設置安全管理辦公室。并將企業(yè)的安全管理網絡結構圖報安監(jiān)局備案。

2.層層分解落實安全生產責任制，并層層簽訂安全生產責任書，對安全生產責任必須落實到人。

3.當與安全相關的人員發(fā)生崗位變動時，應向安監(jiān)局備案，備案后方可進行調動。

4.企業(yè)車間主任、班組長每天對所管轄范圍至少一次進行安全檢查，現(xiàn)場安全員在各車間主任的配合下每天對全廠至少一次安全巡查；檢查、巡查人員應當熟悉要檢查的內容，具備安全隱患發(fā)現(xiàn)與處理能力。

5.安全部組織公司級安全隱患排查工作每月不少于三次，并做好相關記錄，對于查處的安全隱患能立即整改的應當立即整改，不能立即整改的要做的到整改“措施、責任、資金、時限和預案”五落實。短時間內確有困難不能整改的應作出臨時的應對方案，并上報安監(jiān)局。

6.認真開展安全教育宣傳活動。確�！叭�級”培訓教育達到100%，并將三級教育培訓的資料及考試試卷進行存檔；負責人、管理人員、安全員和特種作業(yè)人員必須持證上崗,持證率達100%。安全管理辦公室應當制定好安全培訓計劃，確保每人每月至少培訓一次，監(jiān)督培訓落實情況，并做好培訓記錄。

7.強化落實企業(yè)主體責任，完善并落實安全生產獎懲制度；對于安全生產責任未落實、違規(guī)違章等現(xiàn)象要對當事人進行經濟處罰。

8.安全管理辦公室要定期組織人員對企業(yè)安全事故應急預案進行修訂；

企業(yè)每年應組織不少于2次的應急演練，演練前一周應當將演練腳本報安監(jiān)局審核，審核通過后按照演練腳本進行演練，演練結束后將演練總結和演練照片報安監(jiān)局。

9.按照安監(jiān)局下發(fā)通知的要求積極開展“百日安全無事故活動”和“安全生產月”等活動，對活動要有方案、照片和總結。

10.在本企業(yè)內不發(fā)生人員死亡安全生產事故。不發(fā)生火災、觸電、中毒等安全生產事故，職責范圍內不發(fā)生安全生產事故。

11.企業(yè)要嚴格執(zhí)行事故報告制度，發(fā)生安全事故立即上報安監(jiān)局不得延報、漏報、隱瞞不報，發(fā)生安全事故必須及時組織搶救、調查處理，對安全生產事故按“四不放過”的原則處理，并配合安監(jiān)部門做好對事故的調查處理。

12.企業(yè)必須依照有關法律法規(guī)要求給職工購買足額的工傷保險，每年至少組織從業(yè)人員體檢一次，保證從業(yè)人員的體檢率達到90%以上。

13.企業(yè)要積極開展安全標準化創(chuàng)建工作，在3月、6月、9月、12月的25日到30日之間根據(jù)《冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范評

分細則》進行安全標準化自評，并在當月30日將自評結果上報安監(jiān)局，至

年底各冶金企業(yè)自評分必須達到70分。

14.認真落實安全生產經濟政策，所有取得生產批復的企業(yè)必須按照規(guī)定足額繳納安全生產風險抵押金。

15.安全評價備案批復到期的企業(yè)必須認真按時完成安全評價和安全評價的重新備案工作。

16.做好新建、改擴建項目“三同時”管理工作，嚴格依照有關法律法規(guī)的規(guī)定進行審查，沒有經過審查批準的不得投入使用。

17.嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《冶金企業(yè)安全生產監(jiān)督管理規(guī)定》等行業(yè)標準。

吉木薩爾縣安全生產監(jiān)督管理局企業(yè)：

負責人（簽字或蓋章）：負責人（簽字或蓋章）：

年月日年月日

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化工企業(yè)

安全消防、治安保衛(wèi)、環(huán)境

目標管理責任書

前言

為了深入貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展的理念，堅決預防和杜絕重特大事故、遏制較大事故、減少一般事故，全面落實安全生產責任制，根據(jù)《安全生產法》、《江蘇省安全生產條例》和公司安全生產制度的要求，制訂本責任書。

