合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重

合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重李某的勞動合同還差1個月就到期了,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書,企業(yè)沒有理會。到期后,企業(yè)也沒有提出終止勞動合同,李平仍然去上班。這

合同期滿后不續(xù)簽后果嚴重

李某的勞動合同還差1個月就到期了,他就遞交了一份書面的續(xù)簽勞動合同書,企業(yè)沒有理會。到期后,企業(yè)也沒有提出終止勞動合同,李平仍然去上班。這樣持續(xù)1個月后,李某發(fā)現(xiàn)他的勞動報酬沒有變化。但總覺得這也不是長久之計,認為沒有勞動合同不保險。于是他就去找到人事部經(jīng)理,希望能夠趕緊簽訂勞動合同:人事部經(jīng)理不以為然地說,你不知道企業(yè)最近忙著迎接質量檢查啊,這個事情過去以后,再商量續(xù)簽合同的事吧。l個月后,用人單位找到李某,通知與他解除勞動關系。李某不服,覺得勞動合同到期前1個月,企業(yè)沒有提前通知他是續(xù)訂還是終止,到期后,讓他繼續(xù)工作又不續(xù)簽合同,結果工作1個月后又要解除勞動合同,總應該承擔點法律責任吧。于是他下班后就找到自己的一位律師朋友,咨詢到底在這種情況下會有什么法律后果。

這是一個勞動合同到期后不續(xù)簽的案例。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期滿,勞動合同即行終止。雙方是否續(xù)訂合同,應按照平等、自愿的原則,由當事人協(xié)商決定。所以勞動合同到期后,用人單位和勞動者可以有兩種選擇:終止或者是續(xù)簽。

(1)勞動合同終止,雙方不續(xù)簽。固定期限勞動合同期限屬滿,雙方終止勞動關系,用人單位支付經(jīng)濟補償。過去只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時,無過錯的勞動者才會獲得補償。如果是合同到期終止,一般情況下勞動者不會得到任何補償,《勞動合同法》為了避免勞動合同短期化,改變了這種情況,規(guī)定除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同、勞動者不同意續(xù)訂的情形外,合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。(2)勞動合同期限屆滿,勞動者仍在用人單位工作,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關規(guī)定,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同,應該提前30天向對方發(fā)出通知,另一方也應該響應,在雙方協(xié)商一致的基礎上,續(xù)訂勞動合同。本案中,李某已經(jīng)向企業(yè)發(fā)出續(xù)訂勞動合同請求,但是企業(yè)卻沒有理會,這種行為違反了法律的規(guī)定,如果給李某造成損失的話,應該賠償。

李某仍然在企業(yè)工作,但是由于企業(yè)的原因,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同,已經(jīng)形成了事實的勞動關系,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動合同,用人單位無權提出解除勞動關系。如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同,用人單位應當補辦書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第l0條的規(guī)定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資的規(guī)定,如果超過1個月仍不補簽勞動合同,企業(yè)應向勞動者支付雙倍的工資。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）

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合同期滿不續(xù)簽可獲補償單位不能隨便炒人(圖)

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201*年10月11日07:33

《勞動合同法》

【案例】

齊先生5年來無任何工作失誤，卻在今年7月無奈地離開了單位。他在一家制衣廠做高級工，每個月1200元工資。今年7月合同期滿，單位不再與其續(xù)簽。5年來，公司采用“一年一簽”的方式，使得齊先生一到7月份都面臨失業(yè)的威脅。目前，單位也許無需為齊先生的失業(yè)負責，因為現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，合同期滿就自然終止。

若根據(jù)《勞動合同法》，單位就沒那么輕松了，需要支付齊先生總計1.8萬元的補償款。首先，合同期滿后，如不再續(xù)簽的，單位需支付勞動者“經(jīng)濟補償”。齊先生工作5年，可獲得5個月工資總計6000元的補償。其次，連續(xù)訂立兩次合同后，即成為無固定期限合同。而齊先生單位恰好是“一年一簽”，從第3年開始就應是“無固定期限”合同。

也就是說，單位現(xiàn)在讓齊先生走人，依據(jù)現(xiàn)法來看，合情合理，一分錢不用給齊先生。依據(jù)新法來看，其實就是“違法解除勞動合同”。這樣一來，單位不僅要支付6000元的“經(jīng)濟補償”，還要支付相當于經(jīng)濟補償2倍的“賠償金”，即1201*元�？偟乃阆聛恚�一共是1.8萬元。

【比較】

不續(xù)簽可獲補償金

《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，齊先生的合同在7月份到期，單位有權自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。

《勞動合同法》：第46條第5項，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條：經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資。齊先生工作5年，獲得5個月工資共計6000元的補償。

續(xù)簽兩次后“無固定期限”

