技術研發(fā)部崗位說明書

技術研發(fā)部架構圖

技術研發(fā)部經(jīng)理(1人)

結構工程師設計員技術文員外觀設計師包裝材料設計師(2人)(2人)(1人)(2人)(1人)

技術研發(fā)部主要擔負產(chǎn)品開發(fā)和技術標準制定，技術更新和對生產(chǎn)部門的技術支持。

二、崗位人員編制崗位名稱部門經(jīng)理技術文員設計員結構工程師外觀設計師包裝材料設計師合計定員1122219編制原則及工作量全面負責技術研發(fā)部門的技術開發(fā)和員工指導、考核工作。負責技術資料檔案的建立和管理，負責內(nèi)部會議記錄，部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的記錄。根據(jù)工程師的設計方案，負責設計修改圖紙。負責產(chǎn)品結構設計和塑料模具的試模跟蹤，零件清單的完整。負責產(chǎn)品外觀造型、配色方案、條碼設計。負責包裝印刷圖案設計、包裝圖案設計。

研發(fā)部主要擔負產(chǎn)品開發(fā)和技術標準制定，技術更新和對生產(chǎn)部門的技術支持。

研發(fā)部的職責范圍

一、技術研發(fā)部的職責范圍

1．負責組織新產(chǎn)品立項，設計方案的制定與實施工作。2．負責研發(fā)進度與質量的控制工作。3．負責設計圖紙的繪制與出圖管理工作。4．負責設計資料、檔案的管理工作。5．負責新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試工作。

6．負責產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。7．負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，流程的設計工作。8．負責新產(chǎn)品試產(chǎn)的組織工作。

9．負責組織相關部門對已完成產(chǎn)品的設計缺陷和問題進行總結分析，制訂完善方案。10．負責制訂產(chǎn)品的性能參數(shù)標準。

11．負責解答客戶提出的銷售部無法解答的技術問題。12．負責對物料規(guī)格的確認。

13．協(xié)助解答采購部在與供應商溝通中的技術問題。

14．負責收集國內(nèi)外同行業(yè)新技術、新工藝的相關資料，并對其組織進行研究。15．完成領導交辦的臨時工作任務。

二、研發(fā)部的權力

1．有對產(chǎn)品設計方向選擇的建議權。2．有開展設計工作的自主權。

3．有對設計方案、設計路線的審核權。4．有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的審核權5．有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權。6．有對研發(fā)過程的監(jiān)督權。7．有對部門內(nèi)部員工的考核權

9．有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權

二、研發(fā)部的責任

1．對檔案資料的安全負責。2.對設計的數(shù)據(jù)準確性負責。

3.對設計的產(chǎn)品的市場接受程度負責。

技術研發(fā)部經(jīng)理崗位職責說明書

一、崗位名稱：技術研發(fā)部經(jīng)理二、職務關系

1．直接上級：總經(jīng)理

2．直接下級：技術文員、設計員、結構工程師、外觀工程師、包裝材料工程師三、崗位職責

1．組織編制設計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批。2．嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。3．根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。4．組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設計工作，審核工藝設計方案。

5．組織人員編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝文件，控制設計文件的有效性。6．參與新產(chǎn)品的設計開發(fā)管理工作。

7．組織、指導設計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。8．審定各新產(chǎn)品設計文件，控制設計質量。

9．負責設計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。10．負責對設計人員的設計成果進行審核、確定和放行。11．負責設計部各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。12．負責本部門設計人員的資格審定工作。

13．按工作程序做好與市場部、技術部、生產(chǎn)部等相關部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。14．負責跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術論證會。15．組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術協(xié)作和技術交流活動。16．編制設計費用預算，控制各項設計費用支出。17．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。四、崗位權力

1．對部門員工的考核評價權力。

2．對部門員工的面試和錄用任免權力。3．對設計工作的審核權。4．對技術事故的處理權力。

5．對新產(chǎn)品開發(fā)方案的提報權力。五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。

六、任職條件

1．男，年齡3050歲，身高1.65米以上。

2．中專以上學歷，機械或化學品專業(yè)，技術10年以上工作經(jīng)驗，3年以上主管管理經(jīng)驗。3．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設備和零部件的性能和使用情況；4．具有優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力。