一、安全消防目標管理責任書

1總則

為了貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產工作方針，全面落實公司安全責任制，強化公司各部門主要負責人履行安全生產第一責任人的職責，維護員工生命和企業(yè)財產的安全，促進企業(yè)穩(wěn)定和經濟發(fā)展，公司經理與各生產車間、部門主要負責人簽訂《201*年度安全消防目標管理責任書》。2責任單位公司各車間、部門：3主要術語說明

3.1安全：免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。

3.2職業(yè)健康安全：影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。

3.3事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。3.4事件：導致或可能導致事故的情況。其結果未產生疾病、傷害、損壞或其他損失，主要是指活動、過程本身的情況，其結果尚不確定，是一種臨界狀況。

3.5不合格：即不符合，指未滿足要求。

3.6嚴重后果：系指相當于較大事故（含較大事故）以上情形。3.7“四定”：定整改措施或方案、定整改資金來源、定整改負責人、定整改完成期限。

4安全生產目標責任（職業(yè)健康安全目標）4.1事故控制指標（季度合計）

4.1.1杜絕發(fā)生死亡、重傷事故，杜絕發(fā)生直接經濟損失1萬元以上的安全生產責任事故。4.1.2職業(yè)病發(fā)生率為零。4.1.3因工負傷人數(shù)零。4.2工作指標

各車間主任是安全生產第一責任人，對本部門的安全生產工作負總責，承擔和履行安全生產第一責任人的職責，加強對安全生產工作

的領導，重視、支持、關心安全生產工作，采取有力防范措施，嚴格控制各類事故的發(fā)生，并按照上級部門和公司的有關規(guī)定，完成以下安全生產工作任務：

4.2.1認真貫徹落實《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《職業(yè)病防治法》、《生產安全事故報告和調查處理條例》、《江蘇省安全生產條例》等有關安全生產法律法規(guī)、政策、標準規(guī)范的要求，把安全生產作為企業(yè)生產經營等經濟活動的一項重要內容，綜合考慮、統(tǒng)籌安排、同步規(guī)劃、同步實施；組織制訂季度安全生產工作計劃，主要負責人親自部署和參加重大安全生產活動。

4.2.2公司法人授權公司責任主管每月至少主持召開一次專題安全工作會議，召集所屬部門負責人參加，聽取安全生產管理機構（人員）和所屬部門的專題匯報，研究、分析、布、督促、檢查本單位各項安全生產工作。各車間應結合實際，每月至少召開二次安全例會。4.2.3建立健全各級安全生產目標責任制，明確職責和工作目標，實行安全生產目標化管理。各級部門主要負責人要與下屬部門負責人簽訂《安全生產目標管理責任書》，并層層分解事故控制指標和工作指標，逐級簽訂到車間和員工個人，形成縱到底、橫到邊的安全生產目標責任管理網絡。

4.2.4認真抓好并落實安全生產的基層、基礎工作。依照公司與安監(jiān)局簽訂的《安全生產目標管理責任書》要求，認真落實并完成各項要求及工作任務，嚴格遵照執(zhí)行有關“雙基”工作的要求，做好“雙基”工作。

4.2.5認真組織安全生產大檢查，組織制訂季度安全檢查計劃，并制訂各種形式的《安全檢查表》；開展綜合、專業(yè)、季節(jié)性和日常性四種檢查（檢查頻次和檢查內容，要符合安全標準化規(guī)范要求）。安全檢查要規(guī)范化、制度化，對檢查中提出的問題（含上級單位例行檢查所查出的問題），能整改的要立即進行整改，暫時不能整改的要按照“四定”要求，制定整改計劃。對查出的重大事故隱患，責任部門要建立《重大事故隱患檔案》，主要負責人要親自部署和安排，實行跟蹤治理，重大事故隱患整改率要達到100％。

