個人對鐵路公安機關(guān)現(xiàn)狀的一點看法

個人對鐵路公安機關(guān)現(xiàn)狀的一點看法

本人從警，不，準確的應(yīng)該說是進入鐵路公安機關(guān)16年了。期間，在沿線警務(wù)區(qū)5年，在車站客運2年，在乘警隊3年，在派出所從事內(nèi)勤工作5年，還有幸在機關(guān)混了將近一年。

至于這16年來，究竟帶給我了什么、失去了什么，在這里就先不嗦了，我就只想說說這16年來我看到了什么。

一,我看到了鐵路公安機關(guān)的黑暗一是領(lǐng)導(dǎo)選配方面：

從公安局到公安處，從公安處到各所隊，每一處崗位，每一個職位，每一頂烏紗無不充斥著裙帶，酒肉，錢權(quán)等利益關(guān)系。當然，憑借個人工作能力或民主推舉走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的或許有，可能你看到了，反正我是沒見著。如果你看到了，那我也只能說這是個奇跡。溜須拍馬是基礎(chǔ)，請客送禮是關(guān)鍵，拉幫結(jié)派是要件，任人唯親是根本。16年來，尤其是近10年來，多少人憑著一股“和領(lǐng)導(dǎo)辦一百件好事，不如陪著領(lǐng)導(dǎo)一起干一件壞事”的理念，依靠用人民幣開道，仗著扔煙盒子、摔酒瓶子而走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。這些年可以說除了買官的數(shù)額有所變化，選拔任用干部的情況依舊保持著從發(fā)根到發(fā)梢的黑度不變。二是領(lǐng)導(dǎo)能力方面：

在鐵路公安隊伍中，領(lǐng)導(dǎo)能力方面大致可以分為四種類型。第一種不倒翁型算是最聰明的屬于揣著明白裝糊涂型，即本身有點能力也甘愿領(lǐng)導(dǎo)撥一撥自己轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不求有功但求無過的類型；第二種次一點油桶狀的屬于上下一般粗型，即能夠熟練運用“以會議落實會議精神”的類型；第三種再次一點的屬于蒙古大夫型，上面說一的時候會自作聰明說出個123來，亂指揮能力不容小視；第四種屬于腦子進水之后的“五殘”型，能夠按時上下班，并且基本掌握了大部分的常用漢字，但通過口頭方式傳遞信息的能力有所欠缺，即傳個話也傳不清楚。

這四種干部類型，特別是公安處各科室以及派出所（隊）這一級的干部的存在，一是注定了所奴服從于處奴、處奴服從于局奴，局奴服從于部局奴，部局奴服從于“他劉大爺”，這一奴才服從于奴才的局面；二是注定了上級壓下級、級級加碼馬到成功，下級騙上級，層層注水水到渠成；三是注定了最底層民警的悲哀，每一名民警面對的不是歹徒，也不是親人，而是一幫子不冷不熱，不咸不淡，而且打不垮，拖不爛、搬不掉的一塊塊包著一層軟人皮的廁所里的頑石。

三是領(lǐng)導(dǎo)形象方面：

前幾年一部電視劇《亮劍》的熱播，竟然將姜哞哞為首的一群人一夜之間陶冶成了視滿嘴噴糞為李云龍式將帥風范的演員。一時間各級會議上好像不說幾句罵娘的粗話，就跟不上了形勢，趕不上了時髦。這咱不先不說，就說公務(wù)員考試之前，姜哞哞又是發(fā)言，又是下文的信誓旦旦露著青筋許下了“三年不轉(zhuǎn)如何如何”的屎言，但期限一過再過，也不見他跟江湖上或者弄巷子里的痞子頭一樣敢于出來再重復(fù)一遍自己的屎言。算是為“算了不說，說了不算“做出了一個最高級別，最具代表性的詮釋。在這一最高統(tǒng)帥的模范作用下，自上而下流行起了簡明扼要的領(lǐng)導(dǎo)口氣，“還想干嗎？不想干打報告！“；”覺得這不好，調(diào)你去外地沿線好嗎“；”你砸了我的指標，我就砸了你的飯碗“；這些“拿著痞氣當銳氣，拿著霸道當?shù)览怼钡臒o恥行為一直作為他們以制治警的高招持續(xù)至今。

