工作人員考勤管理試行辦法

工作人員考勤管理試行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)本局機(jī)關(guān)工作人員的考勤管理，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保持良好的工作秩序，結(jié)合本局的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條工作人員考勤工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、公平，堅(jiān)持嚴(yán)格的管理同思想教育相結(jié)合，獎(jiǎng)勵(lì)同懲處相結(jié)合。

第三條工作人員應(yīng)遵紀(jì)守規(guī)，堅(jiān)守崗位，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，努力做好本職工作。第四條本辦法由考勤工作考核小組監(jiān)督實(shí)施。第二章考勤對(duì)象、內(nèi)容、方法

第五條考勤對(duì)象為局機(jī)關(guān)在編在職工作人員和借調(diào)人員。下屬單位和部門可參照?qǐng)?zhí)行。

第六條工作人員考勤內(nèi)容主要考查工作人員出勤、參加單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、集體活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)和經(jīng)批準(zhǔn)的休假、病事假、值班、加班、公差等情況。

第七條考勤采取科室考勤、辦公室檢查和考勤考核小組抽查的形式�？记趩T負(fù)責(zé)登記本科室工作人員的出勤情況，并于每月5日前將上月考勤情況表送辦公室匯總。第八條工作人員應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，電梯管理員上班時(shí)間提前10分鐘到崗，中央空調(diào)運(yùn)行期間操作（值班）人員應(yīng)提前30分鐘到崗，其他人員按機(jī)關(guān)正常上下班時(shí)間執(zhí)行。超過規(guī)定的上班時(shí)間15分鐘即為遲到，無故提前20分鐘下班即為早退，單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、集體活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)等超過點(diǎn)名時(shí)間即為遲到，上班時(shí)間未經(jīng)科室以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅離工作崗位一小時(shí)即為曠工，經(jīng)檢查不在崗，且所在科室負(fù)責(zé)人不知其去向，規(guī)定時(shí)間（一小時(shí)）內(nèi)不來說明情況作曠工處理。曠工不到半天按半天計(jì)算。第九條上班時(shí)間因公短時(shí)間（一小時(shí)以內(nèi)）外出者，須向本科室其他成員說明，超

新世紀(jì)范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費(fèi)下載。過一小時(shí)需在公務(wù)去向牌上說明，如因公全科成員短時(shí)間外出，須向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明，以免耽誤其他重要工作，但值班人員不得離開工作崗位。

第十條單位組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等由辦公室按通知時(shí)間統(tǒng)一組織考勤，實(shí)行點(diǎn)名制度，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意不按時(shí)參加按遲到處理，接通知后無故不參加的按曠工處理。第三章審批程序

第十一條嚴(yán)格請(qǐng)假程序，副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)向局長(zhǎng)請(qǐng)假，科長(zhǎng)向分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，副科長(zhǎng)（包括主任科員）和干部職工一天以內(nèi)向科長(zhǎng)請(qǐng)假，超過一天報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含三天）報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。職工因病、傷、事、婚、育、喪、探親等原因請(qǐng)休假，按請(qǐng)休假規(guī)定，逐級(jí)按程序報(bào)批，所有假期均應(yīng)記入考勤，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位或超過規(guī)定假期未歸者視為曠工。

第十二條凡請(qǐng)假在兩天（含兩天）以上者，須填寫請(qǐng)假審批單，病假三天以上需定點(diǎn)醫(yī)療單位證明，獲準(zhǔn)請(qǐng)假者，均報(bào)辦公室登記備案，作為考勤依據(jù)之一，假滿后須主動(dòng)到準(zhǔn)假人處和辦公室銷假。第四章休假規(guī)定

第十三條為保證機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，提高工作效率，按省政府有關(guān)規(guī)定，實(shí)行年休假制度。凡參加工作滿5年不滿15年者，每年休假7天，工作滿15年不滿25年者，每年休假10天，工作滿25年以上者，每年休假14天（均不含法定節(jié)假日和雙休日）。病、婚、育、喪、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條&n（轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記，免費(fèi)提供下載。）bsp;各科室一般不安排加班，確因工作和臨時(shí)性突發(fā)性任務(wù)需要加班的，必須及時(shí)安排加班，不得延誤工作。工作人員在8小時(shí)以外和雙休日加班，加班時(shí)間經(jīng)分管局

新世紀(jì)范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費(fèi)下載。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可核準(zhǔn)后予以登記，事后及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休單由科室領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)，分管局領(lǐng)導(dǎo)簽批，調(diào)休單自簽發(fā)之日起，當(dāng)年內(nèi)有效。平時(shí)調(diào)休，本人須申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后補(bǔ)休，加班和年休假可沖抵病事假，加班一天可沖抵病事假一日，沖抵剩余時(shí)間可調(diào)休，確因工作不能安排補(bǔ)休，年終憑調(diào)休單按市財(cái)政規(guī)定補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，加班半天按半天計(jì)算。晚上加班按半天計(jì)算，超過晚上12時(shí)按一天計(jì)算。

