關(guān)于對試用期滿副處級干部進(jìn)行考核工作的通知

關(guān)于對試用期滿副處級干部進(jìn)行考核工作的通知

各黨總支、直屬黨支部，全校各單位：

為全面、客觀、公正地了解新任干部在試用期內(nèi)的政治、業(yè)務(wù)表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)情況，根據(jù)《西北第二民族學(xué)院黨政干部選拔任用管理工作暫行規(guī)定》的要求，現(xiàn)就趙志軍等19名副處級干部試用期考核工作的有關(guān)事宜通知如下：一、考核內(nèi)容

按照德、能、勤、績、廉五方面要求，在全面了解干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律方面情況的同時，重點考核試用期內(nèi)干部對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

二、考核等次

考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。三、考核程序和辦法

１、個人寫出總結(jié)交黨委組織部進(jìn)行審核。

2、個人述職：被考核對象在黨總支、直屬黨支部范圍內(nèi)全體干部、教師大會上進(jìn)行述職，之后進(jìn)行民主測評。

３、個別談話征求意見：征求分管校領(lǐng)導(dǎo)、工作服務(wù)對象單位領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)及群眾的意見，進(jìn)一步了解被考核對象在試用期間各方面的情況。

4、形成考核材料報學(xué)校黨委：考核組根據(jù)民主測評、個別談話和個人述職情況，對考核對象進(jìn)行綜合分析，客觀、公正地形成考核意見，填入《西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表》。組織部將考核意見匯總報學(xué)校黨委。四、考核結(jié)果的評定和運用

考核工作結(jié)束后，黨委組織部作出總結(jié)，向黨委匯報考核情況。黨委研究決定正式任用、延長試用期或免除試用期職務(wù)的意見。正式任用的由黨委、行政分別下發(fā)正式任命和聘任文件，任職時間從試用期算起；延長試用期的，下發(fā)書面通知；免除試用期職務(wù)的，由黨委組織部辦理免職手續(xù)，不保留待遇，按試任前職級安排適當(dāng)工作�？己私Y(jié)果和意見，要填入《西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表》，存入本人檔案。同時，按照干部管理權(quán)限，由校領(lǐng)導(dǎo)、黨委組織部或委

托干部所在單位主要負(fù)責(zé)同志與干部本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下由黨委組織部具體負(fù)責(zé)。各黨總支、直屬黨支部負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織，并在考核前發(fā)布考核預(yù)告。

學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：李偉

副組長：張春雨雷崇民成員：王永和東華爾丹

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個考核小組：第一組：王永和張方弛第二組：東華爾丹馬列芳第三組：趙志軍李健六、工作要求

1、各黨總支、直屬黨支部要高度重視，把做好考核工作作為加強(qiáng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大事來抓，通知所屬被考核人提前做好準(zhǔn)備，組織好述職和測評大會，切實按照校黨委要求，做好試用期干部的考核工作。

2、被考核人要認(rèn)真總結(jié)一年來自己在新崗位上的工作情況，撰寫工作總結(jié)和述職報告，自覺接受組織和群眾的考核。

3、考核組人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀、公正地反映考核對象的情況。

七、時間安排

考核工作于１０月１6日開始，１０月底前結(jié)束。具體考核時間由考核小組與考核單位商定。

附件一：考核對象名單

附件二：《西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表》

二ＯＯ七年十月十一日

附件一：考核對象名單：19人趙志軍黨委組織部副部長梁威商學(xué)院黨總支副書記朱戰(zhàn)濤音樂舞蹈學(xué)院黨總支副書記白光珍生命科學(xué)與工程學(xué)院黨總支副書記賀鈞教務(wù)處副處長李強(qiáng)任志軍王建偉李生信紀(jì)振奇馬騰王海巖楊占河黃永東趙海燕耿桂宏保文星解皓孫力

網(wǎng)絡(luò)管理中心副主任商學(xué)院副院長管理學(xué)院副院長文史學(xué)院副院長文史學(xué)院副院長外語學(xué)院副院長外語學(xué)院副院長設(shè)計藝術(shù)學(xué)院副院長信息與計算科學(xué)學(xué)院副院長生命科學(xué)與工程學(xué)院副院長材料科學(xué)與工程學(xué)院副院長

