護理工作15規(guī)劃

護理工作中長期規(guī)劃

一、指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導，堅持“四個重在”，著力“四求先行”，緊緊圍繞孤島醫(yī)院建設的總體要求，以保障對護理工作的要求和滿足廣大患者對護理工作的需求為立足點，做好衛(wèi)勤保障護理技術準備，重視護理人才培養(yǎng)和隊伍建設，狠抓基礎護理質量建設，提高護理保障能力及整體水平。

二、護理部中長期發(fā)展規(guī)劃和工作目標

1.專業(yè)規(guī)模：以社會需求為導向，結合我院的自身情況

中期規(guī)劃：在未來5年內每年招收大專及本科生50-60人。長期規(guī)劃：在未來10年內每年招收大專及本科生150-200人，研究生10-20人。

2．學科建設：以護理學為主，向護理學相關學科方向發(fā)展，凝練學科研究方向，以課題帶動學科建設，突出特色、重點攻關。實現(xiàn)學科又好又快的發(fā)展。重視護理人才建設，全面提高護理隊伍素質。至201*年前，建設一支以編制護士為骨干、聘用制護士為主體的結構合理、素質優(yōu)良、進出有序，能夠勝任日常及應急狀態(tài)下所有的護理工作，達到全市一流水平的護理隊伍。建立護理應急小組，小組人員均應具有護士執(zhí)業(yè)資格證、具備5年以上工作經驗的護士及護師組成，70%的聘用護士需具有大專以上學歷。

中期規(guī)劃：在未來5年內市級以上教學研究立項2-4項，獲市級以上教學成果獎3-5項，參與編寫出版教材1-3部。

長期規(guī)劃：在未來10年內省級以上教學研究立項1-2項，市級以上教

學研究立項5-7項，獲市級以上教學成果獎5-8項。

3．專業(yè)發(fā)展規(guī)劃：加強基礎護理建設，提升護理整體水平。深化整體護理，有效落實評估-計劃-實施-評價的以病人為中心的護理工作方法，為病人提供基礎護理、�？谱o理、心理護理、健康教育等方面的高質量綜合護理服務，尤其要加強專業(yè)特色建設。

中期規(guī)劃：在未來5年內增設1-2個新專業(yè)；

長期規(guī)劃：在未來10年內增設2-3個新專業(yè)，如：社區(qū)護理，康復護理，急救與重癥監(jiān)護護理專業(yè)等培訓方向。

4．師資隊伍建設：建設一支結構合理、教學水平高、有較強科研能力的實力雄厚的師資隊伍，使護理教學、培訓、技術服務等多個層面均達到市級水平。同時進一步完善護理師資隊伍的管理制度，建立有利于教師資源合理配和優(yōu)秀人才脫穎而出的有效機制。措施如下：

（1）著重做好骨干教師及學科帶頭人隊伍建設工作，有計劃有步驟的培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師，讓優(yōu)秀人才有發(fā)展的空間。中期規(guī)劃：在未來5年內擁有骨干教師2-3人；

長期規(guī)劃：在未來10年擁有骨干教師3-5人，學科帶頭人1-2人。（2）新教師必須經過教師崗前培訓，爭取教師每2年有一次外出學習、培訓機會。

（3）鼓勵教師提高專業(yè)知識水平，在未來5年內，擁有中級職稱的護理教師占25-30%；在未來10年內，擁有中級職稱的教師占40-50%，高級職稱的護理教師占25-30%。

（4）通過外引、內聯(lián)等形式，聘請市里及省里知名護理專家定期來校講座，融合最新護理理念和技術，進一步探索專家引領機制，提高教師教學水平。

5.課程建設：不斷完善護理學專業(yè)培養(yǎng)方案和課程體系，以市場需求為導向，構建新的人才培養(yǎng)模式。進一步明晰護理特色和護理教育的整體化概念，使人才培養(yǎng)更加符合現(xiàn)代護理人員綜合素質的要求。