第十五條工作人員直系親屬結(jié)婚、死亡，視距離遠(yuǎn)近，可請(qǐng)事假13天，此類事假可不予登記。

第十六條為取得學(xué)歷需離開工作崗位參加學(xué)習(xí)、考試等，按審批程序批準(zhǔn)后，按事假處理，統(tǒng)一安排的培訓(xùn)除外。第五章考勤管理

第十七條局成立考勤工作考核小組，由局紀(jì)檢、監(jiān)察、專職副書記和辦公室負(fù)責(zé)人組成，局辦公室負(fù)責(zé)考勤管理的具體工作。

第十八條各科室確定一名科級(jí)干部負(fù)責(zé)本科室人員的考勤工作，局領(lǐng)導(dǎo)和專職崗位人員考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。考勤結(jié)果不定期在職工大會(huì)上予以反饋或通報(bào)。第十九條實(shí)行查崗制度，不定期進(jìn)行檢查，每星期不少于一次，任何個(gè)人均應(yīng)接受監(jiān)督和檢查。

第二十條建立去向告知制度，上班期間因公外出需超過一小時(shí)要在去向牌上如實(shí)反映。

第二十一條年滿55周歲、退居二線的老同志，且無具體工作，不在考勤管理范圍。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十二條設(shè)立出勤獎(jiǎng)，每年根據(jù)單位的實(shí)際情況，由局黨組確定出勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條工作人員全年無病、事假，且無遲到、早退、曠工記錄，年終一次性按

新世紀(jì)范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費(fèi)下載。出勤獎(jiǎng)的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)，并作為技術(shù)等級(jí)評(píng)定和職稱、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。第二十四條法定節(jié)假日值班，按市財(cái)政規(guī)定發(fā)放補(bǔ)助，法定之外節(jié)假日加班（值班），沖抵病事假后且不能安排補(bǔ)休的，每半年一次統(tǒng)一按市財(cái)政補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。第二十五條每遲到或早退一次，扣發(fā)出勤獎(jiǎng)1%，以此類推。

第二十六條全年累計(jì)事假一日，扣發(fā)出勤獎(jiǎng)1%，以此類推。累計(jì)事假三十日以上，不予發(fā)放出勤獎(jiǎng)。

第二十七條全年累計(jì)病假五日，扣發(fā)出勤獎(jiǎng)1%。全年累計(jì)病假兩個(gè)月以上，停發(fā)出勤獎(jiǎng)。因病住院、手術(shù)除外。

第二十八條全年累計(jì)曠工一日，扣發(fā)出勤獎(jiǎng)10%；以此類推。凡有曠工記錄者年終不得評(píng)先（優(yōu)）。因病或公負(fù)傷住院除外。

第二十九條曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十日的，按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定予以辭退。第三十條提前離崗人員在離崗期間停發(fā)出勤獎(jiǎng)。

第三十一條科室考勤不嚴(yán)或與事實(shí)不符經(jīng)查屬實(shí)的追究考勤員和科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任，并扣發(fā)出勤獎(jiǎng)5%。第七章附則

第三十二條本辦法如有與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家文件規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本辦法自201*年4月1日起執(zhí)行。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合本縣實(shí)際，對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。二、假期的種類與待遇(一)國(guó)內(nèi)探親假

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。(二)年休假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下年使用。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受57天護(hù)理假。

(5)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)者可請(qǐng)病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計(jì)發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計(jì)發(fā)。

2、享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(2)職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當(dāng)年病假超過2個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

（5）中小學(xué)教職工在每學(xué)期開學(xué)初就請(qǐng)病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無崗位，必須調(diào)整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級(jí)工資作為生活費(fèi)。

(6)大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

(五)事假

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請(qǐng)事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。

3、全年事假累計(jì)超過20天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀；累計(jì)超過30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。專業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內(nèi)實(shí)行高職低聘（員級(jí)職稱的降低一個(gè)工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費(fèi)等自理。

(八)寒暑假

1、中小學(xué)教職工享受國(guó)家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。教師應(yīng)利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。本學(xué)期病假在3個(gè)月（含3個(gè)月）以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請(qǐng)病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計(jì)入病假時(shí)間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時(shí)間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時(shí)參加。

三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)

（一）病事假的審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。

2、職工請(qǐng)假，連續(xù)事假在10天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權(quán)限，分別報(bào)組織部、人事局審批。

3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批權(quán)限

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部門黨委書記請(qǐng)假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由縣長(zhǎng)審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級(jí)干部請(qǐng)假，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假，10天以內(nèi)由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領(lǐng)導(dǎo)審核并簽注意見后，報(bào)縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請(qǐng)事假5天以上、病假15天以上，按管理權(quán)限審批后報(bào)人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準(zhǔn)，報(bào)組織、人事部門備案。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)審批。

(三)年休假審批權(quán)限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報(bào)主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級(jí)四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）請(qǐng)、銷假程序

1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請(qǐng)，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關(guān)要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的考勤細(xì)則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎(jiǎng)金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強(qiáng)管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊(cè)》的填寫情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。

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