4.2.6加強安全生產宣傳、教育和培訓工作，提高全體從業(yè)人員的安

全意識和自我保護能力。所有從業(yè)人員一律經過“三級安全教育”考核合格后，方能上崗。

4.2.7及時獲取相關的安全法律法規(guī)，并予以宣貫。做好上級文件的分解、細化和宣貫工作，并根據(jù)上級和公司的有關要求組織制訂安全活動計劃，在季度各時段開展相應的安全活動，并確�；顒尤〉脤嵭�。4.2.8做好各類安全作業(yè)審批管理工作，確保作業(yè)活動安全。4.2.9涉及各類外來施工隊伍和人員管理時，或將生產經營項目、場所、設備、發(fā)包或者出租時，必須嚴格落實安全審批管理制度，明確雙方安全責任，承包單位（人）、承租單位（人）要具備安全生產條件或者相應的資質；加強管理的同時，要統(tǒng)一協(xié)調、管理其安全生產工作，督促落實安全消防工作責任制。

4.2.10認真做好設備安全管理和檢測檢驗工作，確保設備安全運行。特種設備注冊登記率達到100％；壓力容器、壓力管道、起重機械等特種設備定檢率100％。

4.2.11做好環(huán)境保護工作，杜絕重大環(huán)境危害、中毒和職業(yè)危害事故發(fā)生，做好職業(yè)病防治和接毒接塵崗位的職工健康查體工作。4.2.12加強對本部門各類危險源的安全管理，并建立本單位危險源清單，對重大危險源要建立檔案，并定期進行檢測、評估、監(jiān)控，重大風險危險源控制措施有效率100％。

4.2.13完善事故應急救援預案，組織公司二級事故預案的培訓、演練工作。各生產車間關鍵裝、重點部位和重大危險源的應急預案。發(fā)生事故后，要迅速組織救援，將人員傷亡和事故損失降到最低限度，按公司《事故管理制度》有關規(guī)定迅速組織上報，不得隱瞞不報、謊報或拖延報告，并積極配合、協(xié)助事故調查，不得以任何方式阻礙、干涉事故調查。

4.2.14認真做好消防管理工作，嚴格執(zhí)行公司《消防管理制度》，采取措施確保消防設施、設備完好，各類標識、防護設施、報警設施、消防器材、消防通道等，保持良好狀態(tài)。定期組織義務消防人員參加培訓和教育，消防設施配完好率≥98％。

4.2.15主要負責人要按規(guī)定參加公司組織的安全生產工作會議，積極參加各項安全生產宣傳教育活動，定期報告安全生產工作情況，接

受監(jiān)督。

4.2.16全體員工必須依據(jù)安全標準化和職業(yè)健康安全體系有關要求，積極參加相關培訓，具備相應技能資格；各部門各類安全標準化和職業(yè)健康安全臺賬、記錄要齊全有效，各類安全作業(yè)票證能夠正確使用，各類報表、報告能按規(guī)定時間填寫上報。4.2.17認真做好公司部署的其他安全工作。5安全生產現(xiàn)場管理

5.1各崗位員工要正確使用、穿戴勞動保護用品。5.2工作現(xiàn)場物品要堆放整齊，保持道路暢通。5.3生產裝樓梯、平臺、吊裝孔欄要完整、牢固。5.4廠區(qū)內地溝蓋板、通風設施、電纜溝，符合安全要求。5.5各類機械、設備、電氣、儀表沒有明顯缺陷。5.6作業(yè)場所清潔、文明、衛(wèi)生。5.7檢修作業(yè)要執(zhí)行有關規(guī)定。5.8各類安全設施齊全、有效。

5.9本公司所有的安全職能由許煥中指導并監(jiān)管。6其他要求

6.1對員工或其他相關方提出的安全生產意見、建議、抱怨、投訴，要建立記錄，并及時進行處理和反饋，最遲不超過3個工作日。6.2要定期對安全生產工作情況進行分析、總結，并根據(jù)要求及時將數(shù)據(jù)分析報告報公司。

6.3本部門的主要危險化學品儲存達到或超過安全儲存臨界值時、消防通道出現(xiàn)堵塞時、裝運行不穩(wěn)定時、相關方發(fā)生緊急或意外情況時、發(fā)生事故或事件時、施工作業(yè)異常時，要及時通報公司相關領導。7考核標準（細則）