《勞動法》：尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。

《勞動合同法》：第14條第3項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。按照齊先生單位“一年一簽”的方法，從第3年開始就應是“無固定期限”合同。這樣一來，單位就不能隨便“炒魷魚”。如違反，就跳進了第87條的“雷區(qū)”：違法解除合同要支付相當于經(jīng)濟補償2倍的“賠償金”，即1201*元。

孕產(chǎn)期、患病中合同“延續(xù)”

《勞動法》：尚有缺陷。第29條，單位不得在三項情況下“解除”合同(請注意，沒提“到期”后如何處理)，女職工在孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

《勞動合同法》：第45條，即使合同期滿也不得終止勞動關系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項情況結束時，才能視為合同期滿。

【提醒】

勞動者：

孕產(chǎn)期“不續(xù)簽”屬于無效

在孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等三項情況下，根本不存在“合同期滿、不續(xù)簽”的說法。即使合同期滿，也必須“延續(xù)”到三項情況結束時，單位才能提出“合同期滿，不續(xù)簽”的說法。

另外，在大多數(shù)情況下，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的(第46條第5項)，就沒有經(jīng)濟補償。換句話說，單位主動提出跟你續(xù)簽(不低于原先待遇)，而你堅持要走人，就拿不到一分錢。

企業(yè)：

關鍵人員應訂中長期合同

首先，對一些低技能、崗位專業(yè)化不強的勞動者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。這些勞動者數(shù)量眾多，招聘難度不大，而這些崗位也容易在短時間內(nèi)熟練、上手。

其次，對一些工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對一些工作能力出色的員工，可以采取“三年＋六年”的合同期限安排。三年足以考察一名員工的工作能力，而六年又足以考察一名員工的長遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

勞動合同期滿單位不愿意續(xù)簽，能否要求經(jīng)濟補償？

發(fā)表時間：201*年05月06日關鍵字：勞動合同期滿,經(jīng)濟補償

閱讀次數(shù)：1906

案件簡述:如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞權周刊：

我是201*年4月1日進入上海某貿(mào)易公司工作，簽訂了為期2年的勞動合同，工作崗位為采購主管，約定月薪為6000元。我很熱愛自己的工作，一直做得很努力。今年3月底，合同到期，本以為能順利續(xù)簽，但是公司卻說因為經(jīng)營狀況欠佳，所有人的工資都可能調(diào)整，所以希望續(xù)簽合同時能把我的工資降為每月5000元�，F(xiàn)在物價在漲，工資不漲反降，我覺得不能接受，跟公司談了幾次都沒有結果，于是我表示不再續(xù)簽，要求單位支付我經(jīng)濟補償金后走人，但公司卻說是我自己不愿意續(xù)簽合同的，所以公司不愿意支付經(jīng)濟補償。我為公司辛辛苦苦工作了2年，現(xiàn)在又被迫離開，公司不應該給予我經(jīng)濟補償嗎？請問，單位的做法是否違法？我應該獲得經(jīng)濟補償嗎？

Alice

你好，Alice:

單位的做法和說法都是錯誤的。大家都知道，《勞動合同法》保障勞動者權益的一大亮點是，單位終止到期勞動合同，也應該支付勞動者經(jīng)濟補償。但是勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，一般單位不需要支付經(jīng)濟補償金的，但是勞動者被迫終止合同的情形不在此列。

什么是勞動者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

從你的來信情況來看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權要求單位支付經(jīng)濟補償。

至于你能要求多少經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，《勞動合同法》在97條中做了明確規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法實施之日起計算。同時該法47條對經(jīng)濟補償?shù)木唧w支付標準也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此你可以要求單位支付你半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同期滿是否有補償

我在這家公司工作兩年了，過兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟補償

有補償。建議委托律師辦理才能為你爭取最大限度的利益。歡迎來所來電免費咨詢，案件委托可以協(xié)商成功后收費，電話：13928787639。

終止勞動合同經(jīng)濟補償金條款解讀

提供者：馬國振時間：201*-9-716:25:40來源于：創(chuàng)作作者：馬國振

終止勞動合同經(jīng)濟補償金條款解讀勞動合同法重點條款系列解讀之四法條：《勞動合同法》46條、47條

勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟補償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導致勞動合同終止（不包括除外情形），用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

一．普通身份的勞動者（國有企業(yè)職工、農(nóng)民合同制工人除外）勞動合同終止后，其經(jīng)濟補償金問題。

按照勞動法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動合同，用人單位才給予勞動者經(jīng)濟補償金，勞動合同終止不給經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定特定情形下終止勞動合同，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。按照勞動合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動合同約定的條件與繼續(xù)勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，在這種情況下導致勞動合同終止的，勞動者不能向用人單位主張經(jīng)濟補償金。除此之外，無論基于哪一方不續(xù)訂勞動合同的意愿而導致勞動合同終止，用人單位都應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里有兩個問題需要探討

