新仁苗族鄉(xiāng)新經濟組織和新社會組織黨建工作匯報材料

新仁苗族鄉(xiāng)“兩新”組織黨建工作匯報材料

為了貫徹落實好在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年工作，我鄉(xiāng)根據(jù)《黔西縣201*年“五大保障、六大工程”目標管理體系責任分解方案》的通知（縣辦發(fā)201*11號）要求及上級其它有關文件會議精神，按照“屬地管理為主、行業(yè)管理為輔”的原則，結合我鄉(xiāng)實際，積極開展”兩新“組織黨建工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、轄區(qū)內”兩新“組織基本情況

新仁苗族鄉(xiāng)轄區(qū)內共有“兩新”組織四家。其中新經濟組織兩家，均為非公有制經濟組織，分別是文化煤礦和化屋度假酒店；新社會組織2家，分別是化屋村生姜種植專業(yè)合作社和東風村脫毒馬鈴薯種植專業(yè)合作社。兩家新經濟組織中，文化煤礦有黨員11名，占從業(yè)人員總數(shù)的7.8%，其中一名黨員的黨組織關系在新仁鄉(xiāng)仁慕社區(qū)黨支部；化屋度假酒店黨員人數(shù)不滿3人。兩家新社會組織黨員人數(shù)均不滿3人。具備建立黨組織條件的“兩新”組織唯獨文化煤礦。

二、工作措施

一是成立領導機構，認真抓好工作落實。鄉(xiāng)成立以黨委書記為組長，相關班子領導及站所負責人為成員的領導小組，形成了黨委書記親自抓，黨委副書記主要抓，組織委員具體抓，其他成員協(xié)助抓的齊抓共管格局。召開鄉(xiāng)黨委會議，對“兩新”黨建工作進行安排部署。年初，鄉(xiāng)組織召開黨委會議，分析了轄區(qū)內“兩新”組織的基本情況，按照凡黨員人數(shù)在3人以上的“兩新”組織均建立黨支部的要求，指導具備建立黨組織條件的文化煤礦建立了中共新仁苗族鄉(xiāng)文化煤礦黨支部，明確鄉(xiāng)組織委員唐如軍同志具體負責文化煤礦黨支部建立指導工作，在3月下旬，中共新仁苗族鄉(xiāng)文化煤礦黨支部黨支部成立，月初，中共新仁苗族鄉(xiāng)文化煤礦支部委員會成立，選舉產生文化煤礦支部委員會第一屆班子成員。對不具備建立黨支部的化屋度假酒店、化屋村生姜種植專業(yè)合作社和東風村脫毒馬鈴薯種植專業(yè)合作社，按照黨員屬地管理的原則，黨員就地參加所在地村黨支部的黨員生活及學習活動，并要求所在地村黨支部書記要經常與企業(yè)單位黨員職工談心，關心他們的工作，維護他們的利益，讓村黨支部成為他們組織之家，傾訴之家。

二是加強制度建設，規(guī)范“兩新”組織黨建工作機制。新仁鄉(xiāng)結合自身實際，制定了《新仁鄉(xiāng)兩新組織黨建工作實施方案》、《新仁鄉(xiāng)關于在兩新組織中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、《新仁鄉(xiāng)關于兩新組織中創(chuàng)建黨建工作示范點活動實施方案》等一系列工作措施制度，使得工作有序開展。同時指導文化煤礦黨支部進行了支委職責分工，以“雙培養(yǎng)工程”（把生產和管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產和管理骨干）為載體，幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員。把黨建工作納入企業(yè)日常工作之中，為該企業(yè)更好地開展黨建工作營造了良好的工作氛圍。

三是加強宣傳教育力度，增強了“兩新”組織對黨組織的認同感。積極組織人員到“兩新”組織中，與企業(yè)員工座談交流，大力宣傳建立黨組織的重要性和必要性。增強了非公企業(yè)和員工對黨組織的認同感。組織企業(yè)員工學習國發(fā)二號文件精神、省第十一屆黨代會精神等，幫助他們了解國家的方針政策，引導他們合法生產、造福地方。