四是領(lǐng)導(dǎo)待遇方面：主要表現(xiàn)在三個方面。1，領(lǐng)導(dǎo)級別的收入最高。派出所這一級的所長、副所長的咱就不說了，盡管他們多少能多拿個千兒八百的，但平時也是擔驚受怕，遇到點問題也是被訓的跟臭襪子似的，每逢過年過節(jié)的還要往張三局長、李四處長、王二麻子政委家的送點貢品的非常不容易。最可恨的就是局處二級機關(guān)，從路局撥下來的大錢到沿線巡線費和乘警組的補票提成這點小錢，他們都要雁過拔毛，一幅蚊子腿上也要啃一口的賴皮嘴臉。其收入咱沒法精確掌握，但僅僅從自己在局處兩級機關(guān)的“好友“那里聽說的，就高達基層民警的2倍以上，而且我相信跟我說起此事好友的態(tài)度還是蠻謙虛的。寫到這里放松一下套用一句時髦話---至于你信不信，反正我是信了。

2，領(lǐng)導(dǎo)級別的房子最大。不知道兄弟們所在地區(qū)的住房是一個什么樣的情況，反正我所在的地區(qū)是存在局長樓、處長樓的。本人有幸爬進去過幾次（向毛主席保證不是送禮），大開眼界，終于知道了什么是紅木、什么是奢華，什么叫房子大、大房子，知道了先讓一部分人富起來之后是個什么樣的樣子。唉~~其實這也沒什么，可氣的是住這樣房子的人偏偏還要繳納最便宜的物業(yè)費和暖氣費~~這上哪說理去？寫到這里再放松一下，自造一句時髦點的話---至于你找的到找不到，反正我找不到。

3，領(lǐng)導(dǎo)級別的工作最輕。遠了不說了，咱就說當前高鐵近一年來，眾多本來就處于最底層的伙計們，拋妻棄子的趕赴京滬沿線，沒白沒黑吃不好喝不好的蜷縮在帳篷里一年多了。但我們局處兩級的那些老爺們呢？？？不錯，它們（他們）也來了，但它們不是來一周休一個月就是來半個月休一個半月，而且拿著數(shù)倍甚至幾十倍于我們的補助。201*年春節(jié)，不出所料的在年三十之前全部撤退回家過年，真的是做到了“工作生活兩手抓、兩手硬、兩不誤、雙豐收“，留下傻乎乎的我們遙望著家鄉(xiāng)、思念著家中老小繼續(xù)嚴防死守�。。。�！寫到這里再放松一下，再造一句時髦點的話---至于你生氣不生氣我不知道，反正我是生氣了。

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鐵路公安民警心理狀況的調(diào)查和研究

（馬麗201*級文秘）指導(dǎo)教師：王哲

[摘要]公安隊伍是和平時期為公眾利益奉獻犧牲最多的一個群體，公安民警“天天有犧牲，時時有流血”。民警的各方面壓力已成為公安工作前所未有的挑戰(zhàn)。本文分析認為造成民警心理壓力過大既有社會治安和刑事犯罪形勢日趨嚴峻，公安機關(guān)經(jīng)費困難，裝備不足，崗位壓力，社會以及家庭等不盡合理等客觀原因，也有其自身的主觀因素。進而相應(yīng)地從領(lǐng)導(dǎo)責任，強化管理，教育訓練，更新觀念，警務(wù)保障諸方面提出了預(yù)防對策。