1．勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？2．計算經(jīng)濟補償金的年限從何時起算？關于勞動合同約定的條件問題。勞動合同法四十六條第（五）款規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”是否意味著在續(xù)定勞動合同時，原勞動合同中有關勞動者權益部分“勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防治”或者一成不變？或者做出有利于勞動者的約定？個別內(nèi)容的變化，比如對于工作地點變動性比較大的崗位（銷售、售后維修、對外施工），工作地點變化算不算約定條件的變化？

我認為，既要保護勞動者的合法權益，也要尊重用人單位的用工自主權，應以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動保護、勞動條件等為確定標準，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動者了，可認為單位降低了勞動合同約定的條件。另外，有關部門應作出嚴格、細化的解釋，有利于操作，避免糾紛發(fā)生。

關于經(jīng)濟補償金的計算年限問題。我認為，勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟補償金，勞動合同法對此有所突破，應按照法不溯及既往的原則，在計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算年限時，應從勞動合同法實施之日即201*年1月1日起開始計算，不包括201*年12月31日之前的工作年限。二．國有企業(yè)職工終止勞動合同后，經(jīng)濟補償金支付問題。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、勞動和社會保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函。

勞動法未直接涉及勞動合同終止后的經(jīng)濟補償金問題，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定�！眹�家的另外規(guī)定即國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定（1986年國法[1986]77號）。

國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)職工勞動合同終止后，企業(yè)按其工作年限每滿一年給予一個月生活補助費。因此，從國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定1986年10月1日開始實施起，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補助費。

201*年10月6日國務院令第319號廢止了國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定，（理由是被勞動法、失業(yè)保險條例、國務院建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的規(guī)定所代替）按照勞動和社會保障部辦公廳關于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函（勞社廳函[201*]280號）的規(guī)定，“國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定(國發(fā)[1986)77號)(以下簡稱《規(guī)定》)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關系后有關生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。”

依據(jù)以上的法律、法規(guī)定的相關規(guī)定，我們可以看出，國有企業(yè)職工勞動合同終止后經(jīng)濟補償金是分段計算的。一是依據(jù)國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定按其201*年10月6日前在國有企業(yè)的工作年限計算生活補助費，二是依據(jù)勞動合同法按其201*年1月1日后在國有企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟補償金。需要探討的問題

勞動合同法實施后，是否不再區(qū)分職工的身份，一視同仁，適用統(tǒng)一的經(jīng)濟補償金標準？本人認為，無論何種身份的職工，均應適用統(tǒng)一的經(jīng)濟補償金標準，即從201*年1月1日按其在企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟補償金，不再享受201*年10月6日前的生活補助費。理由有三：一是在201*年10月6日之前國有企業(yè)職工獨享生活補助費的法律依據(jù)不足。雖然1986年實施的國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定規(guī)定，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補助費。但1995年1月1日實施的勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟補償金，其法律效力高于前者，故前者有關生活補助費的規(guī)定應當廢止。至于勞部發(fā)[1995]309號和勞社廳函[201*]280號兩份規(guī)章，因其效力明顯低于勞動法，故不足以擴大解釋勞動法關于終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題。二是國有企業(yè)職工獨享生活補助費的社會環(huán)境不復存在。在1986年，國營企業(yè)是社會的主導力量，其他類型的企業(yè)很少，產(chǎn)業(yè)工人主要集中在國有企業(yè)，且當時未實行社會保險統(tǒng)籌制度，生活補助費主要針對解決勞動者勞動合同終止后失去工作沒有保險保障后的生活問題�，F(xiàn)在已經(jīng)實行了社會保險統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂，停止生活補助費的支付現(xiàn)實可行。三是廢除國有企業(yè)職工獨享生活補助費的規(guī)定有利于社會公平。現(xiàn)在已經(jīng)不再是國有企業(yè)一支獨大的情形了，非國有企業(yè)更多地承擔起了解決社會就業(yè)問題的社會責任，非國有企業(yè)的職工遠遠多于國有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對待，不利于社會公平，不利于構建和諧社會。

三．農(nóng)民合同制工人勞動合同終止后，經(jīng)濟補償金支付問題。

法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后有關待遇問題的通知。勞動法未直接涉及勞動合同終止后的經(jīng)濟補償金問題，勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)[1995]309號）38條規(guī)定“勞動合同終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”國家的另外規(guī)定即全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（1991年國務院87號令）。

按照全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，農(nóng)民合同制工人勞動合同終止之后，可以按其在本單位的工作年限，每滿一年，享受一個月的生活補助費

201*年1月15日國務院令第516號廢止了全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定，（理由是被勞動法、勞動合同法所代替）

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