四是加強對“兩新”組織黨建工作指導力度。鄉(xiāng)黨委按照“不干涉企業(yè)的內部事務，不干涉企業(yè)的正常經營活動，不涉及企業(yè)的商業(yè)機密”的原則，幫助和指導“兩新”黨支部開展黨建工作。積極為他們服務，及時發(fā)現(xiàn)和解決他們工作中存在的問題，并為轄區(qū)內非公企業(yè)經濟推薦、介紹、招聘工作人員，處理他們與當?shù)厝罕姷拿�盾糾紛問題，引導文化煤礦黨支部開展好“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、黨員建言獻策、“黨員服務承諾制”評先評優(yōu)等主題活動；通過活動發(fā)揮企業(yè)黨員職工工作示范帶動作用，促進企業(yè)生產效率的提高。

五是加強“兩新”黨支部黨建工作督查力度，切實增強社會責任感。由鄉(xiāng)“兩新”黨建工作領導小組負責加強對非公企業(yè)黨建工作的督促檢查工作，針對文化煤礦黨支部制定了《文化煤礦黨支部黨建工作督查方案》。同時鄉(xiāng)黨建聯(lián)系員及時將保持黨員先進性教育和國家方針政策行文件資料等送到企業(yè)，幫助黨員學習。引導他們誠實守信，依法經營，服務社會。增強企業(yè)的社會責任感，文化煤礦解決了本鄉(xiāng)50余人就業(yè)問題，并資助5名貧困學生完成學業(yè)。三、存在的問題：

一是企業(yè)大多數(shù)時間都用在生產經營上，對開展黨建工作不熱心、力度不夠。二是企業(yè)黨員流動性大，文化素質不高，造成管理上的困難。三是企業(yè)職工變動頻繁，在培養(yǎng)發(fā)展黨員工作上顯得相對困難。

四、下步工作打算

（一）加強教育引導轉變觀念。進一步加強對“兩新”組織企業(yè)主和黨員的宣傳教育，使他們充分認識到，“兩新”組織是在黨的富民政策下產生的，其成長壯大，同樣離不開黨的領導和黨的組織建設作保障，使他們牢固樹立抓好“兩新”組織的黨建工作可以促進區(qū)域經濟發(fā)展、促進企業(yè)發(fā)展、促進個人成長的新觀念，徹底拋棄抓不抓一個樣，參與不參與一個樣，任其自由發(fā)展的錯誤認識，切實增強責任心和緊迫感。（二）加強黨員的發(fā)展管理和學習指導。采取“組織找、企業(yè)招、群團推”的辦法，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，要注重黨員發(fā)展，通過入黨積極分子培養(yǎng)，促大隊伍力量，把一些中堅力量吸納到隊伍中。加強對“老板黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關系，通過培養(yǎng)使之成為“書記老板”。鼓勵黨員參與社會組織負責人選舉，發(fā)揮黨員在社會不同層面的影響力。結合企業(yè)文化開展黨務工作，將黨的主張和基本理論融入企業(yè)文化理念中，開展形式多樣的文體活動，增強黨員的榮譽感，以企業(yè)的中心工作為軸，開展技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，教育引導職工敬業(yè)愛崗，做好本職工作，支持企業(yè)搞好生產經營，提高經濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）建立扶持黨組織發(fā)展機制和長效機制。建立“兩新”組織黨建訪問制度，加強與“兩新”企業(yè)業(yè)主的溝通，提升企業(yè)的黨建意愿和動力，堅持開展黨員責任區(qū)活動，把黨建工作與企業(yè)經營緊密結合起來。通過定期走訪、座談，把企業(yè)生產經營中的難點、職工群眾關注的熱點和企業(yè)發(fā)展中的焦點問題作為今后“兩新”組織黨建工作的重點，實現(xiàn)黨組織建設工作與企業(yè)經濟工作同步推進，互相促進。