[正文]隨著人類社會的不斷進步和發(fā)展，我國改革開放的不斷深入，新時期下公安工作的內(nèi)涵與外延正在不斷增加和擴大。特別是當前警務(wù)工作與非警務(wù)工作交織在一起，消耗了大量的警力，使公安機關(guān)警力本身就緊張的狀況無法得到緩解，我們的重慶民警為了完成這些繁重的工作任務(wù)，消耗了大量的體力，同時來自社會的各個方面的壓力，嚴重地影響了民警的心理狀態(tài)。主要表現(xiàn)在：民警有許多說不清的不適應(yīng)感，情緒抑郁，缺乏自信心；民警依賴性比較強，易反抗，家庭關(guān)系緊張，精神衰弱，焦慮，這些心理疾病，嚴重影響了公安工作的發(fā)展，制約了公安機關(guān)作戰(zhàn)力的發(fā)揮。民警如何正確面對壓力，保持良好的工作心態(tài)是公安機關(guān)亟待解決的一個重要問題。

一、經(jīng)濟壓力

就重慶鐵路公安處來講，西南屬于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，國民生產(chǎn)總值在國內(nèi)屬中等偏下水平，鐵路民警工資福利待遇普遍較低。特別是一些沿線貧困地區(qū)，拖欠民警工資，以物代薪的情況時有發(fā)生，很多民警手上積壓著大量警務(wù)開支單據(jù)無法報銷。這既打擊了民警的工作熱情又給民警的生活帶來了很大的困難。有一部分民警的家屬因單位不景氣，幾乎沒有什么收入，一份工資應(yīng)付全家開支，顯得捉襟見肘，家庭經(jīng)濟陷入困境之中。在民警補貼的落實上也無異于水中望月，民警的付出沒有得到相應(yīng)的回報，勞動價值得不到應(yīng)有的體現(xiàn)，“吃飯問題”沒有得到很好的解決，這既打擊了民警的工作積極性，也給他們的工作生活帶來了很大的壓力。

二、崗位壓力

1、臨時性工作面廣量多，民警精力消耗過大。一線業(yè)務(wù)民警，每周要用近三個工作日的時間去完成名目繁多的階段性、臨時性工作。比如“春運大會戰(zhàn)”，這項工作一搞就是五十天，我們的民警日夜奮戰(zhàn)疲憊；又如“夏季社會治安重點整治”專項治理工作，重點就是加強夜間的治安巡邏，一搞就是一兩個月，實行定人、定崗位、定時間，督察到現(xiàn)場辦公；另外像“秋季攻勢”和“冬季嚴打”等專項斗爭，一個接一個，名目繁多，往往上一個專項斗爭還沒有掃尾，下一個又在計劃中，而且這些臨時性工作時間緊、任務(wù)重、有指標、要求高，搞得一線民警疲于奔命，效果如何暫且不論，消耗了大量警力和警察體力確是事實。

2、非警務(wù)工作花費了大量的警力，導(dǎo)致警察體力透支過大。當前，社會各界對公安機關(guān)的要求越來越高。我們對社會的承諾也越來越多。在完成上級公安機關(guān)分配的工作任務(wù)的同時，也要圍繞當?shù)攸h委、政府的中心工作，對非警務(wù)工作也不能一概推辭，要慎重對待。例如前段時間的“非典”工作，已不是一般性的衛(wèi)生防疫問題，已上升到黨和政府的中心工作。為了做好這項工作，公安機關(guān)投入了大量的人力、物力和財力，我們的一些民警日夜戰(zhàn)斗在抗擊“非典”的第一線，尤其是發(fā)現(xiàn)疑似病例后，要配合相關(guān)部門，做好接觸人員的調(diào)查和隔離工作。對疫區(qū)人員流動到非疫區(qū)的調(diào)查，我們的一線業(yè)務(wù)民警，加班加點迅速地完成了調(diào)查任務(wù)。公安機關(guān)要安排民警到一些隔離區(qū)值勤，還要處發(fā)生的重大治安案件和事件，牽制了我們的大量警力。各地公安機關(guān)每年要處理大量類似于“非典”的非警務(wù)工作，我們民警的體力透支過大。