（1）中期規(guī)劃：在未來5年內，爭取評上2-3項院級精品課程，1-2項市級精品課程。

長期規(guī)劃：在未來10年內，爭取評上5-8項院級精品課程，3-5項市級精品課程，并逐步推廣雙語教學。

（2）題庫建設：建立試卷檔案

中期規(guī)劃：在未來5年內，新建2-3門課程的院級立項題庫長期規(guī)劃：在未來10年內，專業(yè)課程的50%為院級立項題庫。（3）教材建設：積極鼓勵和爭取教師參加市級或省級統(tǒng)編或協(xié)編教材的編寫，進一步拓展我院護理專業(yè)的知名度。

中期規(guī)劃：參編市級或省級規(guī)劃教材1-2部長期規(guī)劃：參編市級或省級規(guī)劃教材3-5部

（4）制定確實可行的課堂教學、實驗教學和臨床教學計劃，以及教學評估制度。

（5）加強教學各環(huán)節(jié)管理：加強教學督導、每年舉行1-2次護理教學觀摩活動，建立完善的院領導聽課制度、新課程集體備課制度等。加強臨床實習基地見、實習教學質量的管理。

6、科研建設：積極開展教學研究和科研研究，以科研促進教學。建立科研激勵機制，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性。

中期規(guī)劃：未來5年內，積極完成已立項教研課題，繼續(xù)申報院級課題3-5項、市級1-2項。專職教師每人發(fā)表研究性論文2-3篇，SCI論文1－3篇。

長期規(guī)劃：未來10年內，申報院級課題5-8項、市級課題3-5項；專職教師每人發(fā)表研究性論文3-5篇,SCI論文3－5篇。做好大課題申報、獲重大科技獎項等重點工作。7.教育教學保障改革與發(fā)展：

（1）根據(jù)護理部學科發(fā)展的定位需要及教學任務與要求，結合護理部的建設需要，力求把我院護理專業(yè)建設成為黃河口地區(qū)名副其實的特色專業(yè)和實驗教學示范中心，并能成為我院的一個教學品牌。

（2）經費投入：利用一切機會爭取經費，加大事業(yè)經費投入，爭取上一流的項目，配一流的師資，出一流的成果，創(chuàng)一流的業(yè)績。

8.黨建和思想政治工作：堅持用馬克思主義中國化的最新成果來武裝頭腦，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，并做到學以致用。繼續(xù)做好黨員發(fā)展工作，努力開創(chuàng)學院黨建工作新局面。繼續(xù)加強基層黨建工作，開展基層黨建研討活動，促進黨建工作的科學化和制度化建設，提高黨支部立項活動水平。強化全體護士的學習和培訓工作，完善對全體護士的管理、激勵機制，努力建設一支高素質的護理隊伍。加強護理黨建工作和護理骨干隊伍建設，加強和改進護理德育工作，推進素質教育建設。

中期規(guī)劃：通過思想政治教育，使全體護士基本掌握政治理論知識，培養(yǎng)學生愛祖國、愛人民、愛中國共產黨、愛社會主義、愛學校的思想；提高思想政治覺悟、道德品質和文明素質，初步樹立科學、正確的世界觀、人生觀、價值觀；基本符合護理專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格的思想政治要求，成為社會需要的合格人才；轉變觀念，培養(yǎng)競爭意識、協(xié)作精神、實踐能力、創(chuàng)新能力和適應社會能力。實現(xiàn)黨員占全體護士總數(shù)的20%。

長期規(guī)劃：符合護理專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)格的思想政治要求，成為社會需要的合格人才；學生的思想政治覺悟、道德品質和文明素質，樹立科學、正確的世界觀、人生觀、價值觀轉變學生觀念，培養(yǎng)競爭意識、協(xié)作精神、實踐能力、創(chuàng)新能力和適應社會能力。實現(xiàn)黨員學生占學生總數(shù)的30%。