由公司每月不定時對該部門的考核目標、指標、生產現(xiàn)場和其它要求的完成情況，實施監(jiān)督考核。季度目標，至年底統(tǒng)一匯總后考核。7.1安全生產目標（職業(yè)健康安全目標）考核標準

7.1.1季度部門目標考核全部達標時，每項次獎勵班組0-500元，部門負責人占20%；

季度部門目標考核不達標時，每項次扣罰0-500元再乘上2倍，

責任人承擔扣款的50%，部門負責人承擔扣款的20%，部門所有人員分擔扣款的30。

7.1.2平時檢查時，對不達標項每項次扣罰50元/次，計入班組考核獎金處理。

7.1.3發(fā)生事故后執(zhí)行公司《事故管理制度》（考核到車間）；季度事故每一起扣罰責任部門1000元。

7.1.4發(fā)生不合格項、隱患（含安全檢查提出問題未整改或整改不到位）執(zhí)行公司《體系管理考核細則》相關規(guī)定。7.1.5其他目標達標率每降低1％扣罰100元。

7.1.6由于外來施工隊伍（人員）造成的各類事故、事件或其他安全問題，除執(zhí)行招用單位與其簽訂的承包合同（協(xié)議）有關條款外，根據(jù)“誰招用，誰負責”的原則，對招用單位進行考核；結合項目各階段不同職責分工等實際情況，將考核落實到責任單位�？己藞�(zhí)行公司《事故管理制度》和《體系管理考核細則》。

7.1.8對各類事故、事件及不合格項的處理和考核，公司另行決定的，執(zhí)行公司決定。

7.2安全生產現(xiàn)場及其他要求考核

根據(jù)實際情況，執(zhí)行7.1.2條、7.1.6條、7.1.8條內容。7考核辦法

7.1每季度月底前將當季度安全生產目標管理制表報司部，公司根據(jù)考核結果落實考核。8溝通方式

8.1及時與公司領導口頭或書面匯報。

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二、治安保衛(wèi)目標管理責任書

1總則

為貫徹落實職代會精神，加強各級部門對治安保衛(wèi)工作責任制的目標管理，增強每一位職工遵紀守法的意識，發(fā)揮治安保衛(wèi)組織的職能作用，做到責任、目標明確，權利義務統(tǒng)一，努力創(chuàng)造一個穩(wěn)定的治安、安全環(huán)境，保障企業(yè)正常的生產經營生活秩序，制定本責任書。2實施范圍

同《安全生產目標管理責任書》第2條。3主要術語說明

3.1治安：為消除自身或他人不平衡的安全狀態(tài)而實施的各種控制行為的總和。

3.2治安案件：不構成刑事犯罪的案件，違反的是治安管理處罰法，屬一般違法。

3.3刑事案件：犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保護的社會關系，國家為了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事責任而進行立案偵察、審判并給予刑事制裁（如罰金、有期徒刑、死刑、剝奪政治權利等）的案件。

3.4故意犯罪：明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的。

3.5五雙制度：雙人收發(fā)、雙人臺帳、雙人雙鎖、雙人運輸、雙人使用。

3.6三防：即人防、物防、技防。人防即人力防范，是指能迅速到達現(xiàn)場處理警情的人員。物防即物理防范或稱實體防范，它是由能保護防護目標的物理設施構成，主要作用是阻擋和推遲罪犯作案，其功能以推遲作案的時間來衡量。技防即技術防范，它是由探測、識別、報警、信息傳輸、控制、顯示等技術設施所組成，其功能是發(fā)現(xiàn)罪犯，迅速將信息傳送到指定地點。

其他同《安全消防目標管理責任書》第3條有關說明。

4治安保衛(wèi)工作目標（社會治安綜治目標）4.1季度內杜絕刑事案件和重大治安案件發(fā)生。4.2季度內杜絕單位職工故意犯罪。4.3季度內絕單位職工違法亂紀現(xiàn)象。4.4季度內杜絕單位內部一般治安案件發(fā)生。5治安保衛(wèi)基礎工作5.1執(zhí)行《公司制度》。