3、彈性工作制度不規(guī)范，民警的勞動時間相對延長，休息時間得不到保障。上級公安機關(guān)要求各基層公安機關(guān)普遍實行彈性工作制，這一思路很好，可以解決基層派出所和機關(guān)一線科所隊八小時以外警力不足的問題。但是問題也就出來了，把民警的工作勞動時間從八小時延長到二十四小時，如何安排我們的民警休息，這是一個涉及到民警的切身利益和合法權(quán)益的問題，也是一個科學使用警力的問題。在實際操作過程中，變成了彈性工作制度不彈性的現(xiàn)象，對民警八小時以外的強制性規(guī)定，必須要有法律的依據(jù)，前提要合法，民警工作時間的相對延長，就是對其休息時間的絕對占用，關(guān)鍵是如何科學合理地安排警力，做到工作與休息兩不誤的問題。人不是機器，久張弓必力竭，這是一個硬道理，休息的前提是為了更好地工作。

4、工作環(huán)境較差，民警體力透支增大。從目前的實際情況來說，基層公安機關(guān)的工作環(huán)境普遍較差，欠發(fā)達地區(qū)就更差。從硬件方面來說，表現(xiàn)為三差：一是房子差；二是交通工具差；三是其他基礎(chǔ)設(shè)施差。房子差主要表現(xiàn)在房屋陳舊，陰暗潮濕，辦公、生活用房不配套，夏天降暑和冬天取暖設(shè)備不全。特別是重慶夏天高溫炎熱的時候，我們的一些民警，在悶熱的辦公室里，警服濕漉漉，肩上搭條濕毛巾，頭昏腦脹，在這種十分艱苦的條件下，還兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們靠的就是去拼體力；交通工具差更是一個現(xiàn)實問題。我們的一些鄉(xiāng)下派出所，目前只有一輛北京吉普車，這種車輛只能在山區(qū)當交通工具，到城市里去辦案找不到停車的地方。特別是夏天高溫乘車，我們的一些民警風趣地稱之為洗“桑拿浴”，那種滋味只有親身體會的人才知道，出一躺差真是要人辦條命；其他基礎(chǔ)設(shè)施差是指基層派出所與硬件相配套方面的問題。

三、職業(yè)壓力

每個行業(yè)都會有壓力，沒有壓力就沒有動力，但是對于警察職員而言，其職業(yè)壓力不同于一般的職業(yè)，這是一種要時常面對舞刀弄槍的犯罪分子、冒著生命危險排難除險、哪里有危險就要沖向哪里的一種職業(yè)�？梢钥闯鼍�察職業(yè)具有極高的危險性，從近兩年全國統(tǒng)計的數(shù)據(jù)看，每年都有近500名警察因公殉職，因公致傷致殘的更是不計其數(shù)。面臨生死考驗，緊急關(guān)頭，警察的心理壓力會有多大，決不是一般人所能體驗到的。除此之外，警察還要面對上級分配的各項硬性指標任務(wù)，必須要在規(guī)定時間內(nèi)完成；偵察取證階段大量的走訪調(diào)查工作，瑣碎而冗長，有時群眾不給配合，還得反復(fù)做思想工作，有的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)特別是最基層民警，把計劃生育，抓雞摸狗的非警務(wù)工作也加入其中。這些都是警察所獨有的，警察所面對的職業(yè)壓力也比其他行業(yè)要大得多。

四、家庭內(nèi)部壓力

警察要一心撲在工作上，出色地完成任務(wù)，背后則需要一個和諧平靜的家庭支持他們的工作，要想成為警察的妻子、丈夫，必須要有一定的思想準備。從當前情況看，絕大多數(shù)民警的家屬都比較理解配偶的工作，所以他們主動承擔了家里大部分家務(wù)，肩負起侍侯老人和教育子女的責任。但是有時候，民警的辛酸苦辣、喜怒哀樂也不是所有的家屬都能理解的，有的家屬對民警長年累月無規(guī)律的加班加點、長期警務(wù)外出感到怨恨，抱怨民警很少和家人交流，對自己關(guān)心不夠等等。對此，許多民警都心存歉疚，在調(diào)查中，42%民警為沒有盡到子女教育責任上感到不安，非常擔心小孩的前途問題，35.9%的同志由于警務(wù)繁忙無暇照料老人，22%的同志把家務(wù)全部壓在愛人身上而內(nèi)疚。在夫妻感情交流方面，由于工作繁忙，62%的民警沒有時間與愛人正常交流，一定程度上影響了夫妻感情的促進，也影響了家庭的穩(wěn)定安寧。

