美容院店長薪酬制度

美容院店長薪酬制度一、計(jì)酬方式

(基本工資為1200元起)

①薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎;

②每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推;

③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤;

④每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤;

⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工;

⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計(jì)算算加班費(fèi)。二、綜合考核1、工作心態(tài)

積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，勇于進(jìn)取，樂于學(xué)習(xí)，維護(hù)美容院及公司利益。評分：3分。

處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。2、出勤情況

要求出勤26天(法定休假4天/月)，期間必須配合公司調(diào)配出差。評分：2分。

處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。3、客戶投訴

按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。評分：3分。

處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。4、駐店總結(jié)

店務(wù)經(jīng)理須將美容院《月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標(biāo)落實(shí)匯總表》、《月業(yè)績考勤匯總表》、《美容師個人月總結(jié)》、《月營業(yè)報表》等信息反饋須于每月5日前交回公司(傳真)，如出現(xiàn)無總結(jié)或不認(rèn)真總結(jié)則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內(nèi)情況。評分：2分。

處罰：每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。三、工資考核標(biāo)準(zhǔn)

以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個月內(nèi)如請事假、病假超過三天的，假期時間內(nèi)將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎勵核算。

如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。

(如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補(bǔ)貼福利)店務(wù)經(jīng)理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統(tǒng)一發(fā)放。

擴(kuò)展閱讀：店長美容師薪酬制度

店長美容師薪酬制度

一、外派美容師

為提高加盟商的經(jīng)營業(yè)績和保證加盟店可持續(xù)經(jīng)營，以及保障員工隊(duì)伍的工作熱情和勞動利益，特制定

本制度來保障雙方利益。

1、計(jì)酬方式：

①美容師的薪酬以：⒈底薪+⒉業(yè)務(wù)提成+3.手工費(fèi)+4.全勤獎+5.業(yè)績達(dá)標(biāo)獎+6.日獎金的形式體現(xiàn)；②每月業(yè)績達(dá)到1萬元以上獎勵100元，達(dá)到2萬元以上獎勵200元；

③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤；

④每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；

⑤遇國家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié)），不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；⑥每天工作10小時，超出1小時以上按3元/小時計(jì)算加班費(fèi)；⑦加盟商（業(yè)主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費(fèi)用；

⑧新開張的美容院第一個月美容師的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，截止當(dāng)月核算工資：A、無論業(yè)績高底，底薪一律按初級美容師基本工資核算；

B、提成則按業(yè)績除以實(shí)際上班天數(shù)等于平均每天業(yè)績，并根據(jù)規(guī)定的提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)核算。2、基本工資：①超級美容師基本工資：底薪：1500元

②高級美容師基本工資：底薪：1000元③中級美容師基本工資：底薪：900元④初級美容師基本工資：底薪：800元

3、提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核：每天定額提成標(biāo)準(zhǔn)美容師級別任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)備注完成任務(wù)12%1.3000-4000元2%不超級美容師15000元/月以上500元/天包含4000元9%高級美容師10000元/月以上333元/天2.3000元以下無提7%中級美容師6000元/月以上233元/天成5%3.根據(jù)業(yè)績及類別初級美容師4000元/月以上，133元/天論級別及提成標(biāo)準(zhǔn)。4、手工操作費(fèi)：（注：持免費(fèi)體驗(yàn)卡者不提手工費(fèi)，在店購買產(chǎn)品或做其它項(xiàng)目所贈護(hù)理則提手工費(fèi)）

①面部（面、眼、頸、手）護(hù)理3元/人（不以卡或次論）②身體部位護(hù)理6元/人（不以卡或次論）③全身減肥護(hù)理10元/人（不以卡或次論）

④大型促銷活動業(yè)績減30%（店內(nèi)正�；顒哟黉N除外）5、日獎金提成標(biāo)準(zhǔn)：（備注：以正常營業(yè)額為準(zhǔn)，終端會、年慶、終端會業(yè)績除外）

注：①按級別達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)則當(dāng)日按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算日獎金，并按個人完成量分配給美容師

(手工費(fèi)不在此例)