5.2將該工作納入議事日程，有人分管治安保衛(wèi)工作，單位層層簽訂治安保衛(wèi)責任書，有考核辦法，有獎懲措施，責任書應分解到各級部門和每一位職工。

5.3生產區(qū)內重點要害部位，發(fā)現(xiàn)問題及時通知公司。5.4各類臺帳要及時填寫

5.5各類警示牌、設施、預警裝保持良好狀態(tài)。

5.6對落后重點人口有專人幫教，職工內部糾紛有人調解。5.7加強法制宣傳教育工作，積極參加公司組織的普法教育；每季度應自行組織開展法制宣傳教育活動，并制訂有工作計劃，有活動記錄。5.8做好新職工入廠或上崗前的教育工作，并做好記錄。

5.9對于職工一般糾紛進行調解，并公正處理，防止矛盾和事態(tài)擴大。對各類案件、各類突發(fā)事件和涉及外來人員事件要及時報公司處理。6治安隱患整改

6.1積極開展查找治安事故隱患和治安事故預想活動，并制定有相應的隱患整改措施及解決辦法。

6.2公司組織的檢查或上級單位檢查出的隱患，在接到通知后，必須按期進行整改，并把整改情況匯總后報公司。7危險、貴重物品和重點要害部位的管理

7.1對易燃易爆物品、劇毒物品、現(xiàn)金、有價證券、貴重物品和重點要害部位的監(jiān)督管理，易燃易爆物品、劇毒物品嚴格執(zhí)行五雙制度。7.2各類物品和重點要害部位的管理做到“三防”措施相結合，嚴格執(zhí)行治安保衛(wèi)制度。

8外來人員的管理

8.1對外來單位（人員）堅持“誰招用，誰主管，誰負責”的原則。8.2對本單位所招外來人員能夠了解掌握，底數(shù)清，并嚴格按治安保衛(wèi)制度進行登記，有據(jù)可查。

8.3本部門所招外來人員在所在部門工作期間無違法亂紀行為發(fā)生。9門衛(wèi)管理（出入廠管理）

9.1全體職工必須認真遵守公司制度的管理規(guī)定。

9.2各類人員、車輛、物資進出生產區(qū)，要按公司有關規(guī)定辦理合法手續(xù)、并持有有效證件，服從門衛(wèi)人員管理。10考核標準10.1治安管理考核

10.1.1部門發(fā)生刑事案件、重大治安案件或員工犯罪、違法，扣500元/起。

10.1.2部門內部發(fā)生一般治安案件扣200元/起。10.1.3部門職工違反公司相關制度，每人、次扣100元。10.1.4公司生產區(qū)內重點要害部位不合格扣100元。10.1.5其他基礎工作每一項不合格扣100元。

10.1.6有下述情況之一，扣罰責任部門（人員）100元/項：10.1.6.1部門無治安防范措施或治安防范措施不當?shù)?

10.1.6.2部門存在治安隱患未自查出或無整改措施或隱患所屬部門不按期整改的；

10.1.6.3危險、貴重物品和重點要害部位管理不當?shù)模?0.1.6.4各類突發(fā)事件上報不及時、處理不得當?shù)模?0.1.6.5各類案件及治安保衛(wèi)工作情況未及時上報的。

10.1.7對外來單位按照“誰招用，誰主管，誰負責”的原則實施管理，本部門所招用外來施工人員有違法犯罪、違犯公司相關制度、打架斗毆、偷盜情況的，扣招用單位100元/人.次；情況嚴重的，扣招用單位200元/人次。

10.1.8外來單位違反公司相關制度要求的，按相關條款處罰。10.2門衛(wèi)管理考核

10.2.1外來單位職工未經同意進入生產區(qū)，違者罰款50元/人.次；不服從門衛(wèi)管理，強行進入的罰款100元/人.次；無理取鬧，擾亂門衛(wèi)工作秩序的罰款200元/人.次。

10.2.2外來單位職工必須妥善保管本人的物品，因物品損壞、丟失，責任自負。

10.2.3外來單位、職工以及相關方車輛進出辦公區(qū)、生產區(qū)必須遵守相關制度，服從門衛(wèi)指揮管理，并停放有序。違者視情節(jié)罰款100－500元/車次。