5．思路開闊，責任心強，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。

技術文員崗位職責說明書

一、崗位名稱：技術文員二、職務關系：

1.直屬上級：技術研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責

1．在經(jīng)理指導下廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應技術、產(chǎn)品信息

2．協(xié)助經(jīng)理定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術創(chuàng)新的方向和課題，報領導審批。3．根據(jù)部門要求對設計成果進行建檔管理。

4．組織、監(jiān)督與本企業(yè)產(chǎn)品、工藝相關的信息收集工作。5．責成相關人員對各類相關設計信息進行建檔管理。

6．本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。7．接受領導布置的專項任務和臨時性任務。四、崗位權力

1．對部門內(nèi)的行政內(nèi)勤工作的安排權力。

2．對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報制止權力。3．對專利資料的申報和保管權力。4．對經(jīng)理布置工作的執(zhí)行權力。五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．中專以上學歷，設計或計算機信息專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗。3．熟悉辦公軟件、設計軟件的應用；4．工作細心，有協(xié)調(diào)溝通能力。

設計員崗位職責說明書

三、崗位名稱：設計員四、職務關系：

1.直屬上級：設計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無

三、崗位職責

1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．跟蹤工業(yè)設計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設計信息，為技術研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。3．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理提出產(chǎn)品工業(yè)設計規(guī)劃。

4．為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設計上的意見。5．設計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設計要求。

6．參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。7．參與產(chǎn)品設計的技術評審、鑒定。

8．對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設計技術文檔。9．提出外觀設計專利申請建議，提供相應文件。10.參與提供公司項目合同簽訂前的技術支持工作。11.參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術問題。

12.向市場部提供產(chǎn)品技術描述和其他技術資料，并參與編寫培訓教材。13．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設計規(guī)劃建議權.3．技術資料借閱權.五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學歷，工業(yè)設計相關專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗。3．應用設計軟件能力，平面設計，工藝美術設計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。

結構工程師崗位職責說明書

五、崗位名稱：結構工程師六、職務關系：

1.直屬上級：設計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責

1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．組織編制結構設計文件、圖紙。3．編寫設計說明書和目錄。

4．組織收集結構設計資料，擬訂結構設計計劃。5．主持結構設計的交底工作。

6．承擔設計方案中的結構設計工作。7．與生產(chǎn)部門溝通，做設計回訪指導。8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。9．做負責塑料模具試模的跟蹤。10．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。

2．產(chǎn)品工業(yè)設計規(guī)劃建議權.3．對生產(chǎn)部門的技術指導權力。4．技術資料借閱權。五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學歷，工業(yè)設計相關專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗。3．應用設計軟件能力，平面設計，工藝美術設計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。

外觀設計師崗位職責說明書

七、崗位名稱：外觀設計師八、職務關系：

1.直屬上級：設計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責

1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．組織編制外觀設計文件、圖紙，組織收集外觀設計資料，擬訂外觀設計計劃。3．承擔設計方案中的外觀設計工作，外觀造型、配色方案設計。4．容量大小設計，條碼設計。5．主持外觀設計的交底工作。6．編寫設計說明書和目錄。

7．與生產(chǎn)部門溝通，做設計回訪指導。8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。9．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設計規(guī)劃建議權.3．對生產(chǎn)部門的技術指導權力。4．技術資料借閱權。五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學歷，工業(yè)設計相關專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗。3．應用設計軟件能力，平面設計，工藝美術設計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。

包裝材料設計師崗位職責說明書

一、崗位名稱：包裝材料設計師二、職務關系：

1.直屬上級：設計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責

1．協(xié)助技術研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．組織編制包裝材料設計文件、圖紙，組織收集包裝材料設計資料，擬訂包裝材料設計計劃。3．承擔設計方案中的包裝材料設計工作，包括印刷圖案設計、包裝圖案設計。4．負責對包裝材質的審核鑒定工作。5．主持包裝材料設計的交底工作。6．編寫設計說明書和目錄。