中共新仁苗族鄉(xiāng)委員委201*年6月21日

擴展閱讀：定海區(qū)新經濟新社會組織黨建工作標準化認證評價細則

定海區(qū)新經濟新社會組織黨建工作標準化認證評價細則

（適用于非公有制經濟組織）

編號評價點標準分賦分要點①黨組織負責人組織能力強，懂經營會管理，黨務工作經驗豐富，善于做思想政治工作，善于協(xié)調各方關系，群眾威信高，2分；黨組織負責人享受副總待遇，1分；②領導班子成員黨性強，分工明確，步調統(tǒng)一，整體素質高，工作活力強，堅決貫徹執(zhí)行1自評考核驗收領導班子配備合理10黨的路線方針政策，2分；領導班子成員60%以上為中層以上干部或技術能手，1分；能按期進行換屆，1分；③推行黨群組織“交叉任職、一人多職”，黨組織負責人同時擔任工會主席，群團組織負責人是黨員的，進入黨組織領導班子，2分；④重視領導班子思想作風建設，自覺接受上級黨組織和群眾監(jiān)督，1分。2編號黨員隊伍素質優(yōu)良12標準①黨員先鋒作用發(fā)揮，在生產經營管理、技術攻關、急難險重任務中堅持做到“五帶頭”，即帶頭遵章守紀、帶頭提高素質、帶頭節(jié)能降耗、帶頭建言獻策、帶頭安全生產，2分；②黨員理想信念堅定，黨性觀念強，自覺履行黨員義務，正確行使黨員權利，主動接受黨組織的教育、管理、監(jiān)督，2分；黨員隊伍結構合理，年紀較輕，文化程度較高，1分；及時接轉組織關系，沒有“隱性”黨員，1分；黨員60%以上是業(yè)務骨干或技術能手，1分；評價點分賦分要點自評考核驗收2黨員隊伍素質優(yōu)良③實施“黨員人才工程”，每年有一定數(shù)量的黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才、優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、黨員優(yōu)秀人才培養(yǎng)成經營管理骨干，1分；12④發(fā)展黨員工作正常規(guī)范，堅持在經營管理骨干和一線優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，沒有出現(xiàn)連續(xù)三年未發(fā)展黨員的現(xiàn)象，1分；有一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，1分；⑤民主評議黨員合格率在95%以上，近兩年沒有黨員受到黨紀處分或法律制裁，2分。①堅持民主集中制，堅持重大問題集體討論決定，1分；經常向上級黨組織報送信息，定期向黨員通報工作、征求意見，1分；②黨建工作有計劃、有措施、有落實、有總結，1分；將標準化認證工作納入黨組織年度工作，落實責任，明確爭創(chuàng)目標，融入日常管理，1分；3工作機制健全落實14③黨組織活動正常，黨員參與率在90%以上，2分；④健全并落實黨內各項工作制度。建立“三會一課”制度,2分；組織關系管理制度,1分；黨員發(fā)展教育管理制度,1分；黨務公開制度,1分；黨費收繳制度,1分；⑤建立經費保障機制。黨組織活動經費列入財務計劃，專款專用，1分；⑥以“提升企業(yè)核心競爭力”為主題，開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，成效明顯，1分。410分；有一個黨務公開欄，1分；有一批書報學習材料，1分；有一個遠教廣場或遠教站點，陣地臺帳建設規(guī)范1分；有一本黨務工作記載冊，1分；①黨組織活動陣地達到“六個一”目標：有一個黨員活動室，2分；有一個黨員亮相臺，編號評價點賦分要點自評考核驗收4陣地臺帳建設規(guī)范10②陣地實現(xiàn)黨群組織共建共享，形成設施共有、一室多用、資源共享、一體服務的格局，2分。①按照黨員人數(shù)和工作需要建立黨組織，做到組織體系健全，2分；5黨群組織設置齊全7②實施黨群工作一體化。同步抓好群團組織組建工作，建立工會組織的，1分；建立共青團組織的，1分；建立婦女組織的，1分；黨組織領導群團組織開展工作，協(xié)調聯(lián)動緊密，合力形成大黨建格局，2分。①業(yè)主（管理層）熱心黨建工作，積極創(chuàng)造條件支持該項工作的開展，1分；非公有制經濟組織黨建工作氛圍好，1分；6業(yè)主支持黨建工作5②建立黨組織與業(yè)主（管理層）“雙向互動”機制，加強溝通與交流，1.5分；重大問題、重大改革方案和措施能廣泛征求黨員、員工意見，1.5分。