工資核算員工作標準

工資核算員工作標準

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了工資核算員的職責與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求以及檢查與考核辦法。

本標準適用于工資核算員。2引用標準

QB/LMZ03.0206管理人員通用工作標準。3職責與權(quán)限3.1職責

3.1.1按計劃控制工資總額或勞動服務(wù)費總額，按規(guī)定交納勞動保險金或勞動服務(wù)費。

3.1.2審核工資計算表、計算實發(fā)工資，按期組織發(fā)放。3.1.3負責工資分配和明細核算。3.2權(quán)限

3.2.1對實發(fā)工資數(shù)超過計劃工資數(shù)的單位，工資核算員有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見。

3.2.2對不符合考核制度計算的工資，提出建議或要求更正。4工作內(nèi)容與要求4.1通用部分

執(zhí)行QB/LMZ03.02標準4.2專用部分

4.2.1會同有關(guān)部門編制年度工資計劃，并制訂管理辦法。4.2.2對分、子公司的工資報表進行審查，分析其中存在的問題。4.2.3匯總集團公司的工資報表，統(tǒng)計集團公司工資資料。4.2.4審核并負責各項代扣代繳項目5檢查與考核

5.1本標準由財務(wù)處處長及主管科長負責檢查。

5.2與經(jīng)濟責任掛鉤，根據(jù)本標準內(nèi)容進行考核與獎懲。

附加說明：

本標準由財務(wù)處負責起草。

擴展閱讀：計財部工資核算崗位工作標準

山東臨沂發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準

Q/118-302.189-1999

計財部工資核算崗位工作標準

1999-10-10發(fā)布1999-11-10實施

山東臨沂發(fā)電有限責任公司發(fā)布Q/118302.1891999

前言

為適應(yīng)不斷改革發(fā)展的企業(yè)工作要求，更好的規(guī)范崗位工作，提高企業(yè)管理標準，根據(jù)

山東臨沂發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準的要求，結(jié)合本崗位工作實際情況，對原臨沂發(fā)電廠企業(yè)標準Q/118-302.272-94《計財工資核算崗位工作標準》進行了修訂。

本標準自實施之日起同時代替Q/118-302.272.94。本標準由山東臨沂發(fā)電有限責任公司標準化委員會提出。本標準由山東臨沂發(fā)電有限責任公司企業(yè)管理辦公室歸口。本標準起草單位：山東臨沂發(fā)電有限責任公司計財部。本標準起草人：袁堂新審核：審定：審批：

本標準于1994年12月10日首次發(fā)布。1999年10月10日首次修訂。

本標準由山東臨沂發(fā)電有限責任公司計財部負責解釋。

臨沂發(fā)電有限責任公司1999-10-10批準1999-11-10實施

Q/118302.1891999

臨沂發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準

118302.1891999

計財部工資核算崗位工作標準

1范圍

本標準規(guī)定了計財部工資管理的責任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適應(yīng)于計財部工資管理工作，是檢查與考核本崗位工作的依據(jù)。2引用標準

《企業(yè)會計準則》《企業(yè)會計通則》3責任與權(quán)限3.1素質(zhì)與要求

3.1.1熟練掌握國家有關(guān)的財務(wù)會計政策、條例規(guī)定和工資管理辦法。3.1.2能夠掌握計算機在工資管理工作中的應(yīng)用和實際操作能力。3.1.3嚴格按照人事部提供的工資發(fā)放標準編輯工資發(fā)放明細表。3.2責任與權(quán)限

3.2.1工資實行電算化管理，負責建立職工工資數(shù)據(jù)庫。3.2.2參與制定工資的發(fā)放標準并組織實施。3.2.3嚴格按照省集團公司下達的工資計劃計提工資。4工作內(nèi)容與要求

4．1在分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，財務(wù)部門對工資計劃實行歸口管理，正確使用。4．2協(xié)調(diào)人事部及各部室、分公司之間的關(guān)系。

4．3每月6日根據(jù)人事部提供的工資發(fā)放標準軟盤編制工資發(fā)放明細表。

4．4工資核算的原始記錄為正確計算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資及工資費用的分配，企業(yè)必須建立工資核算的各項原始記錄。

4．5及時根據(jù)通訊班提供的電話費明細表應(yīng)從實發(fā)工資中扣除。4.6及時根據(jù)納稅核算員提供的個人所得稅明細表從實發(fā)工資中扣除。4.7每月7日根據(jù)編輯完畢的工資明細及時打印出職工發(fā)放明細表。

4.8編制完畢后及時送到勞資部門，以便勞資部門審核。勞資部門必須于8日把審核后的工資表送到財務(wù)發(fā)放。

4.9每月發(fā)放完畢工資后及時保存當月的工資數(shù)據(jù)庫。4．10管理程序與協(xié)調(diào)關(guān)系

4．10．1財務(wù)部門應(yīng)于每月8日前完成工資數(shù)據(jù)庫的建立及匯總。4．10．2財務(wù)部門年終向職代會報告應(yīng)付工資的使用情況。5檢查與考核

5．1本標準執(zhí)行情況，由部門負責人按月檢查與考核。5.2考核內(nèi)容為本標準規(guī)定的責任和工作內(nèi)容與要求部分。

臨沂發(fā)電有限責任公司1999-10-10批準1999-11-10實施

Q/118302.1891999

5．3考核結(jié)果與公司經(jīng)濟責任制考核掛鉤兌現(xiàn)。

臨沂發(fā)電有限責任公司1999-10-10批準1999-11-10實施

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