7．與生產(chǎn)部門溝通，做設計回訪指導。8．向銷售部門提供說明，編制培訓教材。9．完成領導臨時交辦的其他任務。四、崗位權力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設計規(guī)劃建議權.3．對生產(chǎn)部門的技術指導權力。4．技術資料借閱權。

五、崗位利益

1．完成崗位職責的工作，達到公司規(guī)定的工作質量標準，即能得到相應的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標準，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標準要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學歷，工業(yè)設計相關專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗。3．應用設計軟件能力，平面設計，工藝美術設計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務的工作壓力。

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公司LOG＋浙江XXXX有限公司企業(yè)規(guī)范化管理文檔技術研發(fā)部經(jīng)理崗位職責說明書

崗位名稱所在部門直接上級直接下級崗位概要技術研發(fā)部經(jīng)理生產(chǎn)管理中心生產(chǎn)副總經(jīng)理制圖員、工藝設備科科長、技術研發(fā)工程師、水泵總工程師、技術文員崗位編號崗位定員薪酬類型崗位性質SC0031人月薪＋績效（月、年）管理類負責組織和領導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術改良，建立公司質量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標質量水平。職責與工作任務表述協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持職責一根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)計劃工作組織搜集國內(nèi)外相關行業(yè)技術信息、競爭對手技術信息、國家相關技術政策等，分析技術發(fā)展趨勢任務定期、準確向生產(chǎn)副總經(jīng)理和相關部門提供有關技術信息，公司重大決策提供信息支持表述負責領導實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術改良組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究職責二組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化工作組織研發(fā)項目評審任務負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術穩(wěn)定性與先進性表述負責組織公司技術創(chuàng)新工作負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術立項職責三負責組織技術協(xié)作與技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系工作任務負責根據(jù)公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作第1頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司負責組織公司內(nèi)部技術交流與培訓負責組織研究先進技術，形成技術積累表述組織銷售的技術支持工作職責四企業(yè)規(guī)范化管理文檔組織參與客戶培訓，解決合同履行過程中和售后維護中的技術問題工作組織客戶投訴中的技術、質量問題解決任務參與經(jīng)銷商的技術支持工作表述組織建立和完善公司質量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質量管理規(guī)劃負責組織建立公司質量體系職責五負責組織制定和完善公司各項質量管理制度工作負責組織公司質量管理文件的制定并貫徹實施任務負責組織建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施負責組織公司各部門質量管理培訓和指導內(nèi)部質量管理審核負責引進質量管理技術，提高質量管理水平表述負責實施產(chǎn)品質檢，參與供應商管理并提供技術支持組織對新、老供應商的質量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應商提供技術支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術問題職責六工作任務組織對供應廠商原材料、關鍵部件的質量鑒定組織參與供應商生產(chǎn)過程質量控制組織對供應商交貨前的成品質量檢驗參與質量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質量管理檔案，提出產(chǎn)品質量改進方案職責表述部門組織管理工作第2頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司七組織制定研發(fā)、質量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責八表述完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務權力1、公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權2、公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定權3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權4、公司技術管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定權企業(yè)規(guī)范化管理文檔負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓、考核意見工作任務5、公司質量管理體系標準、新產(chǎn)品開發(fā)質量標準、產(chǎn)品生產(chǎn)質量標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定權6、對供應商技術、質量能力評價權7、權限內(nèi)的財務審批權8、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權9、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權10、對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系供應商、行業(yè)協(xié)會、質量管理機構、政府相關部門等任職資格教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷大學本科或以上機械、電氣相關專業(yè)接受過技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓第3頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司經(jīng)驗知識技能技巧個人素質5年以上工作經(jīng)驗，2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗通曉產(chǎn)品特性相關方面的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、質量管理體系、法律等方面的知識企業(yè)規(guī)范化管理文檔掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練運用各項制圖軟件具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔技術/質量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術/質量計劃、階段性工作報告等考核指標1、新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性、技術文檔完整性2、公司質量管理體系、產(chǎn)品質量檢驗標準的完善程度3、出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質量投訴次數(shù)、質量文檔完整性4、由產(chǎn)品改進所導致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重大任務完成情況5、費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性6、部門合作滿意度7、領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能任職人員簽字簽批第4頁共4頁

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