10.2.4廠內物資出廠時，必須證物相符，否則視情節(jié)對責任部門（人員）罰款100－500元。

10.3本責任書未涉及的，其考核依據(jù)執(zhí)行公司相關考核制度。11考核辦法

11.1公司部門季度月底前將當季度治安保衛(wèi)工作情況報公司，公司根據(jù)考核結果落實考核。

11.2第4條治安保衛(wèi)工作目標全部達標，則承保單位得治安保衛(wèi)基本分10分，一項不達標扣10分，發(fā)生盜竊、打架斗毆等事件，一項扣5分，扣完為止。承保單位根據(jù)治安保衛(wèi)基本分情況參與經濟承保責任制考核。

12溝通方式

12.1及時與公司領導口頭或書面匯報。

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三、環(huán)境保護目標責任書

1環(huán)境質量目標、指標

1.1目標：控制環(huán)境污染事故、中毒事故、職業(yè)��；指標：不發(fā)生重大環(huán)境污染事故、中毒事故和職業(yè)病，全年一般環(huán)境污染事故0起。1.2目標：公司排放的廢水必須達到化工企業(yè)污水處理車間進水指標要求，指標執(zhí)行《公司相關管理制度規(guī)定》。

1.3目標：廠界噪聲符合《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》二類標準，廠區(qū)噪聲符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，指標：(1)廠界噪聲：≤60dB（A）；(2)廠區(qū)噪聲：操作室≤85dB，作業(yè)場所≤97dB。1.4目標：其他廢水執(zhí)行國家相關的標準。

1.5目標：工作場所空氣中粉塵濃度符合《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》，指標：操作室粉塵濃度，說明：以上各指標為國家和江蘇省標準，若國家和江蘇省發(fā)布新標準，執(zhí)行新標準。2環(huán)境管理目標2.1污水處理

2.1.1公司總排污口水質達到化工企業(yè)污水處理車間進水標準要求。2.1.2公司廢水水質和輸送符合《公司廢相關管理制度規(guī)定》的相關要求。

2.1.3污水排放裝若需進行停車檢修，影響污水排放時，必須提前5天向公司領導申請，并制定出檢修方案，得到公司領導的批復后，再進行停車檢修，并在批復的時間內完成檢修工作。2.2公司各廢物處理管理

2.2.1公司各廢物處理設施與生產裝同步運行，若需停車檢修必須提前1周向公司領導申請，并制定出檢修方案，得到公司領導的批復后，再進行停車檢修，并在批復的時間內完成檢修工作。2.3固體廢棄物管理

2.3.1各部門負責本部門區(qū)域內及本部門職責管理范圍內的固體廢棄物的管理，固體廢棄物的存放、收集、處、運輸必須執(zhí)行《固體廢棄物管理規(guī)定》。固體廢棄物存放必須采取防揚散、防流失、防

滲漏等防止污染環(huán)境措施，所選存放場地、采取防護措施要經公司審核認可。

2.3.2各部門每月對固體廢棄物進行統(tǒng)計，每月3日前報公司。2.3.3廢品必須運送到公司指定固廢存放場地。

2.3.4公司危險廢物處理嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，由有資質的廠家進行回收，不得私自轉移和處。2.4環(huán)保裝運行檢修管理

2.4.1環(huán)保裝同步開工率確保達到100％。

2.4.2各車間制定季度檢修計劃時，同時制定環(huán)保設施檢修計劃，要統(tǒng)籌計劃安排，制定環(huán)保設施檢修方案，生產裝檢修的同時對環(huán)保裝進行檢修。環(huán)保裝停運、檢修必須提前310天書面通知公司，經答復后方可進行。2.5異常環(huán)境情況處理

2.5.1各部門進行管線吹掃等產生噪聲擾民時，應提前3個工作日書面通知公司，公司接到書面通知3個工作日內明確答復申請部門，得到批準后方可進行。

2.5.2遇到社會、公司內部環(huán)境舉報、投訴，公司負責全面、妥善處理，各部門有義務、責任做好配合工作。2.5.3各部門負責環(huán)境污染事故的管理。2.6環(huán)境監(jiān)測