計算機(jī)科學(xué)與工程學(xué)院副院長（主持工作）體育教學(xué)部副主任

思想政治理論課教學(xué)部副主任

3

西北第二民族學(xué)院干部試用期考核表

（年月年月）

姓名政治面貌職稱性別學(xué)歷現(xiàn)任職務(wù)民族出生年月參加工作時間任現(xiàn)職時間（總結(jié)材料附表后）個人思想工作總結(jié)被考核人（簽字）：年月日考核小組意見學(xué)校黨委意見

4

考核負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日（蓋章）年月日

擴(kuò)展閱讀：連云港師范高等�？茖W(xué)校中層干部試用期滿考核工作方案

瓊軟院黨[201*]號

關(guān)于印發(fā)《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪中層副處

級管理干部任職試用期滿考核實施方案》

的通知

各黨總支（直屬黨支部）、各部門：

現(xiàn)將《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

二○○九年十二月一日

主題詞：干部工作△處級試用期滿考核通知抄送：省委教育工委省教育廳黨組學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨政辦公室201*年12月1日印發(fā)

（共印份）

海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院

首輪中層副處級管理干部任職試用期滿

考核工作方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院干部隊伍建設(shè)，全面、客觀、準(zhǔn)確地了解學(xué)院首輪中層副處級管理干部在試用期內(nèi)德、能、勤、績、學(xué)、廉情況，保證選人用人質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)的中層管理干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《海南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用實施辦法》和《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪選拔任用中層管理干部方案》、《中共海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，特制定本實施方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

中層副處級管理干部試用期滿考核工作在學(xué)院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長：王恩周副組長：魏應(yīng)彬

成員：陳修煥、桂占吉、莫仕鋒、陳廷鋒、李開

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核工作辦公室，設(shè)在學(xué)院組織宣傳部，成員如下：

主任：陳修煥（兼）副主任：陳廷鋒（兼）

成員：莫仕鋒（兼）、李開（兼）、羅孝友、姚堅、楊少霞、王虹、周夏雨、王澤川

二、考核對象

201*年11月提拔且任職試用期已滿一年的15位副處級中層管理干部（附件1）。

三、考核內(nèi)容

對考核對象在試用期間的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行全面考核，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)情況和履行崗位職責(zé)情況。具體考核學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，執(zhí)行黨的基本路線，實踐黨的宗旨，貫徹執(zhí)行中央、省委和學(xué)院黨委提出的一系列重大戰(zhàn)略思想，遵守社會主義道德的情況；運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力，組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、處理復(fù)雜問題的能力；執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，開展批評與自我批評情況，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實，勤奮敬業(yè)情況；完成工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)情況及所取得的績效，遵守中央和省委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定的有關(guān)情況等。

四、考核程序和方法

考核采取個人述職、民主測評、個別談話、有針對性調(diào)查等方式進(jìn)行。參加測評和談話的人員，根據(jù)被考核對象所在部門的具體情況確定。

1、考核準(zhǔn)備。下發(fā)考核通知；組成考核考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組、考核工作辦公室及考核小組；考核工作辦公室人員進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；被考核人撰寫述職報告（述職報告主要內(nèi)容包括在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面的情況，重點是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足，要求客觀、真實、重點突出，字?jǐn)?shù)不少于1500字），

同時填報《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》（附件2，可到組織宣傳部領(lǐng)取，也可在組織宣傳部主頁下載）。

2、發(fā)布考核預(yù)告。在考核期間由考核工作辦公室在院務(wù)公開欄張貼考察預(yù)告。

3、個人述職。考核小組主持考核述職會議，進(jìn)行考核動員。由被考核者在會上作述職報告（每位被考核人的述職報告時間不超過10分鐘）。被考核者屬于系部中層領(lǐng)導(dǎo)的，在本系部向所屬教職工作述職報告，屬于黨政及教學(xué)管理部門的，在所屬系列向所屬系列教職工作述職報告。

4、民主測評。民主測評分為本部門（系列）內(nèi)部測評和服務(wù)對象測評兩部分，由考核工作辦公室負(fù)責(zé)組織實施，以無記名投票方式進(jìn)行�？己斯ぷ鞴ぷ魅藛T現(xiàn)場回收后，組織統(tǒng)計和綜合匯總。本部門（系列）內(nèi)部測評在述職會議上進(jìn)行，與會人員填寫《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核民主測評票（內(nèi)部測評）》（附件3）；服務(wù)對象測評分為黨政及教學(xué)管理部門與系部兩類，分別由系部和黨政管理部門相關(guān)人員填寫《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪中層副處級管理干部任職試用期滿考核民主測評票（服務(wù)對象測評）》（附件3）。