五、社會壓力由于公安工作直接與社會接觸，在警務(wù)執(zhí)法過程中極易引起社會對警察的誤解與偏見。如：維護正常的公共秩序可能會使警察站到了某個群體的對立面，損害了這些群眾的切身利益。由于公安工作的嚴正性，他們難免不“得罪”一些當?shù)氐念^面人物（甚至是領(lǐng)導(dǎo)）致使工作難度增大，很多群眾對公安工作所付出血汗代價不以為然，公安工作中存在的一些問題卻大肆渲染，有的群眾籠統(tǒng)的將社會治安難題歸咎于公安工作不利，甚至出現(xiàn)民警被誣告的現(xiàn)象，這些嚴重侵犯民警合法權(quán)益的現(xiàn)象，給民警帶來了巨大的身心壓力。

除此之外，給民警帶來心理壓力的還有上級領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度、同事之間的競爭、情感生活的壓力等，在此不做進一步分析。面對重重壓力大多數(shù)民警能勇于挑戰(zhàn)自我，保持良好的心態(tài)，度過了困難。但也有少數(shù)民警在壓力面前失去了信心，產(chǎn)生了心理問題，甚至個別民警承受不了挫折或巨大的心理壓力走上自殺的道路。從我們調(diào)查的反映情況來看，26.8%的民警碰到了無法消除的壓力，2%的民警目前已瀕臨心理崩潰的邊緣，他們在發(fā)出無情的求救信號。對此，上級公安機關(guān)應(yīng)充分重視此項問題，筆者從基層角度提出以下幾點建議：

一、加大經(jīng)費投入改善民警的工作，生活環(huán)境

各級黨委政府必須進一步加大對公安科技經(jīng)費的投入，努力實現(xiàn)“科技強警”，減少勞動強度。真正把民警從“人海戰(zhàn)術(shù)”和手工操作的落后工作方式中解脫出來。這是保護和提高民警健康的重要手段。要提高公安民警的工薪和補貼。建議各鐵路局結(jié)合公安體制改革，建立單獨的警察工資序列，在此之前，要給予公安專門的“公安補貼”同時要保證資金到位。解決民警工作中所必須的通訊、交通補貼，切實改變多勞少得，多干少貼這一極不合理的現(xiàn)象。關(guān)心民警家庭生活，了解民警生活疾苦，幫助解決民警子女家屬就業(yè)等實際困難，把組織的關(guān)懷送到每位有困難的民警心中，消除或減少民警的后顧之憂，香港警隊的福利服務(wù)可以說是十分周到細致。他們的福利工作形式多樣，范圍廣泛，包括所有與福利計劃有關(guān)的事宜，如警隊人員子女的教育�；橐黾彝ヒ约皞�人問題。貸款與補助金，警察合作社，退休警務(wù)人員及警察人員家屬的就業(yè)安排社交康體活動，葬殮安排，度假活動及設(shè)施。

二、加強對鐵路警察文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，千方百計動員廣大民警積極投身鐵路警察文化的實踐活動中