2.6.1公司污水監(jiān)測率達100％。

2.6.2車間按照《廢水控制管理規(guī)定》的要求進行監(jiān)測，各項目監(jiān)測率達到100％，并及時將監(jiān)測結果報告相關部門。2.7項目建設管理

2.7.1公司內技改項目，在項目申報時，項目負責人必須在項目建議書等申報材料中編入環(huán)境保護內容，并對環(huán)境因素進行識別、評價，制定控制措施。

2.7.2外報項目需編制《環(huán)境影響報告書（表）》，由項目負責人（部門）提出，企管部組織落實，項目負責部門進行配合并提供相關材料。2.7.3項目負責人要做好項目“三同時”管理工作，列入環(huán)保局“三同時”管理的項目，在投運前，由項目負責人或負責部門書面通知公

司，并在投運后三個月內書面申請公司組織環(huán)保驗收，并提供相關材料，由公司安排組織環(huán)保驗收。2.8環(huán)保統(tǒng)計、總結管理

2.8.1公司對各部門每季度不定時檢查并考核，考核情況季度公布部門。

2.8.2各部門按時完成環(huán)境目標、指標及管理方案。2.9認真完成公司部署的其他工作。3綠化管理

3.1各部門嚴格執(zhí)行《綠化管理規(guī)定》。

3.2因施工等原因需移植苗木，施工管理部門要及時通知公司，由公司統(tǒng)一安排移植，否則視苗木損失情況扣100～500元/次。3.3因施工、車輛行駛、人為因素等其他原因損壞苗木，由責任部門或個人負責承擔損失，且處50～300元/棵罰款。各部門對本部門區(qū)域內綠地有監(jiān)督管理的責任，無法查明苗木損壞責任人，由綠地所在部門承擔苗木損失，且處100～300元罰款。

3.4綠地所在部門提供區(qū)域內綠化垃圾存放點，并負責清運工作。拒不清運，由公司安排清運，其承擔運費，并處200元/次罰款。3.5禁止在綠化區(qū)域內私自種植。4獎金否決項

4.1車間發(fā)生事故扣季度獎金300500元。

4.2污水未全部處理，污水處理部門扣季度獎金300500元。4.3公司廢水以及其他異味氣體排放的，所在車間扣季度獎金300-500元。

4.4因環(huán)境原因被政府部門或環(huán)保管理部門罰款、處罰，責任部門（以車間為單位）扣季度獎金500元。公司另行決定的，執(zhí)行公司決定。5考核標準

5.1公司總排污口排水每項指標超標一次，扣責任部門300元；排放超標一次，扣責任部門300元；發(fā)生泄漏等化學品以及廢水排放超標一次，扣責任部門300元。

5.2公司環(huán)境監(jiān)測率每降低1％扣50元。

5.3固體廢棄物的存放、收集、處、運輸達不到要求，每項次扣

100～300元。危險固廢未按要求處，引起嚴重后果將加重扣罰。5.4污水輸處理及排放管理達不到要求，每項次扣責任部門100～300元，引起嚴重后果時加重扣罰。

5.5項目建設環(huán)保管理達不到要求，每項次扣責任部門100～300元。5.6環(huán)保裝運行、檢修管理達不到要求每項次扣100～300元，引起嚴重后果將加重扣罰。

5.7環(huán)�？偨Y、報表不完善每項扣50元。5.8綠化考核按照第3條執(zhí)行。

5.9遇到社會舉報、投訴，經調查投訴屬實，扣責任部門300元，若責任部門故意隱瞞真相，將加倍考核。

5.10發(fā)生環(huán)境污染事故，執(zhí)行公司《事故管理辦法》，并扣罰責任部門100元。

5.12發(fā)生其他違反環(huán)保管理規(guī)定的情況，按照《環(huán)保管理規(guī)定》等相關文件執(zhí)行。

5.13環(huán)境質量目標、指標全部達標得環(huán)保基本分20分，第1.1條一項不達標扣20分，第1.2、1.3、1.4、1.5條一項不達標扣5分，扣完為止。承保單位根據(jù)環(huán)�；�本分情況參與經濟承保責任制考核。5.14公司另行決定的，執(zhí)行其決定。

責任部門：負責人簽字：簽字日期：

公司經理簽字：簽字日期：

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