三、主要措施

1.加強護理人員戰(zhàn)備訓練，建立護理應急小組，確保護理保障能力。

2.結合編制體制精簡工作，合理劃分護士長和護士的工作崗位，明確職責，理順關系，確保護理隊伍有序、穩(wěn)定、協(xié)調、良性發(fā)展。

3.建立健全護理隊伍管理、培養(yǎng)、使用的相應制度，加強護士的分類管理，促使各類護理人員整體作用的良好發(fā)揮。

4.大力加強護士培訓，積極推行分階段、定目標，崗位培養(yǎng)-學歷教育-學分管理相結合的護理人才培養(yǎng)機制。

5.積極探索護理隊伍合理進出的規(guī)律和特點，通過平衡有序和科學的安排人員進出，達到改善結構、提高素質的目的。

6.全面推行整體護理，有效落實評估-計劃-實施-評價的以病人為中心的護理工作方法。認真落實分級護理公示制度及住院病人全程健康教育。

7．緊跟重點學科醫(yī)學發(fā)展優(yōu)勢，加強�？谱o理建設，提高�？谱o理水平。

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護理工作“十一五”規(guī)劃

一、指導思想：

以軍隊衛(wèi)生工作方針為指導，以軍事斗爭衛(wèi)勤準備為龍頭，以保障打贏對護理工作的要求和滿足平戰(zhàn)條件下傷病員對護理工作的需求為立足點，做好衛(wèi)勤保障護理技術準備，重視護理人才培養(yǎng)和隊伍建設，狠抓基礎護理質量建設，適應軍隊編制體制精簡調整，提高護理保障能力及整體水平。

二、工作目標

1．重視護理人才建設，全面提高護理隊伍素質。至201*年前，建設一支以軍人護士為標桿、非現(xiàn)役護士為骨干、聘用制護士為主體的結構合理、素質優(yōu)良、進出有序，能夠勝任平戰(zhàn)條件下護理工作，達到全國、全軍一流水平的護理隊伍。建立護理應急小組，培養(yǎng)1～2名護理博士；5～10名護理碩士；護士長和軍人護士隊伍全部達到本科以上學歷；70%的聘用護士具有大專以上學歷。

2．加強基礎護理建設，提升護理整體水平。深化整體護理，有效落實評估-計劃-實施-評價的以病人為中心的護理工作方法，為病人提供基礎護理、專科護理、心理護理、健康教育等方面的高質量綜合護理服務。

3．加強護理學科建設，突出�？谱o理特色。爭取申報建立全軍護理�？浦行�1～2個；培養(yǎng)能獨立發(fā)揮高水平作用的臨床�？谱o士30～50名。

4．推進改革創(chuàng)新，大力開展臨床護理研究。爭取獲得軍隊（省部級）課題1～2項，軍隊（省部級）科技進步二等獎1～2項。

5．積極拓寬國際間護理交流與合作的渠道，開闊護理工作視野，組建

涉外護理小組；選派2～5%左右的護士出國（境）參觀學習、培訓。三、主要措施

1.加強護理人員戰(zhàn)備訓練，建立護理應急小組，確保護理保障能力。

2.結合編制體制精簡工作，合理劃分護士長和護士的工作崗位，明確職責，理順關系，確保護理隊伍有序、穩(wěn)定、協(xié)調、良性發(fā)展。

3.建立健全護理隊伍管理、培養(yǎng)、使用的相應制度，加強護士的分類管理，促使各類護理人員整體作用的良好發(fā)揮。

4.大力加強護士培訓，積極推行分階段、定目標，崗位培養(yǎng)-學歷教育-學分管理相結合的護理人才培養(yǎng)機制。

5.積極探索護理隊伍合理進出的規(guī)律和特點，通過平衡有序和科學的安排人員進出，達到改善結構、提高素質的目的。

6.全面推行整體護理，有效落實評估-計劃-實施-評價的以病人為中心的護理工作方法。認真落實分級護理公示制度及住院病人全程健康教育。

7．發(fā)揮好護理技術支持中心“護理住院總”的作用。

8．緊跟重點學科醫(yī)學發(fā)展優(yōu)勢，加強專科護理建設，提高�？谱o理水平。

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