5、個別談話。述職會后由考核小組根據(jù)需要，首先有代表性地選擇本部門及服務(wù)對象的黨政領(lǐng)導(dǎo)、教職工、民主黨派負(fù)責(zé)人和其他知情人，最后再與考核對象本人分別進(jìn)行個別談話�？己诵〗M就考核對象的工作實績、政策理論水平、本職業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)研綜合能力、自我要求能力、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)精神、大局觀念和配合意識、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行了解。

6、專項調(diào)查。201*年12月10日前，考核小組接受約請談話或署名信訪，但不接受匿名函件。對一些群眾反映強(qiáng)烈、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核辦公室進(jìn)行專項調(diào)查，寫出專題報告。

7、收集有關(guān)資料。注意收集與考核對象有關(guān)聯(lián)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、文章材料等。

8、撰寫考核材料。考核材料要在考核工作結(jié)束后，經(jīng)過綜合分析在集體研究的基礎(chǔ)上，逐個對考核對象形成完整的書面材料，內(nèi)容包括：①德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；②主要缺點和不足；③民主測評和個別談話情況；④初步的考核等次及其它情況。考核材料字?jǐn)?shù)約1000字左右。

9、黨委審定考核結(jié)果。黨委召開會議，聽取考核工作辦公室關(guān)于考核情況的匯報，研究確定每個被考核人的考核結(jié)果，并形成正式聘任或不予聘任的決議。

五、考核時間安排

1、201*年12月1日至6日，下發(fā)考核方案，組成考核機(jī)構(gòu)，被考核對象撰寫述職報告，填寫《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》。

2、201*年12月7日至10日，進(jìn)行試用期滿考核。3、201*年1月14日向黨委匯報考核情況；1月14-18日向被考核干部反饋考核結(jié)果和意見。

六、考核結(jié)果的確定與使用1、考核等次的確定

考核組將考核對象的測評和考核情況匯總、分析，并經(jīng)考核工作辦公室確認(rèn)后，向?qū)W院黨委匯報，由學(xué)院黨委討論確定考核對象的考核等次。試用期滿考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�？己烁鞯却蔚拇_定主要依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)：

優(yōu)秀：堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實踐“三個代表”的重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，能很快進(jìn)入角色，打開工作局面，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，且業(yè)績突出，清正廉潔。

稱職：堅決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，認(rèn)真實踐“三個代表”的重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，能較快轉(zhuǎn)換角色，工作較負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟悉，能力較強(qiáng)，能履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。能做到廉潔自律。

基本稱職：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，轉(zhuǎn)換角色較慢，工作作風(fēng)方面存在某些問題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般。基本能完成年度工作目標(biāo)，但工作實績不突出，尚能做到廉潔自律。

不稱職：有下列情況之一者可評為不稱職。

（1）缺乏履行崗位職責(zé)必備的政治理論水平，政治觀念淡薄，理想信念動搖，在重大政治問題上，立場不堅定，旗幟不鮮明，不能與黨中央保持一致，喪失原則和立場；

（2）對黨的路線、方針、政策和學(xué)院決定貫徹執(zhí)行不堅決、不認(rèn)真，貽誤工作，甚至自行其是，有令不行，有禁不止；

（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)，上級組織談話后，半年內(nèi)仍無改進(jìn)，負(fù)主要責(zé)任的；

（4）領(lǐng)導(dǎo)、決策能力差，業(yè)務(wù)水平低，因循守舊，不思進(jìn)取，不善于處理復(fù)雜問題和矛盾，不能獨擋一面地開展工作，因主觀原因未完成組織上交辦的任務(wù)；

（5）本部門發(fā)生重大政治事件、群體事件、安全事故及違法違紀(jì)案件，造成重大社會影響或嚴(yán)重?fù)p失，且本人負(fù)有一定責(zé)任的；