②日獎金每月發(fā)放一次，完成當(dāng)月任務(wù)100%方可領(lǐng)取提成點(diǎn)數(shù)級別3%4%5%6%7%8%印象店1000以上1500以上201*以上2500以上3000以上3500以上概念店1500以上201*以上2500以上3000以上3500以上4000以上旗艦店201*以上3000以上4000以上5000以上6000以上7000以上時代店2500以上3500以上4500以上5500以上6500以上7500以上傳奇店4000以上6000以上8000以上10000以上1201*以上14000以上6、綜合考核：考核項(xiàng)目工作心態(tài)出勤情況客戶投訴個人總結(jié)考核標(biāo)準(zhǔn)評分積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，勇于進(jìn)取，樂于3學(xué)習(xí)，維護(hù)美容院及公司利益。要求出勤26天（法定休假4天/月）2按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位3的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。美容師下店后，必須做到每月一次工作總結(jié)上交駐店經(jīng)理，交主2管檢查。處罰每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。

7、晉升：連續(xù)三個月業(yè)績達(dá)到1萬，可申請美容院店長職位。二、美容院店長

1、計(jì)酬方式（基本工資為1200元起）：

①薪酬以：⒈底薪+⒉業(yè)務(wù)提成+3.全勤獎；

②每月業(yè)績達(dá)到公司當(dāng)月確定目標(biāo)任務(wù)以上獎勵100元，每超過2萬元以上獎勵200元，以此類推；③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤；

④每月休息4天，當(dāng)月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；⑤遇國家法定節(jié)假日（五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié)）不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；⑥員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計(jì)算算加班費(fèi)；⑦加盟商（業(yè)主）不得以任何名目向駐店工作人員收取任何費(fèi)用。2、提成標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)考核：

級別職稱金牌經(jīng)理特級經(jīng)理超級經(jīng)理高級經(jīng)理中級經(jīng)理初級經(jīng)理3、綜合考核：

考核項(xiàng)目工作心態(tài)出勤情況客戶投訴美容院及公司利益。要求出勤26天（法定休假4天/月），期間必須配合公司調(diào)配出差。按照公司規(guī)定做好下店系列服務(wù)工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔(dān)由此造成的相關(guān)損失。店務(wù)經(jīng)理須將美容院《月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標(biāo)落實(shí)匯總表》、駐店總結(jié)《月業(yè)績考勤匯總表》、《美容師個人月總結(jié)》、《月營業(yè)報表》等信息反饋須于每月5日前交回公司（傳真），如出現(xiàn)無總結(jié)或不認(rèn)真總結(jié)則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》，主動與主管溝通店內(nèi)情況。2考核標(biāo)準(zhǔn)積極向上，服從分配，熱忱服務(wù)，團(tuán)隊(duì)精神，勇于進(jìn)取，樂于學(xué)習(xí)，維護(hù)評分323每扣除1分，相應(yīng)扣除工資20元。處罰任務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)150000元/月以上110000元/月以上90000元/月以上70000元/月以上50000元/月以上30000元/月以內(nèi)每天定額完成任務(wù)5000元/天3666元/天3000元/天2333元/天1666元/天1000元/天③完成公司下達(dá)當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的75%或以上，按1%提成②完成公司下達(dá)當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的85%或以上，按2%提成提成標(biāo)準(zhǔn)①完成公司下達(dá)當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績?nèi)蝿?wù)的100%或以上，按3%提成級別薪金3500元3000元2500元201*元1500元1200元4、工資核算標(biāo)準(zhǔn)：

以上考核以全勤為標(biāo)準(zhǔn)一個月內(nèi)如請事假、病假超過三天的，假期時間內(nèi)將不享受相關(guān)補(bǔ)貼獎勵核算。如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實(shí)際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。（如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補(bǔ)貼福利）店務(wù)經(jīng)理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統(tǒng)一發(fā)放加盟商須知：加盟商承擔(dān)美容師與店長的往返路費(fèi)（以火車硬臥為準(zhǔn)）；需在人員下店前將路費(fèi)匯入公司帳號。

加盟商須將人員首月工資保證金匯入公司帳號，公司方可下派人員下店。加盟商負(fù)責(zé)人員中餐、晚餐或提供每人每餐6元的餐費(fèi)補(bǔ)助。

加盟商提供人員宿舍，注意安全（宿舍必須有通風(fēng)處，熱水器，安全性）加盟商需在人員下店前將住宿日用品準(zhǔn)備到位

加盟商簽字：申請人數(shù)：開業(yè)時間：

地址：

雪依氏美容美體國際連鎖機(jī)構(gòu)客服部

友情提示：本文中關(guān)于《美容院店長薪酬制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，美容院店長薪酬制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《美容院店長薪酬制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/613174.html

• 上一篇：美容院店長職責(zé)
• 下一篇：201*年3月通用技術(shù)高考試卷