鐵路警察文化建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程，需要黨政工團齊抓共管，要破除文化建設(shè)是工會或是政工部門的事等片面的思想觀念。各級黨政工團領(lǐng)導(dǎo)要高度重視鐵路警察文化建設(shè)，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)在工作思路、工作部署和工作檢查上要突出鐵路警察文化建設(shè)，要把它擺上重要議事日程上來，經(jīng)常分析研究，及時幫助解決文化建設(shè)中的難題。同時要帶頭參加文化活動，提高文化修養(yǎng)，使自己的思想情感在文化活動中得到陶冶和凈化。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，有責任對廣大民警進行耐心的教育引導(dǎo)，使他們及時轉(zhuǎn)變思想觀念，跟上時代節(jié)拍，重視思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)和科學文化素質(zhì)的提高，注意塑造自身的良好形象，積極投身于鐵路警察文化的實踐活動。通過警營文化一個個小氣候區(qū)的建設(shè)來營造整個鐵路警察文化大氣候的形成。首先要注重鐵路警察文化的載體建設(shè)。通過在報紙、電臺、電視臺開辟專欄等形式，促進民警學習，溝通文化信息、展示鐵路公安風貌；也可以通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)這一新載體，開設(shè)鐵警之家，心理咨詢熱線等內(nèi)容，關(guān)注鐵路警察體驗，開拓鐵路警察視野，豐富警營生活。其次是提高鐵路警察文化設(shè)施的文化品位。有條件的單位或地區(qū)，要通過建立鐵警博物館、鐵警俱樂部及鐵警圖書館、警體訓練中心等設(shè)施和場地，豐富鐵警文體生活、增強民警的光榮感和自豪感。另外，更經(jīng)常更具體的是開展形式多樣的文化活動。有條件的單位要成立警察藝術(shù)團體，通過下基層巡回演出來宣傳典型、傳播知識、陶冶情操、鼓舞斗志。同時也可以通過組織各種球類、棋類、書畫、攝影比賽活動及演講，歌詠比賽，進一步加大鐵路警察文化的輻射力度。

三、改進公安工作，爭取社會支持

我國公安工作還存在著許多問題，如警務(wù)復(fù)雜，警力不足，備勤時間欠妥，經(jīng)費短缺，裝備落后體制不合理等等。都給警察帶來了很大的精神壓力，而其中的多數(shù)問題都是公安機關(guān)本身的組織與管理因素造成的，也是造成大部分警察壓力問題的根源。必須加以改進，此外，要把心理健康問題列入警察的教育培訓提升，選拔錄用和淘汰制度當中，將那些合適警察工作的人，錄用和選拔上來，提高我們公安隊伍的整體心理素質(zhì)�，F(xiàn)在公安機關(guān)在社會公眾面前威信不高，人民警察在公眾心目中的形象并不高大，警察在執(zhí)行公務(wù)的過程中經(jīng)常得不到群眾的支持和配合，主要原因有兩個：一部分群眾對公安機關(guān)的職責和存在的實際困難不了解，把警察看作是“萬能膏”，警察在工作中稍有閃失便對公安機關(guān)產(chǎn)生非議或偏見，二是少數(shù)公安民警素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)水平較差，在工作中知法犯法，在一定程度上損害了公安機關(guān)的聲譽，影響了自身的形象。對此，各級黨政機關(guān)要充分發(fā)揮輿論的正確導(dǎo)向作用，宣傳公安工作的性質(zhì)、任務(wù)，頌揚人民警察隊伍中的英模人物。以強大的輿論宏揚人民警察的警德風范，使警察得到心理支持，同時要在公安機關(guān)的警察中加強職業(yè)道德教育整頓公安隊伍，消除一批害群之馬，以純潔公安隊伍，提高整體素質(zhì)。

