學校政工人事干部工作[論文]

淺談學校政工人事干部工作

學校政工人事干部主要是在上級主管校長的領(lǐng)導下，負責做好學校人事管理相關(guān)工作。此項工作事務性極強，這就要求學校政工人事干部必須要為人正直，具有較強的責任心，時刻保持清醒的政治頭腦，恪守公平公正的工作原則。學校政工人事干部管理工作

學校政工人事干部，顧名思義，就是指在學校單位主要負責人事管理工作的思想政治工作者，其主要工作職能是在上級主管校長的領(lǐng)導下，負責做好學校人事管理相關(guān)工作。具體工作通常包括登記教師人事檔案各項數(shù)據(jù)，并根據(jù)上級部門需要建立健全學校人事信息數(shù)據(jù)庫，確保填報各級各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表的真實性、準確性、有效性；辦理教職工調(diào)轉(zhuǎn)、退休、職稱評定、職稱聘任、勞動合同簽訂及變更、上傳下達等各項工作。學校人事管理工作是服務于全體教職員工一項非常重要的、政策性很強的工作，工作繁雜卻馬虎不得。學校政工人事干部的工作的開展直接關(guān)系到全體教職工的切身利益，甚至會影響到學校的長足穩(wěn)發(fā)展。這就要求學校政工人事干部必須要為人正直，具有較強的責任心，恪守公平公正的工作原則。

一、學校政工人事干部工作是一項政策導向性及強的工作學校人事管理工作的開展必須以相關(guān)政策法規(guī)為準繩。這就要求學校政工人事干部，以培養(yǎng)高尚的思想道德品質(zhì)為前提，始終如一地保持較高的思想政治覺悟，堅定的共產(chǎn)主義政治信仰，面對時政熱點、敏感話題時增強政治鑒別能力。學校政工人事干部必須要堅守原則，從維護大局出發(fā)，公正廉潔，做到參透并嚴格按照各項政策法規(guī)開展工作。只有政工干部本人深刻理解了政策法規(guī)的內(nèi)涵，才能正確引導廣大教職員工，使得人心穩(wěn)定，確保人事管理工作順利開展，而不是因為個人工作上的疏忽草率，給教職工帶來種種誤導，造成教職工內(nèi)心恐慌、無助，利益損失，損害了組織在教師心目中的形象，還可能造成直接或間接影響到教學工作的有序開展。因此學校政工人事干部只有切實做到“執(zhí)行規(guī)定不變通，掌握政策不走樣”，真正維護好每一位教職工的合法權(quán)益，才能得到廣大教職工的信任和支持，真正樹立起的良好形象，確保所負責的人事管理工作高效高質(zhì)地完成。

二、學校政工人事干部工作是一項原則性很強的工作

學校政工人事干部的工作直接面對廣大教職工，可以說在學校基層，學校政工人事干部既是上級組織機構(gòu)的形象代言人，又是反映基層教師心聲的傳話筒，是溝通基層與上級主管部門的橋梁與紐帶。給組織一個正確的回音是政工人事干部的職責所在，給群眾一個滿意答復式政工人事干部的使命所歸。由于人事管理工作的政策導向性很強，執(zhí)行政策沒有任何變通可言。在學校政工人事干部工作過程中任何偏離政策法規(guī)或循私枉法的行為，都將直接損害廣大教職工的切身利益，導致廣大教職工工作情緒的不滿，造成工作局面被動。因此學校政工人事干部必須要增強責任感、事業(yè)心，發(fā)揚求真務實的工作作風，為人處事慎思、慎言、慎行，細致、有條理

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淺議人事專干如何做好學校人事工作

學校人事專干是指在學校里從事教職工調(diào)動手續(xù)辦理；人事檔案的整理、歸檔；人力資源基礎(chǔ)表格制作及分析；教職工繼續(xù)教育培訓；教職工全年工作考核評估；上級人事政策方針傳達、解釋等工作的專職人員。人事專干的素質(zhì)和能力高低與學校辦學工作的成功與否息息相關(guān)。隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設的不斷提高，學校教育發(fā)展進入一個嶄新時代，人們的生活方式、思維方式、經(jīng)濟關(guān)系、生活內(nèi)容等等都走向多樣化和多元化，學校人事管理工作的環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式等也發(fā)生著相應的變化。隨著全國人事制度改革越來越深入，出現(xiàn)的新情況、新問題就可能越多，因此，人事專干必須不斷提高自身素質(zhì)與能力水平，才能適應新時期的學校人事管理工作，維持學校穩(wěn)定發(fā)展，為學校教育教學工作做好保駕護航工作。人事專干要想適應人事工作發(fā)展的要求，應該著重從以下幾個方面入手：

一、要有責任意識和奉獻精神。

學校的人事工作，涉及面廣，千頭百緒，因此，更需要人事專干克服困難、扎扎實實地做好校領(lǐng)導交給的各項工作。要有主動服務的責任意識，緊緊圍繞中心工作，不斷提高辦事效率，確保自己擔負的工作科學、高效地運行。面對任務重、頭緒多、涉及面廣而且復雜的情況，要有大局意識和高度責任感。人事專干的很多工作都是為廣大教師做的服務性工作，要在工作中尋求樂趣，在樂趣中積極工作，要有“為人服務，甘當老黃牛，甘作人梯”的奉獻精神。老師是學校開展教育教學工作的核心力量，人事專干必須為學校教師做好各項服務工作，才能讓教師們安心教書育人，讓學校辦好人民的教育事業(yè)。因此，人事專干要有“以崗為榮，愛崗敬業(yè)”的精神，要以高度責任心為全校老師服務，干好人事工作，還要身范為先，讓“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”精神在學校里深入人心，成為學校里穩(wěn)固的精神支柱。

在工作中要樹立學校利益至上思想，堅持局部服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地做好人事管理工作。二、要不斷增強人際交往能力水平。

作為人事專干，在校內(nèi)肩負向全體教職員工宣傳、解釋各級部門的人事制度、政策方針及執(zhí)行工作，對外還肩負到各部門協(xié)商辦理各種人事調(diào)動的手續(xù)工作，不可避免的要處理相應的人際關(guān)系。因此，要學會溝通與協(xié)調(diào)，努力提高自己的人際交往能力水平十分重要。

（一）交際中要有博大胸懷，學會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得尊重的前提，包容是人生的財富。人事專干經(jīng)常要上傳下達，組織各種活動和會議，工作中上下之間、同志之間、內(nèi)外之間、方方面面的關(guān)系和矛盾錯綜復雜。人事專干要以寬宏大量的胸襟處理人事管理中的“小摩擦”，以一顆包容的心善待每一位同志，做到能吃苦，吃別人吃不了的苦，做

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