（6）以權(quán)謀私，為政不廉，熱衷于為個人或小集體謀取不正當(dāng)利益，在群眾中造成不良影響的；

（7）工作作風(fēng)漂浮，不深入實際，不干實事，弄虛作假，欺上瞞下，或者不執(zhí)行民主集中制，獨斷專行，嚴(yán)重脫離群眾，干群關(guān)系緊張的；

（8）組織觀念淡薄，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸校連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的；

（9）民主測評時不稱職票達(dá)到30%以上；（10）存在其他問題不適合擔(dān)任現(xiàn)職的。2、考核結(jié)果的使用

首輪中層副處級管理干部任職試用期滿經(jīng)考核為稱職以上等次者，正式履行任職手續(xù)，任職時間從試任職時間開始算起；經(jīng)考核確

定為不稱職等次者，免去試任職務(wù)，不保留試任職務(wù)的相應(yīng)待遇，并視情況安排工作（一般按試任前職級安排工作）；經(jīng)考核為基本稱職等次者，可視情況延長試用期�？己私Y(jié)果和意見，要填入《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪副處級管理干部任職試用期滿考核表》，

存入本人檔案。同時，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W院組織宣傳部負(fù)責(zé)同志與本人談話，反饋考核結(jié)果和意見，肯定成績，指出不足和努力方向。

七、考核要求

1、本次副處級干部試用期滿的考核，工作時間緊、任務(wù)重、原則性強(qiáng)，各部門要高度重視，嚴(yán)格按照工作程序及時間安排進(jìn)行。同時要處理好考核與其它工作的關(guān)系，做到“兩促進(jìn)兩不誤”。

2、考核人員要樹牢“公道正派”理念，認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和實事求是、客觀公正地反映考核對象的情況，實現(xiàn)考核工作與作風(fēng)建設(shè)雙豐收。

3、被考核人要自覺接受組織和群眾的考核，要認(rèn)真總結(jié)一年來自己在新崗位上的思想工作等情況，并于201*年12月7日前把《述職報告》打印稿（16開紙，標(biāo)題2號宋體加粗，正文4號宋體，行距25磅）和《海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表》打印稿（一式兩份，16開紙）報送學(xué)院組織宣傳部。

八、本方案由學(xué)院組織宣傳部負(fù)責(zé)解釋。附件：

1．首輪任職試用期滿中層副處級管理干部名單

2．海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職試用期滿考核表

3．海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院首輪副處級管理干部任職試用期滿考核測評表

附件1

海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院

首輪任職試用期滿中層副處級管理干部名單

序號1234567891011121314

考核對象周運詩、王經(jīng)強(qiáng)何錦旭周恩李際軒陳鶴年蘇杰顏昌南王弗雄李維濤符策紅符應(yīng)彬覃學(xué)峰黃開平吳乾鸞所在部門黨政辦公室人事處科研設(shè)備處社會科學(xué)部（招生就業(yè)處）教務(wù)處圖書館機(jī)關(guān)黨總支軟件工程系網(wǎng)絡(luò)工程系信息管理系數(shù)碼設(shè)計系電子工程系基礎(chǔ)教育部藝術(shù)傳媒系附件2

海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院中層處級管理干部任職期滿考核表（20年）部門姓名職務(wù)

姓名政治面目分管工作性別年齡參加工作時間任現(xiàn)職時間職務(wù)述職報告摘要（由本人填寫）

民意調(diào)查結(jié)果參人加投票數(shù)

有效票數(shù)優(yōu)秀綜合評價德、能、勤、績、廉稱職基本稱職不稱職（票數(shù)）（票數(shù)）（票數(shù)）（票數(shù)）優(yōu)秀考核等次考核小組評議稱職基本稱職不稱職意見組長（簽名）：本人（簽名）：意見學(xué)院黨委審意見備注

12

（公章）：核年月日附件3

海南軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院

首輪副處級管理干部任職試用期滿考核測評表

（部門內(nèi)測評或服務(wù)對象測評）

部門（或系列）：

是否同意正式任職被測評人姓名同意不同意測評意見主要優(yōu)缺點優(yōu)秀稱職基本不稱稱職職

說明：1、請分別在“是否同意正式任職”和“測評意見”欄中，分別選擇一項打“√”。

2、請本著對組織負(fù)責(zé)和對同志負(fù)責(zé)的精神，根據(jù)平時掌握的情況，實事求是填寫。

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