7①黨組織認真貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞非公有制經濟組織發(fā)展目標，建立“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”，合理設計活動載體，2分；服務經濟協(xié)調發(fā)展10②黨建工作與非公有制經濟組織的日常運作融合度高，促進非公有制經濟組織健康發(fā)展，發(fā)展業(yè)績在同行中有一定的知名度，2分；③主動做好與駐地黨委、政府溝通工作，加強與周邊村居組織聯(lián)系，為非公有制經濟組織發(fā)展贏得良好外部環(huán)境，2分；編號評價點標準分賦分要點自評考核驗收7服務經濟協(xié)調發(fā)展10⑤貫徹黨管人才要求，主動協(xié)助管理層加強人事管理，積極引進和用好人才，做到感情留人和待遇留人相結合，2分。①黨組織積極協(xié)助制定企業(yè)文化建設長遠目標和規(guī)劃，1分；有宣傳企業(yè)文化的載體。提8煉具有時代特征、行業(yè)特色、健康向上的企業(yè)精神的，1分；有廠刊廠報的，1分；有網(wǎng)站的，1分；有廠歌的，1分；有企業(yè)標識的，1分；有宣傳欄、黑板報的，1分；④黨組織參與非公有制經濟組織重大問題的決策，積極建言獻策，2分；企業(yè)文化和諧提升11②員工認同企業(yè)文化，形成共同的價值取向，1分；③結合實際，宣傳落實黨的路線方針政策，加強形勢任務教育，促進健康發(fā)展，1分；④經常開展健康有益的文化活動，活動內容豐富，得到業(yè)主支持和廣大員工的歡迎，1分；⑤發(fā)現(xiàn)和宣傳先進典型，激勵和引導員工積極進取，1分。9①全面執(zhí)行勞動合同制度，合同簽訂率達到100%的，1.5分；90%及以上的，0.5分；90%以下的，0分；（以最高檔計）②養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險根據(jù)工資總額為基數(shù)征收，投保覆蓋率達到60%及以上的，1.5分；員工關愛措施到位1160%以下的，0分；（以最高檔計）③工傷保險根據(jù)工資總額為基數(shù)征收，投保覆蓋率達到100%的，1.5分；90%及以上的，0.5分；90%以下的，0分；（以最高檔計）編號評價點標準分賦分要點自評考核驗收④員工薪酬落實：依法足額及時支付工資，嚴格執(zhí)行最低工資標準，1分；建立行之有效的工資績效管理制度，0.5分；⑤改善員工生產生活條件，落實勞動保護有關規(guī)定：有員工福利休假制度，1分；為員工9提供吃、住、行的便利條件，1分；有女職工勞動保護制度，0.5分；有員工醫(yī)務室，0.5員工關愛措施到位11分；⑥建立員工關愛基金，積極開展幫困、慰問等活動，1分；⑦0建立勞動關系預警機制，有勞動爭議調解組織和制度，0.5分；積極協(xié)調處理勞資矛盾，勞動關系和諧，0.5分。①模范恪守商業(yè)信用：企業(yè)獲工商信用監(jiān)管評價等級“AAA”的，2分；獲“AA”的，1分；獲“A”的，0.5分；獲“B”及以下的，0分；②積極開展“村（社）企結對”，實現(xiàn)資源共享、互促共進，1.5分；③熱心公益事業(yè),積極參與捐資贈物等活動，1.5分；10社會責任切實履行10④積極承擔社會責任，安排就業(yè)人員100人及以上的，2分；50-99人的，1分；49人以下的，0分；⑤積極推行節(jié)能減排，模范遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，1分；⑥遵守各項法律法規(guī)，自覺維護市場經濟秩序，有序競爭，近兩年內無違法犯罪、安全生產事故和被行政處罰等記錄,2分。編號評價點標準分賦分要點①開展黨建特色品牌創(chuàng)建活動,發(fā)揮品牌示范帶動作用。近兩年黨建品牌創(chuàng)建活動得到經驗自評考核驗收交流、總結推廣的，其中省級以上的，1.5分；市級的，1分；區(qū)級的，0.5分；（同類別以最高級別計，不同類別可累計）11黨建特色日益凸顯加②近兩年黨組織受到上級黨組織表彰的，其中受到省級以上表彰的，3分；受到市級表彰分的，2分；受到區(qū)級表彰的，1分；（同類別表彰以最高級別計，不同類別表彰可累計）③近兩年黨員受到上級黨組織表彰的，其中受到省級以上表彰的，1.5分/人；受到市級表彰的，1分/人；受到區(qū)級表彰的，0.5分/人。備注：近兩年有下列情形的非公有制經濟組織黨組織不能參與認證活動：1、黨員或業(yè)主有嚴重違法違紀行為的；2、有黨員參加非法組織的；3、發(fā)生重大生產安全事故、重大刑事案件和治安案件的；4、企業(yè)獲工商信用監(jiān)管評價等級“D”的；5、因侵犯員工合法權益導致群體性上訪事件的；6、黨組織在群眾中的滿意率低于80%的。

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