四、給予適當?shù)臅r間補充民警休息以調(diào)節(jié)工作壓力

勞動權(quán)、休息權(quán)、獲取報酬權(quán)是《中華人民共和國憲法》規(guī)定每個公民的基本權(quán)利，我們的民警同樣享有上述基本權(quán)利。公安工作需要我們的民警在完成八小時工作后去加班加點，他們毫無怨言地去做了，作為民警來說已經(jīng)履行了勞動的義務(wù)，同樣他們可以獲得休息的權(quán)利以及獲取報酬的權(quán)利。獲取報酬的權(quán)利是法律規(guī)定公民的基本權(quán)利，也是社會主義按勞分配的一種原則，任何單位和任何人都不能剝奪他們的基本權(quán)利。各級公安機關(guān)的政工部門，要加強民警八小時以外加班加點工作的登記管理。在公安機關(guān)內(nèi)部，我們的民警工作確實很艱苦，政工部門在對民警考勤時，不僅僅是對八小時內(nèi)的考勤，對加班加點情況也要考勤，以此作為年底對民警考核獎懲的依據(jù)之一。有條件的地方，在不違反財政紀律的前提下，要妥善解決民警的多勞多得問題；沒有條件的地方，也要做好民警的調(diào)休工作。要按規(guī)定保證我們的民警享有充分的休息權(quán)。國家規(guī)定的節(jié)假日、“年休假”、“五一”、“十月一日”、“春節(jié)”放長假等，在沒有特殊的任務(wù)下，我們的后勤部門要科學合理地安排好民警休息時間；要落實經(jīng)費，每年有計劃地分期分批安排一線民警療養(yǎng)休息，使他們長期消耗的體力能夠從休息中得到恢復(fù)和保養(yǎng)。要定期對民警的身體健康狀況進行檢查，對疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療。警察體力嚴重或者超嚴重透支后，勢必對民警的身體健康狀況造成嚴重的后果，患職業(yè)病現(xiàn)象普遍。各級公安機關(guān)要抓好民警的身體保健工作，要千方百計地落實經(jīng)費，每年為民警進行一次身體檢查，對一些嚴重的職業(yè)病做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，以此來提高我們民警的身體健康狀況。定期換崗、妥善安排，把恢復(fù)與保養(yǎng)一線業(yè)務(wù)警察體力工作落實到實際處。

五、開展警察心理健康保健工作，使我們的民警在平時工作中始終保持良好精神面貌和健康的心態(tài)

隨著社會主義民主與法制逐步健全，社會各界和公安機關(guān)內(nèi)部對民警的工作要求越來越規(guī)范、越來越高，我們的一些民警在日常工作、學習、生活中受到特定的高標準、高要求、高質(zhì)量限制。如政治上的高標準、高要求使一些民警在心理上產(chǎn)生“恐慌”感；刑事、行政執(zhí)法上的高標準、高要求使一些民警產(chǎn)生過重的“擔心”心理等等，對民警形成一種心理上很強的壓力，而且越來越大，“心理壓力”不消除，日積月累，輕者會影響民警的主觀能動作用，重者導(dǎo)致民警的心理健康障礙。

實際上，心理壓力是外在客觀事物對人體感官刺激形成的力量，表現(xiàn)為生理變化和情緒波動。輕者表現(xiàn)為一般壓力，也是一種外在推動力，是有益的，但超過一定的度，就會產(chǎn)生心理障礙，這是一種心理疾病，對民警的身心健康是有害的。各級公安機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視這一問題，把握好這個“度”的分寸。目前一些地方的公安機關(guān)在這方面作了大膽的嘗試，譬如開展警察心理保健教育，聘請心理專家、心理醫(yī)生設(shè)立警察心理咨詢中心、理療中心等，效果比較好。各地公安機關(guān)應(yīng)根據(jù)本地的實際情況，有條件的地方可以開展警察心理保健教育，聘請心理專家、心理醫(yī)生設(shè)立警察心理咨詢中心、理療中心等。

綜上所述：警察的心理壓力問題是新時期下公安機關(guān)面臨的一個新課題，各級公安機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)要充分認識到警察心理防線最新動態(tài)，并及時做出反應(yīng)，如果長期忽視了這個問題，勢必會導(dǎo)致警察總體和個體身體素質(zhì)下降，嚴重地影響了公安機關(guān)整體作戰(zhàn)力的后果發(fā)生；要重視警察心理的動態(tài)變化，減少警察過分壓力影響，落實恢復(fù)與放松警察壓力的措施，科學使用警力；要注重警察心理健康、心理保健工作，積極開展全面健身活動，提高全體民警身體總體素質(zhì)，使我們的民警始終保持良好的精神面貌，旺盛的革命斗志，全身心地投入到新時期公安工作中去。

參考書目

[1]明繡峰.民警心理健康的緩解.公安教育.第13頁[2]人民公安報.201*，3，22

[3]宋小明.民警心理健康狀況及其對策.政法學刊.第11頁[4]趙健.民警心理健康狀況分析及思考.調(diào)研天地.201*.第144頁

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